ПОИСК РАБОТЫ
Поиск вакансии
Добавить резюме
Изменить резюме
Новые вакансии
РАБОТОДАТЕЛЮ
Поиск резюме
Добавить вакансию
Изменить вакансию
Новые резюме
Войти / Зарегистрироваться
Контакты
jobsdata@mail.ru
Тренинги, Семинары
Тренинги по управлению персоналом
Обучение иностранным языкам
Тренинги по менеджменту
Репетиторство, подготовка к экзаменам
Тренинги MBA
Курсы в сфере искусства
Семинары по рекламе, тренинги по маркетингу
Спорт клубы, спортивные тренеры
Курсы по экономике и праву, финансы
Автошколы, обучение вождению
Тренинги по продажам
Информационные технологии, компьютерные курсы

Добавить Тренинг

Поиск работы

Отсеивающие и телефонные собеседования
Поиск работы в Москве. Какими могут быть собеседования. Эта информация может быть полезна не только соискателям, но и работодателям или тем, кто проводит собеседование, если они занимаются этим не часто.

Тренинги - не мода, а необходимость
Подбор персонала только первая стадия работы с новыми сотрудниками. Для получения наибольшей отдачи от сотрудника необходимо, чтоб он видел перспективу развития, стремился работать как можно лучше, чтоб у него была цель в жизни, совпадающая с интересами кампании. Совсем не обязательно сразу обещать ему быстрое продвижение по службе. Тренинги и семинары, обучение персонала, пример роста карьеры у коллег по работе - все это дает достаточную мотивацию для успешного труда. О том, какие тренинги обязательно должен использовать руководитель при обучении персонала и как учитывать результат этих тренингов пойдет речь в нашей статье.

Резюме: Офисный водитель НОВЫЙ ПОИСК

Резюме: Офисный водитель

Добавлено: 02-05-2018 18:56 Id резюме: 1030510
Резюме: ищу работу по специальности Офисный водитель
Пол: Муж
Возраст: 52
Образование: Неполное высшее
Опыт работы: Свыше 5 лет
Город: Москва
График работы: Полный рабочий день
Раздел: Транспорт, автобизнес
Зарплата от: 1000 $
Образование:
МАДИ
Эксплуатация автомобилей и автотранспортные предприятия
Инженер
Опыт работы:
12.2017 — Н/В Российское представительство Ford
Персональный, Офисный водитель
Автомобили всего модельного ряда Ford
Основной автомобиль Ford Explorer
Работа с экспатами — стандартные обязанности персонального/личного водителя
Ежедневные поездки в офис — домой
Деловые поездки
Личные поручения
Трансферы
Работа с автомобилями пресс-парка — подготовка к презентации, обслуживание и т.д
Офисные поручения — поездки в банк, на почту, министерства, АХО

07.2017 - 09.2017 ООО "Apple Concierge"
Водитель автомобилей Бизнес и Представительского класса
Водитель автомобилей BMW 750, Audi A-6, Mercedes E-class.
Работа в качестве персонального водителя по бонусной программе клиентов банка "Открытие".
Трансферы, бизнес поездки по городу, командировки, личные поручения.
Контроль тех.состояния и чистоты автомобиля.
Плановое обслуживание.
Отчетность.
Увольнение в связи с закрытием всех бонусных программ банком "Открытие".

02.2014 — 09.2016 ООО «Бизнес — Сервис»
Водитель Мерседес Е и S класс
Автомобили — Мерседес Е-класса и S-класса
В числе клиентов, крупнейшие международные компании
Трансферы
Бизнес поездки
Работа на международных мероприятиях (Экономические форумы, Авиасалоны и т.д.)
Личные поручения
Контроль технического состояния и чистоты автомобиля
Своевременное прохождение Т/О
Междугородние и международные командировки
Финансовая отчетность
Дресс-код

