ПОИСК РАБОТЫ
Поиск вакансии
Добавить резюме
Изменить резюме
Новые вакансии
РАБОТОДАТЕЛЮ
Поиск резюме
Добавить вакансию
Изменить вакансию
Новые резюме
Войти / Зарегистрироваться
Контакты
jobsdata@mail.ru
Тренинги, Семинары
Тренинги по управлению персоналом
Обучение иностранным языкам
Тренинги по менеджменту
Репетиторство, подготовка к экзаменам
Тренинги MBA
Курсы в сфере искусства
Семинары по рекламе, тренинги по маркетингу
Спорт клубы, спортивные тренеры
Курсы по экономике и праву, финансы
Автошколы, обучение вождению
Тренинги по продажам
Информационные технологии, компьютерные курсы

Добавить Тренинг

Поиск работы

Собеседование
Поиск работы включает несколько этапов, но важнейший - собеседование. Что кроме резюме нужно взять с собой? Как подготовить себя к собеседованию, чтоб этот этап поиска работы не стал последним? Даже самый лучший работник может не получить работу, а фирма остаться без специалиста, если соискатель отнесется к собеседованию несерьезно.

Формирование требований к кандидату и сотруднику
Поиск персонала не должен быть хаотичным. Руководителю приходится думать о стратегии развития своей организации на много лет вперед. Одним из существенных факторов оптимальной стратегии является правильный подбор персонала последующие методы его оценки и обучение персонала с помощью системы тренингов. Нижеследующая статья поможет сформировать требования к кандидату и выработать единую систему критериев оценки персонала.

Резюме: юрист НОВЫЙ ПОИСК

Резюме: юрист

Добавлено: 31-03-2016 11:40 Id резюме: 1028512
Резюме: ищу работу по специальности юрист
Пол: Жен
Возраст: 25
Образование: Высшее
Опыт работы: 3 года
Город: Одинцово
График работы: Полный рабочий день
Раздел: Юриспруденция
Зарплата от: 700 $
Образование:
Московский новый юридический институт
Высшее, Дневная/Очная форма обучения.
Факультет: Юриспруденция
Специальность: Уголовно-правовая
Опыт работы:
Юрист
ООО "Столичный центр правосудия", г. Москва, полная занятость.
Консультирование клиентов компании по юридическим вопросам, выяснение юридической ситуации, подбор способов решения проблемы клиента;

Заключение договоров на представление интересов клиента; на подготовку документов для обращения в уполномоченные органы (продажа юридических услуг);

Правовой анализ ситуации, составление кратких письменных заключений;

Пост-сопровождение клиентов до разрешения ситуации;
Ведение клиентской базы (все принятые клиенты держатся под контролем);

Формирование отчетности по работе с клиентами.
08.2014—08.2015
1 год
Кредитный специалист
ООО "Хоум Кредит энд Финанс Банк», г. Москва, полная занятость.
Предоставление полной информации потенциальному заёмщику о разнообразии кредитных продуктов и подбор наиболее подходящей для него кредитной программы; расчёт суммы требуемого кредита и информирование клиента о размерах ежемесячного платежа по нему; составление, а также приём заявлений на получение ссуды от клиентов; проверка подлинности и наличия полного пакета необходимых документов и их передача в службу безопасности банка и экономическую службу; передача заявки для рассмотрения отделом банка; подготовка всего пакета необходимой документации, а также подписание кредитного договора; контроль за своевременностью погашения платежей по займу.
02.2013—08.2014
1 год 6 месяцев
Секретарь
Московский городской суд, г. Москва, полная занятость.
Оформление уголовных дел с момента поступления в суд и после рассмотрения; подготовка, оформление, конвертование (упаковка) и адресование исходящих (отправляемых) документов, составление на них реестра и передача в экспедицию; оформление дела для сдачи в отдел делопроизводства для проверки и внесения в регистрационный журнал отметок о дате и результатах рассмотрения дела; изготовление копий судебных документов по рассмотренному делу; направление документов и дел по запросам, передача документов и дел в архив суда; участие в приеме граждан; ввод информации базу данных (регистрация).
Присвоен классный чин юстиции юрист 3 класса.
Профессиональные навыки:
Опытный пользователь ПК: MS Word, MS Excel, Internet, «Консультант Плюс», «Гарант», знание законодательства.
Личные качества: ответственность, стрессоустойчивость, аккуратность, инициативность, честность, внимательность, усидчивость, стремление к личностному росту и развитию, логическое мышление, аналитические способности.
Контактное лицо: Евгения

Чтобы отправить сообщение соискателю, Вам нужно ВОЙТИ НА САЙТ.

