ПОИСК РАБОТЫ
Поиск вакансии
Добавить резюме
Изменить резюме
Новые вакансии
РАБОТОДАТЕЛЮ
Поиск резюме
Добавить вакансию
Изменить вакансию
Новые резюме
Войти / Зарегистрироваться
Контакты
jobsdata@mail.ru
Тренинги, Семинары
Тренинги по управлению персоналом
Обучение иностранным языкам
Тренинги по менеджменту
Репетиторство, подготовка к экзаменам
Тренинги MBA
Курсы в сфере искусства
Семинары по рекламе, тренинги по маркетингу
Спорт клубы, спортивные тренеры
Курсы по экономике и праву, финансы
Автошколы, обучение вождению
Тренинги по продажам
Информационные технологии, компьютерные курсы

Добавить Тренинг

Поиск работы

Какую работу можно найти в сети Интернет?
В предыдущей статье говорилось о вакансиях для 'одиночек' - людей предпочитающих удаленную от коллектива работу. Но такая работа может заинтересовать также студентов, пенсионеров и просто желающих получать дополнительный заработок.

Тренинги - не мода, а необходимость
Подбор персонала только первая стадия работы с новыми сотрудниками. Для получения наибольшей отдачи от сотрудника необходимо, чтоб он видел перспективу развития, стремился работать как можно лучше, чтоб у него была цель в жизни, совпадающая с интересами кампании. Совсем не обязательно сразу обещать ему быстрое продвижение по службе. Тренинги и семинары, обучение персонала, пример роста карьеры у коллег по работе - все это дает достаточную мотивацию для успешного труда. О том, какие тренинги обязательно должен использовать руководитель при обучении персонала и как учитывать результат этих тренингов пойдет речь в нашей статье.

Резюме: Главный бухгалтер НОВЫЙ ПОИСК

Резюме: Главный бухгалтер

Добавлено: 28-01-2019 13:13 Id резюме: 1025281
Резюме: ищу работу по специальности Главный бухгалтер
Пол: Муж
Возраст: 54
Образование: Высшее
Опыт работы: Свыше 5 лет
Город: Москва
График работы: Полный рабочий день
Раздел: Финансы, бухгалтерия, работа в банке
Зарплата от: 1200 $
Образование:
Базовое образование: МПГУ, г. Москва 1989 г., факультет физики и информационных технологий. Диплом.
Дополнительное образование: 1) Курсы бухгалтерского учета. Бухгалтерский учет ГАУ им. С. Орджоникидзе. 1993 г. Свидетельство.
2) Курсы повышения квалификации АВИА ПРОМА. Бухгалтерский учет. Финансовый менеджмент. 1996 г. Удостоверение.
3) Учебный центр “Восток-Запад” при правительстве г. Москвы. Бухгалтерский учет и аудит. 2000 г. Диплом.
4) МГУ, г. Москва. Институт профессиональных бухгалтеров России 2005 г. (2 аттестата).
Опыт работы:
1) Коммерческо-производственная фирма ООО «Барк-Ас», бухгалтер, 1994-95 г. г.
2) Московское производственное объединение «МАПО-МИГ», бухгалтер 2 категории основного производства 1995-98 г.
3) ИЧП «Центр детской книги», главный бухгалтер, 1998 г.
4) Автомастерская по локальному ремонту автомобилей ООО «Стамлер», главный бухгалтер, 2000 г.
5) Лаборатория рекламных технологий производственная фирма ООО «Ротонда-99», ведущий бухгалтер, 2001 г.
6) АО «МАШМИР», ведущий бухгалтер, 2001 г.
7) АО «СОЮЗСНАБ», ведущий бухгалтер, 2001 г.
8) ООО «Караджа-Ро», ведущий бухгалтер, 2002-03 г. г.
9) Филиал ООО «Континент Света» в г. Москве, главный бухгалтер 2003-05 г. г.
10) ООО «Структурный менеджмент» генеральный директор/ главный бухгалтер 2005 г.
11) Многопрофильный холдинг ООО «МГСС», главный бухгалтер/финансовый директор 2006-2011 г. г.
12) ЗАО «Гидромаш-Герм» производственно-торговая компания, главный бухгалтер с 2011-2013 г.г.
13) Холдинг ООО ЭМКО - ООО МЛТ производственно-торговых компаний, главный бухгалтер с 2013 г. по сей день.
Профессиональные навыки:
1) 1С бухгалтерия: конфигурации: 7.7, 8.1, 8.2, 8.3. Бухгалтерский учет в полном объёме. Торговля и Склад. Зарплата и управление персоналом.
2) Банк клиент.
3) MS Office.
4) Интернет.
5) Контур Экстерн.
6) Консультант +/Гарант.
7) Договоры займа.
8) ВЭД, валютные операции, паспорта сделок.
9) Практика проверок ИФНС, Минфина, МВД.
10) Арбитражная практика.
11) Кадровое делопроизводство в полном объеме.
Контактное лицо: Сергей Викторович

Чтобы отправить сообщение соискателю, Вам нужно ВОЙТИ НА САЙТ.

