ПОИСК РАБОТЫ
Поиск вакансии
Добавить резюме
Изменить резюме
Новые вакансии
РАБОТОДАТЕЛЮ
Поиск резюме
Добавить вакансию
Изменить вакансию
Новые резюме
Войти / Зарегистрироваться
Контакты
jobsdata@mail.ru
Тренинги, Семинары
Тренинги по управлению персоналом
Обучение иностранным языкам
Тренинги по менеджменту
Репетиторство, подготовка к экзаменам
Тренинги MBA
Курсы в сфере искусства
Семинары по рекламе, тренинги по маркетингу
Спорт клубы, спортивные тренеры
Курсы по экономике и праву, финансы
Автошколы, обучение вождению
Тренинги по продажам
Информационные технологии, компьютерные курсы

Добавить Тренинг

Поиск работы

Управление персоналом
Управление персоналом является важнейшей составляющей деятельности любой организации. Для обеспечения эффективной работы организации персонал должен быть компетентен, работоспособен и надежен. Директор, как правило, сам определяет необходимость набора, переподготовки или обучение персонала. Коммерческий директор или руководитель предприятия по производству при этом являются его первыми помощниками и даже инициаторами начала активных действий по работе с персоналом. Проанализировав управление персоналом, осуществляемое опытными директорами, выясняется, что все они используют в своей работе общие правила. Эти обязательные для руководителя методы, во всяком случае, основные из них, будут приведены в этой статье. Надеемся, что она будет полезна для начинающих руководителей компаний и подразделений.

Хочешь эффективно управлять персоналом - научись управлять собой
Управление персоналом одна из основ способствующих процветанию бизнеса. Для обеспечения успешной деятельности организации сотрудники должны быть хорошо организованы, настроены на успешный труд, регулярно повышать квалификацию. Это и есть эффективное управление персоналом. Такая задача по силам только хорошему директору по персоналу (HR директор). Он должен не только в совершенстве владеть искусством и наукой управления персоналом, но и своей деятельностью. Какими же качествами должен обладать такой руководитель и как стать успешным HR директором?

Резюме: Начальник автоколонны НОВЫЙ ПОИСК

Резюме: Начальник автоколонны

Добавлено: 22-05-2015 17:59 Id резюме: 1025786
Резюме: ищу работу по специальности Начальник автоколонны
Пол: Муж
Возраст: 29
Образование: Высшее
Опыт работы: Свыше 5 лет
Город: Любой город
График работы: Полный рабочий день
Раздел: Транспорт, автобизнес
Образование:
Тюменский государственный нефтегазовый университет
Высшее, Заочная форма обучения.
Факультет: Транспортный
Специальность: Сервис транспортных и технологических машин и оборудования
Окончил в 2010г.

Лангепасский Профессиональный Колледж
Среднее специальное, Дневная/Очная форма обучения.
Специальность: Сервис и техническая эксплуатация, ТО и ремонт автомашин
Окончил в 2006г.
Опыт работы:
*Начальник автоколонны - 12.2011—11.2014
*Механик автоколонны - 01.2011—12.2011
*Водитель автомобиля - 11.2010—01.2011
*Старший мастер ремонтно механической мастерской (РММ) - 08.2010—11.2010
*Водитель автомобиля - 06.2009—08.2010
*Машинист по обслуживанию НГПО - 04.2009—06.2009
*Водитель автомобиля - 06.2008—04.2009
*Механик Отдела Технического Контроля (ОТК) - 12.2005—06.2007
Профессиональные навыки:
* Управлял персоналом подчиненностью до 120 человек (механики автоколонны, распределители работ, водители легковых автомобилей, водители самосвалов, седельных тягачей, водители тяжеловесных колесных тягачей - "Ураганов" – КЗКТ, МЗКТ, водители опасных грузов - нефтевозов, топливозаправщиков, вакуумников.. водители и машинисты УМП, НГПО, ППДУ, машинисты передвижных комресоров СДА);
* Умею организовывать эксплуатацию и ремонт автомобилей, заниматься бюджетированием, стратегическим планированием, организацией всех видов перевозок и оказываемых услуг предприятием, как городских, так и междугородних.
* Умею рассчитывать и согласовать потребности в автотранспортных средствах для качественной работы предприятия;
* Гарантирую постоянный надзор за техническим состоянием автотранспортных средств (на опыте более 140 ед. отечественных автомобилей практически всех модификаций таких как УАЗ, НИВА, Шевроле-Нива, КАМАЗ, УРАЛ, МАЗ, НЕФАЗ, ЗИЛ, КЗКТ, а так же имею опыт по работе и с иностранными автомобилями такими как МЗКТ-742900 и MERCEDES-BENZ ACTROS 3 – 1841LS. 3341AK, 3346S. 4141К);
* Гарантирую учет и хранение ТМЦ находящихся в под отчете;
* Умею разрабатывать годовые, квартальные, месячные и оперативные планы-графики...
* Способен сплотить коллектив для выполнения поставленных задач, организовывать любую работу в интересах компании (привлечение водителей для разборки автотранспорта, ремонта автотранспорта, проведения субботников и т.д.).
* Гарантирую контролировать соблюдение работниками производственной и трудовой дисциплины, выполнение ими должностных инструкций, правил и норм по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности;
* Умею разрабатывать планы ТО и ремонта автомобилей. Организовывать ремонт автомобилей. Анализировать затраты на ремонт, умел снизить затраты на техническое обслуживание и ремонт автомобилей;
* Знаю нормативную и руководящую документацию по вопросам производственно-хозяйственной деятельности, охраны труда, трудового законодательства, организации производства, труда и управления.
* Руководил комиссией по предупреждению дорожно-транспортных происшествий, добивался снижения аварийности;
* Добивался, чтобы техническое состояние автомобилей предприятия соответствовало требованиям безопасности эксплуатации;

Компьютерные навыки:
Microsoft Office, Word, Excel, Internet.
Опытный пользователь системы спутникового мониторинга «ГЛОНАС» и «1-С».

