ПОИСК РАБОТЫ
Поиск вакансии
Добавить резюме
Изменить резюме
Новые вакансии
РАБОТОДАТЕЛЮ
Поиск резюме
Добавить вакансию
Изменить вакансию
Новые резюме
Войти / Зарегистрироваться
Контакты
jobsdata@mail.ru
Тренинги, Семинары
Тренинги по управлению персоналом
Обучение иностранным языкам
Тренинги по менеджменту
Репетиторство, подготовка к экзаменам
Тренинги MBA
Курсы в сфере искусства
Семинары по рекламе, тренинги по маркетингу
Спорт клубы, спортивные тренеры
Курсы по экономике и праву, финансы
Автошколы, обучение вождению
Тренинги по продажам
Информационные технологии, компьютерные курсы

Добавить Тренинг

Поиск работы

Вакансии в сети Интернет
Вакансий много. Как найти ту, которая ждет именно Вас? Как правильно оценить себя, чтоб сократить количество собеседований во время поиска вакансии?

Формирование требований к кандидату и сотруднику
Поиск персонала не должен быть хаотичным. Руководителю приходится думать о стратегии развития своей организации на много лет вперед. Одним из существенных факторов оптимальной стратегии является правильный подбор персонала последующие методы его оценки и обучение персонала с помощью системы тренингов. Нижеследующая статья поможет сформировать требования к кандидату и выработать единую систему критериев оценки персонала.

Резюме: Помощник инженера проектировщика НОВЫЙ ПОИСК

Резюме: Помощник инженера проектировщика

Добавлено: 18-04-2017 14:07 Id резюме: 1029874
Резюме: ищу работу по специальности Помощник инженера проектировщика
Пол: Жен
Возраст: 36
Образование: Высшее
Опыт работы: 2 года
Город: Звенигород
График работы: Любой
Раздел: Строительство и архитектура
Образование:
Высшее. Димитровградский Инженерно Технологический Институт «Национальный исследовательский ядерный университет «Московский инженерно-физический институт». Специалист дизайнер (2008-2014).
Высшее.Самарский Государственный Архитектурно — Строительный Университет. Промышленное и гражданское строительство (2016-2016).
Опыт работы:
Работала в проектной организации ООО «ДЕКОР-ПРОЕКТ» (Ульяновская обл.,г. Димитровград) с 16.11.2014г. по 19.07.2016г. в должности дизайнер-проектировщик.
В обязанности входило: качественной и быстрой разработке и подготовке графической и письменной документации для выдачи разрешения на производство ремонтно-строительных работ при открытии новых торговых точек, составление эскизных проектов для выдачи разрешения на размещение объектов информации на зданиях города (в т.ч. на зданиях культурного наследия), подготовка проектно-конструкторской и монтажной документации для выдачи разрешения на проведение конструктивно-монтажных работ.
Разработала и подготовила графическую и текстовую часть документации к более 40-ка объектам. Большинство из них были рассмотрены и согласованы «Управлением архитектуры и градостроительства города Димитровграда», «Департаментом по культурному наследию Министерством искусства и культурной политики Ульяновской области», «Министерством имущественных отношений Самарской области по предоставлению государственной услуги «Выдача разрешений на установку и эксплуатацию рекламных конструкций на территории Самарской области».
Работала в МКУ «Управление архитектуры и градостроительства г. Димитровграда» с марта 2015г. — май 2015г.
В должности ведущего инженера отдела дизайна и рекламы.
В обязанности входило: работа с документацией, разработка буклетов, работа с картами в программе ГИС.
Профессиональные навыки:
Опытный пользователь - CorelDRAW, Photoshop, MS Office, Windows, Internet. Есть навыки в работе с программами ArchiCAD, 3DMax, Adobe Illustrator. Осваиваю AutoCAD.
Контактное лицо: Анна

Чтобы отправить сообщение соискателю, Вам нужно ВОЙТИ НА САЙТ.

