ПОИСК РАБОТЫ
Поиск вакансии
Добавить резюме
Изменить резюме
Новые вакансии
РАБОТОДАТЕЛЮ
Поиск резюме
Добавить вакансию
Изменить вакансию
Новые резюме
Войти / Зарегистрироваться
Контакты
jobsdata@mail.ru
Тренинги, Семинары
Тренинги по управлению персоналом
Обучение иностранным языкам
Тренинги по менеджменту
Репетиторство, подготовка к экзаменам
Тренинги MBA
Курсы в сфере искусства
Семинары по рекламе, тренинги по маркетингу
Спорт клубы, спортивные тренеры
Курсы по экономике и праву, финансы
Автошколы, обучение вождению
Тренинги по продажам
Информационные технологии, компьютерные курсы

Добавить Тренинг

Поиск работы

Тренинги - не мода, а необходимость
Подбор персонала только первая стадия работы с новыми сотрудниками. Для получения наибольшей отдачи от сотрудника необходимо, чтоб он видел перспективу развития, стремился работать как можно лучше, чтоб у него была цель в жизни, совпадающая с интересами кампании. Совсем не обязательно сразу обещать ему быстрое продвижение по службе. Тренинги и семинары, обучение персонала, пример роста карьеры у коллег по работе - все это дает достаточную мотивацию для успешного труда. О том, какие тренинги обязательно должен использовать руководитель при обучении персонала и как учитывать результат этих тренингов пойдет речь в нашей статье.

Обучение персонала и безработных граждан
Обучение персонала, как и подбор персонала - это важнейшая составляющая управления персоналом. С каждым годом эта задача становится все сложнее. Подбор кадров встречает такие препятствия, как убывание численности населения рабочих возрастов, экология и нервные стрессы еще более сокращают количество работоспособных людей. Поэтому безработных много, а подбор персонала осуществляется с трудом. В этих условиях работодатели вынуждены выбирать из желающих работать наиболее перспективных и производить обучение персонала за свой счет. О проблемах обучения персонала и переподготовке безработных граждан и незанятого населения пойдет речь в этой статье.

Резюме: главный инженер, зам директора по капитальному строительству, начальник ОКС НОВЫЙ ПОИСК

Резюме: главный инженер, зам директора по капитальному строительству, начальник ОКС

Добавлено: 11-10-2018 08:34 Id резюме: 1030143
Резюме: ищу работу по специальности главный инженер, зам директора по капитальному строительству, начальник ОКС
Пол: Муж
Возраст: 53
Образование: Высшее
Опыт работы: Свыше 5 лет
Город: Любой город
График работы: Полный рабочий день
Раздел: Строительство и архитектура
Зарплата от: 1750 $
Образование:
1980-1984г.Стерлитамакский строительный техникум, техник-строитель;
1986-1991г. Уфимский нефтяной институт, инженера-строителя;
2012гФГБОУ ВПО УГНТУ, разработка и эксплуатация нефтяных и газовых месторождений
 - «Менеджер-организатор строительного производства» Салаватский индустриальный колледж, апрель 2004г.
 - «Пусконаладочные работы, монтаж технологического оборудования» Государственном образовательном учреждении высшего профессионального образования Уфимский государственный авиационный технический университет, май 2005г.
 -Охрана труда по ЧАК для организаций, НПОУ инженерный центр «Техника» г.Уфа апрель2010г.
 Управление государственными и муницыпальными закупками. ГАУ РНТИК «Баштехинформ» 2013г
 Повышение квалификации «Государственные и муницыпальные закупки» (ФЗ 44 120часов) , Баш ГУ. Май 2016г.
Опыт работы:
Главный инженер Альметьевский нефтяной институт
С19.10.2017г. по 28.04.2018г.

Директор ООО фирма «Скрутж» 10.09. 1991-1.10.2015г.

Зам.директора по АХР Стерлитамакский филиал Баш.ГУ

3,08.2011г по 17.03.2016г

3,08.2011г по 17.03.2016г.
Главный инженер Стерлитамакский филиал Баш.ГУ с 18.03.2016г. по настоящее время
Инженер 2 категории ПО ПТУ ПАО «АК ВНЗМ»
8.02.2017г. по 05.06.2017г. (проект Роспан )
Профессиональные навыки:
-Осуществление руководство в части планирования, организация и контроль административно-хозяйственной деятельности, реконструкции, строительства и капитального ремонта объектов капитального строительства филиала, соблюдение норм санитарно-противоэпидемического режима, правил противопожарной безопасности, материально-технического и административного обеспечения.
-Руководство разработкой перспективных и годовых планов капитального строительства и ремонта, технического обслуживания , реконструкции и ремонта инженерных сетей, зданий и сооружений.
-Систематическое проведение мероприятий по энергоресурсосбережению
-Обеспечение взаимодействия со службами ГО и ЧС городского округа Стерлитамак, а также решение задач в сфере ГО, предупреждение и ликвидации последствий ЧС.
-Организация пропускной режим на объектах Филиала.
-Непосредственная координация и контроль деятельности:
-Отдела материально-технического снабжения;
-Эксплуатационно-технического отдела;
-Отдела транспортно-хозяйственного обслуживания;
-Отдела по обеспечению безопасности;
Председатель единой комиссии по размещению заказов.
-Организация работ по строительству зданий и сооружений;
-Организация ремонтных работ;
-Составление проектно-сметной документации, владение программой «Гранд-смета»;
-Благоустройство территории;
-Разбор и снос зданий;
Контактное лицо: Винер

Чтобы отправить сообщение соискателю, Вам нужно ВОЙТИ НА САЙТ.

