ПОИСК РАБОТЫ
Поиск вакансии
Добавить резюме
Изменить резюме
Новые вакансии
РАБОТОДАТЕЛЮ
Поиск резюме
Добавить вакансию
Изменить вакансию
Новые резюме
Войти / Зарегистрироваться
Контакты
jobsdata@mail.ru
Тренинги, Семинары
Тренинги по управлению персоналом
Обучение иностранным языкам
Тренинги по менеджменту
Репетиторство, подготовка к экзаменам
Тренинги MBA
Курсы в сфере искусства
Семинары по рекламе, тренинги по маркетингу
Спорт клубы, спортивные тренеры
Курсы по экономике и праву, финансы
Автошколы, обучение вождению
Тренинги по продажам
Информационные технологии, компьютерные курсы

Добавить Тренинг

Поиск работы

Вакансии в сети Интернет
Вакансий много. Как найти ту, которая ждет именно Вас? Как правильно оценить себя, чтоб сократить количество собеседований во время поиска вакансии?

Управление персоналом
Управление персоналом является важнейшей составляющей деятельности любой организации. Для обеспечения эффективной работы организации персонал должен быть компетентен, работоспособен и надежен. Директор, как правило, сам определяет необходимость набора, переподготовки или обучение персонала. Коммерческий директор или руководитель предприятия по производству при этом являются его первыми помощниками и даже инициаторами начала активных действий по работе с персоналом. Проанализировав управление персоналом, осуществляемое опытными директорами, выясняется, что все они используют в своей работе общие правила. Эти обязательные для руководителя методы, во всяком случае, основные из них, будут приведены в этой статье. Надеемся, что она будет полезна для начинающих руководителей компаний и подразделений.

Резюме: менеджер по работе с клиентами НОВЫЙ ПОИСК

Резюме: менеджер по работе с клиентами

Добавлено: 23-04-2019 10:28 Id резюме: 1031029
Резюме: ищу работу по специальности менеджер по работе с клиентами
Пол: Муж
Возраст: 50
Образование: Высшее
Опыт работы: Свыше 5 лет
Город: Москва
График работы: Полный рабочий день
Раздел: Производство
Зарплата от: 600 $
Образование:
Московский институт инженеров Гражданской авиации, факультет-Механический, инженер механик, диплом-1993г.
Опыт работы:
02.2017 – н.в., Советник, генеральный директор
Руководство деятельностью фирмы, организация ведения бухгалтерского учета и сдачи всех форм отчетности, поиск и привлечение клиентов, контроль документального оформления и исполнения обязательств по оказанию юридических услуг организациям нефтегазовой, строительной отраслей, оптовой торговли.
07.2015-12.2015 - Картон Инвест, менеджер по продажам. Наработка клиентской базы, расчет коммерческих предложений, сопровождение контрактов - поставки гофрокартона и гофроупаковки.
04.2013-04.2015 - менеджер оптовых продаж, московское представительство ООО БумТрейд. Поиск потенциальных клиентов, рассылка коммерческих предложений, оформление и сопровождение договоров поставки продукции, прием, оформление заявок, контроль поставки и взаиморасчетов. Оптовая поставка гофрокартона.
07.2010-05.2012 - ведущий специалист Представительства в РФ WEBER KunststoffTECHNIK. Создание, развитие клиентской базы, подготовка комм. предложений, сопровождение контрактов, контроль исполнения обязательств.
WEBER KunststoffTECHNIK - производство емкостного оборудования из термопластов (реакторы, мешалки) для переработки химически агрессивных сред .
02.2007 - 03.2009, ООО "САБ-91" Ген.директор
Подготовка комм.предложений, организация работ на объекте заказчика, контроль исполнения обязательств и взаиморасчетов, оформление документации.
Дилер ООО "НПО Спецстройсистемы". Торговая строительная компания. Оптовые поставки импортных строительных материалов (кирпич, плитка, черепица и т.д.)из Европы (Vandersanden, Roben, Wienerberger).
Теплоизоляционный материал TC Ceramic-HB (США).
11.2006 - 12.2006, ООО "НПО Спецстройсистемы" зам.генерального директора
Организация взаимодействия подразделений компании, подготовка коммерческих предложений, проведение переговоров, оформление договоров. Организация и расширение дилерской сети. Подбор и руководство персоналом.
06.2005 - 04.2006, ТМК Инновация вед.специалист отдела поставок
Производство, монтаж и сервисное обслуживание систем контроля вибрации и диагностики роторных машин, систем контроля тепломеханических параметров оборудования и АСУ ТП промышленных объектов. Подготовка документации к тендеру по закупке оборудования, заключение договоров, контроль исполнения
обязательств и оформление документации.
03.2004 - 01.2005, "Палдизайн груп" администратор производственного отдела
Обеспечение выполнения производственного плана, готовности производственных объектов к эксплуатации, управление персоналом.
09.2003 - 01.2004, "ПКФ-Гармония"начальник отдела поставок
Поиск поставщиков, заключения договоров и организация поставок ГСМ потребителю, контроль и учет договорных обязательств.
10.2001 - 09.2003, "Магистраль-Альфа" /АЗС "ТНК" в Москве и обл./
ведущий специалист Отдела эксплуатации Главного управления эксплуатации
Проведение работ по приему в эксплуатацию и контроль технического состояния АЗС, ведение статистики неисправностей топливозаправочных комплексов, составление заказ-нарядов на ремонт ТЗК и контроль исполнения, разработка инструкций и
документов для персонала, ведение учета и статистики по страховым случаям, подготовка документов для страховых компаний,
руководство автомоечным комплексом, разработка рекламных компаний.
07.1997 - 10.2001, "Терминал-АВИА" Коммерческий директор
Разработка бизнес-планов, управление финансовыми средствами компании, организация поставок ГСМ и спец.жидкостей авиапредприятиям, работа с контрагентами.
05.1993 - 07.1997, "Фирма Авиагсмсервис" ведущий специалист производственной службы
Ведение договоров, экспортно-импортные операции с авиаГСМ и спец.жидкостями, таможенная очиска грузов, ведение учета поставок и контроль взаиморасчетов, управление персоналом, работа с таможенными службами.
Профессиональные навыки:
Наработка клиентской базы, расчет коммерческих предложений, сопровождение контрактов, оформление отчетной документации, учет поставок и контроль взаиморасчетов, обеспечение технической исправности производственных объектов, разработка рекламных компаний. MS Word‚ Excel‚ Outlook‚ Internet на уровне пользователя, водительское удостоверение категории В. Порядочный, уравновешенный, обучаемый, исполнительный.
Контактное лицо: Алексей Геннадьевич

