ПОИСК РАБОТЫ
Поиск вакансии
Добавить резюме
Изменить резюме
Новые вакансии
РАБОТОДАТЕЛЮ
Поиск резюме
Добавить вакансию
Изменить вакансию
Новые резюме
Войти / Зарегистрироваться
Контакты
jobsdata@mail.ru
Тренинги, Семинары
Тренинги по управлению персоналом
Обучение иностранным языкам
Тренинги по менеджменту
Репетиторство, подготовка к экзаменам
Тренинги MBA
Курсы в сфере искусства
Семинары по рекламе, тренинги по маркетингу
Спорт клубы, спортивные тренеры
Курсы по экономике и праву, финансы
Автошколы, обучение вождению
Тренинги по продажам
Информационные технологии, компьютерные курсы

Добавить Тренинг

Поиск работы

Вакансии в сети Интернет
Вакансий много. Как найти ту, которая ждет именно Вас? Как правильно оценить себя, чтоб сократить количество собеседований во время поиска вакансии?

Хочешь эффективно управлять персоналом - научись управлять собой
Управление персоналом одна из основ способствующих процветанию бизнеса. Для обеспечения успешной деятельности организации сотрудники должны быть хорошо организованы, настроены на успешный труд, регулярно повышать квалификацию. Это и есть эффективное управление персоналом. Такая задача по силам только хорошему директору по персоналу (HR директор). Он должен не только в совершенстве владеть искусством и наукой управления персоналом, но и своей деятельностью. Какими же качествами должен обладать такой руководитель и как стать успешным HR директором?

Резюме: мастер цеха НОВЫЙ ПОИСК

Резюме: мастер цеха

Добавлено: 13-05-2018 20:00 Id резюме: 1024663
Резюме: ищу работу по специальности мастер цеха
Пол: Муж
Возраст: 53
Образование: Высшее
Опыт работы: Свыше 5 лет
Город: Московская обл.
График работы: Полный рабочий день
Раздел: Производство
Зарплата от: 700 $
Образование:
** - Высшее 1979 – 1984 г.г., дневное отд.,
Московский Станкоинструментальный институт – СТАНКИН
** - инженер-механик
Опыт работы:
**- октябрь 1992 г. – апрель 2014 г.: производственно-строительная фирма ООО "Промбизнес+"
Должность - директор
**- сентябрь 1987 г.- октябрь 1992 : Люберецкий завод крупнопанельного домостроения (Московская обл., г. Люберцы)
Должность – механик цеха – 04.1988 г., начальник формовочного цеха – 11.1991 , с 1991 – директор завода
**- август 1984 г.- Сентябрь 1987 : Тушинский машиностроительный завод
Должность – мастер цеха, технолог цеха
Профессиональные навыки:
- Управление производственной деятельностью предприятия,
- Отличные аналитические и математические способности, хорошее знание русского языка,
- Отличные организаторские и управленческие способности,
- Проведение переговоров с потенциальными клиентами и партнерами предприятия,
- Анализ исходной технической документации проектов,
- Технологическое и организационное управление выполнением работ на объектах,
- Контроль за отчетами и планами работ,
- Организация и контроль работы подрядных организаций.
- Организация и контроль снабжения предприятия материалами, механизмами и инструментом,
- Работа с проектно-сметной документацией,
- Технический надзор за выполнением строительно-монтажных и ремонтных работ ,
- Составление и контроль графиков выполнения работ,
- Проверка технической документации,
- Организация и контроль соблюдения норм охраны труда и производственной дисциплины.
- Участие в комиссиях по аттестации производственного персонала,
- Ведение бюджета строительства,
- Организация работы подрядчиков на объекте,
- Осуществление контроля за соблюдением сроков и качества производства работ;
- Разработка и выполнение мероприятий по устранению отклонений от графиков выполнения работ;
- Контроль работ по сдаче, приемке и вводу в эксплуатацию объектов;
- Составление и контроль за соблюдением графиков финансирования объектов и ведение установленной отчетности;
- Поиск проектных организаций, управление и контроль процесса выполнения стадий проектирования и строительства объектов.
- Координация работы на всех стадиях проектирования и строительства,
- Работа с надзорно - согласующими организациями, составление и контроль графиков выполнения работ
- Ведение переговоров с заказчиками и подрядчиками,
- Организация работы с поставщиками‚
- Знание строительного законодательства‚
- Опыт работы в строительстве и реконструкции объектов,
- Участие в тендерах‚
- Организация и контроль работы персонала ,
- Умение работать со сложными конструктивными и нестандартными объектами,
- Знание офисных программ, продвинутый пользователь ПК,
Контактное лицо: Виталий Васильевич

Чтобы отправить сообщение соискателю, Вам нужно ВОЙТИ НА САЙТ.

