ПОИСК РАБОТЫ
Поиск вакансии
Добавить резюме
Изменить резюме
Новые вакансии
РАБОТОДАТЕЛЮ
Поиск резюме
Добавить вакансию
Изменить вакансию
Новые резюме
Войти / Зарегистрироваться
Контакты
jobsdata@mail.ru
Тренинги, Семинары
Тренинги по управлению персоналом
Обучение иностранным языкам
Тренинги по менеджменту
Репетиторство, подготовка к экзаменам
Тренинги MBA
Курсы в сфере искусства
Семинары по рекламе, тренинги по маркетингу
Спорт клубы, спортивные тренеры
Курсы по экономике и праву, финансы
Автошколы, обучение вождению
Тренинги по продажам
Информационные технологии, компьютерные курсы

Добавить Тренинг

Поиск работы

Формирование требований к кандидату и сотруднику
Поиск персонала не должен быть хаотичным. Руководителю приходится думать о стратегии развития своей организации на много лет вперед. Одним из существенных факторов оптимальной стратегии является правильный подбор персонала последующие методы его оценки и обучение персонала с помощью системы тренингов. Нижеследующая статья поможет сформировать требования к кандидату и выработать единую систему критериев оценки персонала.

Хочешь эффективно управлять персоналом - научись управлять собой
Управление персоналом одна из основ способствующих процветанию бизнеса. Для обеспечения успешной деятельности организации сотрудники должны быть хорошо организованы, настроены на успешный труд, регулярно повышать квалификацию. Это и есть эффективное управление персоналом. Такая задача по силам только хорошему директору по персоналу (HR директор). Он должен не только в совершенстве владеть искусством и наукой управления персоналом, но и своей деятельностью. Какими же качествами должен обладать такой руководитель и как стать успешным HR директором?

Резюме: Начальник службы безопасности НОВЫЙ ПОИСК

Резюме: Начальник службы безопасности

Добавлено: 12-04-2017 07:04 Id резюме: 1032201
Резюме: ищу работу по специальности Начальник службы безопасности
Пол: Муж
Возраст: 48
Образование: Высшее
Опыт работы: Свыше 5 лет
Город: Краснодар
График работы: Любой
Раздел: Охрана. Милиция
Зарплата от: 1000 $
Образование:
Кемеровское высшее военное командное училище связи 1990 год. Воронежский институт МВД РФ 2007 год
Опыт работы:
01. 08. 1986 г. – 27. 021993 г. - служба в ВС РФ.
Трудовые функции: курсант КВВКУС, командир взвода, командир роты связи. (г. Новосибирск)

23. 12. 1993 г. – 15. 06. 2001 г. – служба в органах внутренних дел РФ.
Трудовые функции: оперуполномоченный БЭП (г. Шахты Ростовской области), старший оперуполномоченный МРО БЭП ГУВД Воронежской области, оперуполномоченный по ОВД Центрально-Черноземного РУБОП (отдел по борьбе с коррупцией в органах власти и самоуправления). Уволился в связи с сокращением. ,
ООО «Посейдон» (Придонской консервный завод) - коммерческий директор с 18. 06. 2001 г. по 28. 06. 2002 г.

Трудовые функции: производство овощных консервов, работа с контрагентами, планирование финансирования, реализация готовой продукции.
В период с 04. 07. 2002г. по 17. 12. 2007г. Проходил службу в ОВД РФ.
Трудовые функции: старший оперуполномоченный БЭП Центрального РОВД г. Воронежа ГУВД Воронежской области.
В период с января 2003 г. по январь 2004 г. проходил службу по контракту в МВД Чеченской Республики в должности начальника отделения анализа и организации работы УБЭП МВД ЧР. Службу окончил в должности начальника отделения УБЭП ГУВД ВО. Специальное звание — подполковник милиции. Ветеран боевых действий.

