ПОИСК РАБОТЫ
Поиск вакансии
Добавить резюме
Изменить резюме
Новые вакансии
РАБОТОДАТЕЛЮ
Поиск резюме
Добавить вакансию
Изменить вакансию
Новые резюме
Войти / Зарегистрироваться
Контакты
jobsdata@mail.ru
Тренинги, Семинары
Тренинги по управлению персоналом
Обучение иностранным языкам
Тренинги по менеджменту
Репетиторство, подготовка к экзаменам
Тренинги MBA
Курсы в сфере искусства
Семинары по рекламе, тренинги по маркетингу
Спорт клубы, спортивные тренеры
Курсы по экономике и праву, финансы
Автошколы, обучение вождению
Тренинги по продажам
Информационные технологии, компьютерные курсы

Добавить Тренинг

Поиск работы

Отсеивающие и телефонные собеседования
Поиск работы в Москве. Какими могут быть собеседования. Эта информация может быть полезна не только соискателям, но и работодателям или тем, кто проводит собеседование, если они занимаются этим не часто.

Обучение персонала и безработных граждан
Обучение персонала, как и подбор персонала - это важнейшая составляющая управления персоналом. С каждым годом эта задача становится все сложнее. Подбор кадров встречает такие препятствия, как убывание численности населения рабочих возрастов, экология и нервные стрессы еще более сокращают количество работоспособных людей. Поэтому безработных много, а подбор персонала осуществляется с трудом. В этих условиях работодатели вынуждены выбирать из желающих работать наиболее перспективных и производить обучение персонала за свой счет. О проблемах обучения персонала и переподготовке безработных граждан и незанятого населения пойдет речь в этой статье.

Резюме: директор НОВЫЙ ПОИСК

Резюме: директор

Добавлено: 02-11-2016 09:45 Id резюме: 1029888
Резюме: ищу работу по специальности директор
Пол: Муж
Возраст: 50
Образование: Высшее
Опыт работы: Свыше 5 лет
Город: Любой город
График работы: Полный рабочий день
Раздел: Строительство и архитектура
Зарплата от: 3000 $
Образование:
Волгоградский Инженерно Строительный Институт, инженер строитель, специальность автомобильные дороги.
Опыт работы:
10.2013—06.2015
1 год 9 месяцев
Руководитель обособленного предприятия
ЗАО "STRABAG" ,ООО "STRABAG дорожное строительство", г. Волгоград, полная занятость.
Разработка и реализация планов — бюджетов строительства объектов по региону,
организация и планирование производственных процессов,
контроль за исполнением работ подрядчиками в рамках установленных планом-графиком периодов,
контроль дебиторской задолженности,
подбор, мотивация персонала,
оптимизация затрат.
11.2012—04.2013
6 месяцев
Первый заместитель министра Волгоградской области по строительству и ЖКХ
Правительство Волгоградской области, г. Волгоград, полная занятость.

10.2003—04.2008
Заместитель генерального директора по производству
ОГУП "Волгоградавтодор", г. Волгоград, полная занятость.
Координация эффективной работы подразделений,
материально-техническое снабжение производства, складская и транспортная логистика, нормирование, материально-техническая отчетность и взаимодействие с представителями подрядных организаций,
решение всего комплекса вопросов по управлению производством (кадры, техника, экономика, охрана труда и т.д.),
опыт в планировании и оценки эффективности деятельности,
ведения переговоров, заключение договоров с подрядчиками, потребителями и поставщиками, поиск новых заказчиков и поставщиков,
взаимодействие с контролирующими, административными и разрешительными структурами,
проведение тендеров с подрядными организациями.
В подчинении 4,5 тысячи человек
06.2002—09.2003
1 год 4 месяца
Заместитель генерального директора по строительству
ООО "ВипОЙЛ инвестстрой", г. Волгоград, частичная занятость.
Сопровождение строительства со стороны заказчика.
обеспечение сроков выполнения работ, работа с разработчиком ПСД
подготовка документации на предпроектной, проектной стадии,
подготовка графиков производства работ,
контроль подготовки и согласования исполнительной документации,
учет объемов и качества выполненных работ,
контроль бюджета строительства.
в подчинении 80 человек
03.1996—06.2002
6 лет 4 месяца
Главный инженер
ДСУ-2 МУП трест "Дормостстрой", г. Волгоград, полная занятость.
Руководство деятельностью, контроль результатов работы и состояния трудовой и производственной дисциплины,
организация безаварийной эксплуатации строительной техники и оборудования, административных зданий,
взаимодействие с внешними контрагентами - подрядными, контролирующими и иными смежными организациями,
планирование и контроль расхода материальных ресурсов,
осуществление контроля за документооборотом, ведение планово-отчетной и рабочей документации,
формирование команды инженеров, управление персоналом,
контроль поставленных задач,
постановка новых целей и приоритетов способствующих развитию производства.
в подчинении 200 человек
Профессиональные навыки:
Техническая грамотность, коммуникабельность, стратегическое мышление, опыт руководящей работы, умение создать команду и работать с ней, самоконтроль, способность принимать ответственные решения, заинтересованность в успехе компании.
Контактное лицо: Сергей

Чтобы отправить сообщение соискателю, Вам нужно ВОЙТИ НА САЙТ.

