ПОИСК РАБОТЫ
Поиск вакансии
Добавить резюме
Изменить резюме
Новые вакансии
РАБОТОДАТЕЛЮ
Поиск резюме
Добавить вакансию
Изменить вакансию
Новые резюме
Войти / Зарегистрироваться
Контакты
jobsdata@mail.ru
Тренинги, Семинары
Тренинги по управлению персоналом
Обучение иностранным языкам
Тренинги по менеджменту
Репетиторство, подготовка к экзаменам
Тренинги MBA
Курсы в сфере искусства
Семинары по рекламе, тренинги по маркетингу
Спорт клубы, спортивные тренеры
Курсы по экономике и праву, финансы
Автошколы, обучение вождению
Тренинги по продажам
Информационные технологии, компьютерные курсы

Добавить Тренинг

Поиск работы

Отсеивающие и телефонные собеседования
Поиск работы в Москве. Какими могут быть собеседования. Эта информация может быть полезна не только соискателям, но и работодателям или тем, кто проводит собеседование, если они занимаются этим не часто.

Вакансии в сети Интернет
Вакансий много. Как найти ту, которая ждет именно Вас? Как правильно оценить себя, чтоб сократить количество собеседований во время поиска вакансии?

Резюме: Директор филиала, директор магазина НОВЫЙ ПОИСК

Резюме: Директор филиала, директор магазина

Добавлено: 09-01-2018 21:05 Id резюме: 1031725
Резюме: ищу работу по специальности Директор филиала, директор магазина
Пол: Муж
Возраст: 50
Образование: Высшее
Опыт работы: Свыше 5 лет
Город: Ульяновск
График работы: Любой
Раздел: Топ-менеджмент
Зарплата от: 1400 $
Образование:
КТИРПиХ Системы управления и вычислительные системы
Опыт работы:
2006 по 2017.
Генеральный директор ООО (два фирменных магазина промышленных товаров крупного Московского холдинга)

- возглавлять и осуществлять управление структурным подразделением в г. Ульяновске;
- личные встречи, ведение переговоров, заключение договоров с VIP клиентами;
- исследование и анализ рынка, динамики цен;
- прогнозирование сбыта и потребностей покупателей;
- составление отчетов по движению товара, анализ рентабельности продаваемой продукции, предложения по активному продвижению изготавливаемой продукции;
- выгодное размещение рекламы и разработка эффективных скидок;
- ведение табеля учета рабочего времени, расчет заработной платы персоналу общества;
- контроль правильности ведения бухгалтерского учета;
- принятие кадровых решений, связанных с поиском и увольнением работников общества;
- решение финансовых вопросов, связанных с организационными расходами по функционированию офиса, склада и магазинов;
- организация и контроль работы фирменных магазинов.



2003-2006
«Российское Объединение Санитарной Арматуры» г. Самара
Производство и продажа водозапорной арматуры, сантехники, инструмента и крепежных изделий.
Должность: Исполнительный директор филиала в г. Ульяновске
Основные обязанности:
- возглавлять и осуществлять управление структурным подразделением в г. Ульяновске;
- личные встречи, ведение переговоров, заключение договоров с клиентами;
- исследование и анализ рынка, динамики цен;
- прогнозирование сбыта и потребностей покупателей;
- составление отчетов по движению товара, анализ рентабельности продаваемой продукции, предложения по активному продвижению изготавливаемой продукции;
- выгодное размещение рекламы и разработка эффективных скидок;
- ведение табеля учета рабочего времени, расчет заработной платы персоналу подразделения;
- контроль правильности ведения бухгалтерского учета;
- принятие кадровых решений, связанных с поиском и увольнением работников обособленного подразделения;
- решение финансовых вопросов, связанных с организационными расходами по функционированию офиса и склада;
- организация и контроль работы розничных торговых точек.


2002-2003 ОАО Таможенно - эксплуатационный комплекс «РОСТЭК-ВОЛГА» г. Ульяновск.
Должность: Менеджер коммерческого отдела (Реализация конфискованных товаров народного потребления и тр. средств. )
Основные обязанности:
-планирование коммерческой деятельности;
-анализ и решение организационно – технических, экономических, кадровых и социально – психологических проблем в целях увеличения объема сбыта продукции, повышения качества и конкурентоспособности товаров и услуг;
-прогноз и мотивация сбыта посредством изучения и оценки потребностей покупателей;
-обеспечение роста прибыльности, конкурентоспособности и качества предоставляемых услуг.
Причина увольнения: ликвидация отдела, предложение новой работы.


1997-2002 Торговая компания «ТАИС»
Должность: Ведущий специалист товарной группы «Товары для ванной комнаты»
Основные обязанности:
- составление перспективных и текущих планов реализации товаров, определение долговременной стратегии коммерческой деятельности в своей группе;
- принятие мер по своевременному заключению хозяйственных и финансовых договоров с поставщиками и потребителями, расширение прямых длительных хозяйственных связей, обеспечение выполнения договорных обязательств с поставщиками по своей группе;
- контроль реализации товаров в сети магазинов, обучение продавцов;
- участие от имени компании в выставках и ярмарках.
Причина увольнения: собственное желание.


1994-1997 УЛЬЯНОВСКАЯ ТАМОЖНЯ
Должность: Инспектор оперативного отдела
Основные обязанности:
- таможенное оформление товаров, личных вещей транспортных средств физических лиц, перемещаемых через таможенную границу РФ.
Причина увольнения: сокращение.




