ПОИСК РАБОТЫ
Поиск вакансии
Добавить резюме
Изменить резюме
Новые вакансии
РАБОТОДАТЕЛЮ
Поиск резюме
Добавить вакансию
Изменить вакансию
Новые резюме
Войти / Зарегистрироваться
Контакты
jobsdata@mail.ru
Тренинги, Семинары
Тренинги по управлению персоналом
Обучение иностранным языкам
Тренинги по менеджменту
Репетиторство, подготовка к экзаменам
Тренинги MBA
Курсы в сфере искусства
Семинары по рекламе, тренинги по маркетингу
Спорт клубы, спортивные тренеры
Курсы по экономике и праву, финансы
Автошколы, обучение вождению
Тренинги по продажам
Информационные технологии, компьютерные курсы

Добавить Тренинг

Поиск работы

Работа для 'одиночки'
Мы приступаем к размещению на сайте статей, способствующих поиску работы и персонала. Мы решили начать не со стандартного набора правил написания резюме и поведения на собеседовании. Эти статьи также будут обязательно присутствовать, но позже. Мы публикуем советы по поиску вакансий для самого трудного в плане трудоустройства типа людей - так называемых 'одиночек'. Наша информация будет полезна также тем, кто ищет работу в Москве, Санкт - Петербурге и других крупных городах, не имея возможности постоянного проживания в них.

Управление персоналом
Управление персоналом является важнейшей составляющей деятельности любой организации. Для обеспечения эффективной работы организации персонал должен быть компетентен, работоспособен и надежен. Директор, как правило, сам определяет необходимость набора, переподготовки или обучение персонала. Коммерческий директор или руководитель предприятия по производству при этом являются его первыми помощниками и даже инициаторами начала активных действий по работе с персоналом. Проанализировав управление персоналом, осуществляемое опытными директорами, выясняется, что все они используют в своей работе общие правила. Эти обязательные для руководителя методы, во всяком случае, основные из них, будут приведены в этой статье. Надеемся, что она будет полезна для начинающих руководителей компаний и подразделений.

Резюме: Зам. или директор по строительству НОВЫЙ ПОИСК

Резюме: Зам. или директор по строительству

Добавлено: 28-03-2018 10:40 Id резюме: 1024809
Резюме: ищу работу по специальности Зам. или директор по строительству
Пол: Муж
Возраст: 46
Образование: Высшее
Опыт работы: Свыше 5 лет
Город: московская область
График работы: Полный рабочий день
Раздел: Строительство и архитектура
Образование:
Московский Институт Комунального Хозяйства и Строительства
Опыт работы:
11.2016г. - по сегодняшний день АО ТРАСТСТРОЙХОЛДИНГ Ген.подряд , Должность: Зам.директора по строительству. В мои обязанности входит: Переговоры с заказчиком и проектировщиками при заходе на нулевой цикл, решение текущих вопросов по финансированию и строительству. Контроль исполнения бюджета производства и вопросы связанные с контролирующими органами, защита обьемов, проверка заявок на строй.материалы. Деловая переписка. Подбор, заключение договоров и работа с субподрядными организациями, проверка смет и исполнительной документации.Отчет перед учредителем компании по строительству и финансам. Организация занимается строительством детских садов больниц, поликлиник, Строительство ведется с нуля до сдачи. Последние обьекты: Таможенная академия в городе Люберцы, Больница колопроктологии в Москве на проспекте Жукова.На данный момент строится Неонатальный центр в Москве на ул. Новаторов. Бюджет каждого обьекта более 1,3 млрд. рублей. 12,2015 – 09,2016г. ООО БОМА, ген.подряд, суб.подряд, Реконструкция и ремонт
жилого фонда и малоэтажные зданий и сооружений. Должность: Заместитель директора по строительству. Ведение обьекта с нулевого цикла и сдача обьекта.Документооборот, отчетность.Набор ИТР и строительных бригад и организаций для проведения необходимых строительных работ. 05,2015 – 11,2015 ООО СИТИСТРОЙИНВЕСТ, Ген.подряд. Обьекты министерства здравоохранения и министерства обороны. Должность: Ген. Директор Строительство и реконструкция зданий,промышленных обьектов и дорожной инфраструктуры. Отчет перед учередителем компании участие в совещаниях, общение с контролирующими органами, деловая переписка, руководство и развитие организации. 05.2012- 05,2015г. ООО РусСтройГруп, ген.подряд. Обьекты министерства здравоохранения: Строительство, реконструкция и благоустройство зданий ( в том числе детские сады, санатории и т.д.) и сооружений в г. Москва и Мос. область)
Должность: Генеральный директор
Проведение переговоров с заказчиками и проектировщиками
Подготовка и согласование технической документации
Подбор, заключение договоров и работа с субподрядными организациями
Ведение обьекта с нулевого цикла, сдача обьекта
Участие в совещании ( кррректировка ППР, ПСД ) с проектировщиками и заказчиком
Контроль сроков и качества работ
Руководство ИТР, отделом ПТО, снабжения
Проверка и подписание: смет, обьемов, исполнительной документации, составление т/з,
Отстаивание выполнения перед заказчиком ( тех.надзором заказчика ), подписание актов, КС-2, КС-3
Общение с контролирующими органами Ведение деловой переписки
Документооборот, отчетность
ООО СИТИСТРОЙИНВЕСТ, Ген.подряд. Обьекты министерства здравоохранения и министерства обороны. Должность: Ген. Директор Строительство и реконструкция зданий,сооружений, промышленных обьектов и дорожной инфраструктуры. Отчет перед учередителем компании участие в совещаниях, общение с контролирующими органами, руководство и развитие организации. ООО РусСтройГруп», Ген.подряд. Обьекты министерства здравоохранения и министерства обороны: Строительство, реконструкция и благоустройство зданий и сооружений в г. Москва и Мос. область)
Должность: Генеральный директор
Проведение переговоров с заказчиками и проектировщиками
Подготовка и согласование технической документации
Подбор, заключение договоров и работа с субподрядными организациями
Ведение обьекта с нулевого цикла, сдача обьекта
Участие в совещании ( кррректировка ППР, ПСД ) с проектировщиками и заказчиком
Контроль сроков и качества работ
Руководство ИТР, отделом ПТО, снабжения
Проверка и подписание: смет, обьемов, исполнительной документации, составление т/з,
Отстаивание выполнения перед заказчиком ( тех.надзором заказчика ), подписание актов, КС-2, КС-3
Общение с контролирующими органами Ведение деловой переписки
Документооборот, отчетность
Профессиональные навыки:
•Опыт работы в Ген.подряде ( строительство, реконструкция,зданий и сооружений ) более 13 лет
•Ведение документооборота Ведение обьектов с нулевого цикла, сдача заказчику Опыт работы с субподрядными организациями Опыт общения с контролирующими органами Уверенный пользователь ПК Работоспособность,
•Ответственность за достижение результата
Контактное лицо: Алексей

