ПОИСК РАБОТЫ
Поиск вакансии
Добавить резюме
Изменить резюме
Новые вакансии
РАБОТОДАТЕЛЮ
Поиск резюме
Добавить вакансию
Изменить вакансию
Новые резюме
Войти / Зарегистрироваться
Контакты
jobsdata@mail.ru
Тренинги, Семинары
Тренинги по управлению персоналом
Обучение иностранным языкам
Тренинги по менеджменту
Репетиторство, подготовка к экзаменам
Тренинги MBA
Курсы в сфере искусства
Семинары по рекламе, тренинги по маркетингу
Спорт клубы, спортивные тренеры
Курсы по экономике и праву, финансы
Автошколы, обучение вождению
Тренинги по продажам
Информационные технологии, компьютерные курсы

Добавить Тренинг

Поиск работы

Вакансии в сети Интернет
Вакансий много. Как найти ту, которая ждет именно Вас? Как правильно оценить себя, чтоб сократить количество собеседований во время поиска вакансии?

Обучение персонала и безработных граждан
Обучение персонала, как и подбор персонала - это важнейшая составляющая управления персоналом. С каждым годом эта задача становится все сложнее. Подбор кадров встречает такие препятствия, как убывание численности населения рабочих возрастов, экология и нервные стрессы еще более сокращают количество работоспособных людей. Поэтому безработных много, а подбор персонала осуществляется с трудом. В этих условиях работодатели вынуждены выбирать из желающих работать наиболее перспективных и производить обучение персонала за свой счет. О проблемах обучения персонала и переподготовке безработных граждан и незанятого населения пойдет речь в этой статье.

Резюме: Главный инженер, директор НОВЫЙ ПОИСК

Резюме: Главный инженер, директор

Добавлено: 15-09-2016 16:46 Id резюме: 1030093
Резюме: ищу работу по специальности Главный инженер, директор
Пол: Муж
Возраст: 49
Образование: Высшее
Опыт работы: Свыше 5 лет
Город: Севастополь
График работы: Любой
Раздел: Строительство и архитектура
Зарплата от: 1800 - 3000 $
Образование:
Белгородский инженерно-экономический институт, Россия, инженер – строитель ПГС.
Образование: Московское высшее техническое училище им. Баумана г. Москва, инженер – механик,
Аспирантура МГИ АН УССР, г. Севастополь, океанолог,
Опыт работы:
2005 – 2006 ООО «Компасс» зам. директора по строительству.
2007 – 2008 ООО «Фронтекс» Главный конструктор.
2009 – 2010 ООО «Звёздный берег» Главный конструктор, ЧП “Арта-А” Гл. архитектор.
2010 – 2011 ООО «Тонус – строй» Главный инженер.
2011 – 2012 ООО «Форум – Крым», ООО «Стандарт Строй» Главный инженер.
2012 – 2013 ООО «Фрегат» Главный инженер.
2014 Euro Global Building Invest Ltd ( Лагос, Нигерия) Главный инженер.
2015 OOO «Севпроектмонтаж» начальник ПТО.
2015 – наст. Время – OOO «Севинвестсоюз» директор по капитальному строительству.
Профессиональные навыки:
Владею английским и украинским языком ( читаю и свободно говорю).
Уверенный пользователь компьютера (Microsoft Office, AutoCAD, ArchiCAD, MS Project, etc.); водительские права, категории B;C. Поддерживаю спортивную форму, вредных привычек и хронических заболеваний не имею. Коммуникабелен, неконфликтен, имею опыт быстрого и эффективного решения технических проблем ( по отзывам руководства).
Удостоверения по «Сейсмике», охране труда и котлонадзору, курсы повышения квалификации в 2016 г. Достижения: в ООО «Звёздный берег» эффект от рационализаторских предложений составил 2500000 грн. ($ 300’000), имею подтверждающие акты. В ООО «Форум Крым» за первый месяц 300000 грн.( $ 45’000); за 5 мес. Объём производства увеличил в три раза. Есть изобретения в т.ч. в области сейсмостойкого строительства. Имею рекомендательные письма.
Контактное лицо: Алесандр

Чтобы отправить сообщение соискателю, Вам нужно ВОЙТИ НА САЙТ.

