ПОИСК РАБОТЫ
Поиск вакансии
Добавить резюме
Изменить резюме
Новые вакансии
РАБОТОДАТЕЛЮ
Поиск резюме
Добавить вакансию
Изменить вакансию
Новые резюме
Войти / Зарегистрироваться
Контакты
jobsdata@mail.ru
Тренинги, Семинары
Тренинги по управлению персоналом
Обучение иностранным языкам
Тренинги по менеджменту
Репетиторство, подготовка к экзаменам
Тренинги MBA
Курсы в сфере искусства
Семинары по рекламе, тренинги по маркетингу
Спорт клубы, спортивные тренеры
Курсы по экономике и праву, финансы
Автошколы, обучение вождению
Тренинги по продажам
Информационные технологии, компьютерные курсы

Добавить Тренинг

Поиск работы

Работа для 'одиночки'
Мы приступаем к размещению на сайте статей, способствующих поиску работы и персонала. Мы решили начать не со стандартного набора правил написания резюме и поведения на собеседовании. Эти статьи также будут обязательно присутствовать, но позже. Мы публикуем советы по поиску вакансий для самого трудного в плане трудоустройства типа людей - так называемых 'одиночек'. Наша информация будет полезна также тем, кто ищет работу в Москве, Санкт - Петербурге и других крупных городах, не имея возможности постоянного проживания в них.

Собеседование
Поиск работы включает несколько этапов, но важнейший - собеседование. Что кроме резюме нужно взять с собой? Как подготовить себя к собеседованию, чтоб этот этап поиска работы не стал последним? Даже самый лучший работник может не получить работу, а фирма остаться без специалиста, если соискатель отнесется к собеседованию несерьезно.

Резюме: Главный бухгалтер в Москве НОВЫЙ ПОИСК

Резюме: Главный бухгалтер в Москве

Добавлено: 23-12-2017 16:20 Id резюме: 1028104
Резюме: ищу работу по специальности Главный бухгалтер в Москве
Пол: Жен
Возраст: 35
Образование: Высшее
Опыт работы: Свыше 5 лет
Город: Одинцово
График работы: Свободный график
Раздел: Финансы, бухгалтерия, работа в банке
Образование:
высшее бухгалтерское, диплом профессионального бухгалтера
Опыт работы:
Ведение бухгалтерского и налогового учета в полном объеме. Отражение всех операций в базе 1С (Бухгалтерия, Управление Торговлей, Склад, Зарплата и Кадры, электронная отчетность СБИС+, ТАКСКОМ, Астрал, Контур). Выставление счетов. Выписка бухгалтерской документации при отгрузках товара. Учет труда и его оплаты. Учет операций по расчетным счетам. Налоговое планирование, оптимизация налоговой нагрузки. Оценка налоговых и бухгалтерских рисков по заключаемым сделкам. Подготовка и сдача отчетности в ИФНС, проведение сверок с ИФНС. Организация и контроль проведения инвентаризаций на складе, контроль за отражением результатов. Проведение сверок с контрагентами. Отслеживание изменений законодательства в рабочих сферах. Взаимодействие с проверяющими органами. Контроль документооборота. ВЭД (импорт , экспорт). Контроль за показателями себестоимости продукции. Правильное и своевременное начисление и перечисление налогов и сборов. Проведение экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия по данным бухгалтерского и налогового учета и отчетности и предоставление необходимой информации руководству. Составление консолидированного баланса, оптимизация налогообложения в соответствии с НК и ГК РФ.
Профессиональные навыки:
Отлично знаю бухгалтерский и налоговый учет при ОСНО, УСНО, ЕНВД, ПАТЕНТ, ТОРГОВЫЙ СБОР, НДС 0 %, ИМПОРТ, ЭКСПОРТ, валютные операции.

Отличное знание разновидности 7.7 и 8.2,8.3, Камин, ЗУП, ЗАРПЛАТА+ КАДРЫ, ТОРГОВЛЯ+СКЛАД, УПРАВЛЕНИЕ ТОРГОВЛЕЙ, электронная отчетность ТАКСКОМ, СБИС+, АСТРАЛ, КОНТУР, МОЕ ДЕЛО, банк-клиент, спец. программы от ПФР и др

Рассмотрю предложения как в Москве так и в Московской области
Контактное лицо: Татьяна Алексеевна

Чтобы отправить сообщение соискателю, Вам нужно ВОЙТИ НА САЙТ.

