ПОИСК РАБОТЫ
Поиск вакансии
Добавить резюме
Изменить резюме
Новые вакансии
РАБОТОДАТЕЛЮ
Поиск резюме
Добавить вакансию
Изменить вакансию
Новые резюме
Войти / Зарегистрироваться
Контакты
jobsdata@mail.ru
Тренинги, Семинары
Тренинги по управлению персоналом
Обучение иностранным языкам
Тренинги по менеджменту
Репетиторство, подготовка к экзаменам
Тренинги MBA
Курсы в сфере искусства
Семинары по рекламе, тренинги по маркетингу
Спорт клубы, спортивные тренеры
Курсы по экономике и праву, финансы
Автошколы, обучение вождению
Тренинги по продажам
Информационные технологии, компьютерные курсы

Добавить Тренинг

Поиск работы

Собеседование
Поиск работы включает несколько этапов, но важнейший - собеседование. Что кроме резюме нужно взять с собой? Как подготовить себя к собеседованию, чтоб этот этап поиска работы не стал последним? Даже самый лучший работник может не получить работу, а фирма остаться без специалиста, если соискатель отнесется к собеседованию несерьезно.

Вакансии в сети Интернет
Вакансий много. Как найти ту, которая ждет именно Вас? Как правильно оценить себя, чтоб сократить количество собеседований во время поиска вакансии?

Резюме: Руководитель отдела продаж НОВЫЙ ПОИСК

Резюме: Руководитель отдела продаж

Добавлено: 05-03-2015 05:56 Id резюме: 1025187
Резюме: ищу работу по специальности Руководитель отдела продаж
Пол: Муж
Возраст: 30
Образование: Высшее
Опыт работы: Свыше 5 лет
Город: Москва
График работы: Полный рабочий день
Раздел: Топ-менеджмент
Зарплата от: 1600 $
Образование:
Сибирский Федеральный Университет
С 2009 г. – 2013 г.
• Антикризисное управление (менеджмент)
Сибирский Государственный Аэрокосмический Университет
С 2005 г. – 2009 г.
• Финансы и кредит (специализация финансовый менеджмент)
Опыт работы:
Банк «ВТБ24» филиал в г. Красноярск
январь 2014г. – июль 2014г.

Начальник отдела ипотечного кредитования

• Руководство отделом продаж (подбор сотрудников, обучение, мотивация, развитие (8 человек);
• Развитие системы продаж;
• Развитие клиентского сервиса после продаж (программа лояльности).
• Ведение переговоров; анализ документов, решение конфликтных ситуаций.


«Фотон-центр» Красноярск (дилер коммерческих грузовиков)
май 2012г. – октябрь 2013г.

Коммерческий директор

• Запуск новых направлений компании (крановые установки, фронтальные погрузчики, автосервис), анализ рынка, поиск партнеров;
• Запуск филиала в республике Хакасия;
• Разработка и внедрение стратегии продвижения продукта на рынке;
• Руководство отделом продаж (5 человек);
• Развитие системы продаж;
• Развитие клиентского сервиса после продаж (программа лояльности).

Руководитель отдела продаж
май 2012 г. – октябрь 2012г.

• Построение отдела продаж с «нуля», руководство отделом продаж (подбор, обучение, мотивация, развитие менеджеров продаж);
• Маркетинг (анализ конкурентов, целевой аудитории, внутренний анализ, позиционирование и продвижение продукта компании);
• Развитие системы продаж;
• Личные продажи;
• Разработка и реализация совместных акций с партнерами (банки, лизинговые компании, рекламные агентства).


«Недвижимость 24» (агентство недвижимости)
апрель 2011 г. – май 2012 г.

Руководитель отдела продаж

• Подбор сотрудников, обучение, мотивация, курирование
(5 человек);
• Личные продажи;
• Ведение переговоров; анализ документов, решение конфликтных ситуаций;
• Построение отношений с застройщиками, банками, агентствами, инвесторами.

ООО «Красноярская Городская Служба Недвижимости»
(агентство недвижимости)
апрель 2010 г. – апрель 2011 г.

Специалист по работе с недвижимостью,
специалист по долевому строительству

• Личные продажи;
• Поиск, привлечение клиентов, ведение переговоров; позиционирование объектов; анализ документов, заключение договоров; решение конфликтных ситуаций;
• Работа с банками и кредитными организациями;
• Переговоры и договорные отношения с застройщиками.

ООО АЗС "Застава"
август 2009 г. – март 2010 г.

Заместитель управляющего АЗС
• Координация бесперебойного функционирования АЗС;
• Контроль и планирование поставок топлива;
• Ведение документооборота по работе с поставщиками и клиентами, отчетность;
• Работа с корпоративными клиентами (развитие клиентской базы, заключение договоров, ведение клиентской базы);
• Работа с персоналом (в подчинении 3 человека).
ООО "Красноярские Телекоммуникации"
апрель 2008 г. – май 2009 г.

Специалист обслуживания интернет сетей (Golden telecom, Beeline)
• Работа с клиентами;
• Монтаж и обслуживание интернет сетей.
ООО ТД "Электроизделия"
(оптово-розничная продажа)
май 2007 г. – ноябрь 2007 г.

