ПОИСК РАБОТЫ
Поиск вакансии
Добавить резюме
Изменить резюме
Новые вакансии
РАБОТОДАТЕЛЮ
Поиск резюме
Добавить вакансию
Изменить вакансию
Новые резюме
Войти / Зарегистрироваться
Контакты
jobsdata@mail.ru
Тренинги, Семинары
Тренинги по управлению персоналом
Обучение иностранным языкам
Тренинги по менеджменту
Репетиторство, подготовка к экзаменам
Тренинги MBA
Курсы в сфере искусства
Семинары по рекламе, тренинги по маркетингу
Спорт клубы, спортивные тренеры
Курсы по экономике и праву, финансы
Автошколы, обучение вождению
Тренинги по продажам
Информационные технологии, компьютерные курсы

Добавить Тренинг

Поиск работы

Собеседование
Поиск работы включает несколько этапов, но важнейший - собеседование. Что кроме резюме нужно взять с собой? Как подготовить себя к собеседованию, чтоб этот этап поиска работы не стал последним? Даже самый лучший работник может не получить работу, а фирма остаться без специалиста, если соискатель отнесется к собеседованию несерьезно.

Управление персоналом
Управление персоналом является важнейшей составляющей деятельности любой организации. Для обеспечения эффективной работы организации персонал должен быть компетентен, работоспособен и надежен. Директор, как правило, сам определяет необходимость набора, переподготовки или обучение персонала. Коммерческий директор или руководитель предприятия по производству при этом являются его первыми помощниками и даже инициаторами начала активных действий по работе с персоналом. Проанализировав управление персоналом, осуществляемое опытными директорами, выясняется, что все они используют в своей работе общие правила. Эти обязательные для руководителя методы, во всяком случае, основные из них, будут приведены в этой статье. Надеемся, что она будет полезна для начинающих руководителей компаний и подразделений.

Резюме: Директор по строительству, Руководитель проекта в строительстве, Гл. инженер НОВЫЙ ПОИСК

Резюме: Директор по строительству, Руководитель проекта в строительстве, Гл. инженер

Добавлено: 01-03-2017 08:03 Id резюме: 1029446
Резюме: ищу работу по специальности Директор по строительству, Руководитель проекта в строительстве, Гл. инженер
Пол: Муж
Возраст: 54
Образование: Высшее
Опыт работы: Свыше 5 лет
Город: Челябинск
График работы: Полный рабочий день
Раздел: Строительство и архитектура
Зарплата от: 1200-2000 $
Образование:
Кишиневский политехнический институт им.С.Лазо. ПГС-инженер строитель
Опыт работы:
Церна Кирилл Константинович
Сведения о себе:
Дата рождения: 5 октября 1962г.
Проживание: г.Челябинск, ул. Пр-кт Победы 291-Б кв 18
Моб.телефон: +79507258710; дом. +7(351) 798-67-37
E-mail: cirill-cerna@mail.ru
Желаемая должность:
Директор по строительству, Тех.Директор, Руководитель строительство. Начальник штаба. Начальник строительного участка.

Образование:
(1983г. - 1989г.)-Кишиневский Политехнический Институт Им. Сергея Лазо.
Факультет: Промышленное и гражданское строительство
Специальность: Инженер-строитель
Профессиональный опыт:
(2008г.-2010г.) ООО "Уральская Строительная Компания" г.Челябинск
Должность: Начальник строительного участка.
Обязанности: Производственно-хозяйственная деятельность участка; организация и технология строительного производства; проектно-сметная документация; строительные нормы и правила; формы и методы производственно-хозяйственной деятельности на участке; нормы и расценки на выполняемые работы; законодательные и нормативные правовые акты по оплате труда; порядок хозяйственных и финансовых взаимоотношений подрядной организации с заказчиками и субподрядчиками. Строительство Таунхаусов , Торговоразвлекательнный центр Малибу и МИТАР в Челябинске.






(июнь 2010г по декабрь 2012) ЗАО "Инсистрой" г.Челябинск
Должность: Руководитель проекта; Руководитель строительного комплекса.
Обязанности: Производственно-хозяйственная деятельность участка; организация и технология строительного производства; проектно-сметная документация; строительные нормы и правила; формы и методы производственно-хозяйственной деятельности на участке; нормы и расценки на выполняемые работы; законодательные и нормативные правовые акты по оплате труда; порядок хозяйственных и финансовых взаимоотношений подрядной организации с заказчиками и субподрядчиками; диспетчеризация строительной организации; научно-технические достижения и опыт организации строительного производства; организация производства, труда и управления; трудовое законодательство;
• технический контроль над выполнением СМР;
• прием актов выполненных работ;
• контроль по вопросам материально-технического обеспечения строительных участков;
• работа по планированию и финансированию строительных объектов;
• экономический анализ хода строительства по закрепленным объектам;
• участие в составлении и подписании договоров подряда с подрядными организациями;
• работа с контролирующими органами и проектными организациям
• управление затратами и бюджетирование
Руководитель Проекта при строительстве завода "ЭСКОН" Энергостроительные конструкций в г. Южноуральске с нуля и до сдачи объекта в эксплуатацию.







