ПОИСК РАБОТЫ
Поиск вакансии
Добавить резюме
Изменить резюме
Новые вакансии
РАБОТОДАТЕЛЮ
Поиск резюме
Добавить вакансию
Изменить вакансию
Новые резюме
Войти / Зарегистрироваться
Контакты
jobsdata@mail.ru
Тренинги, Семинары
Тренинги по управлению персоналом
Обучение иностранным языкам
Тренинги по менеджменту
Репетиторство, подготовка к экзаменам
Тренинги MBA
Курсы в сфере искусства
Семинары по рекламе, тренинги по маркетингу
Спорт клубы, спортивные тренеры
Курсы по экономике и праву, финансы
Автошколы, обучение вождению
Тренинги по продажам
Информационные технологии, компьютерные курсы

Добавить Тренинг

Поиск работы

Вакансии в сети Интернет
Вакансий много. Как найти ту, которая ждет именно Вас? Как правильно оценить себя, чтоб сократить количество собеседований во время поиска вакансии?

Хочешь эффективно управлять персоналом - научись управлять собой
Управление персоналом одна из основ способствующих процветанию бизнеса. Для обеспечения успешной деятельности организации сотрудники должны быть хорошо организованы, настроены на успешный труд, регулярно повышать квалификацию. Это и есть эффективное управление персоналом. Такая задача по силам только хорошему директору по персоналу (HR директор). Он должен не только в совершенстве владеть искусством и наукой управления персоналом, но и своей деятельностью. Какими же качествами должен обладать такой руководитель и как стать успешным HR директором?

Резюме: Главный архитектор НОВЫЙ ПОИСК

Резюме: Главный архитектор

Добавлено: 15-02-2019 07:37 Id резюме: 1029131
Резюме: ищу работу по специальности Главный архитектор
Пол: Муж
Возраст: 60
Образование: Высшее
Опыт работы: Свыше 5 лет
Город: Москва
График работы: Любой
Раздел: Строительство и архитектура
Зарплата от: по договоренности $
Образование:
Московский архитектурный институт (Государственная академия)
1984 год

Высшее
ГРАДО
Архитектор
Дневная/Очная
Опыт работы:
Главный архитектор проектов, ген.проектировщик (весь комплекс проектной документации). Высшее архитектурное образование.
Опыт работы на аналогичной должности свыше 20 лет.
Опыт реализации проектов на всех стадиях проектирования: Концепция, Проектная документация, Рабочая документация.
Опыт реализации крупных проектов многофункциональных зданий на всех стадиях проектирования.
Опыт согласования проектной документации в экспертных организациях и согласования предпроектных решений в МКА и Мособлархитектуре.
Опыт работы руководства командой архитекторов.
Умение работать с нормативной документацией.
Профессиональный уровень владения программами Autodesk Revit, AutoCad, пакет графических редакторов Adobe ( Illustrator, Photoshop), SketchUp.

Спроектировано, построено и сдано в эксплуатацию (подписание актов госкомиссиям) свыше 1,5 млн.кв.м. общественных зданий и сооружений, жилые комплексы, объекты спец.назначения и промышленного и производственного назначения, спортивные сооружения (большепролетные конструкции), детские сады и школы (индивидуальные проекты), объекты культового назначения различных конфессий.
Корректировка и приведение в соответствие к Российским нормам документации иностранных партнеров.
К основным достижениям отношу получение государственной награды - "Заслуженный архитектор России".
Профессиональные навыки:
Проектирование зданий и сооружений. Проектная документация. •Руководство и организация работы команды архитекторов и специалистов генплана •Контроль сроков и качества выполняемых проектных работ •Анализ исходно-разрешительной документации •Разработка АГР, Проектной и Рабочей документации разделов АР объектов коммерческой недвижимости •Координация проектов со смежными инженерными разделами •Подготовка и выдача технических заданий для смежников и конструкторов •Сбор заданий от разработчиков смежных разделов проекта (ИС, КР и ТХ) •Осуществление авторского надзора в части АР •Взаимодействие с Заказчиком в процессе разработки проектов.
Управление проектами. Ведение переговоров. Проведение презентаций. Техническая экспертиза. Деловая переписка. Пользователь ПК. Заключение договоров. Работа в команде. Водительское удостоверение категории B.
Союз Архитекторов РФ
Ключевые навыки и достижения: Большой опыт в организации полного комплекса проектирования (ген.проектировщик) объектов различного назначения на всех стадиях проектирования: - жилые и общественные комплексы, спортивные объекты, объекты здравоохранения, детские сады и школы (индивидуальные проекты), объекты промышленного назначения, объекты культового назначения различных конфессий и т.д. - все объекты построены и введены в эксплуат
Знание правовой, нормативной и технической документации, опыт прохождения и согласования в государственных органах экспертизы и в согласующих инстанциях проектной документации.

Свободно владею программным обеспечением по проектированию, как профессиональными, так и прикладными программами: - AutoCAD, ArchiCAD, Revit, Allplan, CINEMA 4D. Хорошее знание возможностей и номенклатуры поставщиков оборудования и материалов для организации проектирования и строительства, как отечественных, так и зарубежных.

