ПОИСК РАБОТЫ
Поиск вакансии
Добавить резюме
Изменить резюме
Новые вакансии
РАБОТОДАТЕЛЮ
Поиск резюме
Добавить вакансию
Изменить вакансию
Новые резюме
Войти / Зарегистрироваться
Контакты
jobsdata@mail.ru
Тренинги, Семинары
Тренинги по управлению персоналом
Обучение иностранным языкам
Тренинги по менеджменту
Репетиторство, подготовка к экзаменам
Тренинги MBA
Курсы в сфере искусства
Семинары по рекламе, тренинги по маркетингу
Спорт клубы, спортивные тренеры
Курсы по экономике и праву, финансы
Автошколы, обучение вождению
Тренинги по продажам
Информационные технологии, компьютерные курсы

Добавить Тренинг

Поиск работы

Отсеивающие и телефонные собеседования
Поиск работы в Москве. Какими могут быть собеседования. Эта информация может быть полезна не только соискателям, но и работодателям или тем, кто проводит собеседование, если они занимаются этим не часто.

Управление персоналом
Управление персоналом является важнейшей составляющей деятельности любой организации. Для обеспечения эффективной работы организации персонал должен быть компетентен, работоспособен и надежен. Директор, как правило, сам определяет необходимость набора, переподготовки или обучение персонала. Коммерческий директор или руководитель предприятия по производству при этом являются его первыми помощниками и даже инициаторами начала активных действий по работе с персоналом. Проанализировав управление персоналом, осуществляемое опытными директорами, выясняется, что все они используют в своей работе общие правила. Эти обязательные для руководителя методы, во всяком случае, основные из них, будут приведены в этой статье. Надеемся, что она будет полезна для начинающих руководителей компаний и подразделений.

Резюме: Руководитель/Главный инженер строительства НОВЫЙ ПОИСК

Резюме: Руководитель/Главный инженер строительства

Добавлено: 13-06-2018 15:17 Id резюме: 1031095
Резюме: ищу работу по специальности Руководитель/Главный инженер строительства
Пол: Муж
Возраст: 54
Образование: Высшее
Опыт работы: Свыше 5 лет
Город: Москва
График работы: Полный рабочий день
Раздел: Строительство и архитектура
Зарплата от: по договоренности $
Образование:
1-Московский государственный строительный университет(МГСУ),факультет ПГС с отличием вечернее отделение, год окончания 1992
2-Московский техникум транспортного строительства,год окончания-1982
Опыт работы:
02.2018-по наст время "Коркис-К". Главный инженер по строительству.Строительство ТЦ в Балашихе МО
08.2017-01.2018 ГБУ "Жилищник района Левобережный".Инженер строительного контроля.Строительный контроль за кап ремонтом многоквартирных домов
06.2017-08.2017 ФКР города Москвы.Инженер по технадзору за капитальным ремонтом многоквартирных домов.
2016-01.2017 ООО"БиСи АрИ Мос Девелопмент",дочерняя фирма Холдинга"Brack-Capital" Главный инженер ТЦ-60000м2
12.2008-12.2015 ООО"Строительная группа Город-М",дочерняя фирма Холдинга "Brack-Capital"-Тех заказчик,технадзор-Зам.Генерального директора От 0 цикла до ввода в эксплуатацию:ТЦ-27000М2(Дмитров ,МО),ТЦ-60000м2(Люберцы, МО), ТЦ 27000М2 Зеленодольский район,Республика Татарстан)коттеджный поселок -31 коттедж ( поселок Молоденово, Одинцовский район,МО)
05.2008-10.2008 ООО"Ариана Интер Проект"-Технический директор,технадзор-подземный переход (Люберцы,МО)
11.2007-05.2008 ООО"Строительные ресурсы"-Главный инженер:М-Видео (Бела Дача),офисный центр "Русский каравай",компьютерный центр СУП-отделка.
01.1999-10.2007 ГРУППА КОМПАНИЙ "АЛЬКОН"- ООО "Алькон Строй"-Генеральный директор_РАО ЕЭС Росс( СМР,отделка); От 0 цикла до ввода в эксплуатацию:,ФК Моторс,авто техцентр Хонда и Рено ;реконструкция 69 павильона ВДНХ и т.д.
07.1996-10.1999 ГРУППА КОМПАНИЙ "АЛЬКОН" -ООО"Дизайн конструкция"-Главный инженер-ремонт квартир, офисов и цехов Останкинского пивоваренного завода, строительство от 0 цикла до ввода в эксплуатацию ресторана "Чаша Грааля"("Алазанская долина").ремонт квартир и офисов.
06.1996-07.1998 ГРУППА КОМПАНИЙ "АЛЬКОН"-ТОО "Аттрактор ЛТД"-инженер-производитель работ. СМР и отделка на территории Останкинского пивоваренного завода,ремонт квартир.
11.1992-05.1996 СУ 69 треста"Мосстрой №14" Инженер-производитель работ-жилищное строительство.
10.1984-11.1992 Строительно-монтажное управление-Производитель работ.Производитель работ.
Профессиональные навыки:
Строительство, технадзор,строительный контроль,эксплуатация.Работа в команде, нацеленность на результат,руководство строительством,ведение переговоров,заключение договоров,подготовка и участие в тендерах,правильная расстановка приоритетов,знание всех этапов строительстве сдача объектов в эксплуатацию.Подготовка технической документации,составление план-графиков работ,чтение чертежей, оперативное планирование,работа с подрядными и субподрядными организациями,оптимизация бизнес процессов,работа с контролирующими органами.
Контактное лицо: Игорь Викторович

Чтобы отправить сообщение соискателю, Вам нужно ВОЙТИ НА САЙТ.

