ПОИСК РАБОТЫ
Поиск вакансии
Добавить резюме
Изменить резюме
Новые вакансии
РАБОТОДАТЕЛЮ
Поиск резюме
Добавить вакансию
Изменить вакансию
Новые резюме
Войти / Зарегистрироваться
Контакты
jobsdata@mail.ru
Тренинги, Семинары
Тренинги по управлению персоналом
Обучение иностранным языкам
Тренинги по менеджменту
Репетиторство, подготовка к экзаменам
Тренинги MBA
Курсы в сфере искусства
Семинары по рекламе, тренинги по маркетингу
Спорт клубы, спортивные тренеры
Курсы по экономике и праву, финансы
Автошколы, обучение вождению
Тренинги по продажам
Информационные технологии, компьютерные курсы

Добавить Тренинг

Поиск работы

Формирование требований к кандидату и сотруднику
Поиск персонала не должен быть хаотичным. Руководителю приходится думать о стратегии развития своей организации на много лет вперед. Одним из существенных факторов оптимальной стратегии является правильный подбор персонала последующие методы его оценки и обучение персонала с помощью системы тренингов. Нижеследующая статья поможет сформировать требования к кандидату и выработать единую систему критериев оценки персонала.

Управление персоналом
Управление персоналом является важнейшей составляющей деятельности любой организации. Для обеспечения эффективной работы организации персонал должен быть компетентен, работоспособен и надежен. Директор, как правило, сам определяет необходимость набора, переподготовки или обучение персонала. Коммерческий директор или руководитель предприятия по производству при этом являются его первыми помощниками и даже инициаторами начала активных действий по работе с персоналом. Проанализировав управление персоналом, осуществляемое опытными директорами, выясняется, что все они используют в своей работе общие правила. Эти обязательные для руководителя методы, во всяком случае, основные из них, будут приведены в этой статье. Надеемся, что она будет полезна для начинающих руководителей компаний и подразделений.

Резюме: Руководитель/Главный инженер строительства НОВЫЙ ПОИСК

Резюме: Руководитель/Главный инженер строительства

Добавлено: 13-06-2018 15:17 Id резюме: 1031095
Резюме: ищу работу по специальности Руководитель/Главный инженер строительства
Пол: Муж
Возраст: 54
Образование: Высшее
Опыт работы: Свыше 5 лет
Город: Москва
График работы: Полный рабочий день
Раздел: Строительство и архитектура
Зарплата от: по договоренности $
Образование:
1-Московский государственный строительный университет(МГСУ),факультет ПГС с отличием вечернее отделение, год окончания 1992
2-Московский техникум транспортного строительства,год окончания-1982
Опыт работы:
02.2018-по наст время "Коркис-К". Главный инженер по строительству.Строительство ТЦ в Балашихе МО
08.2017-01.2018 ГБУ "Жилищник района Левобережный".Инженер строительного контроля.Строительный контроль за кап ремонтом многоквартирных домов
06.2017-08.2017 ФКР города Москвы.Инженер по технадзору за капитальным ремонтом многоквартирных домов.
2016-01.2017 ООО"БиСи АрИ Мос Девелопмент",дочерняя фирма Холдинга"Brack-Capital" Главный инженер ТЦ-60000м2
12.2008-12.2015 ООО"Строительная группа Город-М",дочерняя фирма Холдинга "Brack-Capital"-Тех заказчик,технадзор-Зам.Генерального директора От 0 цикла до ввода в эксплуатацию:ТЦ-27000М2(Дмитров ,МО),ТЦ-60000м2(Люберцы, МО), ТЦ 27000М2 Зеленодольский район,Республика Татарстан)коттеджный поселок -31 коттедж ( поселок Молоденово, Одинцовский район,МО)
05.2008-10.2008 ООО"Ариана Интер Проект"-Технический директор,технадзор-подземный переход (Люберцы,МО)
11.2007-05.2008 ООО"Строительные ресурсы"-Главный инженер:М-Видео (Бела Дача),офисный центр "Русский каравай",компьютерный центр СУП-отделка.
01.1999-10.2007 ГРУППА КОМПАНИЙ "АЛЬКОН"- ООО "Алькон Строй"-Генеральный директор_РАО ЕЭС Росс( СМР,отделка); От 0 цикла до ввода в эксплуатацию:,ФК Моторс,авто техцентр Хонда и Рено ;реконструкция 69 павильона ВДНХ и т.д.
07.1996-10.1999 ГРУППА КОМПАНИЙ "АЛЬКОН" -ООО"Дизайн конструкция"-Главный инженер-ремонт квартир, офисов и цехов Останкинского пивоваренного завода, строительство от 0 цикла до ввода в эксплуатацию ресторана "Чаша Грааля"("Алазанская долина").ремонт квартир и офисов.
06.1996-07.1998 ГРУППА КОМПАНИЙ "АЛЬКОН"-ТОО "Аттрактор ЛТД"-инженер-производитель работ. СМР и отделка на территории Останкинского пивоваренного завода,ремонт квартир.
11.1992-05.1996 СУ 69 треста"Мосстрой №14" Инженер-производитель работ-жилищное строительство.
10.1984-11.1992 Строительно-монтажное управление-Производитель работ.Производитель работ.
Профессиональные навыки:
Строительство, технадзор,строительный контроль,эксплуатация.Работа в команде, нацеленность на результат,руководство строительством,ведение переговоров,заключение договоров,подготовка и участие в тендерах,правильная расстановка приоритетов,знание всех этапов строительстве сдача объектов в эксплуатацию.Подготовка технической документации,составление план-графиков работ,чтение чертежей, оперативное планирование,работа с подрядными и субподрядными организациями,оптимизация бизнес процессов,работа с контролирующими органами.
Контактное лицо: Игорь Викторович