Менеджер оптового отдела продаж
• Поиск потенциальных клиентов; ведение клиентской базы; телефонные переговоры; ведение документооборота; контроль по доставке, отгрузке и оплате товаров;
• Подготовка документооборота для участия в тендерах.
Профессиональные навыки:
Развитие новых направлений компании; запуск филиала; опыт работы с регионами и центром в дилерской сети; подбор, обучение и развитие персонала; стратегическое планирование продаж; анализ финансово-хозяйственной деятельности и оптимизация внутренних процессов; разработка и внедрение позиционирования продукта, а также рекламной компании; большой опыт ведения переговоров (расторжение контракта без суда, удержание контракта с клиентом, взыскание задолженности с банкрота без суда), организация и участие в выставках; большой опыт продаж; умение работать в команде, организовывать фокус группы и мозговые штурмы.
Контактное лицо: Андрей

Чтобы отправить сообщение соискателю, Вам нужно ВОЙТИ НА САЙТ.

Если это Ваше резюме, и Вы хотите его удалить или редактировать, перейдите по этой ссылке

Похожие резюме:

Генеральный директор. Исполнительный директор.Операционный директор. Москва 6000$ обращаться к Алексеев Андрей Александрович

Директор Любой город 5000$ обращаться к Алексей

Региональный директор Долгопрудный 2500$ обращаться к Евгений

Управляющий,директор Москва $ обращаться к Игорь Львович

директор/зам. директора по экономике и финансам/главный экономист Любой город 1500$ обращаться к Василий

Работа для 'одиночки'
Мы приступаем к размещению на сайте статей, способствующих поиску работы и персонала. Мы решили начать не со стандартного набора правил написания резюме и поведения на собеседовании. Эти статьи также будут обязательно присутствовать, но позже. Мы публикуем советы по поиску вакансий для самого трудного в плане трудоустройства типа людей - так называемых 'одиночек'. Наша информация будет полезна также тем, кто ищет работу в Москве, Санкт - Петербурге и других крупных городах, не имея возможности постоянного проживания в них.

Отсеивающие и телефонные собеседования
Поиск работы в Москве. Какими могут быть собеседования. Эта информация может быть полезна не только соискателям, но и работодателям или тем, кто проводит собеседование, если они занимаются этим не часто.

Тренинги - не мода, а необходимость
Подбор персонала только первая стадия работы с новыми сотрудниками. Для получения наибольшей отдачи от сотрудника необходимо, чтоб он видел перспективу развития, стремился работать как можно лучше, чтоб у него была цель в жизни, совпадающая с интересами кампании. Совсем не обязательно сразу обещать ему быстрое продвижение по службе. Тренинги и семинары, обучение персонала, пример роста карьеры у коллег по работе - все это дает достаточную мотивацию для успешного труда. О том, какие тренинги обязательно должен использовать руководитель при обучении персонала и как учитывать результат этих тренингов пойдет речь в нашей статье.

Управление персоналом
Управление персоналом является важнейшей составляющей деятельности любой организации. Для обеспечения эффективной работы организации персонал должен быть компетентен, работоспособен и надежен. Директор, как правило, сам определяет необходимость набора, переподготовки или обучение персонала. Коммерческий директор или руководитель предприятия по производству при этом являются его первыми помощниками и даже инициаторами начала активных действий по работе с персоналом. Проанализировав управление персоналом, осуществляемое опытными директорами, выясняется, что все они используют в своей работе общие правила. Эти обязательные для руководителя методы, во всяком случае, основные из них, будут приведены в этой статье. Надеемся, что она будет полезна для начинающих руководителей компаний и подразделений.

Обучение персонала и безработных граждан
Обучение персонала, как и подбор персонала - это важнейшая составляющая управления персоналом. С каждым годом эта задача становится все сложнее. Подбор кадров встречает такие препятствия, как убывание численности населения рабочих возрастов, экология и нервные стрессы еще более сокращают количество работоспособных людей. Поэтому безработных много, а подбор персонала осуществляется с трудом. В этих условиях работодатели вынуждены выбирать из желающих работать наиболее перспективных и производить обучение персонала за свой счет. О проблемах обучения персонала и переподготовке безработных граждан и незанятого населения пойдет речь в этой статье.

Хочешь эффективно управлять персоналом - научись управлять собой
Управление персоналом одна из основ способствующих процветанию бизнеса. Для обеспечения успешной деятельности организации сотрудники должны быть хорошо организованы, настроены на успешный труд, регулярно повышать квалификацию. Это и есть эффективное управление персоналом. Такая задача по силам только хорошему директору по персоналу (HR директор). Он должен не только в совершенстве владеть искусством и наукой управления персоналом, но и своей деятельностью. Какими же качествами должен обладать такой руководитель и как стать успешным HR директором?

О поиске работы

Формирование требований к кандидату и сотруднику
Поиск персонала не должен быть хаотичным. Руководителю приходится думать о стратегии развития своей организации на много лет вперед. Одним из существенных факторов оптимальной стратегии является правильный подбор персонала последующие методы его оценки и обучение персонала с помощью системы тренингов. Нижеследующая статья поможет сформировать требования к кандидату и выработать единую систему критериев оценки персонала.

Обучение персонала и безработных граждан
Обучение персонала, как и подбор персонала - это важнейшая составляющая управления персоналом. С каждым годом эта задача становится все сложнее. Подбор кадров встречает такие препятствия, как убывание численности населения рабочих возрастов, экология и нервные стрессы еще более сокращают количество работоспособных людей. Поэтому безработных много, а подбор персонала осуществляется с трудом. В этих условиях работодатели вынуждены выбирать из желающих работать наиболее перспективных и производить обучение персонала за свой счет. О проблемах обучения персонала и переподготовке безработных граждан и незанятого населения пойдет речь в этой статье.

© 2018 Jobs - DataНа главную | Составить резюме | Все вакансии | Поиск вакансии | Добавить вакансию | Все резюме | Поиск резюме | Войти / Зарегистрироваться | Политика конфиденциальности