Чтобы отправить сообщение соискателю, Вам нужно ВОЙТИ НА САЙТ.

Если это Ваше резюме, и Вы хотите его удалить или редактировать, перейдите по этой ссылке

Похожие резюме:

Ведущий инженер-проектировщик ВК Москва $ обращаться к Юрий

инженер технического контроля Москва 1500$ обращаться к Геннадий

заместитель директора, исполнительный директор Москва $ обращаться к Павел

Начальник отдела снабжения Любой город $ обращаться к Павел

Инженер-геолог Любой город 600$ обращаться к Святослав Никитин

Работа для 'одиночки'
Мы приступаем к размещению на сайте статей, способствующих поиску работы и персонала. Мы решили начать не со стандартного набора правил написания резюме и поведения на собеседовании. Эти статьи также будут обязательно присутствовать, но позже. Мы публикуем советы по поиску вакансий для самого трудного в плане трудоустройства типа людей - так называемых 'одиночек'. Наша информация будет полезна также тем, кто ищет работу в Москве, Санкт - Петербурге и других крупных городах, не имея возможности постоянного проживания в них.

Какую работу можно найти в сети Интернет?
В предыдущей статье говорилось о вакансиях для 'одиночек' - людей предпочитающих удаленную от коллектива работу. Но такая работа может заинтересовать также студентов, пенсионеров и просто желающих получать дополнительный заработок.

Собеседование
Поиск работы включает несколько этапов, но важнейший - собеседование. Что кроме резюме нужно взять с собой? Как подготовить себя к собеседованию, чтоб этот этап поиска работы не стал последним? Даже самый лучший работник может не получить работу, а фирма остаться без специалиста, если соискатель отнесется к собеседованию несерьезно.

Вакансии в сети Интернет
Вакансий много. Как найти ту, которая ждет именно Вас? Как правильно оценить себя, чтоб сократить количество собеседований во время поиска вакансии?

Тренинги - не мода, а необходимость
Подбор персонала только первая стадия работы с новыми сотрудниками. Для получения наибольшей отдачи от сотрудника необходимо, чтоб он видел перспективу развития, стремился работать как можно лучше, чтоб у него была цель в жизни, совпадающая с интересами кампании. Совсем не обязательно сразу обещать ему быстрое продвижение по службе. Тренинги и семинары, обучение персонала, пример роста карьеры у коллег по работе - все это дает достаточную мотивацию для успешного труда. О том, какие тренинги обязательно должен использовать руководитель при обучении персонала и как учитывать результат этих тренингов пойдет речь в нашей статье.

Обучение персонала и безработных граждан
Обучение персонала, как и подбор персонала - это важнейшая составляющая управления персоналом. С каждым годом эта задача становится все сложнее. Подбор кадров встречает такие препятствия, как убывание численности населения рабочих возрастов, экология и нервные стрессы еще более сокращают количество работоспособных людей. Поэтому безработных много, а подбор персонала осуществляется с трудом. В этих условиях работодатели вынуждены выбирать из желающих работать наиболее перспективных и производить обучение персонала за свой счет. О проблемах обучения персонала и переподготовке безработных граждан и незанятого населения пойдет речь в этой статье.

О поиске работы

Собеседование
Поиск работы включает несколько этапов, но важнейший - собеседование. Что кроме резюме нужно взять с собой? Как подготовить себя к собеседованию, чтоб этот этап поиска работы не стал последним? Даже самый лучший работник может не получить работу, а фирма остаться без специалиста, если соискатель отнесется к собеседованию несерьезно.

Тренинги - не мода, а необходимость
Подбор персонала только первая стадия работы с новыми сотрудниками. Для получения наибольшей отдачи от сотрудника необходимо, чтоб он видел перспективу развития, стремился работать как можно лучше, чтоб у него была цель в жизни, совпадающая с интересами кампании. Совсем не обязательно сразу обещать ему быстрое продвижение по службе. Тренинги и семинары, обучение персонала, пример роста карьеры у коллег по работе - все это дает достаточную мотивацию для успешного труда. О том, какие тренинги обязательно должен использовать руководитель при обучении персонала и как учитывать результат этих тренингов пойдет речь в нашей статье.

© 2018 Jobs - DataНа главную | Составить резюме | Все вакансии | Поиск вакансии | Добавить вакансию | Все резюме | Поиск резюме | Войти / Зарегистрироваться | Политика конфиденциальности