ПОИСК РАБОТЫ
Поиск вакансии
Добавить резюме
Изменить резюме
Новые вакансии
РАБОТОДАТЕЛЮ
Поиск резюме
Добавить вакансию
Изменить вакансию
Новые резюме
Войти / Зарегистрироваться
Контакты
jobsdata@mail.ru
Тренинги, Семинары
Тренинги по управлению персоналом
Обучение иностранным языкам
Тренинги по менеджменту
Репетиторство, подготовка к экзаменам
Тренинги MBA
Курсы в сфере искусства
Семинары по рекламе, тренинги по маркетингу
Спорт клубы, спортивные тренеры
Курсы по экономике и праву, финансы
Автошколы, обучение вождению
Тренинги по продажам
Информационные технологии, компьютерные курсы

Добавить Тренинг

Поиск работы

Отсеивающие и телефонные собеседования
Поиск работы в Москве. Какими могут быть собеседования. Эта информация может быть полезна не только соискателям, но и работодателям или тем, кто проводит собеседование, если они занимаются этим не часто.

Хочешь эффективно управлять персоналом - научись управлять собой
Управление персоналом одна из основ способствующих процветанию бизнеса. Для обеспечения успешной деятельности организации сотрудники должны быть хорошо организованы, настроены на успешный труд, регулярно повышать квалификацию. Это и есть эффективное управление персоналом. Такая задача по силам только хорошему директору по персоналу (HR директор). Он должен не только в совершенстве владеть искусством и наукой управления персоналом, но и своей деятельностью. Какими же качествами должен обладать такой руководитель и как стать успешным HR директором?

Резюме: Директор по безопасности НОВЫЙ ПОИСК

Резюме: Директор по безопасности

Добавлено: 04-04-2017 07:00 Id резюме: 1032117
Резюме: ищу работу по специальности Директор по безопасности
Пол: Муж
Возраст: 46
Образование: Высшее
Опыт работы: Свыше 5 лет
Город: Екатеринбург, Челябинск
График работы: Любой
Раздел: Охрана. Милиция
Зарплата от: 2000 $
Образование:
2002-2006 гг. Уральская государственная архитектурно-художественная академия. Экономист-менеджер, специальность «Экономика и управление на предприятии»
1992-1995 Карпинский машиностроительный техникум Техник-электрик,
специальность «Техническая эксплуатация, обслуживание электрического и электротехнического оборудования»
Опыт работы:
2013 по настоящее время ООО «Богословская строительная компания» Начальник отдела по защите ресурсов
2011-2013 гг. ОАО «СУАЛ» филиал «БАЗ- СУАЛ» Начальник отдела режима и охраны дирекции по защите ресурсов. Исполнял обязанности начальника службы защиты ресурсов и директора по защите ресурсов.
2008-2011 гг. Общество с Ограниченной Ответственностью Частное Охранное Предприятие «БиС» (г. Карпинск) Директор.
1994-2008 гг. Проходил службу в Органах Внутренних Дел Начальник Отдела Вневедомственной Охраны при Отделе Внутренних Дел по Карпинскому, Волчанскому городским округам.
1993-1994 гг. Отдел охраны при отделе внутренних дел Карпинского горисполкома Эл. монтер Охранно-пожарной сигнализации.
1991-1993 гг. Карпинский машиностроительный завод Электрослесарь.
1991-1991 гг. Войсковая часть 63971 Судовым электромонтажником.
1988-1991 гг. Проходил службу в Вооруженных Силах Радиотелеграфист ВУС 429.
1987-1988 гг. Войсковая часть 63971 Слесарь судоремонтник.
Профессиональные навыки:
Начал свою трудовую деятельность слесарем- судоремонтником в Войсковой части 63971 (Приморский край). С 1994-2008 гг проходил службу в Органах Внутренних Дел в должности начальника Отдела Вневедомственной Охраны при Отделе Внутренних Дел по Карпинскому, Волчанскому городским округам. В 2008-2011 гг. был директором ООО Частное Охранное Предприятие «БиС» (г. Карпинск). С декабря 2011 по июль 2013г работал начальником отдела режима и охраны дирекции по защите ресурсов ОАО «СУАЛ» филиал «БАЗ-СУАЛ». Исполнял обязанности начальника службы защиты ресурсов и директора по защите ресурсов. С июля 2013г и по настоящее время работаю начальником отдела по защите ресурсов ООО "Богословская строительная компания.
За период трудовой деятельности зарекомендовал себя как грамотный, работоспособный специалист, хорошо ориентирующийся в нормативной документации. Осуществлял контроль за соблюдением правил пропускного и внутриобъектового режима работниками Филиала, подрядных организаций и посетителями. Осуществлял взаимодействие с охранным предприятием в вопросах обеспечения режима и охраны Филиала, предупреждения краж, хищений и других преступных посягательств, в вопросах антитеррористических мероприятий, предупреждения общественных беспорядков. Участвовал в проведении служебных расследований по фактам хищений материально-производственных запасов. Оказывал помощь правоохранительным органам в расследовании случаев преступных посягательств на охраняемые объекты.
Неоднократно повышал свою квалификацию по вопросам охраны объектов. являюсь уверенным пользователем ПК, свободно владеет WORD, EXCEL. "СПАРК", PayDocs, БОСС-референт, интернет. Мобильность, организованность, быстрая обучаемость, принципиальность, объективность, коммуникабельность, честность, самостоятельность, инициативность, конфиденциальность, умение работать с людьми и в команде.
Контактное лицо: Владимир

Чтобы отправить сообщение соискателю, Вам нужно ВОЙТИ НА САЙТ.

