ПОИСК РАБОТЫ
Поиск вакансии
Добавить резюме
Изменить резюме
Новые вакансии
РАБОТОДАТЕЛЮ
Поиск резюме
Добавить вакансию
Изменить вакансию
Новые резюме
Войти / Зарегистрироваться
Контакты
jobsdata@mail.ru
Тренинги, Семинары
Тренинги по управлению персоналом
Обучение иностранным языкам
Тренинги по менеджменту
Репетиторство, подготовка к экзаменам
Тренинги MBA
Курсы в сфере искусства
Семинары по рекламе, тренинги по маркетингу
Спорт клубы, спортивные тренеры
Курсы по экономике и праву, финансы
Автошколы, обучение вождению
Тренинги по продажам
Информационные технологии, компьютерные курсы

Добавить Тренинг

Поиск работы

Тренинги - не мода, а необходимость
Подбор персонала только первая стадия работы с новыми сотрудниками. Для получения наибольшей отдачи от сотрудника необходимо, чтоб он видел перспективу развития, стремился работать как можно лучше, чтоб у него была цель в жизни, совпадающая с интересами кампании. Совсем не обязательно сразу обещать ему быстрое продвижение по службе. Тренинги и семинары, обучение персонала, пример роста карьеры у коллег по работе - все это дает достаточную мотивацию для успешного труда. О том, какие тренинги обязательно должен использовать руководитель при обучении персонала и как учитывать результат этих тренингов пойдет речь в нашей статье.

Управление персоналом
Управление персоналом является важнейшей составляющей деятельности любой организации. Для обеспечения эффективной работы организации персонал должен быть компетентен, работоспособен и надежен. Директор, как правило, сам определяет необходимость набора, переподготовки или обучение персонала. Коммерческий директор или руководитель предприятия по производству при этом являются его первыми помощниками и даже инициаторами начала активных действий по работе с персоналом. Проанализировав управление персоналом, осуществляемое опытными директорами, выясняется, что все они используют в своей работе общие правила. Эти обязательные для руководителя методы, во всяком случае, основные из них, будут приведены в этой статье. Надеемся, что она будет полезна для начинающих руководителей компаний и подразделений.