18. 12. 2007 г. - 12. 02. 2008 г. ООО «Промметалл» в должности заместителя директора по общим вопросам.
Трудовые функции: обеспечение экономической безопасности предприятия при заготовке лома цветных металлов. Работа с физическими и юридическими лицами на предмет соблюдения правил и норм по заготовке лома цветных металлов. Работа с дебиторской задолженностью. Взаимодействие с органами власти и самоуправления и другими фискальными органами по обеспечению деятельности предприятия и соблюдения норм Российского законодательства. Выявление нарушений среди сотрудников предприятия при заготовке и реализации лома цветных металлов.

12. 02. 2008 г. - 06. 02. 2011 г. Генеральный директор ООО «Промметалл»
Трудовые функции: Планирование, организация заготовки и реализации лома цветных металлов. Контроль работы всех структурных подразделений предприятия. Взаимодействие с контрагентами. Составление отчетной документации для головного предприятия ( Подольский завод цветных металлов). Анализ ценовой политики при заготовке и реализации лома.

08. 02. 2011 г. - 01. 10. 2012 г. директор ООО «Алегро»
Трудовые функции: Организация работы при хранении и реализации нефтепродуктов. Работа с контрагентами. Взаиморасчеты с юридическими лицами. Мониторинг рынка нефтепродуктов. Контроль за работой подразделений предприятия. Уволен по собственному желанию.

15. 10. 2012 г. по декабрь 2013 г. ООО «ДонВолгаНефтепродукт» - коммерческий директор.

Трудовые функции: работа с контрагентами. Планирование закупки и реализации нефтепродуктов. Расчеты с поставщиками и покупателями. Мониторинг рынка нефтепродуктов.

Декабрь 2013 г. по январь 2015 г. ООО «УМК-Воронеж» - заместитель генерального директора по безопасности.

Трудовые функции: Организация работы предприятия по сохранности ТМЦ. Обеспечение охраны предприятия и его подразделений. Проверка контрагентов. Проверка принимаемых на работу лиц по базам учета МВД и других правоохранительных органов. Работа с дебиторской задолженностью. Участие в проведении инвинтаризаций на предприятии. Разработка предложений по совершенствованию средств технической и внутриобъектовой укрепленности на предприятии и его подразделениях. . Подготовка отчетов по работе СБ предприятия. Проведение служебных проверок и подготовка материалов для привлечения виновных лиц к уголовной и административной ответственности. Взаимодействие с ОВД и другими правоохранительными органами.

Июнь 2015 года по настоящее время ООО «Кубаньнефтедобыча» - заместитель директора по общим вопросам.

Трудовые функции: Проверка контрагентов на предмет благонадежности. Взаимодействие с правоохранительными органами и органами власти и самоуправления. Реализация продуктов нефтепереработки. Работа с дебиторской задолженностью.
Профессиональные навыки:
Обеспечение безопасности предприятий,
Обеспечение внутри объектового и пропускного режимов, проведение инвентаризаций и ревизий.
Организация работы по контролю за исполнением технологических процессов специалистами предприятия.
Проведение аудита безопасности коммерческих предприятий.
Проведение служебных проверок/расследований в коммерческих предприятиях.
Контроль за работой транспортных средств, контроль за движением ТМЦ, контроль учета рабочего времени, контрольные мероприятия по обеспечению сохранности и движения с/х продукции с полей до мест хранения.
Проверка контрагентов при заключении договоров купли-продажи и проведения тендеров. Другие мероприятия необходимые для обеспечения безопасности предприятия.
Контактное лицо: Андрей

Чтобы отправить сообщение соискателю, Вам нужно ВОЙТИ НА САЙТ.

Если это Ваше резюме, и Вы хотите его удалить или редактировать, перейдите по этой ссылке

Похожие резюме:

Охранник дежурный Москва 300$ обращаться к Игорь

Охранник Москва 40 000$ обращаться к Владимир

Охрана. Курьер. Москва 100$ обращаться к Игорь Иванович.

охранник Москва 300$ обращаться к Владимир

Начальник охраны Москва 1500$ обращаться к Илья Качулькин

Работа для 'одиночки'
Мы приступаем к размещению на сайте статей, способствующих поиску работы и персонала. Мы решили начать не со стандартного набора правил написания резюме и поведения на собеседовании. Эти статьи также будут обязательно присутствовать, но позже. Мы публикуем советы по поиску вакансий для самого трудного в плане трудоустройства типа людей - так называемых 'одиночек'. Наша информация будет полезна также тем, кто ищет работу в Москве, Санкт - Петербурге и других крупных городах, не имея возможности постоянного проживания в них.

