ПОИСК РАБОТЫ
Поиск вакансии
Добавить резюме
Изменить резюме
Новые вакансии
РАБОТОДАТЕЛЮ
Поиск резюме
Добавить вакансию
Изменить вакансию
Новые резюме
Войти / Зарегистрироваться
Контакты
jobsdata@mail.ru
Тренинги, Семинары
Тренинги по управлению персоналом
Обучение иностранным языкам
Тренинги по менеджменту
Репетиторство, подготовка к экзаменам
Тренинги MBA
Курсы в сфере искусства
Семинары по рекламе, тренинги по маркетингу
Спорт клубы, спортивные тренеры
Курсы по экономике и праву, финансы
Автошколы, обучение вождению
Тренинги по продажам
Информационные технологии, компьютерные курсы

Добавить Тренинг

Поиск работы

Работа для 'одиночки'
Мы приступаем к размещению на сайте статей, способствующих поиску работы и персонала. Мы решили начать не со стандартного набора правил написания резюме и поведения на собеседовании. Эти статьи также будут обязательно присутствовать, но позже. Мы публикуем советы по поиску вакансий для самого трудного в плане трудоустройства типа людей - так называемых 'одиночек'. Наша информация будет полезна также тем, кто ищет работу в Москве, Санкт - Петербурге и других крупных городах, не имея возможности постоянного проживания в них.

Формирование требований к кандидату и сотруднику
Поиск персонала не должен быть хаотичным. Руководителю приходится думать о стратегии развития своей организации на много лет вперед. Одним из существенных факторов оптимальной стратегии является правильный подбор персонала последующие методы его оценки и обучение персонала с помощью системы тренингов. Нижеследующая статья поможет сформировать требования к кандидату и выработать единую систему критериев оценки персонала.

Резюме: Директор по оценке / Руководитель отдела оценки / Ведущий оценщик бизнеса НОВЫЙ ПОИСК

Резюме: Директор по оценке / Руководитель отдела оценки / Ведущий оценщик бизнеса

Добавлено: 29-06-2016 13:01 Id резюме: 1027437
Резюме: ищу работу по специальности Директор по оценке / Руководитель отдела оценки / Ведущий оценщик бизнеса
Пол: Муж
Возраст: 43
Образование: Высшее
Опыт работы: Свыше 5 лет
Город: Москва
График работы: Полный рабочий день
Раздел: Консалтинг
Образование:
Высшее
1995 - Московский государственный технический университет им. Н.Э. Баумана, Москва
Системный анализ в области ракетно-космической техники, системы управления
2000 - Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации, Москва
Финансы и кредит, Оценка бизнеса
Опыт работы:
апрель 2007 — по настоящее время (8 лет 10 месяцев)
Должность: Руководитель Управления оценки - заместитель Генерального директора
Компания: ООО "Оценочно-стратегическое агентство"
июнь 1999 — апрель 2007 (7 лет 11 месяцев)
Должность: Директор отдела оценки, ведущий оценщик бизнеса
Компания: АНО "Промоценка"
Профессиональные навыки:
Большой опыт оценочной и руководящей административной работы. Действительный член СРО. Стаж работы в области оценки 17 лет; способность полностью "закрыть собой" направление оценки; разработка и реализация нестандартных подходов и оригинальных решений в оценке; увеличение клиентской базы; способность к генерации идей и предложений по освоению новых направлений бизнеса; работа и координационные отношения с госструктурами и естественными монополиями; проведение экспертиз отчетов; самостоятельно проведенная оценка более 300 предприятий и имущественных комплексов. Есть своя команда подрядчиков, готовых выполнить любые оценочные работы.
Личные качества:
Аналитический склад ума, высокая работоспособность, мобильность, ответственность, коммуникабельность, способность принимать решения в критических и конфликтных ситуациях и брать на себя ответственность, знание основ экономики, юриспруденции и бухгалтерии, свободное владение компьютером.
Контактное лицо: Сергей Владимирович

Чтобы отправить сообщение соискателю, Вам нужно ВОЙТИ НА САЙТ.

Если это Ваше резюме, и Вы хотите его удалить или редактировать, перейдите по этой ссылке

Похожие резюме:

Консультант, Тренер, Коуч Любой город 10000$ обращаться к Роберт

патентовед Москва $ обращаться к Андрей

GR Менеджер. Менеджер международных проектов, социальных программ. Специалист в области внешнеэконом Москва 3700$ обращаться к Чулкова Екатерина Николаевна

продавец Москва от 40000$ обращаться к Наталья

Специалист по тендерам/гос.закупкам Любой город $ обращаться к Анастасия

Работа для 'одиночки'
Мы приступаем к размещению на сайте статей, способствующих поиску работы и персонала. Мы решили начать не со стандартного набора правил написания резюме и поведения на собеседовании. Эти статьи также будут обязательно присутствовать, но позже. Мы публикуем советы по поиску вакансий для самого трудного в плане трудоустройства типа людей - так называемых 'одиночек'. Наша информация будет полезна также тем, кто ищет работу в Москве, Санкт - Петербурге и других крупных городах, не имея возможности постоянного проживания в них.

Какую работу можно найти в сети Интернет?
В предыдущей статье говорилось о вакансиях для 'одиночек' - людей предпочитающих удаленную от коллектива работу. Но такая работа может заинтересовать также студентов, пенсионеров и просто желающих получать дополнительный заработок.

Собеседование
Поиск работы включает несколько этапов, но важнейший - собеседование. Что кроме резюме нужно взять с собой? Как подготовить себя к собеседованию, чтоб этот этап поиска работы не стал последним? Даже самый лучший работник может не получить работу, а фирма остаться без специалиста, если соискатель отнесется к собеседованию несерьезно.

Вакансии в сети Интернет
Вакансий много. Как найти ту, которая ждет именно Вас? Как правильно оценить себя, чтоб сократить количество собеседований во время поиска вакансии?

Формирование требований к кандидату и сотруднику
Поиск персонала не должен быть хаотичным. Руководителю приходится думать о стратегии развития своей организации на много лет вперед. Одним из существенных факторов оптимальной стратегии является правильный подбор персонала последующие методы его оценки и обучение персонала с помощью системы тренингов. Нижеследующая статья поможет сформировать требования к кандидату и выработать единую систему критериев оценки персонала.

Обучение персонала и безработных граждан
Обучение персонала, как и подбор персонала - это важнейшая составляющая управления персоналом. С каждым годом эта задача становится все сложнее. Подбор кадров встречает такие препятствия, как убывание численности населения рабочих возрастов, экология и нервные стрессы еще более сокращают количество работоспособных людей. Поэтому безработных много, а подбор персонала осуществляется с трудом. В этих условиях работодатели вынуждены выбирать из желающих работать наиболее перспективных и производить обучение персонала за свой счет. О проблемах обучения персонала и переподготовке безработных граждан и незанятого населения пойдет речь в этой статье.

О поиске работы

Собеседование
Поиск работы включает несколько этапов, но важнейший - собеседование. Что кроме резюме нужно взять с собой? Как подготовить себя к собеседованию, чтоб этот этап поиска работы не стал последним? Даже самый лучший работник может не получить работу, а фирма остаться без специалиста, если соискатель отнесется к собеседованию несерьезно.

Вакансии в сети Интернет
Вакансий много. Как найти ту, которая ждет именно Вас? Как правильно оценить себя, чтоб сократить количество собеседований во время поиска вакансии?

© 2018 Jobs - DataНа главную | Составить резюме | Все вакансии | Поиск вакансии | Добавить вакансию | Все резюме | Поиск резюме | Войти / Зарегистрироваться | Политика конфиденциальности