Чтобы отправить сообщение соискателю, Вам нужно ВОЙТИ НА САЙТ.

Если это Ваше резюме, и Вы хотите его удалить или редактировать, перейдите по этой ссылке

Похожие резюме:

Главный специалист по АСУ ЭТО,РЗА Москва 1500$ обращаться к Андрей

Резчик, обработчик стекла Москва 450$ обращаться к Игорь

руководитель краснодар $ обращаться к Валерий

начальник отдела/главный специалист Москва $ обращаться к Олег

Наладчик Москва 50000 тыс руб$ обращаться к Олег

Отсеивающие и телефонные собеседования
Поиск работы в Москве. Какими могут быть собеседования. Эта информация может быть полезна не только соискателям, но и работодателям или тем, кто проводит собеседование, если они занимаются этим не часто.

Вакансии в сети Интернет
Вакансий много. Как найти ту, которая ждет именно Вас? Как правильно оценить себя, чтоб сократить количество собеседований во время поиска вакансии?

Тренинги - не мода, а необходимость
Подбор персонала только первая стадия работы с новыми сотрудниками. Для получения наибольшей отдачи от сотрудника необходимо, чтоб он видел перспективу развития, стремился работать как можно лучше, чтоб у него была цель в жизни, совпадающая с интересами кампании. Совсем не обязательно сразу обещать ему быстрое продвижение по службе. Тренинги и семинары, обучение персонала, пример роста карьеры у коллег по работе - все это дает достаточную мотивацию для успешного труда. О том, какие тренинги обязательно должен использовать руководитель при обучении персонала и как учитывать результат этих тренингов пойдет речь в нашей статье.

Управление персоналом
Управление персоналом является важнейшей составляющей деятельности любой организации. Для обеспечения эффективной работы организации персонал должен быть компетентен, работоспособен и надежен. Директор, как правило, сам определяет необходимость набора, переподготовки или обучение персонала. Коммерческий директор или руководитель предприятия по производству при этом являются его первыми помощниками и даже инициаторами начала активных действий по работе с персоналом. Проанализировав управление персоналом, осуществляемое опытными директорами, выясняется, что все они используют в своей работе общие правила. Эти обязательные для руководителя методы, во всяком случае, основные из них, будут приведены в этой статье. Надеемся, что она будет полезна для начинающих руководителей компаний и подразделений.

Обучение персонала и безработных граждан
Обучение персонала, как и подбор персонала - это важнейшая составляющая управления персоналом. С каждым годом эта задача становится все сложнее. Подбор кадров встречает такие препятствия, как убывание численности населения рабочих возрастов, экология и нервные стрессы еще более сокращают количество работоспособных людей. Поэтому безработных много, а подбор персонала осуществляется с трудом. В этих условиях работодатели вынуждены выбирать из желающих работать наиболее перспективных и производить обучение персонала за свой счет. О проблемах обучения персонала и переподготовке безработных граждан и незанятого населения пойдет речь в этой статье.

Хочешь эффективно управлять персоналом - научись управлять собой
Управление персоналом одна из основ способствующих процветанию бизнеса. Для обеспечения успешной деятельности организации сотрудники должны быть хорошо организованы, настроены на успешный труд, регулярно повышать квалификацию. Это и есть эффективное управление персоналом. Такая задача по силам только хорошему директору по персоналу (HR директор). Он должен не только в совершенстве владеть искусством и наукой управления персоналом, но и своей деятельностью. Какими же качествами должен обладать такой руководитель и как стать успешным HR директором?

О поиске работы

Собеседование
Поиск работы включает несколько этапов, но важнейший - собеседование. Что кроме резюме нужно взять с собой? Как подготовить себя к собеседованию, чтоб этот этап поиска работы не стал последним? Даже самый лучший работник может не получить работу, а фирма остаться без специалиста, если соискатель отнесется к собеседованию несерьезно.

Хочешь эффективно управлять персоналом - научись управлять собой
Управление персоналом одна из основ способствующих процветанию бизнеса. Для обеспечения успешной деятельности организации сотрудники должны быть хорошо организованы, настроены на успешный труд, регулярно повышать квалификацию. Это и есть эффективное управление персоналом. Такая задача по силам только хорошему директору по персоналу (HR директор). Он должен не только в совершенстве владеть искусством и наукой управления персоналом, но и своей деятельностью. Какими же качествами должен обладать такой руководитель и как стать успешным HR директором?

© 2019 Jobs - DataНа главную | Составить резюме | Все вакансии | Поиск вакансии | Добавить вакансию | Все резюме | Поиск резюме | Войти / Зарегистрироваться | Политика конфиденциальности