Если это Ваше резюме, и Вы хотите его удалить или редактировать, перейдите по этой ссылке

Похожие резюме:

руководитель СБ, директор ЧОП Любой город $ обращаться к Тапасенко Виталий

Руководитель службы безопасности Санкт-Петербург 2000$ обращаться к Игорь Иванович

Руководитель службы безопасности Санкт-Петербург 1000$ обращаться к Сергей

руководитель службы безопасности Санкт-Петербург $ обращаться к Андрей

Начальник охраны объекта Москва 700$ обращаться к Андрей

Работа для 'одиночки'
Мы приступаем к размещению на сайте статей, способствующих поиску работы и персонала. Мы решили начать не со стандартного набора правил написания резюме и поведения на собеседовании. Эти статьи также будут обязательно присутствовать, но позже. Мы публикуем советы по поиску вакансий для самого трудного в плане трудоустройства типа людей - так называемых 'одиночек'. Наша информация будет полезна также тем, кто ищет работу в Москве, Санкт - Петербурге и других крупных городах, не имея возможности постоянного проживания в них.

Какую работу можно найти в сети Интернет?
В предыдущей статье говорилось о вакансиях для 'одиночек' - людей предпочитающих удаленную от коллектива работу. Но такая работа может заинтересовать также студентов, пенсионеров и просто желающих получать дополнительный заработок.

Формирование требований к кандидату и сотруднику
Поиск персонала не должен быть хаотичным. Руководителю приходится думать о стратегии развития своей организации на много лет вперед. Одним из существенных факторов оптимальной стратегии является правильный подбор персонала последующие методы его оценки и обучение персонала с помощью системы тренингов. Нижеследующая статья поможет сформировать требования к кандидату и выработать единую систему критериев оценки персонала.

Управление персоналом
Управление персоналом является важнейшей составляющей деятельности любой организации. Для обеспечения эффективной работы организации персонал должен быть компетентен, работоспособен и надежен. Директор, как правило, сам определяет необходимость набора, переподготовки или обучение персонала. Коммерческий директор или руководитель предприятия по производству при этом являются его первыми помощниками и даже инициаторами начала активных действий по работе с персоналом. Проанализировав управление персоналом, осуществляемое опытными директорами, выясняется, что все они используют в своей работе общие правила. Эти обязательные для руководителя методы, во всяком случае, основные из них, будут приведены в этой статье. Надеемся, что она будет полезна для начинающих руководителей компаний и подразделений.

Обучение персонала и безработных граждан
Обучение персонала, как и подбор персонала - это важнейшая составляющая управления персоналом. С каждым годом эта задача становится все сложнее. Подбор кадров встречает такие препятствия, как убывание численности населения рабочих возрастов, экология и нервные стрессы еще более сокращают количество работоспособных людей. Поэтому безработных много, а подбор персонала осуществляется с трудом. В этих условиях работодатели вынуждены выбирать из желающих работать наиболее перспективных и производить обучение персонала за свой счет. О проблемах обучения персонала и переподготовке безработных граждан и незанятого населения пойдет речь в этой статье.

Хочешь эффективно управлять персоналом - научись управлять собой
Управление персоналом одна из основ способствующих процветанию бизнеса. Для обеспечения успешной деятельности организации сотрудники должны быть хорошо организованы, настроены на успешный труд, регулярно повышать квалификацию. Это и есть эффективное управление персоналом. Такая задача по силам только хорошему директору по персоналу (HR директор). Он должен не только в совершенстве владеть искусством и наукой управления персоналом, но и своей деятельностью. Какими же качествами должен обладать такой руководитель и как стать успешным HR директором?

О поиске работы

Вакансии в сети Интернет
Вакансий много. Как найти ту, которая ждет именно Вас? Как правильно оценить себя, чтоб сократить количество собеседований во время поиска вакансии?

Управление персоналом
Управление персоналом является важнейшей составляющей деятельности любой организации. Для обеспечения эффективной работы организации персонал должен быть компетентен, работоспособен и надежен. Директор, как правило, сам определяет необходимость набора, переподготовки или обучение персонала. Коммерческий директор или руководитель предприятия по производству при этом являются его первыми помощниками и даже инициаторами начала активных действий по работе с персоналом. Проанализировав управление персоналом, осуществляемое опытными директорами, выясняется, что все они используют в своей работе общие правила. Эти обязательные для руководителя методы, во всяком случае, основные из них, будут приведены в этой статье. Надеемся, что она будет полезна для начинающих руководителей компаний и подразделений.

© 2018 Jobs - DataНа главную | Составить резюме | Все вакансии | Поиск вакансии | Добавить вакансию | Все резюме | Поиск резюме | Войти / Зарегистрироваться | Политика конфиденциальности