ПОИСК РАБОТЫ
Поиск вакансии
Добавить резюме
Изменить резюме
Новые вакансии
РАБОТОДАТЕЛЮ
Поиск резюме
Добавить вакансию
Изменить вакансию
Новые резюме
Войти / Зарегистрироваться
Контакты
jobsdata@mail.ru
Тренинги, Семинары
Тренинги по управлению персоналом
Обучение иностранным языкам
Тренинги по менеджменту
Репетиторство, подготовка к экзаменам
Тренинги MBA
Курсы в сфере искусства
Семинары по рекламе, тренинги по маркетингу
Спорт клубы, спортивные тренеры
Курсы по экономике и праву, финансы
Автошколы, обучение вождению
Тренинги по продажам
Информационные технологии, компьютерные курсы

Добавить Тренинг

Поиск работы

Вакансии в сети Интернет
Вакансий много. Как найти ту, которая ждет именно Вас? Как правильно оценить себя, чтоб сократить количество собеседований во время поиска вакансии?

Тренинги - не мода, а необходимость
Подбор персонала только первая стадия работы с новыми сотрудниками. Для получения наибольшей отдачи от сотрудника необходимо, чтоб он видел перспективу развития, стремился работать как можно лучше, чтоб у него была цель в жизни, совпадающая с интересами кампании. Совсем не обязательно сразу обещать ему быстрое продвижение по службе. Тренинги и семинары, обучение персонала, пример роста карьеры у коллег по работе - все это дает достаточную мотивацию для успешного труда. О том, какие тренинги обязательно должен использовать руководитель при обучении персонала и как учитывать результат этих тренингов пойдет речь в нашей статье.

Резюме: Руководитель строительного проекта НОВЫЙ ПОИСК

Резюме: Руководитель строительного проекта

Добавлено: 01-09-2018 16:52 Id резюме: 1026288
Резюме: ищу работу по специальности Руководитель строительного проекта
Пол: Муж
Возраст: 47
Образование: Высшее
Опыт работы: Свыше 5 лет
Город: Любой город
График работы: Любой
Раздел: Строительство и архитектура
Зарплата от: 1800 $
Образование:
Высшее. Закончил в 1992 году
Кировский политехнический институт (в настоящее время Вятский Государственный Университет)
Инженерно-строительный факультет, специализация - ПГС, Инженер-строитель
Опыт работы:
Сентябрь 2016 - по настоящее время
2 года
ООО Брабос Строй
Строительство
Директор строительных проектов:
- Обеспечение эффективного управления проектами по строительству объектов;
- Контроль за реализацией проектов на всех этапах строительства;
- Обеспечение целевого и рационального использования инвестиционных
ресурсов;
- Обеспечение эффективного взаимодействия структурных подразделений;
- Ведение переговоров на всех уровнях принятия решений;
- Участие в формировании портфеля заказов;
- Контроль проведения тендеров по выбору подрядчиков на проведение
строительных работ, реконструкции, поставку материалов, изделий и
оборудования,
субподрядных строительных и монтажных организаций;
- Контроль графиков заключения договоров, платежей, получения проектной
документации, производства работ, поставки и других установленных
графиков;
- Организация технадзора за выполнением строительно-монтажных работ на
объектах строительства;
- Анализ и оценка принятых технических решений;
- Контроль за соблюдением качества, технологий и стандартов работы;
- Контроль за правильностью ведения и оформления исполнительной
документации;
- Контроль работ по сдаче, приемки и вводу в эксплуатацию объектов;
- Представление интересов компании в органах государственной власти, и
органах осуществляющих государственный технический надзор в области
строительства, а также в иных сторонних организациях;
- Организация работ по ведению учета и составлению отчетности по
строительству;
- Подбор исполнительного персонала;
- Контроль за соблюдением трудовой дисциплины.

