ПОИСК РАБОТЫ
Поиск вакансии
Добавить резюме
Изменить резюме
Новые вакансии
РАБОТОДАТЕЛЮ
Поиск резюме
Добавить вакансию
Изменить вакансию
Новые резюме
Войти / Зарегистрироваться
Контакты
jobsdata@mail.ru
Тренинги, Семинары
Тренинги по управлению персоналом
Обучение иностранным языкам
Тренинги по менеджменту
Репетиторство, подготовка к экзаменам
Тренинги MBA
Курсы в сфере искусства
Семинары по рекламе, тренинги по маркетингу
Спорт клубы, спортивные тренеры
Курсы по экономике и праву, финансы
Автошколы, обучение вождению
Тренинги по продажам
Информационные технологии, компьютерные курсы

Добавить Тренинг

Поиск работы

Вакансии в сети Интернет
Вакансий много. Как найти ту, которая ждет именно Вас? Как правильно оценить себя, чтоб сократить количество собеседований во время поиска вакансии?

Управление персоналом
Управление персоналом является важнейшей составляющей деятельности любой организации. Для обеспечения эффективной работы организации персонал должен быть компетентен, работоспособен и надежен. Директор, как правило, сам определяет необходимость набора, переподготовки или обучение персонала. Коммерческий директор или руководитель предприятия по производству при этом являются его первыми помощниками и даже инициаторами начала активных действий по работе с персоналом. Проанализировав управление персоналом, осуществляемое опытными директорами, выясняется, что все они используют в своей работе общие правила. Эти обязательные для руководителя методы, во всяком случае, основные из них, будут приведены в этой статье. Надеемся, что она будет полезна для начинающих руководителей компаний и подразделений.

Резюме: Личный, персональный, семейный водитель НОВЫЙ ПОИСК

Резюме: Личный, персональный, семейный водитель

Добавлено: 01-06-2017 15:58 Id резюме: 1032166
Резюме: ищу работу по специальности Личный, персональный, семейный водитель
Пол: Муж
Возраст: 45
Образование: Высшее
Опыт работы: Свыше 5 лет
Город: Ленинградская область
График работы: Полный рабочий день
Раздел: Охрана. Милиция
Зарплата от: по договоренности $
Образование:
Высшее, СПб Университет МВД РФ, 2011, юрист
Опыт работы:
с 1992 по 2017, ОМОН ГУ Росгвардии по СПб и ЛО, офицер
Профессиональные навыки:
- безопасность, охрана, защита физических лиц и объектов
- анализ и синтез ситуаций и обстоятельств
- опыт службы в спецподразделении МВД РФ
- физическая, боевая, специальная, морально-психологическая, правовая подготовка
- отличное знание Санкт-Петербурга и Ленинградской области
- водительское удостоверение категории "B"
- водительский стаж с 2000 г.
- управление а/м, оборудованных МКПП и АКПП
- опыт управления а/м премиум класса, Лексус470, Лексус570, Ауди6
- опыт защиты, охраны и безопасности государственных лиц
- опыт руководства 25-30 сотрудниками
- знание и соблюдение ПДД
- профессиональное знание уголовного и административного законодательства, так же и в сфере безопасности дорожного движения
- знание и соблюдение этикета общения и поведения
- пунктуален, дисциплинирован, ответственен, коммуникабелен
- знаком и готов к ненормированному режиму работы
- уверенный пользователь навигационных устройств и компьютерных систем
- разрешения на ношение оружия в процессе
- отличное владение оружием и специальными средствами, состоящими на вооружении и оснащении МВД РФ
- владение приемами боевого самбо
- занятие тяжелой атлетикой
- наличие загранпаспорта
- готов к командировкам
- разработка и использование безопасных и оптимальных маршрутов следования без навигационных систем
- средне-профессиональное образование автослесарь 1986/1989, знание устройства и обслуживания автомобиля
Контактное лицо: Вячеслав

Чтобы отправить сообщение соискателю, Вам нужно ВОЙТИ НА САЙТ.