Чтобы отправить сообщение соискателю, Вам нужно ВОЙТИ НА САЙТ.

Если это Ваше резюме, и Вы хотите его удалить или редактировать, перейдите по этой ссылке

Похожие резюме:

мастер, инженер Любой город 1500$ обращаться к Александр

Директор, зам. Директора по строительству, руководитель проекта Санкт-Петербург $ обращаться к Игорь

Главный архитектор проекта Москва 2000$ обращаться к Марина

плиточник Москва 40000$ обращаться к Сулейман

Инженер прочнист Москва 40000$ обращаться к Павел

Собеседование
Поиск работы включает несколько этапов, но важнейший - собеседование. Что кроме резюме нужно взять с собой? Как подготовить себя к собеседованию, чтоб этот этап поиска работы не стал последним? Даже самый лучший работник может не получить работу, а фирма остаться без специалиста, если соискатель отнесется к собеседованию несерьезно.

Отсеивающие и телефонные собеседования
Поиск работы в Москве. Какими могут быть собеседования. Эта информация может быть полезна не только соискателям, но и работодателям или тем, кто проводит собеседование, если они занимаются этим не часто.

Формирование требований к кандидату и сотруднику
Поиск персонала не должен быть хаотичным. Руководителю приходится думать о стратегии развития своей организации на много лет вперед. Одним из существенных факторов оптимальной стратегии является правильный подбор персонала последующие методы его оценки и обучение персонала с помощью системы тренингов. Нижеследующая статья поможет сформировать требования к кандидату и выработать единую систему критериев оценки персонала.

Тренинги - не мода, а необходимость
Подбор персонала только первая стадия работы с новыми сотрудниками. Для получения наибольшей отдачи от сотрудника необходимо, чтоб он видел перспективу развития, стремился работать как можно лучше, чтоб у него была цель в жизни, совпадающая с интересами кампании. Совсем не обязательно сразу обещать ему быстрое продвижение по службе. Тренинги и семинары, обучение персонала, пример роста карьеры у коллег по работе - все это дает достаточную мотивацию для успешного труда. О том, какие тренинги обязательно должен использовать руководитель при обучении персонала и как учитывать результат этих тренингов пойдет речь в нашей статье.

Обучение персонала и безработных граждан
Обучение персонала, как и подбор персонала - это важнейшая составляющая управления персоналом. С каждым годом эта задача становится все сложнее. Подбор кадров встречает такие препятствия, как убывание численности населения рабочих возрастов, экология и нервные стрессы еще более сокращают количество работоспособных людей. Поэтому безработных много, а подбор персонала осуществляется с трудом. В этих условиях работодатели вынуждены выбирать из желающих работать наиболее перспективных и производить обучение персонала за свой счет. О проблемах обучения персонала и переподготовке безработных граждан и незанятого населения пойдет речь в этой статье.

Хочешь эффективно управлять персоналом - научись управлять собой
Управление персоналом одна из основ способствующих процветанию бизнеса. Для обеспечения успешной деятельности организации сотрудники должны быть хорошо организованы, настроены на успешный труд, регулярно повышать квалификацию. Это и есть эффективное управление персоналом. Такая задача по силам только хорошему директору по персоналу (HR директор). Он должен не только в совершенстве владеть искусством и наукой управления персоналом, но и своей деятельностью. Какими же качествами должен обладать такой руководитель и как стать успешным HR директором?

О поиске работы

Работа для 'одиночки'
Мы приступаем к размещению на сайте статей, способствующих поиску работы и персонала. Мы решили начать не со стандартного набора правил написания резюме и поведения на собеседовании. Эти статьи также будут обязательно присутствовать, но позже. Мы публикуем советы по поиску вакансий для самого трудного в плане трудоустройства типа людей - так называемых 'одиночек'. Наша информация будет полезна также тем, кто ищет работу в Москве, Санкт - Петербурге и других крупных городах, не имея возможности постоянного проживания в них.

Какую работу можно найти в сети Интернет?
В предыдущей статье говорилось о вакансиях для 'одиночек' - людей предпочитающих удаленную от коллектива работу. Но такая работа может заинтересовать также студентов, пенсионеров и просто желающих получать дополнительный заработок.

© 2018 Jobs - DataНа главную | Составить резюме | Все вакансии | Поиск вакансии | Добавить вакансию | Все резюме | Поиск резюме | Войти / Зарегистрироваться | Политика конфиденциальности