Март 2012 — по август 2016
4 года 5 месяцев
ОАО ГИПРОНИИАВИАПРОМ
Москва, www.vmgap.ru/
Строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование...
Директор филиала
- Являлся уполномоченным представителем генерального проектировщика на строительстве крупного завода в г. Кирове;
- Организовал службу Авторского надзора на строительстве завода;
- Сформировал инженерно-технический персонал филиала;
- Решал возникающие в процессе строительства вопросы с Заказчиком и подрядчиками;
- Обеспечивал высокий технический уровень проектируемого объекта;
- Координировал участников процесса проектирования;
- Контролировал соблюдение сроков выполнения проектных работ;
- Контролировал разработку и выполнения графика проектирования;
- Осуществлял организационное и техническое руководство специалистами филиала;
- Осуществлял внедрение технических новинок в проектную документацию;
- Взаимодействовал с другими структурными и линейными подразделениями и должностными лицами Компании;
- Проводил рабочие совещания на объекте;
- Организовывал работы по оперативному планированию;
- Контролировал работу субподрядных организаций;
- Анализировал исходную техническую документацию;
- Координировал участников проектов в части проектирования;
- Координировал работу внешних организаций связанных с проектированием;
- Контролировал соблюдения строительных норм и правил;
- Контролировал соответствия выполняемых работ проекту;
- Готовил регулярную отчетность для руководства компании;
- Анализировал проектную документацию по объекту;
- Анализировал рынок стройматериалов и стоимость услуг по производству СМР;
- Взаимодействовал с органами государственного строительного надзора
- Отстаивал интересы Компании;
- Обеспечивал контроль за соблюдением требований ОТ и ТБ, а также ПБ работниками филиала.

Июнь 2011 — март 2012
10 месяцев
Группа компаний DARS, ООО "Стройподряд"
Ульяновск, www.darscompany.ru/
Строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование...
Руководитель проекта
- Управлял реализацией проекта строительства торгово-развлекательного центра "Аквамолл" (85 тыс. м2), со стороны Генподрядчика и Заказчика, в г. Ульяновске;
- Сформировал команду проекта;
- Исполнял бюджет реализации проекта;
- Выносил на утверждение корректировки планов, бюджетов;
- Согласовывал необходимые документы со всеми участниками проекта, руководством компании;
- Проводил ежемесячное и еженедельное планирование строительства;
- Организовывал получение необходимых разрешительных документов и согласований в государственных органах;
- Организовывал получения необходимых ТУ для проектирования объекта;
- Анализировал проектную документацию по объекту;
- Контролировал разработку графика проекта;
- Организовывал и контролировал проведение тендеров по выбору подрядных организаций и поставщиков;
- Проводил переговоры с проектными и подрядными организациями;
- Отслеживал выполнение работ проектировщиками и подрядчиками, согласно установленному графику;
- Оценивал достаточность ресурсов на площадке для выполнения работ в срок;
- Контролировал сроки, стоимость и качество производимых работ;
- Контролировал приёмку выполненных работ по формам КС-2 и КС-3;
- Контролировал соблюдения строительных норм и правил;
- Контролировал соответствия выполняемых работ проекту;
- Проводил рабочие совещания на объекте, участвовал в совещаниях с руководством Компании;
- Взаимодействовал с органами государственного строительного надзора;
- Контролировал подготовку к сдаче объекта в эксплуатацию;
- Готовил регулярную отчетность по реализации проекта для руководства компании;
Достижения/успехи:
Реализация проекта ТРЦ в рамках бюджета и в установленные сроки.

