ПОИСК РАБОТЫ
Поиск вакансии
Добавить резюме
Изменить резюме
Новые вакансии
РАБОТОДАТЕЛЮ
Поиск резюме
Добавить вакансию
Изменить вакансию
Новые резюме
Войти / Зарегистрироваться
Контакты
jobsdata@mail.ru
Тренинги, Семинары
Тренинги по управлению персоналом
Обучение иностранным языкам
Тренинги по менеджменту
Репетиторство, подготовка к экзаменам
Тренинги MBA
Курсы в сфере искусства
Семинары по рекламе, тренинги по маркетингу
Спорт клубы, спортивные тренеры
Курсы по экономике и праву, финансы
Автошколы, обучение вождению
Тренинги по продажам
Информационные технологии, компьютерные курсы

Добавить Тренинг

Поиск работы

Вакансии в сети Интернет
Вакансий много. Как найти ту, которая ждет именно Вас? Как правильно оценить себя, чтоб сократить количество собеседований во время поиска вакансии?

Формирование требований к кандидату и сотруднику
Поиск персонала не должен быть хаотичным. Руководителю приходится думать о стратегии развития своей организации на много лет вперед. Одним из существенных факторов оптимальной стратегии является правильный подбор персонала последующие методы его оценки и обучение персонала с помощью системы тренингов. Нижеследующая статья поможет сформировать требования к кандидату и выработать единую систему критериев оценки персонала.

Резюме: Архитектор / Архитектор-градостроитель НОВЫЙ ПОИСК

Резюме: Архитектор / Архитектор-градостроитель

Добавлено: 19-08-2016 12:03 Id резюме: 1029892
Резюме: ищу работу по специальности Архитектор / Архитектор-градостроитель
Пол: Жен
Возраст: 28
Образование: Высшее
Опыт работы: 5 лет
Город: Москва
График работы: Полный рабочий день
Раздел: Строительство и архитектура
Образование:
2005-2011 - Южно-Уральский Государственный Университет (Национальный исследовательский университет)
Высшее, Дневная/Очная форма обучения.
Факультет: Архитектурный
Специальность: Архитектор (диплом с отличием).
2009-2011 - Южно-Уральский Государственный Университет
Второе высшее образование: переводчик английского языка
Опыт работы:
07.2011-07.2012 - Ведущий специалист отдела Регулирования застройки городской территории
Главное управления архитектуры и градостроительства Администрации города Челябинска, г. Челябинск, полная занятость.
Выполняемые обязанности: Работа с генеральным планом города и нормативной документацией, подготовка градостроительной документации, проведение аналитической работы при подборе земельных участков.
07.2012-06.2016 - Инженер
ООО "ПромСтрой", г. Челябинск, полная занятость.
Подготовка тех. заданий, выполнение расчетов, корректировка рабочей документации, работа с подрядчиками, подбор отделочных материалов, подготовка дизайн-проектов и работа с поставщиками, подготовка квартирографий и поэтажных планов, контроль фактического выполнения работ.
Проектная деятельность:
- планировка и благоустройствочастных и общественных территорий;
- загородные дома;
- мечеть в Чесменском районе Челябинской области (начало строительства в 2010 году);
- перепланировка жилых и общественных помещений, дизайн интерьера.
Умение выполнять эскизы и макеты объектов строительства.
Профессиональные навыки:
AutoCAD, ArchiCAD+Artlantis Studio, 3dsMax+Vray, CorelDRAW, Adobe Photoshop; MS Office: Word, Excel, Power Point.
Контактное лицо: Татьяна

Чтобы отправить сообщение соискателю, Вам нужно ВОЙТИ НА САЙТ.