Если это Ваше резюме, и Вы хотите его удалить или редактировать, перейдите по этой ссылке

Похожие резюме:

инженер-сметчик Москва 1000$ обращаться к Ольга

Начальник СДО Москва $ обращаться к Цыганкова Людмила Петровна

прораб Москва $ обращаться к Виктор

Инженер, черетежник Москва 800$ обращаться к Илья

Главный инженер по эксплуатации Московская область 1500$ обращаться к Сергей

Собеседование
Поиск работы включает несколько этапов, но важнейший - собеседование. Что кроме резюме нужно взять с собой? Как подготовить себя к собеседованию, чтоб этот этап поиска работы не стал последним? Даже самый лучший работник может не получить работу, а фирма остаться без специалиста, если соискатель отнесется к собеседованию несерьезно.

Отсеивающие и телефонные собеседования
Поиск работы в Москве. Какими могут быть собеседования. Эта информация может быть полезна не только соискателям, но и работодателям или тем, кто проводит собеседование, если они занимаются этим не часто.

Вакансии в сети Интернет
Вакансий много. Как найти ту, которая ждет именно Вас? Как правильно оценить себя, чтоб сократить количество собеседований во время поиска вакансии?

Формирование требований к кандидату и сотруднику
Поиск персонала не должен быть хаотичным. Руководителю приходится думать о стратегии развития своей организации на много лет вперед. Одним из существенных факторов оптимальной стратегии является правильный подбор персонала последующие методы его оценки и обучение персонала с помощью системы тренингов. Нижеследующая статья поможет сформировать требования к кандидату и выработать единую систему критериев оценки персонала.

Обучение персонала и безработных граждан
Обучение персонала, как и подбор персонала - это важнейшая составляющая управления персоналом. С каждым годом эта задача становится все сложнее. Подбор кадров встречает такие препятствия, как убывание численности населения рабочих возрастов, экология и нервные стрессы еще более сокращают количество работоспособных людей. Поэтому безработных много, а подбор персонала осуществляется с трудом. В этих условиях работодатели вынуждены выбирать из желающих работать наиболее перспективных и производить обучение персонала за свой счет. О проблемах обучения персонала и переподготовке безработных граждан и незанятого населения пойдет речь в этой статье.

Хочешь эффективно управлять персоналом - научись управлять собой
Управление персоналом одна из основ способствующих процветанию бизнеса. Для обеспечения успешной деятельности организации сотрудники должны быть хорошо организованы, настроены на успешный труд, регулярно повышать квалификацию. Это и есть эффективное управление персоналом. Такая задача по силам только хорошему директору по персоналу (HR директор). Он должен не только в совершенстве владеть искусством и наукой управления персоналом, но и своей деятельностью. Какими же качествами должен обладать такой руководитель и как стать успешным HR директором?

О поиске работы

Вакансии в сети Интернет
Вакансий много. Как найти ту, которая ждет именно Вас? Как правильно оценить себя, чтоб сократить количество собеседований во время поиска вакансии?

Формирование требований к кандидату и сотруднику
Поиск персонала не должен быть хаотичным. Руководителю приходится думать о стратегии развития своей организации на много лет вперед. Одним из существенных факторов оптимальной стратегии является правильный подбор персонала последующие методы его оценки и обучение персонала с помощью системы тренингов. Нижеследующая статья поможет сформировать требования к кандидату и выработать единую систему критериев оценки персонала.

© 2018 Jobs - DataНа главную | Составить резюме | Все вакансии | Поиск вакансии | Добавить вакансию | Все резюме | Поиск резюме | Войти / Зарегистрироваться