Если это Ваше резюме, и Вы хотите его удалить или редактировать, перейдите по этой ссылке

Похожие резюме:

юрист Санкт-Петербург $ обращаться к Олег

ВРИО Нотариуса Москва 2000$ обращаться к Екатерина

Юрист (помощник юриста, делопроизводитель, кадровая, административная работа) Балашиха 700$ обращаться к Марина Трофимова

Юрист, Начальник ЮО Москва $ обращаться к Игорь

Делопроизводитель Москва $ обращаться к Валерия

Какую работу можно найти в сети Интернет?
В предыдущей статье говорилось о вакансиях для 'одиночек' - людей предпочитающих удаленную от коллектива работу. Но такая работа может заинтересовать также студентов, пенсионеров и просто желающих получать дополнительный заработок.

Собеседование
Поиск работы включает несколько этапов, но важнейший - собеседование. Что кроме резюме нужно взять с собой? Как подготовить себя к собеседованию, чтоб этот этап поиска работы не стал последним? Даже самый лучший работник может не получить работу, а фирма остаться без специалиста, если соискатель отнесется к собеседованию несерьезно.

Вакансии в сети Интернет
Вакансий много. Как найти ту, которая ждет именно Вас? Как правильно оценить себя, чтоб сократить количество собеседований во время поиска вакансии?

Тренинги - не мода, а необходимость
Подбор персонала только первая стадия работы с новыми сотрудниками. Для получения наибольшей отдачи от сотрудника необходимо, чтоб он видел перспективу развития, стремился работать как можно лучше, чтоб у него была цель в жизни, совпадающая с интересами кампании. Совсем не обязательно сразу обещать ему быстрое продвижение по службе. Тренинги и семинары, обучение персонала, пример роста карьеры у коллег по работе - все это дает достаточную мотивацию для успешного труда. О том, какие тренинги обязательно должен использовать руководитель при обучении персонала и как учитывать результат этих тренингов пойдет речь в нашей статье.

Управление персоналом
Управление персоналом является важнейшей составляющей деятельности любой организации. Для обеспечения эффективной работы организации персонал должен быть компетентен, работоспособен и надежен. Директор, как правило, сам определяет необходимость набора, переподготовки или обучение персонала. Коммерческий директор или руководитель предприятия по производству при этом являются его первыми помощниками и даже инициаторами начала активных действий по работе с персоналом. Проанализировав управление персоналом, осуществляемое опытными директорами, выясняется, что все они используют в своей работе общие правила. Эти обязательные для руководителя методы, во всяком случае, основные из них, будут приведены в этой статье. Надеемся, что она будет полезна для начинающих руководителей компаний и подразделений.

Хочешь эффективно управлять персоналом - научись управлять собой
Управление персоналом одна из основ способствующих процветанию бизнеса. Для обеспечения успешной деятельности организации сотрудники должны быть хорошо организованы, настроены на успешный труд, регулярно повышать квалификацию. Это и есть эффективное управление персоналом. Такая задача по силам только хорошему директору по персоналу (HR директор). Он должен не только в совершенстве владеть искусством и наукой управления персоналом, но и своей деятельностью. Какими же качествами должен обладать такой руководитель и как стать успешным HR директором?

О поиске работы

Тренинги - не мода, а необходимость
Подбор персонала только первая стадия работы с новыми сотрудниками. Для получения наибольшей отдачи от сотрудника необходимо, чтоб он видел перспективу развития, стремился работать как можно лучше, чтоб у него была цель в жизни, совпадающая с интересами кампании. Совсем не обязательно сразу обещать ему быстрое продвижение по службе. Тренинги и семинары, обучение персонала, пример роста карьеры у коллег по работе - все это дает достаточную мотивацию для успешного труда. О том, какие тренинги обязательно должен использовать руководитель при обучении персонала и как учитывать результат этих тренингов пойдет речь в нашей статье.

Хочешь эффективно управлять персоналом - научись управлять собой
Управление персоналом одна из основ способствующих процветанию бизнеса. Для обеспечения успешной деятельности организации сотрудники должны быть хорошо организованы, настроены на успешный труд, регулярно повышать квалификацию. Это и есть эффективное управление персоналом. Такая задача по силам только хорошему директору по персоналу (HR директор). Он должен не только в совершенстве владеть искусством и наукой управления персоналом, но и своей деятельностью. Какими же качествами должен обладать такой руководитель и как стать успешным HR директором?

© 2018 Jobs - DataНа главную | Составить резюме | Все вакансии | Поиск вакансии | Добавить вакансию | Все резюме | Поиск резюме | Войти / Зарегистрироваться