Июль 2009 — июнь 2011
2 года
ООО «Инженерные системы», г. Киров
Кировская область
Строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование...
Технический директор
- Контролировал соблюдение проектной документации, строительных норм и правил;
- Организовывал и обеспечивал соблюдение правил и норм техники безопасности, пожарной безопасности;
- Координировал работу специалистов компании;
- Представлял фирму в муниципальных органах;
- Проводил переговоры с подрядными и проектными организациями, заказчиками;
- Анализировал исходную техническую документацию;
- Осуществлял контроль за подготовкой и комплектацией исполнительной документации;
- Руководил подготовкой к сдаче объектов в эксплуатацию;
- Контролировал финансовые поступления от Заказчика;
- Оценивал достаточность ресурсов на площадке для выполнения работ в срок;
- Следил за сокращением издержек (материальных, финансовых, трудовых);
- Проводил рабочие совещания на объектах;
- Взаимодействовал с органами государственного строительного надзора;
- Осуществлял техническое руководство организацией;
- Контролировал эксплуатацию зданий и сооружений;
- Исполнял обязанности генерального директора в его отсутствие;
- Осуществлял поиск новых объектов и направлений деятельности;
- Решал кадровые вопросы и подбор технического персонала;
- Контролировал подготовку производства работ, техническую эксплуатацию, ремонт и модернизацию оборудования;
- Анализировал рынок стройматериалов;
- Отстаивал интересы Компании;
- По ходу строительства объектов предоставлял и утверждал у Заказчика выполненные объемы работ по форме КС2, КС3.

Февраль 2007 — июль 2009
2 года 6 месяцев
Эрмитаж Констракшн энд Менеджмент
Москва, www.hcmg.ru/
Строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование...
Директор филиала компании – руководитель реализации проекта торгово-развлекательного центра «Jam Молл» в г. Кирове (45 000 м2)
Обязанности:
- Создал филиал компании в г. Кирове (подготовил пакет документов, зарегистрировал юридическое лицо, оборудовал рабочие места, подготовил штатное расписание и бюджет затрат на содержание филиала и т.д.);
- Сформировал команду проекта;
- Руководил реализацией проекта строительства торгово - развлекательного центра (площадь 45 тыс. м2) со стороны Заказчика и Генподрядчика;
- Определял и исполнял бюджет реализации проекта;
- Формулировал цели, задачи, результат проекта;
- Координировал работу специалистов компании в рамках проектной группы;
- Координировал работу внешних организаций, связанных с проектом;
- Контролировал подготовку необходимой документации в рамках работы над проектом, в том числе предоставление нужной информации в обусловленные сроки всем участникам проекта;
- Контролировал сроки, мероприятия по проекту, отклонения от планов и бюджетов;
- Выносил на утверждение корректировки планов, бюджетов;
- Согласовывал необходимые документы со всеми участниками проекта, руководством компании;
- Проводил тендеры по выбору поставщиков и подрядчиков;
- Контролировал и координировал выполнение работ субподрядными организациями, согласно установленного графика и принимал необходимые меры в случаях некачественного выполнения работ и отклонения от графика;
- Организовывал взаимодействие и координацию деятельности всех участников проекта;
- Организовывал работу по оперативному планированию;
- Готовил регулярную отчетность по проекту для руководства компании;
- Анализировал проектную документацию по объекту;
- Анализировал рынок стройматериалов и стоимости услуг по производству СМР;
- Отстаивал интересы Компании;
- Контролировал разработку и выполнения графика проекта;
- Корректировал проектный cash-flow;
- Ежемесячное и еженедельное финансовое планирование;
- Взаимодействовал с органами государственного строительного надзора;
- Контролировал соблюдение строительных норм и правил;
- Контролировал соответствие выполняемых работ проекту;
- Оценивал достаточность ресурсов на площадке для выполнения работ в срок;
- Следил за сокращением издержек (материальных, финансовых, трудовых);
- Проводил рабочие совещания на объекте, участвовал в совещаниях с руководством;
- Контролировал оплаты оказанных услуг по заключенным договорам;
- Анализировал исходную техническую документацию;
- Осуществлял контроль за подготовкой и комплектацией исполнительной документации;
- Организовал и обеспечивал контроль за соблюдением требований ОТ;
- Руководил подготовкой к сдаче объекта в эксплуатацию;
Достижения/успехи:
Реализация проекта ТРЦ (площадь 45 тыс. м2) в запланированные сроки.

