ПОИСК РАБОТЫ
Поиск вакансии
Добавить резюме
Изменить резюме
Новые вакансии
РАБОТОДАТЕЛЮ
Поиск резюме
Добавить вакансию
Изменить вакансию
Новые резюме
Войти / Зарегистрироваться
Контакты
jobsdata@mail.ru
Тренинги, Семинары
Тренинги по управлению персоналом
Обучение иностранным языкам
Тренинги по менеджменту
Репетиторство, подготовка к экзаменам
Тренинги MBA
Курсы в сфере искусства
Семинары по рекламе, тренинги по маркетингу
Спорт клубы, спортивные тренеры
Курсы по экономике и праву, финансы
Автошколы, обучение вождению
Тренинги по продажам
Информационные технологии, компьютерные курсы

Добавить Тренинг

Поиск работы

Управление персоналом
Управление персоналом является важнейшей составляющей деятельности любой организации. Для обеспечения эффективной работы организации персонал должен быть компетентен, работоспособен и надежен. Директор, как правило, сам определяет необходимость набора, переподготовки или обучение персонала. Коммерческий директор или руководитель предприятия по производству при этом являются его первыми помощниками и даже инициаторами начала активных действий по работе с персоналом. Проанализировав управление персоналом, осуществляемое опытными директорами, выясняется, что все они используют в своей работе общие правила. Эти обязательные для руководителя методы, во всяком случае, основные из них, будут приведены в этой статье. Надеемся, что она будет полезна для начинающих руководителей компаний и подразделений.

Хочешь эффективно управлять персоналом - научись управлять собой
Управление персоналом одна из основ способствующих процветанию бизнеса. Для обеспечения успешной деятельности организации сотрудники должны быть хорошо организованы, настроены на успешный труд, регулярно повышать квалификацию. Это и есть эффективное управление персоналом. Такая задача по силам только хорошему директору по персоналу (HR директор). Он должен не только в совершенстве владеть искусством и наукой управления персоналом, но и своей деятельностью. Какими же качествами должен обладать такой руководитель и как стать успешным HR директором?

Резюме: технический директор НОВЫЙ ПОИСК

Резюме: технический директор

Добавлено: 12-01-2018 09:34 Id резюме: 1028957
Резюме: ищу работу по специальности технический директор
Пол: Муж
Образование: Высшее
Опыт работы: Свыше 5 лет
Город: Москва
График работы: Любой
Раздел: Эксплуатация зданий
Образование:
Высшее. Инженер-электрик.
Опыт работы:
Строительство
- Организация, непосредственное участие и контроль разработки концептуальных стандартов строительства логистических комплексов;
- Организация тендера по подбору генпроектировщика, составление ТЗ на проектирование, контроль проектирования объектов, контроль соответствия СНиПам, тех. регламентам и другой нормативной документации. Решение спорных вопросов;
- Организация тендера по подбору генподрядчика, подрядчиков по СКС, СКУД, АПС и АСПТ.
- Организация и осуществление технического надзора, подбор персонала в группу Start up, составление актов и отчетов по текущему состоянию, работа с генподрядчиком и подрядными организациями, приемка работ (сметы, акты скрытых работ, КС-2, КС-3), решение спорных вопросов, корректировка технических и проекных решений по ходу строительства;
- Документальное сопровождение (организация оформления ИРД, всех ТУ газ, вода, канализирование фекальное ливневое, разрешенная электрическая мощность, теплоснабжение). Контроль проектных стадий ПП, РД, ПД. Все виды и согласования исполнительных схем и т.д.
- Участие в сдаче объектов в эксплуатацию (непосредственное взаимодействие с контрольно-надзорными органами, как федерального так и муниципального уровня), подготовка пакета документов для сдачи объектов;
Эксплуатация
- Создание и контроль работы служб эксплуатации на каждом объекте (разработка концепции, участие в подборе персонала);
- Создание системы управления технической эксплуатацией и документооборотом между службами на местах, а также технической службой и центральным офисом подготовка ТЗ для ПО работы служб эксплуатации;
- Создание и контроль работы системы технического контроллинга от центрального офиса к площадкам.
Администрирование
- Взаимодействие с арендаторами;
- Управление персоналом;
- Проведение тендеров по выбору подрядчиков;
- Ведение переговоров;
- Ведение периодической отчетности;
- Планирование работы, бюджетирование, оптимизация затрат.
- Имею все необходимые допуски (V-группа электробезопасности, сосуды под давлением, тепловое оборудование и т.д.). Разбираюсь в достаточно широком спектре современных инженерных систем, владею знаниями их монтажа и требованиями технической и норматиной документации их монтажа и организации их эксплуатации, от требований к штатной структуре, до необходимого и достаточного объёма технологических операций, от локального обслуживания до организации системы централизованной диспетчеризации с работой выездных бригад обслуживания.
Профессиональные навыки:
Хорошо знаю эксплуатацию и устройство ДГУ и ИБП. Всех видов инженерных систем обеспечения. Уверенно владею компьютером. Опытный управленец. В меру инициативен. Могу работать в команде, так же обладаю устойчивыми навыками административного управления.
Контактное лицо: Виталий

Чтобы отправить сообщение соискателю, Вам нужно ВОЙТИ НА САЙТ.

