ПОИСК РАБОТЫ
Поиск вакансии
Добавить резюме
Изменить резюме
Новые вакансии
РАБОТОДАТЕЛЮ
Поиск резюме
Добавить вакансию
Изменить вакансию
Новые резюме
Войти / Зарегистрироваться
Контакты
jobsdata@mail.ru
Тренинги, Семинары
Тренинги по управлению персоналом
Обучение иностранным языкам
Тренинги по менеджменту
Репетиторство, подготовка к экзаменам
Тренинги MBA
Курсы в сфере искусства
Семинары по рекламе, тренинги по маркетингу
Спорт клубы, спортивные тренеры
Курсы по экономике и праву, финансы
Автошколы, обучение вождению
Тренинги по продажам
Информационные технологии, компьютерные курсы

Добавить Тренинг

Поиск работы

Вакансии в сети Интернет
Вакансий много. Как найти ту, которая ждет именно Вас? Как правильно оценить себя, чтоб сократить количество собеседований во время поиска вакансии?

Тренинги - не мода, а необходимость
Подбор персонала только первая стадия работы с новыми сотрудниками. Для получения наибольшей отдачи от сотрудника необходимо, чтоб он видел перспективу развития, стремился работать как можно лучше, чтоб у него была цель в жизни, совпадающая с интересами кампании. Совсем не обязательно сразу обещать ему быстрое продвижение по службе. Тренинги и семинары, обучение персонала, пример роста карьеры у коллег по работе - все это дает достаточную мотивацию для успешного труда. О том, какие тренинги обязательно должен использовать руководитель при обучении персонала и как учитывать результат этих тренингов пойдет речь в нашей статье.

Резюме: Главный инженер, директор НОВЫЙ ПОИСК

Резюме: Главный инженер, директор

Добавлено: 15-09-2016 16:46 Id резюме: 1030093
Резюме: ищу работу по специальности Главный инженер, директор
Пол: Муж
Возраст: 49
Образование: Высшее
Опыт работы: Свыше 5 лет
Город: Севастополь
График работы: Любой
Раздел: Строительство и архитектура
Зарплата от: 1800 - 3000 $
Образование:
Белгородский инженерно-экономический институт, Россия, инженер – строитель ПГС.
Образование: Московское высшее техническое училище им. Баумана г. Москва, инженер – механик,
Аспирантура МГИ АН УССР, г. Севастополь, океанолог,
Опыт работы:
2005 – 2006 ООО «Компасс» зам. директора по строительству.
2007 – 2008 ООО «Фронтекс» Главный конструктор.
2009 – 2010 ООО «Звёздный берег» Главный конструктор, ЧП “Арта-А” Гл. архитектор.
2010 – 2011 ООО «Тонус – строй» Главный инженер.
2011 – 2012 ООО «Форум – Крым», ООО «Стандарт Строй» Главный инженер.
2012 – 2013 ООО «Фрегат» Главный инженер.
2014 Euro Global Building Invest Ltd ( Лагос, Нигерия) Главный инженер.
2015 OOO «Севпроектмонтаж» начальник ПТО.
2015 – наст. Время – OOO «Севинвестсоюз» директор по капитальному строительству.
Профессиональные навыки:
Владею английским и украинским языком ( читаю и свободно говорю).
Уверенный пользователь компьютера (Microsoft Office, AutoCAD, ArchiCAD, MS Project, etc.); водительские права, категории B;C. Поддерживаю спортивную форму, вредных привычек и хронических заболеваний не имею. Коммуникабелен, неконфликтен, имею опыт быстрого и эффективного решения технических проблем ( по отзывам руководства).
Удостоверения по «Сейсмике», охране труда и котлонадзору, курсы повышения квалификации в 2016 г. Достижения: в ООО «Звёздный берег» эффект от рационализаторских предложений составил 2500000 грн. ($ 300’000), имею подтверждающие акты. В ООО «Форум Крым» за первый месяц 300000 грн.( $ 45’000); за 5 мес. Объём производства увеличил в три раза. Есть изобретения в т.ч. в области сейсмостойкого строительства. Имею рекомендательные письма.
Контактное лицо: Алесандр

Чтобы отправить сообщение соискателю, Вам нужно ВОЙТИ НА САЙТ.

