ПОИСК РАБОТЫ
Поиск вакансии
Добавить резюме
Изменить резюме
Новые вакансии
РАБОТОДАТЕЛЮ
Поиск резюме
Добавить вакансию
Изменить вакансию
Новые резюме
Войти / Зарегистрироваться
Контакты
jobsdata@mail.ru
Тренинги, Семинары
Тренинги по управлению персоналом
Обучение иностранным языкам
Тренинги по менеджменту
Репетиторство, подготовка к экзаменам
Тренинги MBA
Курсы в сфере искусства
Семинары по рекламе, тренинги по маркетингу
Спорт клубы, спортивные тренеры
Курсы по экономике и праву, финансы
Автошколы, обучение вождению
Тренинги по продажам
Информационные технологии, компьютерные курсы

Добавить Тренинг

Поиск работы

Собеседование
Поиск работы включает несколько этапов, но важнейший - собеседование. Что кроме резюме нужно взять с собой? Как подготовить себя к собеседованию, чтоб этот этап поиска работы не стал последним? Даже самый лучший работник может не получить работу, а фирма остаться без специалиста, если соискатель отнесется к собеседованию несерьезно.

Управление персоналом
Управление персоналом является важнейшей составляющей деятельности любой организации. Для обеспечения эффективной работы организации персонал должен быть компетентен, работоспособен и надежен. Директор, как правило, сам определяет необходимость набора, переподготовки или обучение персонала. Коммерческий директор или руководитель предприятия по производству при этом являются его первыми помощниками и даже инициаторами начала активных действий по работе с персоналом. Проанализировав управление персоналом, осуществляемое опытными директорами, выясняется, что все они используют в своей работе общие правила. Эти обязательные для руководителя методы, во всяком случае, основные из них, будут приведены в этой статье. Надеемся, что она будет полезна для начинающих руководителей компаний и подразделений.

Резюме: Начальник автоколонны НОВЫЙ ПОИСК

Резюме: Начальник автоколонны

Добавлено: 22-05-2015 17:59 Id резюме: 1025786
Резюме: ищу работу по специальности Начальник автоколонны
Пол: Муж
Возраст: 29
Образование: Высшее
Опыт работы: Свыше 5 лет
Город: Любой город
График работы: Полный рабочий день
Раздел: Транспорт, автобизнес
Образование:
Тюменский государственный нефтегазовый университет
Высшее, Заочная форма обучения.
Факультет: Транспортный
Специальность: Сервис транспортных и технологических машин и оборудования
Окончил в 2010г.

Лангепасский Профессиональный Колледж
Среднее специальное, Дневная/Очная форма обучения.
Специальность: Сервис и техническая эксплуатация, ТО и ремонт автомашин
Окончил в 2006г.
Опыт работы:
*Начальник автоколонны - 12.2011—11.2014
*Механик автоколонны - 01.2011—12.2011
*Водитель автомобиля - 11.2010—01.2011
*Старший мастер ремонтно механической мастерской (РММ) - 08.2010—11.2010
*Водитель автомобиля - 06.2009—08.2010
*Машинист по обслуживанию НГПО - 04.2009—06.2009
*Водитель автомобиля - 06.2008—04.2009
*Механик Отдела Технического Контроля (ОТК) - 12.2005—06.2007
Профессиональные навыки:
* Управлял персоналом подчиненностью до 120 человек (механики автоколонны, распределители работ, водители легковых автомобилей, водители самосвалов, седельных тягачей, водители тяжеловесных колесных тягачей - "Ураганов" – КЗКТ, МЗКТ, водители опасных грузов - нефтевозов, топливозаправщиков, вакуумников.. водители и машинисты УМП, НГПО, ППДУ, машинисты передвижных комресоров СДА);
* Умею организовывать эксплуатацию и ремонт автомобилей, заниматься бюджетированием, стратегическим планированием, организацией всех видов перевозок и оказываемых услуг предприятием, как городских, так и междугородних.
* Умею рассчитывать и согласовать потребности в автотранспортных средствах для качественной работы предприятия;
* Гарантирую постоянный надзор за техническим состоянием автотранспортных средств (на опыте более 140 ед. отечественных автомобилей практически всех модификаций таких как УАЗ, НИВА, Шевроле-Нива, КАМАЗ, УРАЛ, МАЗ, НЕФАЗ, ЗИЛ, КЗКТ, а так же имею опыт по работе и с иностранными автомобилями такими как МЗКТ-742900 и MERCEDES-BENZ ACTROS 3 – 1841LS. 3341AK, 3346S. 4141К);
* Гарантирую учет и хранение ТМЦ находящихся в под отчете;
* Умею разрабатывать годовые, квартальные, месячные и оперативные планы-графики...
* Способен сплотить коллектив для выполнения поставленных задач, организовывать любую работу в интересах компании (привлечение водителей для разборки автотранспорта, ремонта автотранспорта, проведения субботников и т.д.).
* Гарантирую контролировать соблюдение работниками производственной и трудовой дисциплины, выполнение ими должностных инструкций, правил и норм по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности;
* Умею разрабатывать планы ТО и ремонта автомобилей. Организовывать ремонт автомобилей. Анализировать затраты на ремонт, умел снизить затраты на техническое обслуживание и ремонт автомобилей;
* Знаю нормативную и руководящую документацию по вопросам производственно-хозяйственной деятельности, охраны труда, трудового законодательства, организации производства, труда и управления.
* Руководил комиссией по предупреждению дорожно-транспортных происшествий, добивался снижения аварийности;
* Добивался, чтобы техническое состояние автомобилей предприятия соответствовало требованиям безопасности эксплуатации;

