ПОИСК РАБОТЫ
Поиск вакансии
Добавить резюме
Изменить резюме
Новые вакансии
РАБОТОДАТЕЛЮ
Поиск резюме
Добавить вакансию
Изменить вакансию
Новые резюме
Войти / Зарегистрироваться
Контакты
jobsdata@mail.ru
Тренинги, Семинары
Тренинги по управлению персоналом
Обучение иностранным языкам
Тренинги по менеджменту
Репетиторство, подготовка к экзаменам
Тренинги MBA
Курсы в сфере искусства
Семинары по рекламе, тренинги по маркетингу
Спорт клубы, спортивные тренеры
Курсы по экономике и праву, финансы
Автошколы, обучение вождению
Тренинги по продажам
Информационные технологии, компьютерные курсы

Добавить Тренинг

Поиск работы

Собеседование
Поиск работы включает несколько этапов, но важнейший - собеседование. Что кроме резюме нужно взять с собой? Как подготовить себя к собеседованию, чтоб этот этап поиска работы не стал последним? Даже самый лучший работник может не получить работу, а фирма остаться без специалиста, если соискатель отнесется к собеседованию несерьезно.

Отсеивающие и телефонные собеседования
Поиск работы в Москве. Какими могут быть собеседования. Эта информация может быть полезна не только соискателям, но и работодателям или тем, кто проводит собеседование, если они занимаются этим не часто.

Резюме: Финансовый директор НОВЫЙ ПОИСК

Резюме: Финансовый директор

Добавлено: 11-04-2017 10:31 Id резюме: 1031344
Резюме: ищу работу по специальности Финансовый директор
Пол: Муж
Возраст: 51
Образование: Высшее
Опыт работы: Свыше 5 лет
Город: MOSKOW
График работы: Любой
Раздел: Топ-менеджмент
Образование:
1. 2001 – 2004 Финансовая академия при правительстве РФ
Специальность: Финансы и кредит
Специализация: Финансовый менеджмент
2. 1982 - 1987 Высшая школа КГБ СССР (Академия ФСБ РФ)
Факультет: прикладная математика ( Институт криптографии и информатики )
Квалификация: инженер - математик
Дополнительное образование:
1. Международный центр финансово-экономического развития (МЦФЭР) семинары:
• Организация управленческого учета на предприятии
• Организация бюджетной системы на предприятии
• Управление затратами на предприятии

2. « Бизнес-фактор » семинар-тренинг на тему:
• Налоговые проверки
• Проверки ОБЭП

3. « Финанс – Консалтинг » Семинары и тренинги:
• Построение системы продаж
• Технологии увеличения продаж
• Рекламные технологии
• Копирайтинг
• Тайм-менеджмент
Опыт работы:
1. Апрель 2015 – сентябрь 2015, Производственно-торговый холдинг «Сигарон»
Производство и оптовая продажа алкогольных и безалкогольных напитков, сигарет «CIGARONNE»
Финансовый директор холдинга
• - ведение управленческого учета и бюджетирование
• - управление финансами и финансовый контроль
• - обеспечение финансовыми ресурсами
2. Май 2010 – июль 2014 ООО « Ювелирная компания « Принцесса »
Оптовая и розничная торговля брендовыми ювелирными украшениями: Amore&Baci, Graziella, Marika, Phato Milano, Navaro и швейцарскими часами: MIDO, Milleret, Christian Jacques, Jean Richard
Ген. директор, Финансовый директор
• Внедрена система управленческого учета и бюджетирования.
• Произведена оптимизация издержек.
• Отлажена система плановых поставок с основными экспортерами товара.
• Произведена оптимизация ассортиментной матрицы.
• Построена дистрибьюторская сеть реализации.
• Открыты собственные монобрендовые магазины
3. Май 2004 - март 2010 Группа компаний «Конвент-М»
Производство (торговая марка IDEA ) и оптовая продажа хозяйственно-бытовых товаров ( Rubbermaid, CURVER, Multiplast, Plafor, Полимербыт, Бытпласт) в гипермаркеты АШАН, ОБИ, Мосмарт, Маркткауф, Реал, Магнит, оптовым покупателям по всей России, мелким оптом через магазин- склад Cash & Carry.
Финансовый директор группы, Финансовый директор торговой компании
• Реорганизация компаний группы в холдинговую структуру, построение системы контроля.
• Организация управленческого учета и системы бюджетирования в производственной и торговой компаниях группы.
• Увеличение оборота за 2006 год на 50%.
• Увеличение оборота за 2006-2009 на 150%.
• Организация системы финансового контроля.
• Прохождение налоговых проверок, аудиторских проверок, проверок ОБЭП.
Профессиональные навыки:
• Практический опыт создания финансовой службы в компании, внедрение и регламентация системы управленческого учета и бюджетирования.
• Опыт успешного руководства коллективом до 30 человек.
• Опыт работы в сфере финансов более 10 лет.
• Опыт организации и регламентации бизнес процессов
• Опыт работы с собственниками компаний.
• Знание методик финансового анализа, управления финансами предприятия, продаж, управления персоналом.
• Организаторские способности: создание структуры, опыт работы с персоналом, решение конфликтных ситуаций.
• Опыт взаимодействия с контролирующими органами.
• Технические навыки: MS Windows, Word, Excel, PowerPoint, Outlook, 1C:Бугалтерия, 1С:Предприятие, FreeMind.
Контактное лицо: Армен Степанович

Чтобы отправить сообщение соискателю, Вам нужно ВОЙТИ НА САЙТ.