Если это Ваше резюме, и Вы хотите его удалить или редактировать, перейдите по этой ссылке

Похожие резюме:

Главный инженер, Зам по строительству, директор по строительству Москва 2000$ обращаться к Николай

зам.директора по строительству, начальник участка, начальник ПТО Нижний Новгород 1100$ обращаться к Андрей Борисович Хазанов

Инженер-проектировщик электрических сетей Москва 1500$ обращаться к Дарья

прораб московская область 1500$ обращаться к Андрей Николаевич

инженер технадзора Москва 2500$ обращаться к Василий Васильевич Кузьменко

Какую работу можно найти в сети Интернет?
В предыдущей статье говорилось о вакансиях для 'одиночек' - людей предпочитающих удаленную от коллектива работу. Но такая работа может заинтересовать также студентов, пенсионеров и просто желающих получать дополнительный заработок.

Вакансии в сети Интернет
Вакансий много. Как найти ту, которая ждет именно Вас? Как правильно оценить себя, чтоб сократить количество собеседований во время поиска вакансии?

Формирование требований к кандидату и сотруднику
Поиск персонала не должен быть хаотичным. Руководителю приходится думать о стратегии развития своей организации на много лет вперед. Одним из существенных факторов оптимальной стратегии является правильный подбор персонала последующие методы его оценки и обучение персонала с помощью системы тренингов. Нижеследующая статья поможет сформировать требования к кандидату и выработать единую систему критериев оценки персонала.

Тренинги - не мода, а необходимость
Подбор персонала только первая стадия работы с новыми сотрудниками. Для получения наибольшей отдачи от сотрудника необходимо, чтоб он видел перспективу развития, стремился работать как можно лучше, чтоб у него была цель в жизни, совпадающая с интересами кампании. Совсем не обязательно сразу обещать ему быстрое продвижение по службе. Тренинги и семинары, обучение персонала, пример роста карьеры у коллег по работе - все это дает достаточную мотивацию для успешного труда. О том, какие тренинги обязательно должен использовать руководитель при обучении персонала и как учитывать результат этих тренингов пойдет речь в нашей статье.

Управление персоналом
Управление персоналом является важнейшей составляющей деятельности любой организации. Для обеспечения эффективной работы организации персонал должен быть компетентен, работоспособен и надежен. Директор, как правило, сам определяет необходимость набора, переподготовки или обучение персонала. Коммерческий директор или руководитель предприятия по производству при этом являются его первыми помощниками и даже инициаторами начала активных действий по работе с персоналом. Проанализировав управление персоналом, осуществляемое опытными директорами, выясняется, что все они используют в своей работе общие правила. Эти обязательные для руководителя методы, во всяком случае, основные из них, будут приведены в этой статье. Надеемся, что она будет полезна для начинающих руководителей компаний и подразделений.

Хочешь эффективно управлять персоналом - научись управлять собой
Управление персоналом одна из основ способствующих процветанию бизнеса. Для обеспечения успешной деятельности организации сотрудники должны быть хорошо организованы, настроены на успешный труд, регулярно повышать квалификацию. Это и есть эффективное управление персоналом. Такая задача по силам только хорошему директору по персоналу (HR директор). Он должен не только в совершенстве владеть искусством и наукой управления персоналом, но и своей деятельностью. Какими же качествами должен обладать такой руководитель и как стать успешным HR директором?

О поиске работы

Какую работу можно найти в сети Интернет?
В предыдущей статье говорилось о вакансиях для 'одиночек' - людей предпочитающих удаленную от коллектива работу. Но такая работа может заинтересовать также студентов, пенсионеров и просто желающих получать дополнительный заработок.

Собеседование
Поиск работы включает несколько этапов, но важнейший - собеседование. Что кроме резюме нужно взять с собой? Как подготовить себя к собеседованию, чтоб этот этап поиска работы не стал последним? Даже самый лучший работник может не получить работу, а фирма остаться без специалиста, если соискатель отнесется к собеседованию несерьезно.

© 2018 Jobs - DataНа главную | Составить резюме | Все вакансии | Поиск вакансии | Добавить вакансию | Все резюме | Поиск резюме | Войти / Зарегистрироваться