Компьютерные навыки:
Microsoft Office, Word, Excel, Internet.
Опытный пользователь системы спутникового мониторинга «ГЛОНАС» и «1-С».

Дополнительные сведения:
Целеустремлен, коммуникабелен, организован, энергичен, ответственен, стрессоустойчив. Умею и люблю принимать решения, нравиться разбираться в сложных технических вопросах. Владею отличными организационными и аналитическими навыками. Высоко мотивирован к достижению поставленных задач.

Имею качества лидера.
Спорт - мастер спорта.
Личный автомобиль - имею.
Здоровье - отличное!
Вредных привычек не имею.

Ценю в людях честность, трудолюбие и преданность идее...
Контактное лицо: Имамдин

Чтобы отправить сообщение соискателю, Вам нужно ВОЙТИ НА САЙТ.

Если это Ваше резюме, и Вы хотите его удалить или редактировать, перейдите по этой ссылке

Похожие резюме:

персональный водитель Москва 1000$$ обращаться к Михаил

Водитель офисный Москва $ обращаться к Евгений

Водитель Москва 900$ обращаться к Дмитрий

инженер Москва 50000р$ обращаться к Леонид

Водитель Москва 630$ обращаться к Назаркин Александр Степанович

Какую работу можно найти в сети Интернет?
В предыдущей статье говорилось о вакансиях для 'одиночек' - людей предпочитающих удаленную от коллектива работу. Но такая работа может заинтересовать также студентов, пенсионеров и просто желающих получать дополнительный заработок.

Отсеивающие и телефонные собеседования
Поиск работы в Москве. Какими могут быть собеседования. Эта информация может быть полезна не только соискателям, но и работодателям или тем, кто проводит собеседование, если они занимаются этим не часто.

Вакансии в сети Интернет
Вакансий много. Как найти ту, которая ждет именно Вас? Как правильно оценить себя, чтоб сократить количество собеседований во время поиска вакансии?

Формирование требований к кандидату и сотруднику
Поиск персонала не должен быть хаотичным. Руководителю приходится думать о стратегии развития своей организации на много лет вперед. Одним из существенных факторов оптимальной стратегии является правильный подбор персонала последующие методы его оценки и обучение персонала с помощью системы тренингов. Нижеследующая статья поможет сформировать требования к кандидату и выработать единую систему критериев оценки персонала.

Тренинги - не мода, а необходимость
Подбор персонала только первая стадия работы с новыми сотрудниками. Для получения наибольшей отдачи от сотрудника необходимо, чтоб он видел перспективу развития, стремился работать как можно лучше, чтоб у него была цель в жизни, совпадающая с интересами кампании. Совсем не обязательно сразу обещать ему быстрое продвижение по службе. Тренинги и семинары, обучение персонала, пример роста карьеры у коллег по работе - все это дает достаточную мотивацию для успешного труда. О том, какие тренинги обязательно должен использовать руководитель при обучении персонала и как учитывать результат этих тренингов пойдет речь в нашей статье.

Обучение персонала и безработных граждан
Обучение персонала, как и подбор персонала - это важнейшая составляющая управления персоналом. С каждым годом эта задача становится все сложнее. Подбор кадров встречает такие препятствия, как убывание численности населения рабочих возрастов, экология и нервные стрессы еще более сокращают количество работоспособных людей. Поэтому безработных много, а подбор персонала осуществляется с трудом. В этих условиях работодатели вынуждены выбирать из желающих работать наиболее перспективных и производить обучение персонала за свой счет. О проблемах обучения персонала и переподготовке безработных граждан и незанятого населения пойдет речь в этой статье.

О поиске работы

Вакансии в сети Интернет
Вакансий много. Как найти ту, которая ждет именно Вас? Как правильно оценить себя, чтоб сократить количество собеседований во время поиска вакансии?

Формирование требований к кандидату и сотруднику
Поиск персонала не должен быть хаотичным. Руководителю приходится думать о стратегии развития своей организации на много лет вперед. Одним из существенных факторов оптимальной стратегии является правильный подбор персонала последующие методы его оценки и обучение персонала с помощью системы тренингов. Нижеследующая статья поможет сформировать требования к кандидату и выработать единую систему критериев оценки персонала.

© 2018 Jobs - DataНа главную | Составить резюме | Все вакансии | Поиск вакансии | Добавить вакансию | Все резюме | Поиск резюме | Войти / Зарегистрироваться | Политика конфиденциальности