Сентябрь 2005 — февраль 2007
1 год 6 месяцев
ООО «Инженерные системы и коммуникации» (г. Киров)
Кировская область
Строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование...
Главный инженер (90 человек в подчинении).
Обязанности:
- Контроль за соблюдением проектной документации, правил и норм техники безопасности, пожарной безопасности, требований органов осуществляющих технический надзор;
- Представлял фирму в муниципальных органах. Ведение переговоров с подрядными и проектными организациями, заказчиками;
- Руководство подготовкой к сдаче объектов в эксплуатацию;
- Осуществление технического руководства организацией;
-Контролировал эксплуатацию зданий и сооружений;
- Исполнял обязанности генерального директора в его отсутствие;
- Осуществлял поиск новых объектов и направлений деятельности;
- Решение кадровых вопросов и подбор технического персонала;
- Контроль за подготовкой производства работ, технической эксплуатацией, ремонтом и модернизацией оборудования;
Достижения:
Строительство зданий и сооружений велось в графике, объекты были сданы в эксплуатацию в срок.

Декабрь 2003 — сентябрь 2005
1 год 10 месяцев
ОАО «Нововятский лыжный комбинат» (г. Киров)
Кировская область, www.nlk.ru/
Товары народного потребления (непищевые)...
Технический директор комбината, 1200 чел. в подчинении. Технический директор комбината, 1200 чел. в подчинении.
Обязанности:
- Определял техническую политику и направления развития комбината;
- Принимал непосредственное участие в разработке бизнес- планов предприятия на долгосрочную и среднесрочную перспективу;
- Организовал разработку и реализацию планов внедрения новой техники и технологии, научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ;
- Вел переговоры с гос. структурами, подрядными и проектными организациями, поставщиками механизмов и оборудования, а также представительскую работу на различных выставках, форумах, встречах;
- Проводил тендеры среди подрядных организаций;
- Контролировал соблюдение проектной, конструкторской и технологической дисциплины, правил и норм охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности, требований природоохранных и санитарно- эпидемиологических органов, а также органов осуществляющих технический надзор;
- Руководил деятельностью всех вспомогательных производств комбината (котельная, компрессорная, ремонтно-механический цех, электроцех, машино - тракторный парк, отдел капитального строительства, ремонтно - строительное управление, центральная заводская лаборатория, лаборатория контрольно-измерительных приборов и автоматики, телефонная подстанция), а также отделами гл. механика, гл. энергетика, гл. конструктора, гл. технолога;
-Контролировал эксплуатацию зданий и сооружений;
- Исполнял обязанности генерального директора в его отсутствие;
Достижения:
- Провёл реконструкцию паркетного цеха, установлено новое импортное оборудование. Производство паркетной доски увеличилось в 2 раза;
- Провёл модернизацию производства гнуто-клеёных элементов с увеличением выпуска изделий в 1,5 раза;
- Организовал в лесопильном производстве дополнительный поток по распиловке тонкомерных брёвен, что позволило привлекать дополнительные объёмы сырья ранее перерабатывавшегося в щепу;
- Организовал на предприятии службу собственного энергонадзора за рациональным использованием энергоносителей, результатом деятельности которой стала экономия 20 млн. руб. за прошлый год;
- Организовал конструкторскую разработку и внедрение в производство установки по регенерации растворителей и установки по регенерации масла, что позволило сократить приобретение растворителей и масел на 80% и дополнительно сэкономить 8 млн.руб. в год;
- Добился проведения реконструкции котельной с заменой старых котлов на новые, что позволит увеличить объёмы сжигания древесных отходов в 2 раза и соответственно увеличить объёмы производства пара на 50%.

Сентябрь 2000 — декабрь 2003
3 года 4 месяца
Международная строительно-промышленная ассоциация « Моссиб» (г. Москва)
Москва, www.mossib.ru/
Строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование...
Старший производитель работ.
С 09.2000 г. – по 09.2001 г. находился в длительной служебной командировке в г. Душанбе (Таджикистан) на строительстве комплекса Посольства России;
С 01.2002 г. – по 12.2003 г. находился в длительной служебной командировке в г. Лондоне (Англия) на ремонте комплекса Посольства России;
Достижения:
Строительство всех зданий и сооружений велось с опережением графиков, все объекты были сданы в эксплуатацию в срок и без замечаний.