Если это Ваше резюме, и Вы хотите его удалить или редактировать, перейдите по этой ссылке

Похожие резюме:

Бухгалтер Москва 800$ обращаться к Корнеева Александра Андреевна

Главный бухгалтер. Заместитель главного бухгалтера Москва 1000$ обращаться к Карсаулидзе Ольга Николаевна

Кредитный специалист Москва 500$ обращаться к Оксана

валютный кассир Москва 500$ обращаться к Ольга

Частный бухгалтер Москва 100$ обращаться к Бухгалтер

Работа для 'одиночки'
Мы приступаем к размещению на сайте статей, способствующих поиску работы и персонала. Мы решили начать не со стандартного набора правил написания резюме и поведения на собеседовании. Эти статьи также будут обязательно присутствовать, но позже. Мы публикуем советы по поиску вакансий для самого трудного в плане трудоустройства типа людей - так называемых 'одиночек'. Наша информация будет полезна также тем, кто ищет работу в Москве, Санкт - Петербурге и других крупных городах, не имея возможности постоянного проживания в них.

Какую работу можно найти в сети Интернет?
В предыдущей статье говорилось о вакансиях для 'одиночек' - людей предпочитающих удаленную от коллектива работу. Но такая работа может заинтересовать также студентов, пенсионеров и просто желающих получать дополнительный заработок.

Отсеивающие и телефонные собеседования
Поиск работы в Москве. Какими могут быть собеседования. Эта информация может быть полезна не только соискателям, но и работодателям или тем, кто проводит собеседование, если они занимаются этим не часто.

Формирование требований к кандидату и сотруднику
Поиск персонала не должен быть хаотичным. Руководителю приходится думать о стратегии развития своей организации на много лет вперед. Одним из существенных факторов оптимальной стратегии является правильный подбор персонала последующие методы его оценки и обучение персонала с помощью системы тренингов. Нижеследующая статья поможет сформировать требования к кандидату и выработать единую систему критериев оценки персонала.

Управление персоналом
Управление персоналом является важнейшей составляющей деятельности любой организации. Для обеспечения эффективной работы организации персонал должен быть компетентен, работоспособен и надежен. Директор, как правило, сам определяет необходимость набора, переподготовки или обучение персонала. Коммерческий директор или руководитель предприятия по производству при этом являются его первыми помощниками и даже инициаторами начала активных действий по работе с персоналом. Проанализировав управление персоналом, осуществляемое опытными директорами, выясняется, что все они используют в своей работе общие правила. Эти обязательные для руководителя методы, во всяком случае, основные из них, будут приведены в этой статье. Надеемся, что она будет полезна для начинающих руководителей компаний и подразделений.

Обучение персонала и безработных граждан
Обучение персонала, как и подбор персонала - это важнейшая составляющая управления персоналом. С каждым годом эта задача становится все сложнее. Подбор кадров встречает такие препятствия, как убывание численности населения рабочих возрастов, экология и нервные стрессы еще более сокращают количество работоспособных людей. Поэтому безработных много, а подбор персонала осуществляется с трудом. В этих условиях работодатели вынуждены выбирать из желающих работать наиболее перспективных и производить обучение персонала за свой счет. О проблемах обучения персонала и переподготовке безработных граждан и незанятого населения пойдет речь в этой статье.

О поиске работы

Управление персоналом
Управление персоналом является важнейшей составляющей деятельности любой организации. Для обеспечения эффективной работы организации персонал должен быть компетентен, работоспособен и надежен. Директор, как правило, сам определяет необходимость набора, переподготовки или обучение персонала. Коммерческий директор или руководитель предприятия по производству при этом являются его первыми помощниками и даже инициаторами начала активных действий по работе с персоналом. Проанализировав управление персоналом, осуществляемое опытными директорами, выясняется, что все они используют в своей работе общие правила. Эти обязательные для руководителя методы, во всяком случае, основные из них, будут приведены в этой статье. Надеемся, что она будет полезна для начинающих руководителей компаний и подразделений.

Обучение персонала и безработных граждан
Обучение персонала, как и подбор персонала - это важнейшая составляющая управления персоналом. С каждым годом эта задача становится все сложнее. Подбор кадров встречает такие препятствия, как убывание численности населения рабочих возрастов, экология и нервные стрессы еще более сокращают количество работоспособных людей. Поэтому безработных много, а подбор персонала осуществляется с трудом. В этих условиях работодатели вынуждены выбирать из желающих работать наиболее перспективных и производить обучение персонала за свой счет. О проблемах обучения персонала и переподготовке безработных граждан и незанятого населения пойдет речь в этой статье.

© 2018 Jobs - DataНа главную | Составить резюме | Все вакансии | Поиск вакансии | Добавить вакансию | Все резюме | Поиск резюме | Войти / Зарегистрироваться