ПОИСК РАБОТЫ
Поиск вакансии
Добавить резюме
Изменить резюме
Новые вакансии
РАБОТОДАТЕЛЮ
Поиск резюме
Добавить вакансию
Изменить вакансию
Новые резюме
Войти / Зарегистрироваться
Контакты
jobsdata@mail.ru
Тренинги, Семинары
Тренинги по управлению персоналом
Обучение иностранным языкам
Тренинги по менеджменту
Репетиторство, подготовка к экзаменам
Тренинги MBA
Курсы в сфере искусства
Семинары по рекламе, тренинги по маркетингу
Спорт клубы, спортивные тренеры
Курсы по экономике и праву, финансы
Автошколы, обучение вождению
Тренинги по продажам
Информационные технологии, компьютерные курсы

Добавить Тренинг

Поиск работы

Какую работу можно найти в сети Интернет?
В предыдущей статье говорилось о вакансиях для 'одиночек' - людей предпочитающих удаленную от коллектива работу. Но такая работа может заинтересовать также студентов, пенсионеров и просто желающих получать дополнительный заработок.

Обучение персонала и безработных граждан
Обучение персонала, как и подбор персонала - это важнейшая составляющая управления персоналом. С каждым годом эта задача становится все сложнее. Подбор кадров встречает такие препятствия, как убывание численности населения рабочих возрастов, экология и нервные стрессы еще более сокращают количество работоспособных людей. Поэтому безработных много, а подбор персонала осуществляется с трудом. В этих условиях работодатели вынуждены выбирать из желающих работать наиболее перспективных и производить обучение персонала за свой счет. О проблемах обучения персонала и переподготовке безработных граждан и незанятого населения пойдет речь в этой статье.

Резюме: Заместитель генерального директора. Исполнительный директор. Директор филиала. Директор производства НОВЫЙ ПОИСК

Резюме: Заместитель генерального директора. Исполнительный директор. Директор филиала. Директор производства

Добавлено: 13-02-2017 20:01 Id резюме: 1031326
Резюме: ищу работу по специальности Заместитель генерального директора. Исполнительный директор. Директор филиала. Директор производства
Пол: Муж
Возраст: 45
Образование: Высшее
Опыт работы: Свыше 5 лет
Город: Москва
График работы: Полный рабочий день
Раздел: Топ-менеджмент
Зарплата от: 1500 $
Образование:
ОБРАЗОВАНИЕ
1992 - 1995
Московская государственная текстильная академия им. Косыгина
Факультет: технологический
Специальность: инженер-технолог.

2006 год
КГТУ
Кандидат технических наук.

Доп. образование
2016 г.
Курсы
Ассоциации независимых директоров.
Тренинги семинары по улучшению корпоративного управления и повышения эффективности работы совета директоров.
Опыт работы:
ОПЫТ РАБОТЫ
06.2015 - 12.2016
ООО "Русинвестальянс" Москва
Генеральный директор
- комплексное обслуживание имущественных объектов
- услуги по аренде коммерческого недвижимого имущества
- производство нетканых текстильных материалов и изделий из них;
- производство текстильных изделий различного назначения
Спроектировано и запущено производство нетканых материалов на основе синтетических и натуральных волокон с годовой выручкой более 10000 тыс. рублей.

11.2009 - 06.2015
ОАО "ЦНИИПИК", г. Москва.
Руководитель испытательного и сертификационного центра

2008- 2009
ОАО "ЦНИИМашдеталь", Москва
Заместитель генерального директора

07.1995 - 06.2008
"Московский экспериментальный завод", Москва
Исполнительный директор, руководитель филиала
Профессиональные навыки:
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ НАВЫКИ
- Организация и управление фирмой с "0".
- Ведение переговоров на уровне первых лиц организаций.
- Заключение договоров.
- Стратегическое планирование продаж.
- Анализ рынка, конкурентов, эффективности продаж.
- Анализ экономических показателей.
- Заключение и реализация госконтрактов, контроль сроков их выполнения.
- Участие в международных выставках.
- Рабочее взаимодействие с производственным отделом, операционным отделом, маркетологами, бухгалтерией, клиент- сервисом (отдел по работе с клиентами).
- Ведение административной деятельности.
- Управление персоналом от 100 чел.
- Мотивация персонала.
- Состою в Ассоциации независимых директоров.
Контактное лицо: Лабок Дмитрий Владимирович

Чтобы отправить сообщение соискателю, Вам нужно ВОЙТИ НА САЙТ.