Если это Ваше резюме, и Вы хотите его удалить или редактировать, перейдите по этой ссылке

Похожие резюме:

Директор Москва $ обращаться к Игорь

Директор завода Любой город 3000$ обращаться к Олег Винник

Заместитель руководителя Москва 1000$ обращаться к Светлана

Руководитель отдела продаж Москва 1600$ обращаться к Андрей

Генеральный директор, Коммерческий директор, Директор по продажам Москва 2600$ обращаться к Назаров Максим Викторович

Работа для 'одиночки'
Мы приступаем к размещению на сайте статей, способствующих поиску работы и персонала. Мы решили начать не со стандартного набора правил написания резюме и поведения на собеседовании. Эти статьи также будут обязательно присутствовать, но позже. Мы публикуем советы по поиску вакансий для самого трудного в плане трудоустройства типа людей - так называемых 'одиночек'. Наша информация будет полезна также тем, кто ищет работу в Москве, Санкт - Петербурге и других крупных городах, не имея возможности постоянного проживания в них.

Какую работу можно найти в сети Интернет?
В предыдущей статье говорилось о вакансиях для 'одиночек' - людей предпочитающих удаленную от коллектива работу. Но такая работа может заинтересовать также студентов, пенсионеров и просто желающих получать дополнительный заработок.

Формирование требований к кандидату и сотруднику
Поиск персонала не должен быть хаотичным. Руководителю приходится думать о стратегии развития своей организации на много лет вперед. Одним из существенных факторов оптимальной стратегии является правильный подбор персонала последующие методы его оценки и обучение персонала с помощью системы тренингов. Нижеследующая статья поможет сформировать требования к кандидату и выработать единую систему критериев оценки персонала.

Тренинги - не мода, а необходимость
Подбор персонала только первая стадия работы с новыми сотрудниками. Для получения наибольшей отдачи от сотрудника необходимо, чтоб он видел перспективу развития, стремился работать как можно лучше, чтоб у него была цель в жизни, совпадающая с интересами кампании. Совсем не обязательно сразу обещать ему быстрое продвижение по службе. Тренинги и семинары, обучение персонала, пример роста карьеры у коллег по работе - все это дает достаточную мотивацию для успешного труда. О том, какие тренинги обязательно должен использовать руководитель при обучении персонала и как учитывать результат этих тренингов пойдет речь в нашей статье.

Управление персоналом
Управление персоналом является важнейшей составляющей деятельности любой организации. Для обеспечения эффективной работы организации персонал должен быть компетентен, работоспособен и надежен. Директор, как правило, сам определяет необходимость набора, переподготовки или обучение персонала. Коммерческий директор или руководитель предприятия по производству при этом являются его первыми помощниками и даже инициаторами начала активных действий по работе с персоналом. Проанализировав управление персоналом, осуществляемое опытными директорами, выясняется, что все они используют в своей работе общие правила. Эти обязательные для руководителя методы, во всяком случае, основные из них, будут приведены в этой статье. Надеемся, что она будет полезна для начинающих руководителей компаний и подразделений.

Хочешь эффективно управлять персоналом - научись управлять собой
Управление персоналом одна из основ способствующих процветанию бизнеса. Для обеспечения успешной деятельности организации сотрудники должны быть хорошо организованы, настроены на успешный труд, регулярно повышать квалификацию. Это и есть эффективное управление персоналом. Такая задача по силам только хорошему директору по персоналу (HR директор). Он должен не только в совершенстве владеть искусством и наукой управления персоналом, но и своей деятельностью. Какими же качествами должен обладать такой руководитель и как стать успешным HR директором?

О поиске работы

Работа для 'одиночки'
Мы приступаем к размещению на сайте статей, способствующих поиску работы и персонала. Мы решили начать не со стандартного набора правил написания резюме и поведения на собеседовании. Эти статьи также будут обязательно присутствовать, но позже. Мы публикуем советы по поиску вакансий для самого трудного в плане трудоустройства типа людей - так называемых 'одиночек'. Наша информация будет полезна также тем, кто ищет работу в Москве, Санкт - Петербурге и других крупных городах, не имея возможности постоянного проживания в них.

Формирование требований к кандидату и сотруднику
Поиск персонала не должен быть хаотичным. Руководителю приходится думать о стратегии развития своей организации на много лет вперед. Одним из существенных факторов оптимальной стратегии является правильный подбор персонала последующие методы его оценки и обучение персонала с помощью системы тренингов. Нижеследующая статья поможет сформировать требования к кандидату и выработать единую систему критериев оценки персонала.

© 2018 Jobs - DataНа главную | Составить резюме | Все вакансии | Поиск вакансии | Добавить вакансию | Все резюме | Поиск резюме | Войти / Зарегистрироваться | Политика конфиденциальности