ПОИСК РАБОТЫ
Поиск вакансии
Добавить резюме
Изменить резюме
Новые вакансии
РАБОТОДАТЕЛЮ
Поиск резюме
Добавить вакансию
Изменить вакансию
Новые резюме
Войти / Зарегистрироваться
Контакты
jobsdata@mail.ru
Тренинги, Семинары
Тренинги по управлению персоналом
Обучение иностранным языкам
Тренинги по менеджменту
Репетиторство, подготовка к экзаменам
Тренинги MBA
Курсы в сфере искусства
Семинары по рекламе, тренинги по маркетингу
Спорт клубы, спортивные тренеры
Курсы по экономике и праву, финансы
Автошколы, обучение вождению
Тренинги по продажам
Информационные технологии, компьютерные курсы

Добавить Тренинг

Поиск работы

Вакансии в сети Интернет
Вакансий много. Как найти ту, которая ждет именно Вас? Как правильно оценить себя, чтоб сократить количество собеседований во время поиска вакансии?

Управление персоналом
Управление персоналом является важнейшей составляющей деятельности любой организации. Для обеспечения эффективной работы организации персонал должен быть компетентен, работоспособен и надежен. Директор, как правило, сам определяет необходимость набора, переподготовки или обучение персонала. Коммерческий директор или руководитель предприятия по производству при этом являются его первыми помощниками и даже инициаторами начала активных действий по работе с персоналом. Проанализировав управление персоналом, осуществляемое опытными директорами, выясняется, что все они используют в своей работе общие правила. Эти обязательные для руководителя методы, во всяком случае, основные из них, будут приведены в этой статье. Надеемся, что она будет полезна для начинающих руководителей компаний и подразделений.

Резюме: Специалист по тендерам/гос.закупкам НОВЫЙ ПОИСК

Резюме: Специалист по тендерам/гос.закупкам

Добавлено: 11-09-2015 19:43 Id резюме: 1026450
Резюме: ищу работу по специальности Специалист по тендерам/гос.закупкам
Пол: Жен
Возраст: 25
Образование: Высшее
Опыт работы: 4 года
Город: Любой город
График работы: Удалённая работа (freelance)
Раздел: Консалтинг
Профессиональные навыки:
Я предлагаю полный комплекс услуг по торгам от и до!
- Проведение аккредитации(регистрации) на электронных торговых площадках (государственных, коммерческих)
- Оформление электронной цифровой подписи (ЭЦП)
- Поиск "2 в 1" государственных и коммерческих заказов по любым направлениям (ФЗ-44,-223) с рассылкой на электронную почту (отсматриваю вручную + использую платные сервисы, что увеличивает сбор информации в двое)
- Подготавливаю полный пакет документов для закупки, в том числе конкретные показатели (форма 2)
- Затачиваем закупку под вас (написание ТЗ, показателей)
- Подготовка смет, КС-2, КС-3
- Работа на всех электронных торговых площадках (гос. и коммерция)
- Тендер "под ключ"- отслеживание изменений в документации, подача запросов на разъяснения, подача заявки на участие, проведение электронного аукциона, подача протокола разногласий, заключение государственных контрактов, контроль возврата обеспечения заявок (возможна каждая услуга в отдельности)
- Бесплатно для клиентов! Оценка коррупционной составляющей
-Бесплатно для клиентов! Юридические консультации по всем этапам закупки
- Возможность оформления котировок, запросов предложений, конкурсной документации, коммерческих тендеров с выездом в офис (обсуждается с каждым Заказчиком индивидуально)
- Возможен выезд для настройки рабочего места вашего тендерного специалиста
- Оформление обеспечения контракта
- Вступление в СРО
Преимущества для Вас:
- Экономия бюджета компании по оплате человека в штате
- Соблюдение сроков конкурсных процедур
- Обучать не нужно
- Рабочее место не нужно
- Ежедневная рассылка по объявленным тендерам
От вас только:
-Обозначения направления организации
-Предоставление ЭЦП (если ее нет-оформим)
Возможны и другие регионы России.
О себе: экономическое высшее образование, опыт работы в данной области - более четырех лет, знание законодательства, ответственность, внимательность, нацелена на положительный результат, хорошие аналитические способности, усидчивость, внимание к мелочам, умение работать с многотысячным ассортиментом закупок. Опыт работы с гос.структурами.
Занимаюсь всем профессионально, если вам предлагают гарантии в выигрыше тендера, это обман, все зависит от цен конкурентов и честности самого аукциона больше никаких факторов.Я не работаю за %, беру оплату только за уже фактически выполненную работу! При необходимости работа возможна по безналу, являюсь ИП.
Контактное лицо: Анастасия

Чтобы отправить сообщение соискателю, Вам нужно ВОЙТИ НА САЙТ.