Октябрь 1997 — сентябрь 2000
3 года
Майская ПМК АО «Трест Кирлесстрой»
Кировская область
Строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование...
Главный инженер, 500 чел. в подчинении
Обязанности:
-Осуществлял техническое руководство предприятием;
- Исполнял обязанности ген.директора в его отсутствие;
- Обеспечивал всю подготовку производства, техническую эксплуатацию, ремонт и модернизацию оборудования;
- Взаимодействовал с муниципальными органами, проектными и субподрядными организациями;
- Сдавал объекты в эксплуатацию;
-Контролировал эксплуатацию зданий и сооружений;
- Решал кадровые вопросы;
- Вёл переговоры на разных уровнях;
- Контролировал соблюдение правил охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности, и требований органов технадзора;
- Организовывал разработку и реализацию планов внедрения новой техники;
- Осуществлял поиск новых объектов и направлений деятельности;
Достижения:
- Благодаря личным связям организация постоянно имела большое количество подрядов;
- Внедрил новое направление деятельности – лесозаготовки, что принесло ощутимый дополнительный доход;
- Построил свою котельную работающую на собственных древесных отходах, что дало экономию несколько миллионов рублей в год
Профессиональные навыки:
Я имею опыт:
- руководства коллективом до 900 чел в условиях многозадачности;
- опыт общей координации деятельности большого количества подрядных организаций;
- проведения переговоров с поставщиками, субподрядчиками и согласующими органами;
- проведения тендеров, привлечения подрядчиков и поставщиков, заключения договоров;
- организации взаимодействия с инспектирующими и надзирающими организациями, оформление разрешительной документации;
- ведения различных проектов, управления сроками, бюджетом и рисками проектов;
- управления реализацией различных строительных проектов с"0", в том числе реализацией проектов строительства крупных торгово-развлекательных центров (макс. площадью до 85 тыс.м² и объёмом до 50 млн. EUR), а также опыт реализации крупных проектов промышленного строительства;
- опыт руководства структурами Технического Заказчика, Генподрядчика и Генпроектировщика;;
- сдачи объектов в эксплуатацию;
- работы за границей (в Европе);
Я имею знания:
- Основы экономики, организации труда и управления;
- Знание законодательств: Градостроительный, Земельный кодексы РФ и иные нормативно-правовые акты;
- Порядок разработки, согласования, экспертизы и утверждения исходно-разрешительной, градостроительной и проектно-сметной документации на строящиеся объекты;
- Порядок организации и проведения тендерных процедур;
- Порядок заключения хозяйственных договоров, договоров подряда, генподряда;
- Порядок приемки объектов законченных строительством объектов и передачи их собственникам или эксплуатирующим организациям.
Кроме этого я умею:
- четко поставить задачи команде;
- организовать и обеспечить работу коллектива;
- решать конфликтные ситуации;
- владею английским языком на уровне Intermedia;
- имею возможность выезда в командировки;
- имею водительские права категории "В".

Компьютерные навыки:
Присвоена квалификация – оператор ЭВМ. Работаю с программами: "AutoCAD"; пакет Microsoft Office ("Word", "Excel", и т.д.); "Microsoft Project"; "СтройТехнолог"; "СтройЭксперт"; системой электронного документооборота "Directum"; Уверенно пользуюсь Интернетом и e-mail.
Контактное лицо: Андрей

Чтобы отправить сообщение соискателю, Вам нужно ВОЙТИ НА САЙТ.

Если это Ваше резюме, и Вы хотите его удалить или редактировать, перейдите по этой ссылке

Похожие резюме:

помощник архитектора/ чертежник Москва $ обращаться к Субхакулова Ангелина

плотник, гипсокартонщик Москва $ обращаться к Михаил

Инженер-проектировщик ПГС Москва 55000р$ обращаться к Церен Богатырович

архитектор, чертежник Москва $ обращаться к Александра Гармаева

архитектор Москва 700$ обращаться к Мария

Собеседование
Поиск работы включает несколько этапов, но важнейший - собеседование. Что кроме резюме нужно взять с собой? Как подготовить себя к собеседованию, чтоб этот этап поиска работы не стал последним? Даже самый лучший работник может не получить работу, а фирма остаться без специалиста, если соискатель отнесется к собеседованию несерьезно.