Если это Ваше резюме, и Вы хотите его удалить или редактировать, перейдите по этой ссылке

Похожие резюме:

помощник инженера Москва $ обращаться к Валерия

начальник сметно-договорного отдела Москва 110000$ обращаться к Елена

Инженер-строитель Москва 1000$ обращаться к Михаил

электрогазосварщик Санкт-петербург 1000$ обращаться к Николай

Заместитель генерального директора по капитальному строительству. Любой город $ обращаться к Борис

Работа для 'одиночки'
Мы приступаем к размещению на сайте статей, способствующих поиску работы и персонала. Мы решили начать не со стандартного набора правил написания резюме и поведения на собеседовании. Эти статьи также будут обязательно присутствовать, но позже. Мы публикуем советы по поиску вакансий для самого трудного в плане трудоустройства типа людей - так называемых 'одиночек'. Наша информация будет полезна также тем, кто ищет работу в Москве, Санкт - Петербурге и других крупных городах, не имея возможности постоянного проживания в них.

Собеседование
Поиск работы включает несколько этапов, но важнейший - собеседование. Что кроме резюме нужно взять с собой? Как подготовить себя к собеседованию, чтоб этот этап поиска работы не стал последним? Даже самый лучший работник может не получить работу, а фирма остаться без специалиста, если соискатель отнесется к собеседованию несерьезно.

Вакансии в сети Интернет
Вакансий много. Как найти ту, которая ждет именно Вас? Как правильно оценить себя, чтоб сократить количество собеседований во время поиска вакансии?

Формирование требований к кандидату и сотруднику
Поиск персонала не должен быть хаотичным. Руководителю приходится думать о стратегии развития своей организации на много лет вперед. Одним из существенных факторов оптимальной стратегии является правильный подбор персонала последующие методы его оценки и обучение персонала с помощью системы тренингов. Нижеследующая статья поможет сформировать требования к кандидату и выработать единую систему критериев оценки персонала.

Обучение персонала и безработных граждан
Обучение персонала, как и подбор персонала - это важнейшая составляющая управления персоналом. С каждым годом эта задача становится все сложнее. Подбор кадров встречает такие препятствия, как убывание численности населения рабочих возрастов, экология и нервные стрессы еще более сокращают количество работоспособных людей. Поэтому безработных много, а подбор персонала осуществляется с трудом. В этих условиях работодатели вынуждены выбирать из желающих работать наиболее перспективных и производить обучение персонала за свой счет. О проблемах обучения персонала и переподготовке безработных граждан и незанятого населения пойдет речь в этой статье.

Хочешь эффективно управлять персоналом - научись управлять собой
Управление персоналом одна из основ способствующих процветанию бизнеса. Для обеспечения успешной деятельности организации сотрудники должны быть хорошо организованы, настроены на успешный труд, регулярно повышать квалификацию. Это и есть эффективное управление персоналом. Такая задача по силам только хорошему директору по персоналу (HR директор). Он должен не только в совершенстве владеть искусством и наукой управления персоналом, но и своей деятельностью. Какими же качествами должен обладать такой руководитель и как стать успешным HR директором?

О поиске работы

Вакансии в сети Интернет
Вакансий много. Как найти ту, которая ждет именно Вас? Как правильно оценить себя, чтоб сократить количество собеседований во время поиска вакансии?

Управление персоналом
Управление персоналом является важнейшей составляющей деятельности любой организации. Для обеспечения эффективной работы организации персонал должен быть компетентен, работоспособен и надежен. Директор, как правило, сам определяет необходимость набора, переподготовки или обучение персонала. Коммерческий директор или руководитель предприятия по производству при этом являются его первыми помощниками и даже инициаторами начала активных действий по работе с персоналом. Проанализировав управление персоналом, осуществляемое опытными директорами, выясняется, что все они используют в своей работе общие правила. Эти обязательные для руководителя методы, во всяком случае, основные из них, будут приведены в этой статье. Надеемся, что она будет полезна для начинающих руководителей компаний и подразделений.

© 2019 Jobs - DataНа главную | Составить резюме | Все вакансии | Поиск вакансии | Добавить вакансию | Все резюме | Поиск резюме | Войти / Зарегистрироваться | Политика конфиденциальности