Какую работу можно найти в сети Интернет?
В предыдущей статье говорилось о вакансиях для 'одиночек' - людей предпочитающих удаленную от коллектива работу. Но такая работа может заинтересовать также студентов, пенсионеров и просто желающих получать дополнительный заработок.

Отсеивающие и телефонные собеседования
Поиск работы в Москве. Какими могут быть собеседования. Эта информация может быть полезна не только соискателям, но и работодателям или тем, кто проводит собеседование, если они занимаются этим не часто.

Тренинги - не мода, а необходимость
Подбор персонала только первая стадия работы с новыми сотрудниками. Для получения наибольшей отдачи от сотрудника необходимо, чтоб он видел перспективу развития, стремился работать как можно лучше, чтоб у него была цель в жизни, совпадающая с интересами кампании. Совсем не обязательно сразу обещать ему быстрое продвижение по службе. Тренинги и семинары, обучение персонала, пример роста карьеры у коллег по работе - все это дает достаточную мотивацию для успешного труда. О том, какие тренинги обязательно должен использовать руководитель при обучении персонала и как учитывать результат этих тренингов пойдет речь в нашей статье.

Управление персоналом
Управление персоналом является важнейшей составляющей деятельности любой организации. Для обеспечения эффективной работы организации персонал должен быть компетентен, работоспособен и надежен. Директор, как правило, сам определяет необходимость набора, переподготовки или обучение персонала. Коммерческий директор или руководитель предприятия по производству при этом являются его первыми помощниками и даже инициаторами начала активных действий по работе с персоналом. Проанализировав управление персоналом, осуществляемое опытными директорами, выясняется, что все они используют в своей работе общие правила. Эти обязательные для руководителя методы, во всяком случае, основные из них, будут приведены в этой статье. Надеемся, что она будет полезна для начинающих руководителей компаний и подразделений.

Обучение персонала и безработных граждан
Обучение персонала, как и подбор персонала - это важнейшая составляющая управления персоналом. С каждым годом эта задача становится все сложнее. Подбор кадров встречает такие препятствия, как убывание численности населения рабочих возрастов, экология и нервные стрессы еще более сокращают количество работоспособных людей. Поэтому безработных много, а подбор персонала осуществляется с трудом. В этих условиях работодатели вынуждены выбирать из желающих работать наиболее перспективных и производить обучение персонала за свой счет. О проблемах обучения персонала и переподготовке безработных граждан и незанятого населения пойдет речь в этой статье.

О поиске работы

Тренинги - не мода, а необходимость
Подбор персонала только первая стадия работы с новыми сотрудниками. Для получения наибольшей отдачи от сотрудника необходимо, чтоб он видел перспективу развития, стремился работать как можно лучше, чтоб у него была цель в жизни, совпадающая с интересами кампании. Совсем не обязательно сразу обещать ему быстрое продвижение по службе. Тренинги и семинары, обучение персонала, пример роста карьеры у коллег по работе - все это дает достаточную мотивацию для успешного труда. О том, какие тренинги обязательно должен использовать руководитель при обучении персонала и как учитывать результат этих тренингов пойдет речь в нашей статье.

Хочешь эффективно управлять персоналом - научись управлять собой
Управление персоналом одна из основ способствующих процветанию бизнеса. Для обеспечения успешной деятельности организации сотрудники должны быть хорошо организованы, настроены на успешный труд, регулярно повышать квалификацию. Это и есть эффективное управление персоналом. Такая задача по силам только хорошему директору по персоналу (HR директор). Он должен не только в совершенстве владеть искусством и наукой управления персоналом, но и своей деятельностью. Какими же качествами должен обладать такой руководитель и как стать успешным HR директором?

© 2018 Jobs - DataНа главную | Составить резюме | Все вакансии | Поиск вакансии | Добавить вакансию | Все резюме | Поиск резюме | Войти / Зарегистрироваться | Политика конфиденциальности