ПОИСК РАБОТЫ
Поиск вакансии
Добавить резюме
Изменить резюме
Новые вакансии
РАБОТОДАТЕЛЮ
Поиск резюме
Добавить вакансию
Изменить вакансию
Новые резюме
Войти / Зарегистрироваться
Контакты
jobsdata@mail.ru
Тренинги, Семинары
Тренинги по управлению персоналом
Обучение иностранным языкам
Тренинги по менеджменту
Репетиторство, подготовка к экзаменам
Тренинги MBA
Курсы в сфере искусства
Семинары по рекламе, тренинги по маркетингу
Спорт клубы, спортивные тренеры
Курсы по экономике и праву, финансы
Автошколы, обучение вождению
Тренинги по продажам
Информационные технологии, компьютерные курсы

Добавить Тренинг

Поиск работы

Управление персоналом
Управление персоналом является важнейшей составляющей деятельности любой организации. Для обеспечения эффективной работы организации персонал должен быть компетентен, работоспособен и надежен. Директор, как правило, сам определяет необходимость набора, переподготовки или обучение персонала. Коммерческий директор или руководитель предприятия по производству при этом являются его первыми помощниками и даже инициаторами начала активных действий по работе с персоналом. Проанализировав управление персоналом, осуществляемое опытными директорами, выясняется, что все они используют в своей работе общие правила. Эти обязательные для руководителя методы, во всяком случае, основные из них, будут приведены в этой статье. Надеемся, что она будет полезна для начинающих руководителей компаний и подразделений.

Обучение персонала и безработных граждан
Обучение персонала, как и подбор персонала - это важнейшая составляющая управления персоналом. С каждым годом эта задача становится все сложнее. Подбор кадров встречает такие препятствия, как убывание численности населения рабочих возрастов, экология и нервные стрессы еще более сокращают количество работоспособных людей. Поэтому безработных много, а подбор персонала осуществляется с трудом. В этих условиях работодатели вынуждены выбирать из желающих работать наиболее перспективных и производить обучение персонала за свой счет. О проблемах обучения персонала и переподготовке безработных граждан и незанятого населения пойдет речь в этой статье.

Резюме: Директор по строительству, Руководитель проекта в строительстве, Гл. инженер НОВЫЙ ПОИСК

Резюме: Директор по строительству, Руководитель проекта в строительстве, Гл. инженер

Добавлено: 01-03-2017 08:03 Id резюме: 1029446
Резюме: ищу работу по специальности Директор по строительству, Руководитель проекта в строительстве, Гл. инженер
Пол: Муж
Возраст: 54
Образование: Высшее
Опыт работы: Свыше 5 лет
Город: Челябинск
График работы: Полный рабочий день
Раздел: Строительство и архитектура
Зарплата от: 1200-2000 $
Образование:
Кишиневский политехнический институт им.С.Лазо. ПГС-инженер строитель
Опыт работы:
Церна Кирилл Константинович
Сведения о себе:
Дата рождения: 5 октября 1962г.
Проживание: г.Челябинск, ул. Пр-кт Победы 291-Б кв 18
Моб.телефон: +79507258710; дом. +7(351) 798-67-37
E-mail: cirill-cerna@mail.ru
Желаемая должность:
Директор по строительству, Тех.Директор, Руководитель строительство. Начальник штаба. Начальник строительного участка.

Образование:
(1983г. - 1989г.)-Кишиневский Политехнический Институт Им. Сергея Лазо.
Факультет: Промышленное и гражданское строительство
Специальность: Инженер-строитель
Профессиональный опыт:
(2008г.-2010г.) ООО "Уральская Строительная Компания" г.Челябинск
Должность: Начальник строительного участка.
Обязанности: Производственно-хозяйственная деятельность участка; организация и технология строительного производства; проектно-сметная документация; строительные нормы и правила; формы и методы производственно-хозяйственной деятельности на участке; нормы и расценки на выполняемые работы; законодательные и нормативные правовые акты по оплате труда; порядок хозяйственных и финансовых взаимоотношений подрядной организации с заказчиками и субподрядчиками. Строительство Таунхаусов , Торговоразвлекательнный центр Малибу и МИТАР в Челябинске.