01.2011 — 12.2012 Автосалон
Совладелец
Покупка и поставка новых автомобилей в РФ
Контроль отгрузки и доставки
Таможня
Ведение переговоров
Заключение сделок
Финансовое планирование
Анализ рынка
Сотрудничество с дилерами
Постановка и снятие с учета
Презентация
Продажа
Оформление договоров

11.2008 — 11.2010 ООО «С.И.М.»
Генеральный директор
Финансовое планирование и контроль
Юридические вопросы
Работа с контролирующими органами
Заключение договоров
Подбор и мотивация персонала
Покупка оборудования
Контроль технического состояния
Работа с подрядными организациями
Работа с рекламными компаниями

11.2004 — 10.2008 ООО «Элекон»
2004 — 2005 гг. Начальник транспортно отдела
Автопарк — 14 авто
Контроль тех состояния автопарка
Организация ремонта и т/о
Поиск и покупка запчастей и материалов
Финансовое планирование
Учет ГСМ
Контроль работы водителей
Оформление договоров
2005 — 2008 Заместитель коммерческого директора
Управление работой более 40 клубов
Строительство 2-х КРЦ
Закупка и транспортировка стройматериалов и оборудования
Подбор персонала, мотивация и контроль
Финансовый контроль и планирование
Анализ рынка
Работа с органами самоуправления, налоговой и контролирующими органами Заключение договоров

05.2002 — 10.2004 ООО «Архонт ТК»
Начальник транспортного отдела
Автопарк — 12 авто
Организация работы отдела с нуля
Контроль тех состояния автопарка
Текущее и плановое т/о
Поиск и покупка запчастей
Финансовое планирование
Учет ГСМ
Контроль работы водителей
Оформление договоров

11.1989 — 06.2001 Автопредприятия
Офисный, Персональный Водитель
Работа офисным и персональным водителем
Выполнение поручений
Командировки
Плановое т/о, ремонт
Приобретение запчастей и материалов
Отчетность
Профессиональные навыки:
Профессиональные права, категории «В, С»
Стаж непрерывного вождения 27 лет
Опыт работы персональным и офисным водителем
Опыт работы с VIP клиентами, крупными иностранными и российскими компаниями
Любые стили вождения.
Английский язык — разговорный
Работа на экономических форумах и конгрессах, авиа салонах, международных выставках.
Большой опыт в области эксплуатации, устройства и техобслуживания автомобилей, приобретении запасных частей и комплектующих, расходных материалов, постановки и снятия с учета в ГИБДД, сотрудничества со страховыми компаниями, тех .центрами по обслуживанию автомобилей
Опыт работы начальником транспортного отдела
Опыт работы с документами, ТТН, и т.д.
Большой опыт работы в командировках по России и за границей.
Личный автомобиль
Уверенный пользователь П.К
Действующий загранпаспорт
Контактное лицо: Михаил Алексеевич Дегтярев

Чтобы отправить сообщение соискателю, Вам нужно ВОЙТИ НА САЙТ.

Если это Ваше резюме, и Вы хотите его удалить или редактировать, перейдите по этой ссылке

Похожие резюме:

водитель Москва 800$ обращаться к Олег

Водитель персональный ,офисный Москва 35000$ обращаться к Максим

Водитель катВС, оператор погрузчика Москва 60000-70000$ обращаться к Сергей

водитель Котельники 700$ обращаться к Максим

Водитель Москва 1000$ обращаться к Алексей

Работа для 'одиночки'
Мы приступаем к размещению на сайте статей, способствующих поиску работы и персонала. Мы решили начать не со стандартного набора правил написания резюме и поведения на собеседовании. Эти статьи также будут обязательно присутствовать, но позже. Мы публикуем советы по поиску вакансий для самого трудного в плане трудоустройства типа людей - так называемых 'одиночек'. Наша информация будет полезна также тем, кто ищет работу в Москве, Санкт - Петербурге и других крупных городах, не имея возможности постоянного проживания в них.