Если это Ваше резюме, и Вы хотите его удалить или редактировать, перейдите по этой ссылке

Похожие резюме:

Главный бухгалтер Москва $ обращаться к олга

Зоотехник - консультант Ереван 1500$ обращаться к Сандро

Миграционный специалист Москва 1000$ обращаться к Евгений

менеджер проекта Москва 60000$ обращаться к Голубев Дмитрий Владимирович

аудитор Москва 1500$ обращаться к Алексей Николаевич

Вакансии в сети Интернет
Вакансий много. Как найти ту, которая ждет именно Вас? Как правильно оценить себя, чтоб сократить количество собеседований во время поиска вакансии?

Формирование требований к кандидату и сотруднику
Поиск персонала не должен быть хаотичным. Руководителю приходится думать о стратегии развития своей организации на много лет вперед. Одним из существенных факторов оптимальной стратегии является правильный подбор персонала последующие методы его оценки и обучение персонала с помощью системы тренингов. Нижеследующая статья поможет сформировать требования к кандидату и выработать единую систему критериев оценки персонала.

Тренинги - не мода, а необходимость
Подбор персонала только первая стадия работы с новыми сотрудниками. Для получения наибольшей отдачи от сотрудника необходимо, чтоб он видел перспективу развития, стремился работать как можно лучше, чтоб у него была цель в жизни, совпадающая с интересами кампании. Совсем не обязательно сразу обещать ему быстрое продвижение по службе. Тренинги и семинары, обучение персонала, пример роста карьеры у коллег по работе - все это дает достаточную мотивацию для успешного труда. О том, какие тренинги обязательно должен использовать руководитель при обучении персонала и как учитывать результат этих тренингов пойдет речь в нашей статье.

Управление персоналом
Управление персоналом является важнейшей составляющей деятельности любой организации. Для обеспечения эффективной работы организации персонал должен быть компетентен, работоспособен и надежен. Директор, как правило, сам определяет необходимость набора, переподготовки или обучение персонала. Коммерческий директор или руководитель предприятия по производству при этом являются его первыми помощниками и даже инициаторами начала активных действий по работе с персоналом. Проанализировав управление персоналом, осуществляемое опытными директорами, выясняется, что все они используют в своей работе общие правила. Эти обязательные для руководителя методы, во всяком случае, основные из них, будут приведены в этой статье. Надеемся, что она будет полезна для начинающих руководителей компаний и подразделений.

Обучение персонала и безработных граждан
Обучение персонала, как и подбор персонала - это важнейшая составляющая управления персоналом. С каждым годом эта задача становится все сложнее. Подбор кадров встречает такие препятствия, как убывание численности населения рабочих возрастов, экология и нервные стрессы еще более сокращают количество работоспособных людей. Поэтому безработных много, а подбор персонала осуществляется с трудом. В этих условиях работодатели вынуждены выбирать из желающих работать наиболее перспективных и производить обучение персонала за свой счет. О проблемах обучения персонала и переподготовке безработных граждан и незанятого населения пойдет речь в этой статье.

Хочешь эффективно управлять персоналом - научись управлять собой
Управление персоналом одна из основ способствующих процветанию бизнеса. Для обеспечения успешной деятельности организации сотрудники должны быть хорошо организованы, настроены на успешный труд, регулярно повышать квалификацию. Это и есть эффективное управление персоналом. Такая задача по силам только хорошему директору по персоналу (HR директор). Он должен не только в совершенстве владеть искусством и наукой управления персоналом, но и своей деятельностью. Какими же качествами должен обладать такой руководитель и как стать успешным HR директором?

О поиске работы

Управление персоналом
Управление персоналом является важнейшей составляющей деятельности любой организации. Для обеспечения эффективной работы организации персонал должен быть компетентен, работоспособен и надежен. Директор, как правило, сам определяет необходимость набора, переподготовки или обучение персонала. Коммерческий директор или руководитель предприятия по производству при этом являются его первыми помощниками и даже инициаторами начала активных действий по работе с персоналом. Проанализировав управление персоналом, осуществляемое опытными директорами, выясняется, что все они используют в своей работе общие правила. Эти обязательные для руководителя методы, во всяком случае, основные из них, будут приведены в этой статье. Надеемся, что она будет полезна для начинающих руководителей компаний и подразделений.

Обучение персонала и безработных граждан
Обучение персонала, как и подбор персонала - это важнейшая составляющая управления персоналом. С каждым годом эта задача становится все сложнее. Подбор кадров встречает такие препятствия, как убывание численности населения рабочих возрастов, экология и нервные стрессы еще более сокращают количество работоспособных людей. Поэтому безработных много, а подбор персонала осуществляется с трудом. В этих условиях работодатели вынуждены выбирать из желающих работать наиболее перспективных и производить обучение персонала за свой счет. О проблемах обучения персонала и переподготовке безработных граждан и незанятого населения пойдет речь в этой статье.

© 2018 Jobs - DataНа главную | Составить резюме | Все вакансии | Поиск вакансии | Добавить вакансию | Все резюме | Поиск резюме | Войти / Зарегистрироваться | Политика конфиденциальности