ПОИСК РАБОТЫ
Поиск вакансии
Добавить резюме
Изменить резюме
Новые вакансии
РАБОТОДАТЕЛЮ
Поиск резюме
Добавить вакансию
Изменить вакансию
Новые резюме
Войти / Зарегистрироваться
Контакты
jobsdata@mail.ru
Тренинги, Семинары
Тренинги по управлению персоналом
Обучение иностранным языкам
Тренинги по менеджменту
Репетиторство, подготовка к экзаменам
Тренинги MBA
Курсы в сфере искусства
Семинары по рекламе, тренинги по маркетингу
Спорт клубы, спортивные тренеры
Курсы по экономике и праву, финансы
Автошколы, обучение вождению
Тренинги по продажам
Информационные технологии, компьютерные курсы

Добавить Тренинг

Поиск работы

Собеседование
Поиск работы включает несколько этапов, но важнейший - собеседование. Что кроме резюме нужно взять с собой? Как подготовить себя к собеседованию, чтоб этот этап поиска работы не стал последним? Даже самый лучший работник может не получить работу, а фирма остаться без специалиста, если соискатель отнесется к собеседованию несерьезно.

Отсеивающие и телефонные собеседования
Поиск работы в Москве. Какими могут быть собеседования. Эта информация может быть полезна не только соискателям, но и работодателям или тем, кто проводит собеседование, если они занимаются этим не часто.

Резюме: Руководитель отдела. Зам. Руководителя отдела НОВЫЙ ПОИСК

Резюме: Руководитель отдела. Зам. Руководителя отдела

Добавлено: 15-08-2016 22:56 Id резюме: 1029843
Резюме: ищу работу по специальности Руководитель отдела. Зам. Руководителя отдела
Пол: Жен
Возраст: 33
Образование: Высшее
Опыт работы: Свыше 5 лет
Город: Москва
График работы: Полный рабочий день
Раздел: Топ-менеджмент
Зарплата от: 780 $
Образование:
ОБРАЗОВАНИЕ
2007-2011
Московский авиационный институт (Национальный исследовательский университет)
Факультет: Экономика и управление на предприятии (по отраслям).
Специальность: Инженер-экономист.
Опыт работы:
ОПЫТ РАБОТЫ
Последнее место работы.
05.2005 по настоящее время
Налоговая служба. Гос структура, г. Москва.
Консультант. С выполнением функций зам. Начальника отдела.
Благодарности:
2015 г. Благодарность за образцовое выполнение служебных обязанностей, многолетнюю безупречную и эффективную государственную гражданскую службу

2013 г. Благодарность за оперативное предоставление доступа к информационным ресурсам ЕГРЮЛ и ЕГРИП и пополнение бюджета РФ.

2011 г. Благодарность за отличные трудовые показатели.

2009 г. Благодарность за заслуги в профессиональной деятельности ().

2007 г. Грамота за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу.

2006 г. Благодарность за заслуги в профессиональной деятельности и личный вклад в выполнение задач.
Профессиональные навыки:
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ НАВЫКИ
Навык проведения переговоров.
Работа с большой классификацией договоров и нормативными документами.
Консультирование и предоставление клиентам информации.
Ведение делопроизводства (в т.ч. архивного).
Мониторинг законодательства.
Первичная бухгалтерия.
Контроль оформления документов.
Навык работы с налоговой документацией.
Работа с заявлениями и обращениями граждан.
Подготовка официальных ответов, контроль и мониторинг ответов.
Имею организаторские способности, быстро адаптируюсь к условиям командной работы.
Способна самостоятельно и своевременно принимать ответственные решения.
Контактное лицо: Шейн Екатерина Вячеславовна

Чтобы отправить сообщение соискателю, Вам нужно ВОЙТИ НА САЙТ.

