ПОИСК РАБОТЫ
Поиск вакансии
Добавить резюме
Изменить резюме
Новые вакансии
РАБОТОДАТЕЛЮ
Поиск резюме
Добавить вакансию
Изменить вакансию
Новые резюме
Войти / Зарегистрироваться
Контакты
jobsdata@mail.ru
Тренинги, Семинары
Тренинги по управлению персоналом
Обучение иностранным языкам
Тренинги по менеджменту
Репетиторство, подготовка к экзаменам
Тренинги MBA
Курсы в сфере искусства
Семинары по рекламе, тренинги по маркетингу
Спорт клубы, спортивные тренеры
Курсы по экономике и праву, финансы
Автошколы, обучение вождению
Тренинги по продажам
Информационные технологии, компьютерные курсы

Добавить Тренинг

Поиск работы

Тренинги - не мода, а необходимость
Подбор персонала только первая стадия работы с новыми сотрудниками. Для получения наибольшей отдачи от сотрудника необходимо, чтоб он видел перспективу развития, стремился работать как можно лучше, чтоб у него была цель в жизни, совпадающая с интересами кампании. Совсем не обязательно сразу обещать ему быстрое продвижение по службе. Тренинги и семинары, обучение персонала, пример роста карьеры у коллег по работе - все это дает достаточную мотивацию для успешного труда. О том, какие тренинги обязательно должен использовать руководитель при обучении персонала и как учитывать результат этих тренингов пойдет речь в нашей статье.

Обучение персонала и безработных граждан
Обучение персонала, как и подбор персонала - это важнейшая составляющая управления персоналом. С каждым годом эта задача становится все сложнее. Подбор кадров встречает такие препятствия, как убывание численности населения рабочих возрастов, экология и нервные стрессы еще более сокращают количество работоспособных людей. Поэтому безработных много, а подбор персонала осуществляется с трудом. В этих условиях работодатели вынуждены выбирать из желающих работать наиболее перспективных и производить обучение персонала за свой счет. О проблемах обучения персонала и переподготовке безработных граждан и незанятого населения пойдет речь в этой статье.

Резюме: энергоаудитор НОВЫЙ ПОИСК

Резюме: энергоаудитор

Добавлено: 01-03-2016 12:55 Id резюме: 1027996
Резюме: ищу работу по специальности энергоаудитор
Пол: Муж
Возраст: 43
Образование: Высшее
Опыт работы: 4 года
Город: Любой город
График работы: Любой
Раздел: Консалтинг
Зарплата от: 950 $
Образование:
2001гг. Казанский государственный технологический университет
Специальность: технология органического синтеза
Квалификация: инженер-технолог
2012г.ФГБОУ ВПО «Казанский государственный энергетический университет» Курсы повышения квалификации по программе «Проведение энергетических обследований с целью повышения энергетической эффективности и энергосбережения»
2014Год получения диплома « Казанский государственный энергетический университет» Специалист в области энергообеспечения предприятий.Снециальность «Энергосбережение,энергоаудит»
Опыт работы:
2012-2016 АК «Энергопромаудит» Начальник отдела энергоаудита
2011-2012гг. ИП Голикова Светлана Александровна(ремонт и сервисное обслуживание промышленного оборудования)
Должность: Начальник производства, Главный энергетик
2007-2011 ОАО «Завод Элекон» Начальник аналитической группы снабжения
2005-2007 ОАО «Завод Элекон» Ведущий инженер ОМТС,комлектации производства.
2001-2005гг. ОАО «КазаньОргсинтез»
Должность: машинист компрессорных установок(практическая работа на технологическом оборудовании, обслуживание приборов учета,КИПиА)
Профессиональные навыки:
• Поддержание и развитие клиентской базы;
• Знание документооборота предприятия,заполнения счетов –фактур, товарных,транспортных накладных,доверенностей на получение ТМЦ,работа по заявкам производства.
• Технические консультации клиентов;
• Ремонт и обслуживание электрооборудования;
• Электромонтажные работы: технический надзор
• Работа с измерительными приборами (ультразвуковые расходомеры, тепловизор «Тесла», КИПиА тепловых пунктов, анализатор качества электроэнергии)
• Оформление энергопаспорта.
• Составление отчета по мероприятиям энергосбержения
• Составление балансов по тепловой и электроэнергии.
• Разработка энергосберегающих мероприятий по каждому виду ТЭР.
• Проведение энергоаудита с составлением отчета и сдачей энергопаспортов по предприятиям основной технологической цепочки ОАО «КАМАЗ».
• Опыт проведения энергоаудита на 129 объектах .
Контактное лицо: Юрий

Чтобы отправить сообщение соискателю, Вам нужно ВОЙТИ НА САЙТ.