(июнь 2010г по декабрь 2012) ЗАО "Инсистрой" г.Челябинск
Должность: Руководитель проекта; Руководитель строительного комплекса.
Обязанности: Производственно-хозяйственная деятельность участка; организация и технология строительного производства; проектно-сметная документация; строительные нормы и правила; формы и методы производственно-хозяйственной деятельности на участке; нормы и расценки на выполняемые работы; законодательные и нормативные правовые акты по оплате труда; порядок хозяйственных и финансовых взаимоотношений подрядной организации с заказчиками и субподрядчиками; диспетчеризация строительной организации; научно-технические достижения и опыт организации строительного производства; организация производства, труда и управления; трудовое законодательство;
• технический контроль над выполнением СМР;
• прием актов выполненных работ;
• контроль по вопросам материально-технического обеспечения строительных участков;
• работа по планированию и финансированию строительных объектов;
• экономический анализ хода строительства по закрепленным объектам;
• участие в составлении и подписании договоров подряда с подрядными организациями;
• работа с контролирующими органами и проектными организациям
• управление затратами и бюджетирование
Руководитель Проекта при строительстве завода "ЭСКОН" Энергостроительные конструкций в г. Южноуральске с нуля и до сдачи объекта в эксплуатацию.







апрель 2013г. ООО "ЧЗПСН-строй"
Должность : Начальник Строительного Комплекса г. Брянск
( на площадках ООО МИРАТОРГ)
Обязанности: Производственно-хозяйственная деятельность участка; организация и технология строительного производства; проектно-сметная документация; строительные нормы и правила; формы и методы производственно-хозяйственной деятельности на участке; нормы и расценки на выполняемые работы; законодательные и нормативные правовые акты по оплате труда; порядок хозяйственных и финансовых взаимоотношений подрядной организации с заказчиками и субподрядчиками; диспетчеризация строительной организации; научно-технические достижения и опыт организации строительного производства; организация производства, труда и управления; трудовое законодательство;
прием актов выполненных работ;
• экономический анализ хода строительства по закрепленным объектам;
работа по планированию и финансированию строительных объектов;
• технический контроль над выполнением СМР
• участие в составлении и подписании договоров подряда с подрядными организациями;
работа с контролирующими органами и проектными организациям
• контроль по вопросам материально-технического обеспечения строительных участков;
ООО "Союз Строй Комплекс" (Правоприемник ООО "ЧЗПСН-Строй") Руководитель Строительного Проекта с января 2015г.
Работал на строительство Газораспределительной станции в Туркменистане Чарджоу (шеф-монтаж), строительство цементного завода в г. Рудный Казахстан,
В данное время без работы.
Профессиональные навыки:
Умею добиваться решение проблем до конца.
Контактное лицо: Церна Кирил

Чтобы отправить сообщение соискателю, Вам нужно ВОЙТИ НА САЙТ.

Если это Ваше резюме, и Вы хотите его удалить или редактировать, перейдите по этой ссылке

Похожие резюме:

Инженер сметчик Москва 40000$ обращаться к Ирина

геодезист Москва 55000 р.$ обращаться к Роман

инженер по вентиляции Москва 1500$ обращаться к Владимир

Инженер-сметчик (фриланс) Павловский Посад 1000$ обращаться к Татьяна

Прораб Москва $ обращаться к Эдуард

Работа для 'одиночки'
Мы приступаем к размещению на сайте статей, способствующих поиску работы и персонала. Мы решили начать не со стандартного набора правил написания резюме и поведения на собеседовании. Эти статьи также будут обязательно присутствовать, но позже. Мы публикуем советы по поиску вакансий для самого трудного в плане трудоустройства типа людей - так называемых 'одиночек'. Наша информация будет полезна также тем, кто ищет работу в Москве, Санкт - Петербурге и других крупных городах, не имея возможности постоянного проживания в них.