Корректировка и приведение в соответствие к Российским нормам документации иностранных партнеров. Работа с заказчиком по организации полного комплекса проектирования: - сбор исходных данных и нагрузок для получения технических условий, ТЗ и ГПЗУ, как с бюджетным финансированием, так и с частным инвестором.
Большой опыт организации работы коллектива проектировщиков,
Член Союза Архитекторов России, имею Государственные и международные награды.
Контактное лицо: Будаев Владимир Михайлович

Чтобы отправить сообщение соискателю, Вам нужно ВОЙТИ НА САЙТ.

Если это Ваше резюме, и Вы хотите его удалить или редактировать, перейдите по этой ссылке

Похожие резюме:

главный архитектор Москва 1300$ обращаться к Оксана Викторовна

сметчик Москва по договоренности$ обращаться к Владимир

начальник участка Москва 1200$ обращаться к Николай Васильевич

Главный инженер проекта Любой город 800$ обращаться к Шайхутдинов Захит Касимович

альпинист промышленный Москва 1000$ обращаться к сергей

Работа для 'одиночки'
Мы приступаем к размещению на сайте статей, способствующих поиску работы и персонала. Мы решили начать не со стандартного набора правил написания резюме и поведения на собеседовании. Эти статьи также будут обязательно присутствовать, но позже. Мы публикуем советы по поиску вакансий для самого трудного в плане трудоустройства типа людей - так называемых 'одиночек'. Наша информация будет полезна также тем, кто ищет работу в Москве, Санкт - Петербурге и других крупных городах, не имея возможности постоянного проживания в них.

Отсеивающие и телефонные собеседования
Поиск работы в Москве. Какими могут быть собеседования. Эта информация может быть полезна не только соискателям, но и работодателям или тем, кто проводит собеседование, если они занимаются этим не часто.

Вакансии в сети Интернет
Вакансий много. Как найти ту, которая ждет именно Вас? Как правильно оценить себя, чтоб сократить количество собеседований во время поиска вакансии?

Тренинги - не мода, а необходимость
Подбор персонала только первая стадия работы с новыми сотрудниками. Для получения наибольшей отдачи от сотрудника необходимо, чтоб он видел перспективу развития, стремился работать как можно лучше, чтоб у него была цель в жизни, совпадающая с интересами кампании. Совсем не обязательно сразу обещать ему быстрое продвижение по службе. Тренинги и семинары, обучение персонала, пример роста карьеры у коллег по работе - все это дает достаточную мотивацию для успешного труда. О том, какие тренинги обязательно должен использовать руководитель при обучении персонала и как учитывать результат этих тренингов пойдет речь в нашей статье.

Управление персоналом
Управление персоналом является важнейшей составляющей деятельности любой организации. Для обеспечения эффективной работы организации персонал должен быть компетентен, работоспособен и надежен. Директор, как правило, сам определяет необходимость набора, переподготовки или обучение персонала. Коммерческий директор или руководитель предприятия по производству при этом являются его первыми помощниками и даже инициаторами начала активных действий по работе с персоналом. Проанализировав управление персоналом, осуществляемое опытными директорами, выясняется, что все они используют в своей работе общие правила. Эти обязательные для руководителя методы, во всяком случае, основные из них, будут приведены в этой статье. Надеемся, что она будет полезна для начинающих руководителей компаний и подразделений.

Хочешь эффективно управлять персоналом - научись управлять собой
Управление персоналом одна из основ способствующих процветанию бизнеса. Для обеспечения успешной деятельности организации сотрудники должны быть хорошо организованы, настроены на успешный труд, регулярно повышать квалификацию. Это и есть эффективное управление персоналом. Такая задача по силам только хорошему директору по персоналу (HR директор). Он должен не только в совершенстве владеть искусством и наукой управления персоналом, но и своей деятельностью. Какими же качествами должен обладать такой руководитель и как стать успешным HR директором?

О поиске работы

Управление персоналом
Управление персоналом является важнейшей составляющей деятельности любой организации. Для обеспечения эффективной работы организации персонал должен быть компетентен, работоспособен и надежен. Директор, как правило, сам определяет необходимость набора, переподготовки или обучение персонала. Коммерческий директор или руководитель предприятия по производству при этом являются его первыми помощниками и даже инициаторами начала активных действий по работе с персоналом. Проанализировав управление персоналом, осуществляемое опытными директорами, выясняется, что все они используют в своей работе общие правила. Эти обязательные для руководителя методы, во всяком случае, основные из них, будут приведены в этой статье. Надеемся, что она будет полезна для начинающих руководителей компаний и подразделений.

Хочешь эффективно управлять персоналом - научись управлять собой
Управление персоналом одна из основ способствующих процветанию бизнеса. Для обеспечения успешной деятельности организации сотрудники должны быть хорошо организованы, настроены на успешный труд, регулярно повышать квалификацию. Это и есть эффективное управление персоналом. Такая задача по силам только хорошему директору по персоналу (HR директор). Он должен не только в совершенстве владеть искусством и наукой управления персоналом, но и своей деятельностью. Какими же качествами должен обладать такой руководитель и как стать успешным HR директором?

© 2019 Jobs - DataНа главную | Составить резюме | Все вакансии | Поиск вакансии | Добавить вакансию | Все резюме | Поиск резюме | Войти / Зарегистрироваться | Политика конфиденциальности