апрель 2013г. ООО "ЧЗПСН-строй"
Должность : Начальник Строительного Комплекса г. Брянск
( на площадках ООО МИРАТОРГ)
Обязанности: Производственно-хозяйственная деятельность участка; организация и технология строительного производства; проектно-сметная документация; строительные нормы и правила; формы и методы производственно-хозяйственной деятельности на участке; нормы и расценки на выполняемые работы; законодательные и нормативные правовые акты по оплате труда; порядок хозяйственных и финансовых взаимоотношений подрядной организации с заказчиками и субподрядчиками; диспетчеризация строительной организации; научно-технические достижения и опыт организации строительного производства; организация производства, труда и управления; трудовое законодательство;
прием актов выполненных работ;
• экономический анализ хода строительства по закрепленным объектам;
работа по планированию и финансированию строительных объектов;
• технический контроль над выполнением СМР
• участие в составлении и подписании договоров подряда с подрядными организациями;
работа с контролирующими органами и проектными организациям
• контроль по вопросам материально-технического обеспечения строительных участков;
ООО "Союз Строй Комплекс" (Правоприемник ООО "ЧЗПСН-Строй") Руководитель Строительного Проекта с января 2015г.
Работал на строительство Газораспределительной станции в Туркменистане Чарджоу (шеф-монтаж), строительство цементного завода в г. Рудный Казахстан,
В данное время без работы.
Профессиональные навыки:
Умею добиваться решение проблем до конца.
Контактное лицо: Церна Кирил

Чтобы отправить сообщение соискателю, Вам нужно ВОЙТИ НА САЙТ.

Если это Ваше резюме, и Вы хотите его удалить или редактировать, перейдите по этой ссылке

Похожие резюме:

Архитектор-дизайнер Любой город 1000$ обращаться к елена горностаева

руководитель/менеджер Москва 1000$ обращаться к Сергей

прораб, начальник участка дорожного строительства Москва 1200$ обращаться к Александр

Плотник гипсокартонщик Москва 45000$ обращаться к Константин

замерщик Москва 700$ обращаться к Антон

Отсеивающие и телефонные собеседования
Поиск работы в Москве. Какими могут быть собеседования. Эта информация может быть полезна не только соискателям, но и работодателям или тем, кто проводит собеседование, если они занимаются этим не часто.

Вакансии в сети Интернет
Вакансий много. Как найти ту, которая ждет именно Вас? Как правильно оценить себя, чтоб сократить количество собеседований во время поиска вакансии?

Формирование требований к кандидату и сотруднику
Поиск персонала не должен быть хаотичным. Руководителю приходится думать о стратегии развития своей организации на много лет вперед. Одним из существенных факторов оптимальной стратегии является правильный подбор персонала последующие методы его оценки и обучение персонала с помощью системы тренингов. Нижеследующая статья поможет сформировать требования к кандидату и выработать единую систему критериев оценки персонала.

Управление персоналом
Управление персоналом является важнейшей составляющей деятельности любой организации. Для обеспечения эффективной работы организации персонал должен быть компетентен, работоспособен и надежен. Директор, как правило, сам определяет необходимость набора, переподготовки или обучение персонала. Коммерческий директор или руководитель предприятия по производству при этом являются его первыми помощниками и даже инициаторами начала активных действий по работе с персоналом. Проанализировав управление персоналом, осуществляемое опытными директорами, выясняется, что все они используют в своей работе общие правила. Эти обязательные для руководителя методы, во всяком случае, основные из них, будут приведены в этой статье. Надеемся, что она будет полезна для начинающих руководителей компаний и подразделений.

Обучение персонала и безработных граждан
Обучение персонала, как и подбор персонала - это важнейшая составляющая управления персоналом. С каждым годом эта задача становится все сложнее. Подбор кадров встречает такие препятствия, как убывание численности населения рабочих возрастов, экология и нервные стрессы еще более сокращают количество работоспособных людей. Поэтому безработных много, а подбор персонала осуществляется с трудом. В этих условиях работодатели вынуждены выбирать из желающих работать наиболее перспективных и производить обучение персонала за свой счет. О проблемах обучения персонала и переподготовке безработных граждан и незанятого населения пойдет речь в этой статье.

Хочешь эффективно управлять персоналом - научись управлять собой
Управление персоналом одна из основ способствующих процветанию бизнеса. Для обеспечения успешной деятельности организации сотрудники должны быть хорошо организованы, настроены на успешный труд, регулярно повышать квалификацию. Это и есть эффективное управление персоналом. Такая задача по силам только хорошему директору по персоналу (HR директор). Он должен не только в совершенстве владеть искусством и наукой управления персоналом, но и своей деятельностью. Какими же качествами должен обладать такой руководитель и как стать успешным HR директором?

О поиске работы

Тренинги - не мода, а необходимость
Подбор персонала только первая стадия работы с новыми сотрудниками. Для получения наибольшей отдачи от сотрудника необходимо, чтоб он видел перспективу развития, стремился работать как можно лучше, чтоб у него была цель в жизни, совпадающая с интересами кампании. Совсем не обязательно сразу обещать ему быстрое продвижение по службе. Тренинги и семинары, обучение персонала, пример роста карьеры у коллег по работе - все это дает достаточную мотивацию для успешного труда. О том, какие тренинги обязательно должен использовать руководитель при обучении персонала и как учитывать результат этих тренингов пойдет речь в нашей статье.

Управление персоналом
Управление персоналом является важнейшей составляющей деятельности любой организации. Для обеспечения эффективной работы организации персонал должен быть компетентен, работоспособен и надежен. Директор, как правило, сам определяет необходимость набора, переподготовки или обучение персонала. Коммерческий директор или руководитель предприятия по производству при этом являются его первыми помощниками и даже инициаторами начала активных действий по работе с персоналом. Проанализировав управление персоналом, осуществляемое опытными директорами, выясняется, что все они используют в своей работе общие правила. Эти обязательные для руководителя методы, во всяком случае, основные из них, будут приведены в этой статье. Надеемся, что она будет полезна для начинающих руководителей компаний и подразделений.

© 2018 Jobs - DataНа главную | Составить резюме | Все вакансии | Поиск вакансии | Добавить вакансию | Все резюме | Поиск резюме | Войти / Зарегистрироваться | Политика конфиденциальности