ПОИСК РАБОТЫ
Поиск вакансии
Добавить резюме
Изменить резюме
Новые вакансии
РАБОТОДАТЕЛЮ
Поиск резюме
Добавить вакансию
Изменить вакансию
Новые резюме
Войти / Зарегистрироваться
Контакты
jobsdata@mail.ru
Тренинги, Семинары
Тренинги по управлению персоналом
Обучение иностранным языкам
Тренинги по менеджменту
Репетиторство, подготовка к экзаменам
Тренинги MBA
Курсы в сфере искусства
Семинары по рекламе, тренинги по маркетингу
Спорт клубы, спортивные тренеры
Курсы по экономике и праву, финансы
Автошколы, обучение вождению
Тренинги по продажам
Информационные технологии, компьютерные курсы

Добавить Тренинг

Поиск работы

Отсеивающие и телефонные собеседования
Поиск работы в Москве. Какими могут быть собеседования. Эта информация может быть полезна не только соискателям, но и работодателям или тем, кто проводит собеседование, если они занимаются этим не часто.

Обучение персонала и безработных граждан
Обучение персонала, как и подбор персонала - это важнейшая составляющая управления персоналом. С каждым годом эта задача становится все сложнее. Подбор кадров встречает такие препятствия, как убывание численности населения рабочих возрастов, экология и нервные стрессы еще более сокращают количество работоспособных людей. Поэтому безработных много, а подбор персонала осуществляется с трудом. В этих условиях работодатели вынуждены выбирать из желающих работать наиболее перспективных и производить обучение персонала за свой счет. О проблемах обучения персонала и переподготовке безработных граждан и незанятого населения пойдет речь в этой статье.

Резюме: Начальник участка,Зам. или директор по строительству НОВЫЙ ПОИСК

Резюме: Начальник участка,Зам. или директор по строительству

Добавлено: 11-09-2019 10:04 Id резюме: 1024809
Резюме: ищу работу по специальности Начальник участка,Зам. или директор по строительству
Пол: Муж
Возраст: 47
Образование: Высшее
Опыт работы: Свыше 5 лет
Город: московская область
График работы: Полный рабочий день
Раздел: Строительство и архитектура
Образование:
Московский Институт Комунального Хозяйства и Строительства
Опыт работы:
4.218г. - 04.2019 ИП Цудикман Работал в должности производителя работ.В обязанности входило: Организация строительного процесса при заходе на нулевой цикл, документооборот, поиск рабочих, ведение строительства, сдача обьекта.

04.11.2016г. - 04.2018г. АО ТРАСТСТРОЙХОЛДИНГ Ген.подряд , Должность: Зам.директора по строительству. В мои обязанности входит: Переговоры с заказчиком и проектировщиками при заходе на нулевой цикл, решение текущих вопросов по финансированию и строительству. Контроль исполнения бюджета производства и вопросы связанные с контролирующими органами, защита обьемов, проверка заявок на строй.материалы. Деловая переписка. Подбор, заключение договоров и работа с субподрядными организациями, проверка смет и исполнительной документации.Отчет перед учредителем компании по строительству и финансам. Организация занимается строительством детских садов больниц, поликлиник, Строительство ведется с нуля до сдачи. Последние обьекты: Таможенная академия в городе Люберцы, Больница колопроктологии в Москве на проспекте Жукова.На данный момент строится Неонатальный центр в Москве на ул. Новаторов. Бюджет каждого обьекта более 1,3 млрд. рублей. 12,2015 – 09,2016г. ООО БОМА, ген.подряд, суб.подряд, Реконструкция и ремонт
жилого фонда и малоэтажные зданий и сооружений. Должность: Заместитель директора по строительству. Ведение обьекта с нулевого цикла и сдача обьекта.Документооборот, отчетность.Набор ИТР и строительных бригад и организаций для проведения необходимых строительных работ. 05,2015 – 11,2015 ООО СИТИСТРОЙИНВЕСТ, Ген.подряд. Обьекты министерства здравоохранения и министерства обороны. Должность: Ген. Директор Строительство и реконструкция зданий,промышленных обьектов и дорожной инфраструктуры. Отчет перед учередителем компании участие в совещаниях, общение с контролирующими органами, деловая переписка, руководство и развитие организации. 05.2012- 05,2015г. ООО РусСтройГруп, ген.подряд. Обьекты министерства здравоохранения: Строительство, реконструкция и благоустройство зданий ( в том числе детские сады, санатории и т.д.) и сооружений в г. Москва и Мос. область)
Должность: Генеральный директор
Проведение переговоров с заказчиками и проектировщиками
Подготовка и согласование технической документации
Подбор, заключение договоров и работа с субподрядными организациями
Ведение обьекта с нулевого цикла, сдача обьекта
Участие в совещании ( кррректировка ППР, ПСД ) с проектировщиками и заказчиком
Контроль сроков и качества работ
Руководство ИТР, отделом ПТО, снабжения
Проверка и подписание: смет, обьемов, исполнительной документации, составление т/з,
Отстаивание выполнения перед заказчиком ( тех.надзором заказчика ), подписание актов, КС-2, КС-3
Общение с контролирующими органами Ведение деловой переписки
Документооборот, отчетность
ООО СИТИСТРОЙИНВЕСТ, Ген.подряд. Обьекты министерства здравоохранения и министерства обороны. Должность: Ген. Директор Строительство и реконструкция зданий,сооружений, промышленных обьектов и дорожной инфраструктуры. Отчет перед учередителем компании участие в совещаниях, общение с контролирующими органами, руководство и развитие организации. ООО РусСтройГруп», Ген.подряд. Обьекты министерства здравоохранения и министерства обороны: Строительство, реконструкция и благоустройство зданий и сооружений в г. Москва и Мос. область)
Должность: Генеральный директор
Проведение переговоров с заказчиками и проектировщиками
Подготовка и согласование технической документации
Подбор, заключение договоров и работа с субподрядными организациями
Ведение обьекта с нулевого цикла, сдача обьекта
Участие в совещании ( кррректировка ППР, ПСД ) с проектировщиками и заказчиком
Контроль сроков и качества работ
Руководство ИТР, отделом ПТО, снабжения
Проверка и подписание: смет, обьемов, исполнительной документации, составление т/з,
Отстаивание выполнения перед заказчиком ( тех.надзором заказчика ), подписание актов, КС-2, КС-3
Общение с контролирующими органами Ведение деловой переписки
Документооборот, отчетность
Профессиональные навыки:
•Опыт работы в Ген.подряде ( строительство, реконструкция,зданий и сооружений ) более 13 лет
•Ведение документооборота Ведение обьектов с нулевого цикла, сдача заказчику Опыт работы с субподрядными организациями Опыт общения с контролирующими органами Уверенный пользователь ПК Работоспособность,
•Ответственность за достижение результата
Контактное лицо: Алексей

