ПОИСК РАБОТЫ
Поиск вакансии
Добавить резюме
Изменить резюме
Новые вакансии
РАБОТОДАТЕЛЮ
Поиск резюме
Добавить вакансию
Изменить вакансию
Новые резюме
Войти / Зарегистрироваться
Контакты
jobsdata@mail.ru
Тренинги, Семинары
Тренинги по управлению персоналом
Обучение иностранным языкам
Тренинги по менеджменту
Репетиторство, подготовка к экзаменам
Тренинги MBA
Курсы в сфере искусства
Семинары по рекламе, тренинги по маркетингу
Спорт клубы, спортивные тренеры
Курсы по экономике и праву, финансы
Автошколы, обучение вождению
Тренинги по продажам
Информационные технологии, компьютерные курсы

Добавить Тренинг

Поиск работы

Формирование требований к кандидату и сотруднику
Поиск персонала не должен быть хаотичным. Руководителю приходится думать о стратегии развития своей организации на много лет вперед. Одним из существенных факторов оптимальной стратегии является правильный подбор персонала последующие методы его оценки и обучение персонала с помощью системы тренингов. Нижеследующая статья поможет сформировать требования к кандидату и выработать единую систему критериев оценки персонала.

Хочешь эффективно управлять персоналом - научись управлять собой
Управление персоналом одна из основ способствующих процветанию бизнеса. Для обеспечения успешной деятельности организации сотрудники должны быть хорошо организованы, настроены на успешный труд, регулярно повышать квалификацию. Это и есть эффективное управление персоналом. Такая задача по силам только хорошему директору по персоналу (HR директор). Он должен не только в совершенстве владеть искусством и наукой управления персоналом, но и своей деятельностью. Какими же качествами должен обладать такой руководитель и как стать успешным HR директором?

Резюме: Финансовый директор. Зам. Директора по экономике и финансам НОВЫЙ ПОИСК

Резюме: Финансовый директор. Зам. Директора по экономике и финансам

Добавлено: 30-10-2014 20:56 Id резюме: 1024083
Резюме: ищу работу по специальности Финансовый директор. Зам. Директора по экономике и финансам
Пол: Муж
Возраст: 38
Образование: Высшее
Опыт работы: Свыше 5 лет
Город: Москва
График работы: Полный рабочий день
Раздел: Топ-менеджмент
Зарплата от: 3000 $
Образование:
1993-1998
Московский Энергетический Институт
Факультет: Экономический
Специальность: Бакалавр экономики

1998-2000
Московский Энергетический Институт
Второе высшее образование
Финансовый менеджер

2000-2001
МГУ
Общий Аудит

2012
Финансовая Академия при Правительстве РФ
Курсы «Международные стандарты финансовой отчетности».

с 2009 по н. вр.: курсы английского языка
Опыт работы:
ОПЫТ РАБОТЫ
май 2013 – май 2014
Группа компаний «Промышленные инвесторы».
ООО «Международная Авиационная Академия» (проект Start Up совместно с компанией BOEING (USA)
Главный бухгалтер - Финансовый директор.
Организация, управление и контроль финансово-хозяйственной деятельности предприятия, привлечение источников финансирования проекта, построение бизнес моделей
проекта, согласование коммерческих и финансовых документов проекта. Анализ финансовой и бухгалтерской отчетности.
Составление бюджетов проекта и контроль за их исполнением.

2012 – 2013
Группа компаний «Промышленные инвесторы».
Советник Председателя Правления.

2008-2012
ООО «ИНТЕЛСПЕЦСТРОЙ-М»
Управляющий проектами.

2007-2008
Проект Правительства Москвы «Гражданская смена».
Финансовый директор
Профессиональные навыки:
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ НАВЫКИ
Имею огромный опыт работы в области финансового менеджмента в разных отраслях (торговля, производство, инвестиции).
Систематизация и оптимизация процессов финансово-хозяйственной деятельности группы компаний.
Составление бизнес-моделей и финансовых схем сделок.
Умение проведения переговоров с потенциальными партнерами компании.
Люблю работать в команде.
Способность принятия самостоятельных решений.
Высокая работоспособность.
Целеустремленность, стрессоустойчивость, высокая степень ответственности, коммуникабельность, деловая этика, исполнительность, дисциплинированность.
Контактное лицо: Остапенко Сергей Владимирович

Чтобы отправить сообщение соискателю, Вам нужно ВОЙТИ НА САЙТ.