Если это Ваше резюме, и Вы хотите его удалить или редактировать, перейдите по этой ссылке

Похожие резюме:

заместитель руководителя, специалист Москва 1000$ обращаться к Вилкова Виктория

менеджер Наро-Фоминск $ обращаться к Оксана

Бухгалтер Пушкино 35000$ обращаться к Наталья

Главный бухгалтер Долгопрудный 150$ обращаться к Ольга

Главный бухгалтер Москва 700$ обращаться к Мацнева Ольга Петровна

Работа для 'одиночки'
Мы приступаем к размещению на сайте статей, способствующих поиску работы и персонала. Мы решили начать не со стандартного набора правил написания резюме и поведения на собеседовании. Эти статьи также будут обязательно присутствовать, но позже. Мы публикуем советы по поиску вакансий для самого трудного в плане трудоустройства типа людей - так называемых 'одиночек'. Наша информация будет полезна также тем, кто ищет работу в Москве, Санкт - Петербурге и других крупных городах, не имея возможности постоянного проживания в них.

Какую работу можно найти в сети Интернет?
В предыдущей статье говорилось о вакансиях для 'одиночек' - людей предпочитающих удаленную от коллектива работу. Но такая работа может заинтересовать также студентов, пенсионеров и просто желающих получать дополнительный заработок.

Собеседование
Поиск работы включает несколько этапов, но важнейший - собеседование. Что кроме резюме нужно взять с собой? Как подготовить себя к собеседованию, чтоб этот этап поиска работы не стал последним? Даже самый лучший работник может не получить работу, а фирма остаться без специалиста, если соискатель отнесется к собеседованию несерьезно.

Вакансии в сети Интернет
Вакансий много. Как найти ту, которая ждет именно Вас? Как правильно оценить себя, чтоб сократить количество собеседований во время поиска вакансии?

Управление персоналом
Управление персоналом является важнейшей составляющей деятельности любой организации. Для обеспечения эффективной работы организации персонал должен быть компетентен, работоспособен и надежен. Директор, как правило, сам определяет необходимость набора, переподготовки или обучение персонала. Коммерческий директор или руководитель предприятия по производству при этом являются его первыми помощниками и даже инициаторами начала активных действий по работе с персоналом. Проанализировав управление персоналом, осуществляемое опытными директорами, выясняется, что все они используют в своей работе общие правила. Эти обязательные для руководителя методы, во всяком случае, основные из них, будут приведены в этой статье. Надеемся, что она будет полезна для начинающих руководителей компаний и подразделений.

Обучение персонала и безработных граждан
Обучение персонала, как и подбор персонала - это важнейшая составляющая управления персоналом. С каждым годом эта задача становится все сложнее. Подбор кадров встречает такие препятствия, как убывание численности населения рабочих возрастов, экология и нервные стрессы еще более сокращают количество работоспособных людей. Поэтому безработных много, а подбор персонала осуществляется с трудом. В этих условиях работодатели вынуждены выбирать из желающих работать наиболее перспективных и производить обучение персонала за свой счет. О проблемах обучения персонала и переподготовке безработных граждан и незанятого населения пойдет речь в этой статье.

О поиске работы

Тренинги - не мода, а необходимость
Подбор персонала только первая стадия работы с новыми сотрудниками. Для получения наибольшей отдачи от сотрудника необходимо, чтоб он видел перспективу развития, стремился работать как можно лучше, чтоб у него была цель в жизни, совпадающая с интересами кампании. Совсем не обязательно сразу обещать ему быстрое продвижение по службе. Тренинги и семинары, обучение персонала, пример роста карьеры у коллег по работе - все это дает достаточную мотивацию для успешного труда. О том, какие тренинги обязательно должен использовать руководитель при обучении персонала и как учитывать результат этих тренингов пойдет речь в нашей статье.

Обучение персонала и безработных граждан
Обучение персонала, как и подбор персонала - это важнейшая составляющая управления персоналом. С каждым годом эта задача становится все сложнее. Подбор кадров встречает такие препятствия, как убывание численности населения рабочих возрастов, экология и нервные стрессы еще более сокращают количество работоспособных людей. Поэтому безработных много, а подбор персонала осуществляется с трудом. В этих условиях работодатели вынуждены выбирать из желающих работать наиболее перспективных и производить обучение персонала за свой счет. О проблемах обучения персонала и переподготовке безработных граждан и незанятого населения пойдет речь в этой статье.

© 2019 Jobs - DataНа главную | Составить резюме | Все вакансии | Поиск вакансии | Добавить вакансию | Все резюме | Поиск резюме | Войти / Зарегистрироваться | Политика конфиденциальности