Если это Ваше резюме, и Вы хотите его удалить или редактировать, перейдите по этой ссылке

Похожие резюме:

менеджер проекта Москва 60000$ обращаться к Голубев Дмитрий Владимирович

аудитор Москва 1500$ обращаться к Алексей Николаевич

Консультант Химки 800$ обращаться к Андрей Николаевич

Аудитор Москва 3000$ обращаться к Кудряшова Наталья Васильевна

Коуч Москва $ обращаться к Дмитрий

Работа для 'одиночки'
Мы приступаем к размещению на сайте статей, способствующих поиску работы и персонала. Мы решили начать не со стандартного набора правил написания резюме и поведения на собеседовании. Эти статьи также будут обязательно присутствовать, но позже. Мы публикуем советы по поиску вакансий для самого трудного в плане трудоустройства типа людей - так называемых 'одиночек'. Наша информация будет полезна также тем, кто ищет работу в Москве, Санкт - Петербурге и других крупных городах, не имея возможности постоянного проживания в них.

Собеседование
Поиск работы включает несколько этапов, но важнейший - собеседование. Что кроме резюме нужно взять с собой? Как подготовить себя к собеседованию, чтоб этот этап поиска работы не стал последним? Даже самый лучший работник может не получить работу, а фирма остаться без специалиста, если соискатель отнесется к собеседованию несерьезно.

Отсеивающие и телефонные собеседования
Поиск работы в Москве. Какими могут быть собеседования. Эта информация может быть полезна не только соискателям, но и работодателям или тем, кто проводит собеседование, если они занимаются этим не часто.

Формирование требований к кандидату и сотруднику
Поиск персонала не должен быть хаотичным. Руководителю приходится думать о стратегии развития своей организации на много лет вперед. Одним из существенных факторов оптимальной стратегии является правильный подбор персонала последующие методы его оценки и обучение персонала с помощью системы тренингов. Нижеследующая статья поможет сформировать требования к кандидату и выработать единую систему критериев оценки персонала.

Управление персоналом
Управление персоналом является важнейшей составляющей деятельности любой организации. Для обеспечения эффективной работы организации персонал должен быть компетентен, работоспособен и надежен. Директор, как правило, сам определяет необходимость набора, переподготовки или обучение персонала. Коммерческий директор или руководитель предприятия по производству при этом являются его первыми помощниками и даже инициаторами начала активных действий по работе с персоналом. Проанализировав управление персоналом, осуществляемое опытными директорами, выясняется, что все они используют в своей работе общие правила. Эти обязательные для руководителя методы, во всяком случае, основные из них, будут приведены в этой статье. Надеемся, что она будет полезна для начинающих руководителей компаний и подразделений.

Хочешь эффективно управлять персоналом - научись управлять собой
Управление персоналом одна из основ способствующих процветанию бизнеса. Для обеспечения успешной деятельности организации сотрудники должны быть хорошо организованы, настроены на успешный труд, регулярно повышать квалификацию. Это и есть эффективное управление персоналом. Такая задача по силам только хорошему директору по персоналу (HR директор). Он должен не только в совершенстве владеть искусством и наукой управления персоналом, но и своей деятельностью. Какими же качествами должен обладать такой руководитель и как стать успешным HR директором?

О поиске работы

Собеседование
Поиск работы включает несколько этапов, но важнейший - собеседование. Что кроме резюме нужно взять с собой? Как подготовить себя к собеседованию, чтоб этот этап поиска работы не стал последним? Даже самый лучший работник может не получить работу, а фирма остаться без специалиста, если соискатель отнесется к собеседованию несерьезно.

Формирование требований к кандидату и сотруднику
Поиск персонала не должен быть хаотичным. Руководителю приходится думать о стратегии развития своей организации на много лет вперед. Одним из существенных факторов оптимальной стратегии является правильный подбор персонала последующие методы его оценки и обучение персонала с помощью системы тренингов. Нижеследующая статья поможет сформировать требования к кандидату и выработать единую систему критериев оценки персонала.

© 2018 Jobs - DataНа главную | Составить резюме | Все вакансии | Поиск вакансии | Добавить вакансию | Все резюме | Поиск резюме | Войти / Зарегистрироваться | Политика конфиденциальности