Если это Ваше резюме, и Вы хотите его удалить или редактировать, перейдите по этой ссылке

Похожие резюме:

жестянщик Москва 900$ обращаться к Расул

контрольный мастер отк Москва 500$ обращаться к Зуева Наталья

крановщик мостового Москва $ обращаться к Андрей

слесарь сборщик котельного оборудования Пермь 47000$ обращаться к Надежда Алексеевна

паркетчик Москва $ обращаться к виктор

Работа для 'одиночки'
Мы приступаем к размещению на сайте статей, способствующих поиску работы и персонала. Мы решили начать не со стандартного набора правил написания резюме и поведения на собеседовании. Эти статьи также будут обязательно присутствовать, но позже. Мы публикуем советы по поиску вакансий для самого трудного в плане трудоустройства типа людей - так называемых 'одиночек'. Наша информация будет полезна также тем, кто ищет работу в Москве, Санкт - Петербурге и других крупных городах, не имея возможности постоянного проживания в них.

Вакансии в сети Интернет
Вакансий много. Как найти ту, которая ждет именно Вас? Как правильно оценить себя, чтоб сократить количество собеседований во время поиска вакансии?

Формирование требований к кандидату и сотруднику
Поиск персонала не должен быть хаотичным. Руководителю приходится думать о стратегии развития своей организации на много лет вперед. Одним из существенных факторов оптимальной стратегии является правильный подбор персонала последующие методы его оценки и обучение персонала с помощью системы тренингов. Нижеследующая статья поможет сформировать требования к кандидату и выработать единую систему критериев оценки персонала.

Тренинги - не мода, а необходимость
Подбор персонала только первая стадия работы с новыми сотрудниками. Для получения наибольшей отдачи от сотрудника необходимо, чтоб он видел перспективу развития, стремился работать как можно лучше, чтоб у него была цель в жизни, совпадающая с интересами кампании. Совсем не обязательно сразу обещать ему быстрое продвижение по службе. Тренинги и семинары, обучение персонала, пример роста карьеры у коллег по работе - все это дает достаточную мотивацию для успешного труда. О том, какие тренинги обязательно должен использовать руководитель при обучении персонала и как учитывать результат этих тренингов пойдет речь в нашей статье.

Управление персоналом
Управление персоналом является важнейшей составляющей деятельности любой организации. Для обеспечения эффективной работы организации персонал должен быть компетентен, работоспособен и надежен. Директор, как правило, сам определяет необходимость набора, переподготовки или обучение персонала. Коммерческий директор или руководитель предприятия по производству при этом являются его первыми помощниками и даже инициаторами начала активных действий по работе с персоналом. Проанализировав управление персоналом, осуществляемое опытными директорами, выясняется, что все они используют в своей работе общие правила. Эти обязательные для руководителя методы, во всяком случае, основные из них, будут приведены в этой статье. Надеемся, что она будет полезна для начинающих руководителей компаний и подразделений.

Обучение персонала и безработных граждан
Обучение персонала, как и подбор персонала - это важнейшая составляющая управления персоналом. С каждым годом эта задача становится все сложнее. Подбор кадров встречает такие препятствия, как убывание численности населения рабочих возрастов, экология и нервные стрессы еще более сокращают количество работоспособных людей. Поэтому безработных много, а подбор персонала осуществляется с трудом. В этих условиях работодатели вынуждены выбирать из желающих работать наиболее перспективных и производить обучение персонала за свой счет. О проблемах обучения персонала и переподготовке безработных граждан и незанятого населения пойдет речь в этой статье.

О поиске работы

Собеседование
Поиск работы включает несколько этапов, но важнейший - собеседование. Что кроме резюме нужно взять с собой? Как подготовить себя к собеседованию, чтоб этот этап поиска работы не стал последним? Даже самый лучший работник может не получить работу, а фирма остаться без специалиста, если соискатель отнесется к собеседованию несерьезно.

Хочешь эффективно управлять персоналом - научись управлять собой
Управление персоналом одна из основ способствующих процветанию бизнеса. Для обеспечения успешной деятельности организации сотрудники должны быть хорошо организованы, настроены на успешный труд, регулярно повышать квалификацию. Это и есть эффективное управление персоналом. Такая задача по силам только хорошему директору по персоналу (HR директор). Он должен не только в совершенстве владеть искусством и наукой управления персоналом, но и своей деятельностью. Какими же качествами должен обладать такой руководитель и как стать успешным HR директором?

© 2018 Jobs - DataНа главную | Составить резюме | Все вакансии | Поиск вакансии | Добавить вакансию | Все резюме | Поиск резюме | Войти / Зарегистрироваться | Политика конфиденциальности