Если это Ваше резюме, и Вы хотите его удалить или редактировать, перейдите по этой ссылке

Похожие резюме:

Директор завода Любой город 3000$ обращаться к Олег Винник

Заместитель руководителя Москва 1000$ обращаться к Светлана

Руководитель отдела продаж Москва 1600$ обращаться к Андрей

Генеральный директор, Коммерческий директор, Директор по продажам Москва 2600$ обращаться к Назаров Максим Викторович

Финансовый директор. Москва 1700$ обращаться к Прокопьев Артем Вадимович

Отсеивающие и телефонные собеседования
Поиск работы в Москве. Какими могут быть собеседования. Эта информация может быть полезна не только соискателям, но и работодателям или тем, кто проводит собеседование, если они занимаются этим не часто.

Вакансии в сети Интернет
Вакансий много. Как найти ту, которая ждет именно Вас? Как правильно оценить себя, чтоб сократить количество собеседований во время поиска вакансии?

Формирование требований к кандидату и сотруднику
Поиск персонала не должен быть хаотичным. Руководителю приходится думать о стратегии развития своей организации на много лет вперед. Одним из существенных факторов оптимальной стратегии является правильный подбор персонала последующие методы его оценки и обучение персонала с помощью системы тренингов. Нижеследующая статья поможет сформировать требования к кандидату и выработать единую систему критериев оценки персонала.

Тренинги - не мода, а необходимость
Подбор персонала только первая стадия работы с новыми сотрудниками. Для получения наибольшей отдачи от сотрудника необходимо, чтоб он видел перспективу развития, стремился работать как можно лучше, чтоб у него была цель в жизни, совпадающая с интересами кампании. Совсем не обязательно сразу обещать ему быстрое продвижение по службе. Тренинги и семинары, обучение персонала, пример роста карьеры у коллег по работе - все это дает достаточную мотивацию для успешного труда. О том, какие тренинги обязательно должен использовать руководитель при обучении персонала и как учитывать результат этих тренингов пойдет речь в нашей статье.

Обучение персонала и безработных граждан
Обучение персонала, как и подбор персонала - это важнейшая составляющая управления персоналом. С каждым годом эта задача становится все сложнее. Подбор кадров встречает такие препятствия, как убывание численности населения рабочих возрастов, экология и нервные стрессы еще более сокращают количество работоспособных людей. Поэтому безработных много, а подбор персонала осуществляется с трудом. В этих условиях работодатели вынуждены выбирать из желающих работать наиболее перспективных и производить обучение персонала за свой счет. О проблемах обучения персонала и переподготовке безработных граждан и незанятого населения пойдет речь в этой статье.

Хочешь эффективно управлять персоналом - научись управлять собой
Управление персоналом одна из основ способствующих процветанию бизнеса. Для обеспечения успешной деятельности организации сотрудники должны быть хорошо организованы, настроены на успешный труд, регулярно повышать квалификацию. Это и есть эффективное управление персоналом. Такая задача по силам только хорошему директору по персоналу (HR директор). Он должен не только в совершенстве владеть искусством и наукой управления персоналом, но и своей деятельностью. Какими же качествами должен обладать такой руководитель и как стать успешным HR директором?

О поиске работы

Вакансии в сети Интернет
Вакансий много. Как найти ту, которая ждет именно Вас? Как правильно оценить себя, чтоб сократить количество собеседований во время поиска вакансии?

Тренинги - не мода, а необходимость
Подбор персонала только первая стадия работы с новыми сотрудниками. Для получения наибольшей отдачи от сотрудника необходимо, чтоб он видел перспективу развития, стремился работать как можно лучше, чтоб у него была цель в жизни, совпадающая с интересами кампании. Совсем не обязательно сразу обещать ему быстрое продвижение по службе. Тренинги и семинары, обучение персонала, пример роста карьеры у коллег по работе - все это дает достаточную мотивацию для успешного труда. О том, какие тренинги обязательно должен использовать руководитель при обучении персонала и как учитывать результат этих тренингов пойдет речь в нашей статье.

© 2019 Jobs - DataНа главную | Составить резюме | Все вакансии | Поиск вакансии | Добавить вакансию | Все резюме | Поиск резюме | Войти / Зарегистрироваться | Политика конфиденциальности