Если это Ваше резюме, и Вы хотите его удалить или редактировать, перейдите по этой ссылке

Похожие резюме:

начальник объекта охраны, начальник АХО, помощник руководителя наро-фоминск 1000$ обращаться к Олег Савинов

охранник Москва 1000$ обращаться к олег

охрана Москва 600$ обращаться к Василий

Боец ОМОН Москва Не важно$ обращаться к Канатбек

Сотрудник службы безопасности, полиции. Охранник. Москва 700$ обращаться к Кузьмин Николай Борисович

Какую работу можно найти в сети Интернет?
В предыдущей статье говорилось о вакансиях для 'одиночек' - людей предпочитающих удаленную от коллектива работу. Но такая работа может заинтересовать также студентов, пенсионеров и просто желающих получать дополнительный заработок.

Собеседование
Поиск работы включает несколько этапов, но важнейший - собеседование. Что кроме резюме нужно взять с собой? Как подготовить себя к собеседованию, чтоб этот этап поиска работы не стал последним? Даже самый лучший работник может не получить работу, а фирма остаться без специалиста, если соискатель отнесется к собеседованию несерьезно.

Отсеивающие и телефонные собеседования
Поиск работы в Москве. Какими могут быть собеседования. Эта информация может быть полезна не только соискателям, но и работодателям или тем, кто проводит собеседование, если они занимаются этим не часто.

Тренинги - не мода, а необходимость
Подбор персонала только первая стадия работы с новыми сотрудниками. Для получения наибольшей отдачи от сотрудника необходимо, чтоб он видел перспективу развития, стремился работать как можно лучше, чтоб у него была цель в жизни, совпадающая с интересами кампании. Совсем не обязательно сразу обещать ему быстрое продвижение по службе. Тренинги и семинары, обучение персонала, пример роста карьеры у коллег по работе - все это дает достаточную мотивацию для успешного труда. О том, какие тренинги обязательно должен использовать руководитель при обучении персонала и как учитывать результат этих тренингов пойдет речь в нашей статье.

Управление персоналом
Управление персоналом является важнейшей составляющей деятельности любой организации. Для обеспечения эффективной работы организации персонал должен быть компетентен, работоспособен и надежен. Директор, как правило, сам определяет необходимость набора, переподготовки или обучение персонала. Коммерческий директор или руководитель предприятия по производству при этом являются его первыми помощниками и даже инициаторами начала активных действий по работе с персоналом. Проанализировав управление персоналом, осуществляемое опытными директорами, выясняется, что все они используют в своей работе общие правила. Эти обязательные для руководителя методы, во всяком случае, основные из них, будут приведены в этой статье. Надеемся, что она будет полезна для начинающих руководителей компаний и подразделений.

Обучение персонала и безработных граждан
Обучение персонала, как и подбор персонала - это важнейшая составляющая управления персоналом. С каждым годом эта задача становится все сложнее. Подбор кадров встречает такие препятствия, как убывание численности населения рабочих возрастов, экология и нервные стрессы еще более сокращают количество работоспособных людей. Поэтому безработных много, а подбор персонала осуществляется с трудом. В этих условиях работодатели вынуждены выбирать из желающих работать наиболее перспективных и производить обучение персонала за свой счет. О проблемах обучения персонала и переподготовке безработных граждан и незанятого населения пойдет речь в этой статье.

О поиске работы

Какую работу можно найти в сети Интернет?
В предыдущей статье говорилось о вакансиях для 'одиночек' - людей предпочитающих удаленную от коллектива работу. Но такая работа может заинтересовать также студентов, пенсионеров и просто желающих получать дополнительный заработок.

Формирование требований к кандидату и сотруднику
Поиск персонала не должен быть хаотичным. Руководителю приходится думать о стратегии развития своей организации на много лет вперед. Одним из существенных факторов оптимальной стратегии является правильный подбор персонала последующие методы его оценки и обучение персонала с помощью системы тренингов. Нижеследующая статья поможет сформировать требования к кандидату и выработать единую систему критериев оценки персонала.

© 2018 Jobs - DataНа главную | Составить резюме | Все вакансии | Поиск вакансии | Добавить вакансию | Все резюме | Поиск резюме | Войти / Зарегистрироваться | Политика конфиденциальности