Отсеивающие и телефонные собеседования
Поиск работы в Москве. Какими могут быть собеседования. Эта информация может быть полезна не только соискателям, но и работодателям или тем, кто проводит собеседование, если они занимаются этим не часто.

Вакансии в сети Интернет
Вакансий много. Как найти ту, которая ждет именно Вас? Как правильно оценить себя, чтоб сократить количество собеседований во время поиска вакансии?

Тренинги - не мода, а необходимость
Подбор персонала только первая стадия работы с новыми сотрудниками. Для получения наибольшей отдачи от сотрудника необходимо, чтоб он видел перспективу развития, стремился работать как можно лучше, чтоб у него была цель в жизни, совпадающая с интересами кампании. Совсем не обязательно сразу обещать ему быстрое продвижение по службе. Тренинги и семинары, обучение персонала, пример роста карьеры у коллег по работе - все это дает достаточную мотивацию для успешного труда. О том, какие тренинги обязательно должен использовать руководитель при обучении персонала и как учитывать результат этих тренингов пойдет речь в нашей статье.

Управление персоналом
Управление персоналом является важнейшей составляющей деятельности любой организации. Для обеспечения эффективной работы организации персонал должен быть компетентен, работоспособен и надежен. Директор, как правило, сам определяет необходимость набора, переподготовки или обучение персонала. Коммерческий директор или руководитель предприятия по производству при этом являются его первыми помощниками и даже инициаторами начала активных действий по работе с персоналом. Проанализировав управление персоналом, осуществляемое опытными директорами, выясняется, что все они используют в своей работе общие правила. Эти обязательные для руководителя методы, во всяком случае, основные из них, будут приведены в этой статье. Надеемся, что она будет полезна для начинающих руководителей компаний и подразделений.

Обучение персонала и безработных граждан
Обучение персонала, как и подбор персонала - это важнейшая составляющая управления персоналом. С каждым годом эта задача становится все сложнее. Подбор кадров встречает такие препятствия, как убывание численности населения рабочих возрастов, экология и нервные стрессы еще более сокращают количество работоспособных людей. Поэтому безработных много, а подбор персонала осуществляется с трудом. В этих условиях работодатели вынуждены выбирать из желающих работать наиболее перспективных и производить обучение персонала за свой счет. О проблемах обучения персонала и переподготовке безработных граждан и незанятого населения пойдет речь в этой статье.

О поиске работы

Управление персоналом
Управление персоналом является важнейшей составляющей деятельности любой организации. Для обеспечения эффективной работы организации персонал должен быть компетентен, работоспособен и надежен. Директор, как правило, сам определяет необходимость набора, переподготовки или обучение персонала. Коммерческий директор или руководитель предприятия по производству при этом являются его первыми помощниками и даже инициаторами начала активных действий по работе с персоналом. Проанализировав управление персоналом, осуществляемое опытными директорами, выясняется, что все они используют в своей работе общие правила. Эти обязательные для руководителя методы, во всяком случае, основные из них, будут приведены в этой статье. Надеемся, что она будет полезна для начинающих руководителей компаний и подразделений.

Хочешь эффективно управлять персоналом - научись управлять собой
Управление персоналом одна из основ способствующих процветанию бизнеса. Для обеспечения успешной деятельности организации сотрудники должны быть хорошо организованы, настроены на успешный труд, регулярно повышать квалификацию. Это и есть эффективное управление персоналом. Такая задача по силам только хорошему директору по персоналу (HR директор). Он должен не только в совершенстве владеть искусством и наукой управления персоналом, но и своей деятельностью. Какими же качествами должен обладать такой руководитель и как стать успешным HR директором?

© 2018 Jobs - DataНа главную | Составить резюме | Все вакансии | Поиск вакансии | Добавить вакансию | Все резюме | Поиск резюме | Войти / Зарегистрироваться | Политика конфиденциальности