Если это Ваше резюме, и Вы хотите его удалить или редактировать, перейдите по этой ссылке

Похожие резюме:

Руководитель Службы эксплуатации Москва 2300$ обращаться к Сергей

Механик холодильного оборудования систем вентиляции и кондиционирования воздуха Москва 1000$ обращаться к Алексей

руководитель Санкт-Петербург 1000$ обращаться к Сергей

Технический директор Ярославль 600$ обращаться к Валерий Анатольевич Дедковский

техник мастер универсал Москва 600$ обращаться к Александр

Какую работу можно найти в сети Интернет?
В предыдущей статье говорилось о вакансиях для 'одиночек' - людей предпочитающих удаленную от коллектива работу. Но такая работа может заинтересовать также студентов, пенсионеров и просто желающих получать дополнительный заработок.

Отсеивающие и телефонные собеседования
Поиск работы в Москве. Какими могут быть собеседования. Эта информация может быть полезна не только соискателям, но и работодателям или тем, кто проводит собеседование, если они занимаются этим не часто.

Тренинги - не мода, а необходимость
Подбор персонала только первая стадия работы с новыми сотрудниками. Для получения наибольшей отдачи от сотрудника необходимо, чтоб он видел перспективу развития, стремился работать как можно лучше, чтоб у него была цель в жизни, совпадающая с интересами кампании. Совсем не обязательно сразу обещать ему быстрое продвижение по службе. Тренинги и семинары, обучение персонала, пример роста карьеры у коллег по работе - все это дает достаточную мотивацию для успешного труда. О том, какие тренинги обязательно должен использовать руководитель при обучении персонала и как учитывать результат этих тренингов пойдет речь в нашей статье.

Управление персоналом
Управление персоналом является важнейшей составляющей деятельности любой организации. Для обеспечения эффективной работы организации персонал должен быть компетентен, работоспособен и надежен. Директор, как правило, сам определяет необходимость набора, переподготовки или обучение персонала. Коммерческий директор или руководитель предприятия по производству при этом являются его первыми помощниками и даже инициаторами начала активных действий по работе с персоналом. Проанализировав управление персоналом, осуществляемое опытными директорами, выясняется, что все они используют в своей работе общие правила. Эти обязательные для руководителя методы, во всяком случае, основные из них, будут приведены в этой статье. Надеемся, что она будет полезна для начинающих руководителей компаний и подразделений.

Обучение персонала и безработных граждан
Обучение персонала, как и подбор персонала - это важнейшая составляющая управления персоналом. С каждым годом эта задача становится все сложнее. Подбор кадров встречает такие препятствия, как убывание численности населения рабочих возрастов, экология и нервные стрессы еще более сокращают количество работоспособных людей. Поэтому безработных много, а подбор персонала осуществляется с трудом. В этих условиях работодатели вынуждены выбирать из желающих работать наиболее перспективных и производить обучение персонала за свой счет. О проблемах обучения персонала и переподготовке безработных граждан и незанятого населения пойдет речь в этой статье.

Хочешь эффективно управлять персоналом - научись управлять собой
Управление персоналом одна из основ способствующих процветанию бизнеса. Для обеспечения успешной деятельности организации сотрудники должны быть хорошо организованы, настроены на успешный труд, регулярно повышать квалификацию. Это и есть эффективное управление персоналом. Такая задача по силам только хорошему директору по персоналу (HR директор). Он должен не только в совершенстве владеть искусством и наукой управления персоналом, но и своей деятельностью. Какими же качествами должен обладать такой руководитель и как стать успешным HR директором?

О поиске работы

Собеседование
Поиск работы включает несколько этапов, но важнейший - собеседование. Что кроме резюме нужно взять с собой? Как подготовить себя к собеседованию, чтоб этот этап поиска работы не стал последним? Даже самый лучший работник может не получить работу, а фирма остаться без специалиста, если соискатель отнесется к собеседованию несерьезно.

Формирование требований к кандидату и сотруднику
Поиск персонала не должен быть хаотичным. Руководителю приходится думать о стратегии развития своей организации на много лет вперед. Одним из существенных факторов оптимальной стратегии является правильный подбор персонала последующие методы его оценки и обучение персонала с помощью системы тренингов. Нижеследующая статья поможет сформировать требования к кандидату и выработать единую систему критериев оценки персонала.

© 2018 Jobs - DataНа главную | Составить резюме | Все вакансии | Поиск вакансии | Добавить вакансию | Все резюме | Поиск резюме | Войти / Зарегистрироваться | Политика конфиденциальности