Если это Ваше резюме, и Вы хотите его удалить или редактировать, перейдите по этой ссылке

Похожие резюме:

специалист генплана Москва 70000 р$ обращаться к Марина Анатольевна Сафронова

монтажник выставочных стендов Москва 1500$ обращаться к александр

Промышленный альпинист Москва 700$ обращаться к Алексей Кудряшов

архитектор Москва 800$ обращаться к Елена

машинист крана Любой город 80000$ обращаться к Николай

Работа для 'одиночки'
Мы приступаем к размещению на сайте статей, способствующих поиску работы и персонала. Мы решили начать не со стандартного набора правил написания резюме и поведения на собеседовании. Эти статьи также будут обязательно присутствовать, но позже. Мы публикуем советы по поиску вакансий для самого трудного в плане трудоустройства типа людей - так называемых 'одиночек'. Наша информация будет полезна также тем, кто ищет работу в Москве, Санкт - Петербурге и других крупных городах, не имея возможности постоянного проживания в них.

Собеседование
Поиск работы включает несколько этапов, но важнейший - собеседование. Что кроме резюме нужно взять с собой? Как подготовить себя к собеседованию, чтоб этот этап поиска работы не стал последним? Даже самый лучший работник может не получить работу, а фирма остаться без специалиста, если соискатель отнесется к собеседованию несерьезно.

Отсеивающие и телефонные собеседования
Поиск работы в Москве. Какими могут быть собеседования. Эта информация может быть полезна не только соискателям, но и работодателям или тем, кто проводит собеседование, если они занимаются этим не часто.

Формирование требований к кандидату и сотруднику
Поиск персонала не должен быть хаотичным. Руководителю приходится думать о стратегии развития своей организации на много лет вперед. Одним из существенных факторов оптимальной стратегии является правильный подбор персонала последующие методы его оценки и обучение персонала с помощью системы тренингов. Нижеследующая статья поможет сформировать требования к кандидату и выработать единую систему критериев оценки персонала.

Тренинги - не мода, а необходимость
Подбор персонала только первая стадия работы с новыми сотрудниками. Для получения наибольшей отдачи от сотрудника необходимо, чтоб он видел перспективу развития, стремился работать как можно лучше, чтоб у него была цель в жизни, совпадающая с интересами кампании. Совсем не обязательно сразу обещать ему быстрое продвижение по службе. Тренинги и семинары, обучение персонала, пример роста карьеры у коллег по работе - все это дает достаточную мотивацию для успешного труда. О том, какие тренинги обязательно должен использовать руководитель при обучении персонала и как учитывать результат этих тренингов пойдет речь в нашей статье.

Управление персоналом
Управление персоналом является важнейшей составляющей деятельности любой организации. Для обеспечения эффективной работы организации персонал должен быть компетентен, работоспособен и надежен. Директор, как правило, сам определяет необходимость набора, переподготовки или обучение персонала. Коммерческий директор или руководитель предприятия по производству при этом являются его первыми помощниками и даже инициаторами начала активных действий по работе с персоналом. Проанализировав управление персоналом, осуществляемое опытными директорами, выясняется, что все они используют в своей работе общие правила. Эти обязательные для руководителя методы, во всяком случае, основные из них, будут приведены в этой статье. Надеемся, что она будет полезна для начинающих руководителей компаний и подразделений.

О поиске работы

Отсеивающие и телефонные собеседования
Поиск работы в Москве. Какими могут быть собеседования. Эта информация может быть полезна не только соискателям, но и работодателям или тем, кто проводит собеседование, если они занимаются этим не часто.

Обучение персонала и безработных граждан
Обучение персонала, как и подбор персонала - это важнейшая составляющая управления персоналом. С каждым годом эта задача становится все сложнее. Подбор кадров встречает такие препятствия, как убывание численности населения рабочих возрастов, экология и нервные стрессы еще более сокращают количество работоспособных людей. Поэтому безработных много, а подбор персонала осуществляется с трудом. В этих условиях работодатели вынуждены выбирать из желающих работать наиболее перспективных и производить обучение персонала за свой счет. О проблемах обучения персонала и переподготовке безработных граждан и незанятого населения пойдет речь в этой статье.

© 2018 Jobs - DataНа главную | Составить резюме | Все вакансии | Поиск вакансии | Добавить вакансию | Все резюме | Поиск резюме | Войти / Зарегистрироваться | Политика конфиденциальности