Резюме: Заместитель генерального директора по строительсьву НОВЫЙ ПОИСК

Резюме: Заместитель генерального директора по строительсьву

Добавлено: 15-09-2016 13:39 Id резюме: 1030090
Резюме: ищу работу по специальности Заместитель генерального директора по строительсьву
Пол: Муж
Возраст: 58
Образование: Высшее
Опыт работы: Свыше 5 лет
Город: Москва
График работы: Полный рабочий день
Раздел: Строительство и архитектура
Зарплата от: 2500 $
Образование:
Высшее. Макеевский инженерно-строительный институт
Опыт работы:
1985 Компания: Служба космических исследований АН СССР г. Москва.
1988 Должность: Научный сотрудник
1988 Компания: Трест «Криворожгазкоммунстрой» г. Кривой Рог.
1989 Должность: Начальник производственного – технического отдела (ПТО).
Город Кривой Рог, Украина
Обязанности Инженерная подготовка строительного производства, управление , заказ всех материалов под программу года.
Заказчики УЖКХ, Харьковтрансгаз, Агропром
Объекты: Подводящие газопроводы, АГРС,ГРП, магистральные газопровод,
Персонал 5700 чел
1990 Компания: ЗАО «АЛЬТЕРНАТИВА»
1995 Должность: Генеральный директор
Город Кривой Рог, Украина
Обязанности Организация и управление работой всего предприятия, обеспечение объемами работ, подбор персонала, экономика и финансы.
Заказчики Горно-металлургический комбинат «КРИВОРОЖСТАЛЬ», Северный горно-обогатительный комбинат (СЕВгок), Новокриворожский горно-обогатительный комбинат (НКгок)
Объекты: Строительство и реконструкция прокатных станов, цехов, фабрик ЦОФ, ФОК горно-металлургического комбинатов. Проектирование, изготовление и монтаж металлоконструкций зданий и сооружений, газо-воздухопроводов.
Персонал 1270 чел
1996 Компания: ООО «Стройпромнефтемонтаж»
2004 Должность: Зам директора по производству.
Город г. Москва
Обязанности Организация и управление процессом выполнения и сдачи строительных работ предприятия, подписание КС-2, КС-3, обеспечение объемами работ, подбор персонала.
Заказчики ОАО «Лукойл - Когалымнефтегаз» г. Когалым.
СП «ЛУК-Травис Кемикалс», АО «ЛУКойл - Когалымнефтегаз» Россия – Канада г. Когалым. «Лукойл - Покачинефтегаз» г. Покачи.
СП ЗАО «ВАТОЙЛ», АО «ЛУКойл - Когалымнефтегаз» - Россия -Канада г. Когалым. ЗАО «Северная нефть», г. Усинск. КОМИ.
СП «Парма-Ойл», Проект Оксидентал Петролеум г. Печора. КОМИ
Объекты: Строительство НПЗ г. Когалым. (Лукойл). Дожимная насосной станции нефти (ДНС) Тивлинское нефтяное месторождение. База «САРИНА» ЗАО «Ватойл». Строительство завода химреагентов . ЛУК-Травис Кемикалс, Парк РВС, Обвязка, технологические трубопроводы, водоводы. Строительство межпромыслового нефтепровода на Вал Гамбурцева. (НК Северная Нефть) Установка Подготовки Нефти(УПН) и Установка Предварительного Сброса Воды. (УПСВ), Дожимная насосной станции нефти (ДНС) Северо - Кожвинское нефтяное месторождение. Строительство магистрального нефтепровода Северная Кожва –Чикшино.
Персонал 320 чел
2005 Компания: ООО «Стройнефтемонтаж»
2009 Должность: Генеральный директор
Город г. Печора . Республика Коми
Обязанности Организация и управление работой всего предприятия, обеспечение объемами работ, подбор персонала, экономика и финансы. Закупка материалов и техники для строительства
Заказчики ЗАО «Варандейский терминал» ЛУКОЙЛ, «ОАО «РОСНЕФТЬ»
Объекты: Реконструкция взлетно-посадочной полосы аэропорта Варандей. (Ненецкий автономный округ, РФ) Строительство резервуарного парка РВС 2000, насосная ракетного топлива, РВС700 и насосная пенопожаротушения, технологические трубопроводы. Свайные основания. Монтаж трансформаторных подстанций, изготовление и монтаж металлоконструкций. Строительство по свайным основаниям- межпромысловых нефтепроводов Ванкорского нефтяного месторождения Ф273-530мм. (Север Красноярского края. РФ)
Персонал 600 чел
2010 Компания: ООО «Стройнефтемонтаж»
2012 Должность: Генеральный директор
Город г. Санкт-Петербург
Обязанности Организация и управление работой всего предприятия, обеспечение объемами работ, подбор персонала, экономика и финансы. Закупка материалов и техники для строительства
Заказчики ОАО «ГАЗПРОМ»
Объекты: Строительство газокомпрессорной станции «Сынинская». Проект Северный поток . строительство свайных оснований, Монтаж ростверков, конструкций зданий и сооружений.
Персонал 180 чел
2013 Компания: ООО «Металлургпрокатмонтаж»
2014 Должность: Зам генерального директора по производству, руководитель проекта
Город Г. Москва
Обязанности Организация и управление выполнением строительных работ и сдачей объектов.
Заказчики ОАО «АК Транснефть», ОАО «АК Транснефтьнефтепродукт»
Объекты: Строительство объекта ППС «Второво» Технологические трубопроводы. Тех. Перевооружение. СИКН. Строительство оснований, монтаж конструкций зданий, СИКН, ЭПУ
Персонал 80 чел
2014 Компания: ООО «Мултановское» ЗАО «РУСЬ-ойл»
2015 Должность: Заместитель генерального директора по капитальному строительству
Город Г. Сургут
Обязанности Управление выполнением работ по обустройству месторождений.
Объекты: Строительство кустовых площадок, напорного нефтепровода, УПН, СНГП (ПНН) нефтесборных сетей, энергоцентра, вышки связи, обустройство кустов, моста
2016 Компания: ООО «Мултановское» ЗАО «РУСЬ-ойл»
Должность: Начальник отдела капитального строительства
Город Г. Сургут
Обязанности Управление выполнением работ по обустройству месторождений.
Объекты: Строительство кустовых площадок, напорного нефтепровода, УПН, СНГП (ПНН) нефтесборных сетей, энергоцентра, вышки связи, обустройство кустов, мостов
Профессиональные навыки:
Профессиональный опыт: Подготовка, реконструкция , строительство свайных оснований, сборных зданий и сооружений, резервуаров РВС 300-20000м3, подземных, надземных нефтегазопродуктопроводов ф219-830мм, Строительство площадочных нефтяных сооружений.
Навыки: Уверенный пользователь ПК:
MS Office , AutoCAD, Грандсмета.
Графические редакторы (Adobe Photoshop, ABBYY Fine Reader ).
Интернет (Opera, , The Bat, Internet Explorer).
Профессиональный опыт - Опыт управления генподрядной строительной организацией.
- Опыт организации управления строительством объекта с «0» до сдачи.
- Опыт организация и контроль процесса строительства на участках объектов наружных коммуникаций, площадочных объектов, промышленных зданий и сооружений.
- Опыт руководства коллективом от 50-1270 человек
- Уверенные знания инженерии, чтение чертежей.
- Опыт взаимодействия с контролирующими инстанциями.
Личностные данные:
Поиск решений вместо заострения проблемы. Квалифицированное исполнение своих обязанностей, ответственность, способность к обучению и адаптации к новым условиям, способность работать в критических условиях, в высоком темпе, коммуникабельность и исполнительность.
Контактное лицо: Александр

Чтобы отправить сообщение соискателю, Вам нужно ВОЙТИ НА САЙТ.