Если это Ваше резюме, и Вы хотите его удалить или редактировать, перейдите по этой ссылке

Похожие резюме:

Инженер СЦБ Москва, Санкт-Петербург, Белгород 1300$ обращаться к Евгений

Директор по строительству Турция 3000$ обращаться к Эльмар Самедов

Инженер технического надзора Московская обл 1100$ обращаться к Вячеслав

инженер-проектпировщик электик Любой город $ обращаться к Олег

Прораб отделочных работ Москва 1100$ обращаться к Халит

Какую работу можно найти в сети Интернет?
В предыдущей статье говорилось о вакансиях для 'одиночек' - людей предпочитающих удаленную от коллектива работу. Но такая работа может заинтересовать также студентов, пенсионеров и просто желающих получать дополнительный заработок.

Собеседование
Поиск работы включает несколько этапов, но важнейший - собеседование. Что кроме резюме нужно взять с собой? Как подготовить себя к собеседованию, чтоб этот этап поиска работы не стал последним? Даже самый лучший работник может не получить работу, а фирма остаться без специалиста, если соискатель отнесется к собеседованию несерьезно.

Отсеивающие и телефонные собеседования
Поиск работы в Москве. Какими могут быть собеседования. Эта информация может быть полезна не только соискателям, но и работодателям или тем, кто проводит собеседование, если они занимаются этим не часто.

Вакансии в сети Интернет
Вакансий много. Как найти ту, которая ждет именно Вас? Как правильно оценить себя, чтоб сократить количество собеседований во время поиска вакансии?

Тренинги - не мода, а необходимость
Подбор персонала только первая стадия работы с новыми сотрудниками. Для получения наибольшей отдачи от сотрудника необходимо, чтоб он видел перспективу развития, стремился работать как можно лучше, чтоб у него была цель в жизни, совпадающая с интересами кампании. Совсем не обязательно сразу обещать ему быстрое продвижение по службе. Тренинги и семинары, обучение персонала, пример роста карьеры у коллег по работе - все это дает достаточную мотивацию для успешного труда. О том, какие тренинги обязательно должен использовать руководитель при обучении персонала и как учитывать результат этих тренингов пойдет речь в нашей статье.

Управление персоналом
Управление персоналом является важнейшей составляющей деятельности любой организации. Для обеспечения эффективной работы организации персонал должен быть компетентен, работоспособен и надежен. Директор, как правило, сам определяет необходимость набора, переподготовки или обучение персонала. Коммерческий директор или руководитель предприятия по производству при этом являются его первыми помощниками и даже инициаторами начала активных действий по работе с персоналом. Проанализировав управление персоналом, осуществляемое опытными директорами, выясняется, что все они используют в своей работе общие правила. Эти обязательные для руководителя методы, во всяком случае, основные из них, будут приведены в этой статье. Надеемся, что она будет полезна для начинающих руководителей компаний и подразделений.

О поиске работы

Отсеивающие и телефонные собеседования
Поиск работы в Москве. Какими могут быть собеседования. Эта информация может быть полезна не только соискателям, но и работодателям или тем, кто проводит собеседование, если они занимаются этим не часто.

Хочешь эффективно управлять персоналом - научись управлять собой
Управление персоналом одна из основ способствующих процветанию бизнеса. Для обеспечения успешной деятельности организации сотрудники должны быть хорошо организованы, настроены на успешный труд, регулярно повышать квалификацию. Это и есть эффективное управление персоналом. Такая задача по силам только хорошему директору по персоналу (HR директор). Он должен не только в совершенстве владеть искусством и наукой управления персоналом, но и своей деятельностью. Какими же качествами должен обладать такой руководитель и как стать успешным HR директором?

© 2018 Jobs - DataНа главную | Составить резюме | Все вакансии | Поиск вакансии | Добавить вакансию | Все резюме | Поиск резюме | Войти / Зарегистрироваться | Политика конфиденциальности