Чтобы отправить сообщение соискателю, Вам нужно ВОЙТИ НА САЙТ.

Если это Ваше резюме, и Вы хотите его удалить или редактировать, перейдите по этой ссылке

Похожие резюме:

Руководитель проекта Москва $ обращаться к Александр

Инженер КИПиА Москва 1000$ обращаться к Александр

Строитель Башкортостан 70000$ обращаться к Марс

инженер технадзора Санкт-Петербург $ обращаться к Александр Анатольевич

ГИП Санкт-Петербург 2000$ обращаться к Макогонов Анатолий Владимирович

Какую работу можно найти в сети Интернет?
В предыдущей статье говорилось о вакансиях для 'одиночек' - людей предпочитающих удаленную от коллектива работу. Но такая работа может заинтересовать также студентов, пенсионеров и просто желающих получать дополнительный заработок.

Отсеивающие и телефонные собеседования
Поиск работы в Москве. Какими могут быть собеседования. Эта информация может быть полезна не только соискателям, но и работодателям или тем, кто проводит собеседование, если они занимаются этим не часто.

Вакансии в сети Интернет
Вакансий много. Как найти ту, которая ждет именно Вас? Как правильно оценить себя, чтоб сократить количество собеседований во время поиска вакансии?

Формирование требований к кандидату и сотруднику
Поиск персонала не должен быть хаотичным. Руководителю приходится думать о стратегии развития своей организации на много лет вперед. Одним из существенных факторов оптимальной стратегии является правильный подбор персонала последующие методы его оценки и обучение персонала с помощью системы тренингов. Нижеследующая статья поможет сформировать требования к кандидату и выработать единую систему критериев оценки персонала.

Управление персоналом
Управление персоналом является важнейшей составляющей деятельности любой организации. Для обеспечения эффективной работы организации персонал должен быть компетентен, работоспособен и надежен. Директор, как правило, сам определяет необходимость набора, переподготовки или обучение персонала. Коммерческий директор или руководитель предприятия по производству при этом являются его первыми помощниками и даже инициаторами начала активных действий по работе с персоналом. Проанализировав управление персоналом, осуществляемое опытными директорами, выясняется, что все они используют в своей работе общие правила. Эти обязательные для руководителя методы, во всяком случае, основные из них, будут приведены в этой статье. Надеемся, что она будет полезна для начинающих руководителей компаний и подразделений.

Обучение персонала и безработных граждан
Обучение персонала, как и подбор персонала - это важнейшая составляющая управления персоналом. С каждым годом эта задача становится все сложнее. Подбор кадров встречает такие препятствия, как убывание численности населения рабочих возрастов, экология и нервные стрессы еще более сокращают количество работоспособных людей. Поэтому безработных много, а подбор персонала осуществляется с трудом. В этих условиях работодатели вынуждены выбирать из желающих работать наиболее перспективных и производить обучение персонала за свой счет. О проблемах обучения персонала и переподготовке безработных граждан и незанятого населения пойдет речь в этой статье.

О поиске работы

Обучение персонала и безработных граждан
Обучение персонала, как и подбор персонала - это важнейшая составляющая управления персоналом. С каждым годом эта задача становится все сложнее. Подбор кадров встречает такие препятствия, как убывание численности населения рабочих возрастов, экология и нервные стрессы еще более сокращают количество работоспособных людей. Поэтому безработных много, а подбор персонала осуществляется с трудом. В этих условиях работодатели вынуждены выбирать из желающих работать наиболее перспективных и производить обучение персонала за свой счет. О проблемах обучения персонала и переподготовке безработных граждан и незанятого населения пойдет речь в этой статье.

Хочешь эффективно управлять персоналом - научись управлять собой
Управление персоналом одна из основ способствующих процветанию бизнеса. Для обеспечения успешной деятельности организации сотрудники должны быть хорошо организованы, настроены на успешный труд, регулярно повышать квалификацию. Это и есть эффективное управление персоналом. Такая задача по силам только хорошему директору по персоналу (HR директор). Он должен не только в совершенстве владеть искусством и наукой управления персоналом, но и своей деятельностью. Какими же качествами должен обладать такой руководитель и как стать успешным HR директором?

© 2019 Jobs - DataНа главную | Составить резюме | Все вакансии | Поиск вакансии | Добавить вакансию | Все резюме | Поиск резюме | Войти / Зарегистрироваться | Политика конфиденциальности