Какую работу можно найти в сети Интернет?
В предыдущей статье говорилось о вакансиях для 'одиночек' - людей предпочитающих удаленную от коллектива работу. Но такая работа может заинтересовать также студентов, пенсионеров и просто желающих получать дополнительный заработок.

Собеседование
Поиск работы включает несколько этапов, но важнейший - собеседование. Что кроме резюме нужно взять с собой? Как подготовить себя к собеседованию, чтоб этот этап поиска работы не стал последним? Даже самый лучший работник может не получить работу, а фирма остаться без специалиста, если соискатель отнесется к собеседованию несерьезно.

Формирование требований к кандидату и сотруднику
Поиск персонала не должен быть хаотичным. Руководителю приходится думать о стратегии развития своей организации на много лет вперед. Одним из существенных факторов оптимальной стратегии является правильный подбор персонала последующие методы его оценки и обучение персонала с помощью системы тренингов. Нижеследующая статья поможет сформировать требования к кандидату и выработать единую систему критериев оценки персонала.

Управление персоналом
Управление персоналом является важнейшей составляющей деятельности любой организации. Для обеспечения эффективной работы организации персонал должен быть компетентен, работоспособен и надежен. Директор, как правило, сам определяет необходимость набора, переподготовки или обучение персонала. Коммерческий директор или руководитель предприятия по производству при этом являются его первыми помощниками и даже инициаторами начала активных действий по работе с персоналом. Проанализировав управление персоналом, осуществляемое опытными директорами, выясняется, что все они используют в своей работе общие правила. Эти обязательные для руководителя методы, во всяком случае, основные из них, будут приведены в этой статье. Надеемся, что она будет полезна для начинающих руководителей компаний и подразделений.

Обучение персонала и безработных граждан
Обучение персонала, как и подбор персонала - это важнейшая составляющая управления персоналом. С каждым годом эта задача становится все сложнее. Подбор кадров встречает такие препятствия, как убывание численности населения рабочих возрастов, экология и нервные стрессы еще более сокращают количество работоспособных людей. Поэтому безработных много, а подбор персонала осуществляется с трудом. В этих условиях работодатели вынуждены выбирать из желающих работать наиболее перспективных и производить обучение персонала за свой счет. О проблемах обучения персонала и переподготовке безработных граждан и незанятого населения пойдет речь в этой статье.

О поиске работы

Тренинги - не мода, а необходимость
Подбор персонала только первая стадия работы с новыми сотрудниками. Для получения наибольшей отдачи от сотрудника необходимо, чтоб он видел перспективу развития, стремился работать как можно лучше, чтоб у него была цель в жизни, совпадающая с интересами кампании. Совсем не обязательно сразу обещать ему быстрое продвижение по службе. Тренинги и семинары, обучение персонала, пример роста карьеры у коллег по работе - все это дает достаточную мотивацию для успешного труда. О том, какие тренинги обязательно должен использовать руководитель при обучении персонала и как учитывать результат этих тренингов пойдет речь в нашей статье.

Управление персоналом
Управление персоналом является важнейшей составляющей деятельности любой организации. Для обеспечения эффективной работы организации персонал должен быть компетентен, работоспособен и надежен. Директор, как правило, сам определяет необходимость набора, переподготовки или обучение персонала. Коммерческий директор или руководитель предприятия по производству при этом являются его первыми помощниками и даже инициаторами начала активных действий по работе с персоналом. Проанализировав управление персоналом, осуществляемое опытными директорами, выясняется, что все они используют в своей работе общие правила. Эти обязательные для руководителя методы, во всяком случае, основные из них, будут приведены в этой статье. Надеемся, что она будет полезна для начинающих руководителей компаний и подразделений.

© 2018 Jobs - DataНа главную | Составить резюме | Все вакансии | Поиск вакансии | Добавить вакансию | Все резюме | Поиск резюме | Войти / Зарегистрироваться | Политика конфиденциальности