Если это Ваше резюме, и Вы хотите его удалить или редактировать, перейдите по этой ссылке

Похожие резюме:

Главный механик Москва 1000$ обращаться к СЕРГЕЙ

Руководитель проекта по чистым помещениям Любой город 1500$ обращаться к Сергей Михайлович

директор по строительству, главный инженер Москва $ обращаться к Фомин Сергей Владимирович

гл. специалист генплана Москва 1500$ обращаться к Алексей Викторович

технадзор Волгоград 2000$ обращаться к Виктор

Работа для 'одиночки'
Мы приступаем к размещению на сайте статей, способствующих поиску работы и персонала. Мы решили начать не со стандартного набора правил написания резюме и поведения на собеседовании. Эти статьи также будут обязательно присутствовать, но позже. Мы публикуем советы по поиску вакансий для самого трудного в плане трудоустройства типа людей - так называемых 'одиночек'. Наша информация будет полезна также тем, кто ищет работу в Москве, Санкт - Петербурге и других крупных городах, не имея возможности постоянного проживания в них.

Какую работу можно найти в сети Интернет?
В предыдущей статье говорилось о вакансиях для 'одиночек' - людей предпочитающих удаленную от коллектива работу. Но такая работа может заинтересовать также студентов, пенсионеров и просто желающих получать дополнительный заработок.

Формирование требований к кандидату и сотруднику
Поиск персонала не должен быть хаотичным. Руководителю приходится думать о стратегии развития своей организации на много лет вперед. Одним из существенных факторов оптимальной стратегии является правильный подбор персонала последующие методы его оценки и обучение персонала с помощью системы тренингов. Нижеследующая статья поможет сформировать требования к кандидату и выработать единую систему критериев оценки персонала.

Тренинги - не мода, а необходимость
Подбор персонала только первая стадия работы с новыми сотрудниками. Для получения наибольшей отдачи от сотрудника необходимо, чтоб он видел перспективу развития, стремился работать как можно лучше, чтоб у него была цель в жизни, совпадающая с интересами кампании. Совсем не обязательно сразу обещать ему быстрое продвижение по службе. Тренинги и семинары, обучение персонала, пример роста карьеры у коллег по работе - все это дает достаточную мотивацию для успешного труда. О том, какие тренинги обязательно должен использовать руководитель при обучении персонала и как учитывать результат этих тренингов пойдет речь в нашей статье.

Обучение персонала и безработных граждан
Обучение персонала, как и подбор персонала - это важнейшая составляющая управления персоналом. С каждым годом эта задача становится все сложнее. Подбор кадров встречает такие препятствия, как убывание численности населения рабочих возрастов, экология и нервные стрессы еще более сокращают количество работоспособных людей. Поэтому безработных много, а подбор персонала осуществляется с трудом. В этих условиях работодатели вынуждены выбирать из желающих работать наиболее перспективных и производить обучение персонала за свой счет. О проблемах обучения персонала и переподготовке безработных граждан и незанятого населения пойдет речь в этой статье.

Хочешь эффективно управлять персоналом - научись управлять собой
Управление персоналом одна из основ способствующих процветанию бизнеса. Для обеспечения успешной деятельности организации сотрудники должны быть хорошо организованы, настроены на успешный труд, регулярно повышать квалификацию. Это и есть эффективное управление персоналом. Такая задача по силам только хорошему директору по персоналу (HR директор). Он должен не только в совершенстве владеть искусством и наукой управления персоналом, но и своей деятельностью. Какими же качествами должен обладать такой руководитель и как стать успешным HR директором?

О поиске работы

Вакансии в сети Интернет
Вакансий много. Как найти ту, которая ждет именно Вас? Как правильно оценить себя, чтоб сократить количество собеседований во время поиска вакансии?

Хочешь эффективно управлять персоналом - научись управлять собой
Управление персоналом одна из основ способствующих процветанию бизнеса. Для обеспечения успешной деятельности организации сотрудники должны быть хорошо организованы, настроены на успешный труд, регулярно повышать квалификацию. Это и есть эффективное управление персоналом. Такая задача по силам только хорошему директору по персоналу (HR директор). Он должен не только в совершенстве владеть искусством и наукой управления персоналом, но и своей деятельностью. Какими же качествами должен обладать такой руководитель и как стать успешным HR директором?

© 2018 Jobs - DataНа главную | Составить резюме | Все вакансии | Поиск вакансии | Добавить вакансию | Все резюме | Поиск резюме | Войти / Зарегистрироваться | Политика конфиденциальности