Если это Ваше резюме, и Вы хотите его удалить или редактировать, перейдите по этой ссылке

Похожие резюме:

Руководитель проекта. Директор производства (общественное питание). Москва 3500$ обращаться к Тригобчук Сергей Николаевич

Директор, Зам. Директора, Пом. Директора Курск 1000$ обращаться к Евгений

руководитель Воронеж 1000000$ обращаться к Александр

директор по безопасности Любой город 2000$ обращаться к сергей

Коммерческий директор. Директор по развитию. Москва 1750$ обращаться к Озерова Галина Викторовна

Работа для 'одиночки'
Мы приступаем к размещению на сайте статей, способствующих поиску работы и персонала. Мы решили начать не со стандартного набора правил написания резюме и поведения на собеседовании. Эти статьи также будут обязательно присутствовать, но позже. Мы публикуем советы по поиску вакансий для самого трудного в плане трудоустройства типа людей - так называемых 'одиночек'. Наша информация будет полезна также тем, кто ищет работу в Москве, Санкт - Петербурге и других крупных городах, не имея возможности постоянного проживания в них.

Вакансии в сети Интернет
Вакансий много. Как найти ту, которая ждет именно Вас? Как правильно оценить себя, чтоб сократить количество собеседований во время поиска вакансии?

Формирование требований к кандидату и сотруднику
Поиск персонала не должен быть хаотичным. Руководителю приходится думать о стратегии развития своей организации на много лет вперед. Одним из существенных факторов оптимальной стратегии является правильный подбор персонала последующие методы его оценки и обучение персонала с помощью системы тренингов. Нижеследующая статья поможет сформировать требования к кандидату и выработать единую систему критериев оценки персонала.

Тренинги - не мода, а необходимость
Подбор персонала только первая стадия работы с новыми сотрудниками. Для получения наибольшей отдачи от сотрудника необходимо, чтоб он видел перспективу развития, стремился работать как можно лучше, чтоб у него была цель в жизни, совпадающая с интересами кампании. Совсем не обязательно сразу обещать ему быстрое продвижение по службе. Тренинги и семинары, обучение персонала, пример роста карьеры у коллег по работе - все это дает достаточную мотивацию для успешного труда. О том, какие тренинги обязательно должен использовать руководитель при обучении персонала и как учитывать результат этих тренингов пойдет речь в нашей статье.

Управление персоналом
Управление персоналом является важнейшей составляющей деятельности любой организации. Для обеспечения эффективной работы организации персонал должен быть компетентен, работоспособен и надежен. Директор, как правило, сам определяет необходимость набора, переподготовки или обучение персонала. Коммерческий директор или руководитель предприятия по производству при этом являются его первыми помощниками и даже инициаторами начала активных действий по работе с персоналом. Проанализировав управление персоналом, осуществляемое опытными директорами, выясняется, что все они используют в своей работе общие правила. Эти обязательные для руководителя методы, во всяком случае, основные из них, будут приведены в этой статье. Надеемся, что она будет полезна для начинающих руководителей компаний и подразделений.

Хочешь эффективно управлять персоналом - научись управлять собой
Управление персоналом одна из основ способствующих процветанию бизнеса. Для обеспечения успешной деятельности организации сотрудники должны быть хорошо организованы, настроены на успешный труд, регулярно повышать квалификацию. Это и есть эффективное управление персоналом. Такая задача по силам только хорошему директору по персоналу (HR директор). Он должен не только в совершенстве владеть искусством и наукой управления персоналом, но и своей деятельностью. Какими же качествами должен обладать такой руководитель и как стать успешным HR директором?

О поиске работы

Собеседование
Поиск работы включает несколько этапов, но важнейший - собеседование. Что кроме резюме нужно взять с собой? Как подготовить себя к собеседованию, чтоб этот этап поиска работы не стал последним? Даже самый лучший работник может не получить работу, а фирма остаться без специалиста, если соискатель отнесется к собеседованию несерьезно.

Отсеивающие и телефонные собеседования
Поиск работы в Москве. Какими могут быть собеседования. Эта информация может быть полезна не только соискателям, но и работодателям или тем, кто проводит собеседование, если они занимаются этим не часто.

© 2018 Jobs - DataНа главную | Составить резюме | Все вакансии | Поиск вакансии | Добавить вакансию | Все резюме | Поиск резюме | Войти / Зарегистрироваться | Политика конфиденциальности