Если это Ваше резюме, и Вы хотите его удалить или редактировать, перейдите по этой ссылке

Похожие резюме:

директор руководитель Москва 1500$ обращаться к Ронат

Генеральный директор Любой город $ обращаться к Сергей Кравцов

Руководитель финансового отдела Москва 1800$ обращаться к Заклицкий Юрий Викторович

Исполнительный директор. Заместитель генерального директора. Руководитель подразделения, филиала Москва 1000$ обращаться к Игнатов Михаил Викторович

Заместитель генерального директора. Коммерческий директор. Заместитель Коммерческого директора. З Москва 1000$ обращаться к Смирнов Сергей Викторович

Работа для 'одиночки'
Мы приступаем к размещению на сайте статей, способствующих поиску работы и персонала. Мы решили начать не со стандартного набора правил написания резюме и поведения на собеседовании. Эти статьи также будут обязательно присутствовать, но позже. Мы публикуем советы по поиску вакансий для самого трудного в плане трудоустройства типа людей - так называемых 'одиночек'. Наша информация будет полезна также тем, кто ищет работу в Москве, Санкт - Петербурге и других крупных городах, не имея возможности постоянного проживания в них.

Какую работу можно найти в сети Интернет?
В предыдущей статье говорилось о вакансиях для 'одиночек' - людей предпочитающих удаленную от коллектива работу. Но такая работа может заинтересовать также студентов, пенсионеров и просто желающих получать дополнительный заработок.

Отсеивающие и телефонные собеседования
Поиск работы в Москве. Какими могут быть собеседования. Эта информация может быть полезна не только соискателям, но и работодателям или тем, кто проводит собеседование, если они занимаются этим не часто.

Формирование требований к кандидату и сотруднику
Поиск персонала не должен быть хаотичным. Руководителю приходится думать о стратегии развития своей организации на много лет вперед. Одним из существенных факторов оптимальной стратегии является правильный подбор персонала последующие методы его оценки и обучение персонала с помощью системы тренингов. Нижеследующая статья поможет сформировать требования к кандидату и выработать единую систему критериев оценки персонала.

Управление персоналом
Управление персоналом является важнейшей составляющей деятельности любой организации. Для обеспечения эффективной работы организации персонал должен быть компетентен, работоспособен и надежен. Директор, как правило, сам определяет необходимость набора, переподготовки или обучение персонала. Коммерческий директор или руководитель предприятия по производству при этом являются его первыми помощниками и даже инициаторами начала активных действий по работе с персоналом. Проанализировав управление персоналом, осуществляемое опытными директорами, выясняется, что все они используют в своей работе общие правила. Эти обязательные для руководителя методы, во всяком случае, основные из них, будут приведены в этой статье. Надеемся, что она будет полезна для начинающих руководителей компаний и подразделений.

Хочешь эффективно управлять персоналом - научись управлять собой
Управление персоналом одна из основ способствующих процветанию бизнеса. Для обеспечения успешной деятельности организации сотрудники должны быть хорошо организованы, настроены на успешный труд, регулярно повышать квалификацию. Это и есть эффективное управление персоналом. Такая задача по силам только хорошему директору по персоналу (HR директор). Он должен не только в совершенстве владеть искусством и наукой управления персоналом, но и своей деятельностью. Какими же качествами должен обладать такой руководитель и как стать успешным HR директором?

О поиске работы

Какую работу можно найти в сети Интернет?
В предыдущей статье говорилось о вакансиях для 'одиночек' - людей предпочитающих удаленную от коллектива работу. Но такая работа может заинтересовать также студентов, пенсионеров и просто желающих получать дополнительный заработок.

Собеседование
Поиск работы включает несколько этапов, но важнейший - собеседование. Что кроме резюме нужно взять с собой? Как подготовить себя к собеседованию, чтоб этот этап поиска работы не стал последним? Даже самый лучший работник может не получить работу, а фирма остаться без специалиста, если соискатель отнесется к собеседованию несерьезно.

© 2019 Jobs - DataНа главную | Составить резюме | Все вакансии | Поиск вакансии | Добавить вакансию | Все резюме | Поиск резюме | Войти / Зарегистрироваться | Политика конфиденциальности