Если это Ваше резюме, и Вы хотите его удалить или редактировать, перейдите по этой ссылке

Похожие резюме:

Менеджер Москва $ обращаться к Низам

гипсокартонщик, штукатур Москва 1300$ обращаться к Иван

Установщик межкомнатных дверей Москва $ обращаться к Петр

Архитектор Москва $ обращаться к Ирина

Архитектор-генпланист Москва 1200$ обращаться к Ирина

Работа для 'одиночки'
Мы приступаем к размещению на сайте статей, способствующих поиску работы и персонала. Мы решили начать не со стандартного набора правил написания резюме и поведения на собеседовании. Эти статьи также будут обязательно присутствовать, но позже. Мы публикуем советы по поиску вакансий для самого трудного в плане трудоустройства типа людей - так называемых 'одиночек'. Наша информация будет полезна также тем, кто ищет работу в Москве, Санкт - Петербурге и других крупных городах, не имея возможности постоянного проживания в них.

Собеседование
Поиск работы включает несколько этапов, но важнейший - собеседование. Что кроме резюме нужно взять с собой? Как подготовить себя к собеседованию, чтоб этот этап поиска работы не стал последним? Даже самый лучший работник может не получить работу, а фирма остаться без специалиста, если соискатель отнесется к собеседованию несерьезно.

Вакансии в сети Интернет
Вакансий много. Как найти ту, которая ждет именно Вас? Как правильно оценить себя, чтоб сократить количество собеседований во время поиска вакансии?

Формирование требований к кандидату и сотруднику
Поиск персонала не должен быть хаотичным. Руководителю приходится думать о стратегии развития своей организации на много лет вперед. Одним из существенных факторов оптимальной стратегии является правильный подбор персонала последующие методы его оценки и обучение персонала с помощью системы тренингов. Нижеследующая статья поможет сформировать требования к кандидату и выработать единую систему критериев оценки персонала.

Управление персоналом
Управление персоналом является важнейшей составляющей деятельности любой организации. Для обеспечения эффективной работы организации персонал должен быть компетентен, работоспособен и надежен. Директор, как правило, сам определяет необходимость набора, переподготовки или обучение персонала. Коммерческий директор или руководитель предприятия по производству при этом являются его первыми помощниками и даже инициаторами начала активных действий по работе с персоналом. Проанализировав управление персоналом, осуществляемое опытными директорами, выясняется, что все они используют в своей работе общие правила. Эти обязательные для руководителя методы, во всяком случае, основные из них, будут приведены в этой статье. Надеемся, что она будет полезна для начинающих руководителей компаний и подразделений.

Хочешь эффективно управлять персоналом - научись управлять собой
Управление персоналом одна из основ способствующих процветанию бизнеса. Для обеспечения успешной деятельности организации сотрудники должны быть хорошо организованы, настроены на успешный труд, регулярно повышать квалификацию. Это и есть эффективное управление персоналом. Такая задача по силам только хорошему директору по персоналу (HR директор). Он должен не только в совершенстве владеть искусством и наукой управления персоналом, но и своей деятельностью. Какими же качествами должен обладать такой руководитель и как стать успешным HR директором?

О поиске работы

Отсеивающие и телефонные собеседования
Поиск работы в Москве. Какими могут быть собеседования. Эта информация может быть полезна не только соискателям, но и работодателям или тем, кто проводит собеседование, если они занимаются этим не часто.

Тренинги - не мода, а необходимость
Подбор персонала только первая стадия работы с новыми сотрудниками. Для получения наибольшей отдачи от сотрудника необходимо, чтоб он видел перспективу развития, стремился работать как можно лучше, чтоб у него была цель в жизни, совпадающая с интересами кампании. Совсем не обязательно сразу обещать ему быстрое продвижение по службе. Тренинги и семинары, обучение персонала, пример роста карьеры у коллег по работе - все это дает достаточную мотивацию для успешного труда. О том, какие тренинги обязательно должен использовать руководитель при обучении персонала и как учитывать результат этих тренингов пойдет речь в нашей статье.

© 2018 Jobs - DataНа главную | Составить резюме | Все вакансии | Поиск вакансии | Добавить вакансию | Все резюме | Поиск резюме | Войти / Зарегистрироваться | Политика конфиденциальности