Собеседование
Поиск работы включает несколько этапов, но важнейший - собеседование. Что кроме резюме нужно взять с собой? Как подготовить себя к собеседованию, чтоб этот этап поиска работы не стал последним? Даже самый лучший работник может не получить работу, а фирма остаться без специалиста, если соискатель отнесется к собеседованию несерьезно.

Формирование требований к кандидату и сотруднику
Поиск персонала не должен быть хаотичным. Руководителю приходится думать о стратегии развития своей организации на много лет вперед. Одним из существенных факторов оптимальной стратегии является правильный подбор персонала последующие методы его оценки и обучение персонала с помощью системы тренингов. Нижеследующая статья поможет сформировать требования к кандидату и выработать единую систему критериев оценки персонала.

Управление персоналом
Управление персоналом является важнейшей составляющей деятельности любой организации. Для обеспечения эффективной работы организации персонал должен быть компетентен, работоспособен и надежен. Директор, как правило, сам определяет необходимость набора, переподготовки или обучение персонала. Коммерческий директор или руководитель предприятия по производству при этом являются его первыми помощниками и даже инициаторами начала активных действий по работе с персоналом. Проанализировав управление персоналом, осуществляемое опытными директорами, выясняется, что все они используют в своей работе общие правила. Эти обязательные для руководителя методы, во всяком случае, основные из них, будут приведены в этой статье. Надеемся, что она будет полезна для начинающих руководителей компаний и подразделений.

Обучение персонала и безработных граждан
Обучение персонала, как и подбор персонала - это важнейшая составляющая управления персоналом. С каждым годом эта задача становится все сложнее. Подбор кадров встречает такие препятствия, как убывание численности населения рабочих возрастов, экология и нервные стрессы еще более сокращают количество работоспособных людей. Поэтому безработных много, а подбор персонала осуществляется с трудом. В этих условиях работодатели вынуждены выбирать из желающих работать наиболее перспективных и производить обучение персонала за свой счет. О проблемах обучения персонала и переподготовке безработных граждан и незанятого населения пойдет речь в этой статье.

Хочешь эффективно управлять персоналом - научись управлять собой
Управление персоналом одна из основ способствующих процветанию бизнеса. Для обеспечения успешной деятельности организации сотрудники должны быть хорошо организованы, настроены на успешный труд, регулярно повышать квалификацию. Это и есть эффективное управление персоналом. Такая задача по силам только хорошему директору по персоналу (HR директор). Он должен не только в совершенстве владеть искусством и наукой управления персоналом, но и своей деятельностью. Какими же качествами должен обладать такой руководитель и как стать успешным HR директором?

О поиске работы

Собеседование
Поиск работы включает несколько этапов, но важнейший - собеседование. Что кроме резюме нужно взять с собой? Как подготовить себя к собеседованию, чтоб этот этап поиска работы не стал последним? Даже самый лучший работник может не получить работу, а фирма остаться без специалиста, если соискатель отнесется к собеседованию несерьезно.

Формирование требований к кандидату и сотруднику
Поиск персонала не должен быть хаотичным. Руководителю приходится думать о стратегии развития своей организации на много лет вперед. Одним из существенных факторов оптимальной стратегии является правильный подбор персонала последующие методы его оценки и обучение персонала с помощью системы тренингов. Нижеследующая статья поможет сформировать требования к кандидату и выработать единую систему критериев оценки персонала.

© 2018 Jobs - DataНа главную | Составить резюме | Все вакансии | Поиск вакансии | Добавить вакансию | Все резюме | Поиск резюме | Войти / Зарегистрироваться | Политика конфиденциальности