1989-1994 ТОРГОВЫЙ ДОМ «МОСКВА»
Должность: Менеджер по управлению розничной торговлей (Парфюмерно-косметическая продукция, Официальный представитель фирмы «Хенкель» в Поволжском регионе)
Основные обязанности:
- составление перспективных и текущих планов реализации товаров, определение долговременной стратегии коммерческой деятельности в своей группе;
- принятие мер по своевременному заключению хозяйственных и финансовых договоров с поставщиками и потребителями, расширение прямых длительных хозяйственных связей, обеспечение выполнения договорных обязательств с поставщиками по своей группе;
- контроль реализации товаров в сети магазинов, обучение продавцов;
- участие от имени компании в выставках и ярмарках.

Причина увольнения: собственное желание.
Профессиональные навыки:
- Аналитический склад ума, работоспособность, исполнительность, аккуратность, умение и желание учится, коммуникабельность, уверенный пользователь ПК ( в т. ч. 1С торговля – склад, Клиент - Сбербанк ), опыт работы с клиентами, опыт внешнеэкономической работы, большой опыт организации филиала компании и магазина с «нуля».
Контактное лицо: Альгимантас

Чтобы отправить сообщение соискателю, Вам нужно ВОЙТИ НА САЙТ.

Если это Ваше резюме, и Вы хотите его удалить или редактировать, перейдите по этой ссылке

Похожие резюме:

Директор по персоналу Любой город $ обращаться к Алишер Саидмурадов

Генеральный директор Ярославль 1500$ обращаться к Олег

Руководитель проекта. Главный инженер. Директор по строительству. Руководитель строительства. Москва 2000$ обращаться к Сорока Евгений Романович

Начальник договорного отдела Москва 2000$ обращаться к Васюкович Константин Александрович

Генеральный директор. Заместитель генерального директора. Коммерческий директор. Директор по мар Москва 1350$ обращаться к Пыжова Виктория Георгиевна

Какую работу можно найти в сети Интернет?
В предыдущей статье говорилось о вакансиях для 'одиночек' - людей предпочитающих удаленную от коллектива работу. Но такая работа может заинтересовать также студентов, пенсионеров и просто желающих получать дополнительный заработок.

Собеседование
Поиск работы включает несколько этапов, но важнейший - собеседование. Что кроме резюме нужно взять с собой? Как подготовить себя к собеседованию, чтоб этот этап поиска работы не стал последним? Даже самый лучший работник может не получить работу, а фирма остаться без специалиста, если соискатель отнесется к собеседованию несерьезно.

Вакансии в сети Интернет
Вакансий много. Как найти ту, которая ждет именно Вас? Как правильно оценить себя, чтоб сократить количество собеседований во время поиска вакансии?

Формирование требований к кандидату и сотруднику
Поиск персонала не должен быть хаотичным. Руководителю приходится думать о стратегии развития своей организации на много лет вперед. Одним из существенных факторов оптимальной стратегии является правильный подбор персонала последующие методы его оценки и обучение персонала с помощью системы тренингов. Нижеследующая статья поможет сформировать требования к кандидату и выработать единую систему критериев оценки персонала.

Управление персоналом
Управление персоналом является важнейшей составляющей деятельности любой организации. Для обеспечения эффективной работы организации персонал должен быть компетентен, работоспособен и надежен. Директор, как правило, сам определяет необходимость набора, переподготовки или обучение персонала. Коммерческий директор или руководитель предприятия по производству при этом являются его первыми помощниками и даже инициаторами начала активных действий по работе с персоналом. Проанализировав управление персоналом, осуществляемое опытными директорами, выясняется, что все они используют в своей работе общие правила. Эти обязательные для руководителя методы, во всяком случае, основные из них, будут приведены в этой статье. Надеемся, что она будет полезна для начинающих руководителей компаний и подразделений.

Хочешь эффективно управлять персоналом - научись управлять собой
Управление персоналом одна из основ способствующих процветанию бизнеса. Для обеспечения успешной деятельности организации сотрудники должны быть хорошо организованы, настроены на успешный труд, регулярно повышать квалификацию. Это и есть эффективное управление персоналом. Такая задача по силам только хорошему директору по персоналу (HR директор). Он должен не только в совершенстве владеть искусством и наукой управления персоналом, но и своей деятельностью. Какими же качествами должен обладать такой руководитель и как стать успешным HR директором?

О поиске работы

Какую работу можно найти в сети Интернет?
В предыдущей статье говорилось о вакансиях для 'одиночек' - людей предпочитающих удаленную от коллектива работу. Но такая работа может заинтересовать также студентов, пенсионеров и просто желающих получать дополнительный заработок.

Обучение персонала и безработных граждан
Обучение персонала, как и подбор персонала - это важнейшая составляющая управления персоналом. С каждым годом эта задача становится все сложнее. Подбор кадров встречает такие препятствия, как убывание численности населения рабочих возрастов, экология и нервные стрессы еще более сокращают количество работоспособных людей. Поэтому безработных много, а подбор персонала осуществляется с трудом. В этих условиях работодатели вынуждены выбирать из желающих работать наиболее перспективных и производить обучение персонала за свой счет. О проблемах обучения персонала и переподготовке безработных граждан и незанятого населения пойдет речь в этой статье.

© 2018 Jobs - DataНа главную | Составить резюме | Все вакансии | Поиск вакансии | Добавить вакансию | Все резюме | Поиск резюме | Войти / Зарегистрироваться