Дополнительные сведения:
Целеустремлен, коммуникабелен, организован, энергичен, ответственен, стрессоустойчив. Умею и люблю принимать решения, нравиться разбираться в сложных технических вопросах. Владею отличными организационными и аналитическими навыками. Высоко мотивирован к достижению поставленных задач.

Имею качества лидера.
Спорт - мастер спорта.
Личный автомобиль - имею.
Здоровье - отличное!
Вредных привычек не имею.

Ценю в людях честность, трудолюбие и преданность идее...
Контактное лицо: Имамдин

Чтобы отправить сообщение соискателю, Вам нужно ВОЙТИ НА САЙТ.

Если это Ваше резюме, и Вы хотите его удалить или редактировать, перейдите по этой ссылке

Похожие резюме:

Механик-дизелист, пневматик, гидравлик Москва $ обращаться к Кококрев Александр

колорист (более 10 лет),склад лкм Москва $ обращаться к Дина

механик Москва $ обращаться к Александр

водитель Москва $ обращаться к Сергей

персональный водитель Москва 55000$ обращаться к Александр

Какую работу можно найти в сети Интернет?
В предыдущей статье говорилось о вакансиях для 'одиночек' - людей предпочитающих удаленную от коллектива работу. Но такая работа может заинтересовать также студентов, пенсионеров и просто желающих получать дополнительный заработок.

Формирование требований к кандидату и сотруднику
Поиск персонала не должен быть хаотичным. Руководителю приходится думать о стратегии развития своей организации на много лет вперед. Одним из существенных факторов оптимальной стратегии является правильный подбор персонала последующие методы его оценки и обучение персонала с помощью системы тренингов. Нижеследующая статья поможет сформировать требования к кандидату и выработать единую систему критериев оценки персонала.

Тренинги - не мода, а необходимость
Подбор персонала только первая стадия работы с новыми сотрудниками. Для получения наибольшей отдачи от сотрудника необходимо, чтоб он видел перспективу развития, стремился работать как можно лучше, чтоб у него была цель в жизни, совпадающая с интересами кампании. Совсем не обязательно сразу обещать ему быстрое продвижение по службе. Тренинги и семинары, обучение персонала, пример роста карьеры у коллег по работе - все это дает достаточную мотивацию для успешного труда. О том, какие тренинги обязательно должен использовать руководитель при обучении персонала и как учитывать результат этих тренингов пойдет речь в нашей статье.

Управление персоналом
Управление персоналом является важнейшей составляющей деятельности любой организации. Для обеспечения эффективной работы организации персонал должен быть компетентен, работоспособен и надежен. Директор, как правило, сам определяет необходимость набора, переподготовки или обучение персонала. Коммерческий директор или руководитель предприятия по производству при этом являются его первыми помощниками и даже инициаторами начала активных действий по работе с персоналом. Проанализировав управление персоналом, осуществляемое опытными директорами, выясняется, что все они используют в своей работе общие правила. Эти обязательные для руководителя методы, во всяком случае, основные из них, будут приведены в этой статье. Надеемся, что она будет полезна для начинающих руководителей компаний и подразделений.

Обучение персонала и безработных граждан
Обучение персонала, как и подбор персонала - это важнейшая составляющая управления персоналом. С каждым годом эта задача становится все сложнее. Подбор кадров встречает такие препятствия, как убывание численности населения рабочих возрастов, экология и нервные стрессы еще более сокращают количество работоспособных людей. Поэтому безработных много, а подбор персонала осуществляется с трудом. В этих условиях работодатели вынуждены выбирать из желающих работать наиболее перспективных и производить обучение персонала за свой счет. О проблемах обучения персонала и переподготовке безработных граждан и незанятого населения пойдет речь в этой статье.

Хочешь эффективно управлять персоналом - научись управлять собой
Управление персоналом одна из основ способствующих процветанию бизнеса. Для обеспечения успешной деятельности организации сотрудники должны быть хорошо организованы, настроены на успешный труд, регулярно повышать квалификацию. Это и есть эффективное управление персоналом. Такая задача по силам только хорошему директору по персоналу (HR директор). Он должен не только в совершенстве владеть искусством и наукой управления персоналом, но и своей деятельностью. Какими же качествами должен обладать такой руководитель и как стать успешным HR директором?

О поиске работы

Отсеивающие и телефонные собеседования
Поиск работы в Москве. Какими могут быть собеседования. Эта информация может быть полезна не только соискателям, но и работодателям или тем, кто проводит собеседование, если они занимаются этим не часто.

Вакансии в сети Интернет
Вакансий много. Как найти ту, которая ждет именно Вас? Как правильно оценить себя, чтоб сократить количество собеседований во время поиска вакансии?

© 2018 Jobs - DataНа главную | Составить резюме | Все вакансии | Поиск вакансии | Добавить вакансию | Все резюме | Поиск резюме | Войти / Зарегистрироваться | Политика конфиденциальности