Если это Ваше резюме, и Вы хотите его удалить или редактировать, перейдите по этой ссылке

Похожие резюме:

инженер-проектировщик (автомобильные дороги) Москва $ обращаться к Кирилл

Директор по строительству, Руководитель службы Заказчика, Руководитель проекта Любой город 3000$ обращаться к Анатолий Федорович

каменатес-гранитчик Москва $ обращаться к Олег

инженер-строитель Ярославль 700$ обращаться к Олег Александрович

Помощник машиниста буровой установки Любой город 2000$ обращаться к Павел

Работа для 'одиночки'
Мы приступаем к размещению на сайте статей, способствующих поиску работы и персонала. Мы решили начать не со стандартного набора правил написания резюме и поведения на собеседовании. Эти статьи также будут обязательно присутствовать, но позже. Мы публикуем советы по поиску вакансий для самого трудного в плане трудоустройства типа людей - так называемых 'одиночек'. Наша информация будет полезна также тем, кто ищет работу в Москве, Санкт - Петербурге и других крупных городах, не имея возможности постоянного проживания в них.

Собеседование
Поиск работы включает несколько этапов, но важнейший - собеседование. Что кроме резюме нужно взять с собой? Как подготовить себя к собеседованию, чтоб этот этап поиска работы не стал последним? Даже самый лучший работник может не получить работу, а фирма остаться без специалиста, если соискатель отнесется к собеседованию несерьезно.

Вакансии в сети Интернет
Вакансий много. Как найти ту, которая ждет именно Вас? Как правильно оценить себя, чтоб сократить количество собеседований во время поиска вакансии?

Тренинги - не мода, а необходимость
Подбор персонала только первая стадия работы с новыми сотрудниками. Для получения наибольшей отдачи от сотрудника необходимо, чтоб он видел перспективу развития, стремился работать как можно лучше, чтоб у него была цель в жизни, совпадающая с интересами кампании. Совсем не обязательно сразу обещать ему быстрое продвижение по службе. Тренинги и семинары, обучение персонала, пример роста карьеры у коллег по работе - все это дает достаточную мотивацию для успешного труда. О том, какие тренинги обязательно должен использовать руководитель при обучении персонала и как учитывать результат этих тренингов пойдет речь в нашей статье.

Управление персоналом
Управление персоналом является важнейшей составляющей деятельности любой организации. Для обеспечения эффективной работы организации персонал должен быть компетентен, работоспособен и надежен. Директор, как правило, сам определяет необходимость набора, переподготовки или обучение персонала. Коммерческий директор или руководитель предприятия по производству при этом являются его первыми помощниками и даже инициаторами начала активных действий по работе с персоналом. Проанализировав управление персоналом, осуществляемое опытными директорами, выясняется, что все они используют в своей работе общие правила. Эти обязательные для руководителя методы, во всяком случае, основные из них, будут приведены в этой статье. Надеемся, что она будет полезна для начинающих руководителей компаний и подразделений.

Хочешь эффективно управлять персоналом - научись управлять собой
Управление персоналом одна из основ способствующих процветанию бизнеса. Для обеспечения успешной деятельности организации сотрудники должны быть хорошо организованы, настроены на успешный труд, регулярно повышать квалификацию. Это и есть эффективное управление персоналом. Такая задача по силам только хорошему директору по персоналу (HR директор). Он должен не только в совершенстве владеть искусством и наукой управления персоналом, но и своей деятельностью. Какими же качествами должен обладать такой руководитель и как стать успешным HR директором?

О поиске работы

Работа для 'одиночки'
Мы приступаем к размещению на сайте статей, способствующих поиску работы и персонала. Мы решили начать не со стандартного набора правил написания резюме и поведения на собеседовании. Эти статьи также будут обязательно присутствовать, но позже. Мы публикуем советы по поиску вакансий для самого трудного в плане трудоустройства типа людей - так называемых 'одиночек'. Наша информация будет полезна также тем, кто ищет работу в Москве, Санкт - Петербурге и других крупных городах, не имея возможности постоянного проживания в них.

Тренинги - не мода, а необходимость
Подбор персонала только первая стадия работы с новыми сотрудниками. Для получения наибольшей отдачи от сотрудника необходимо, чтоб он видел перспективу развития, стремился работать как можно лучше, чтоб у него была цель в жизни, совпадающая с интересами кампании. Совсем не обязательно сразу обещать ему быстрое продвижение по службе. Тренинги и семинары, обучение персонала, пример роста карьеры у коллег по работе - все это дает достаточную мотивацию для успешного труда. О том, какие тренинги обязательно должен использовать руководитель при обучении персонала и как учитывать результат этих тренингов пойдет речь в нашей статье.

© 2018 Jobs - DataНа главную | Составить резюме | Все вакансии | Поиск вакансии | Добавить вакансию | Все резюме | Поиск резюме | Войти / Зарегистрироваться | Политика конфиденциальности