ПОИСК РАБОТЫ
Поиск вакансии
Добавить резюме
Изменить резюме
Новые вакансии
РАБОТОДАТЕЛЮ
Поиск резюме
Добавить вакансию
Изменить вакансию
Новые резюме
Войти / Зарегистрироваться
Контакты
jobsdata@mail.ru
Тренинги, Семинары
Тренинги по управлению персоналом
Обучение иностранным языкам
Тренинги по менеджменту
Репетиторство, подготовка к экзаменам
Тренинги MBA
Курсы в сфере искусства
Семинары по рекламе, тренинги по маркетингу
Спорт клубы, спортивные тренеры
Курсы по экономике и праву, финансы
Автошколы, обучение вождению
Тренинги по продажам
Информационные технологии, компьютерные курсы

Добавить Тренинг

Поиск работы

Собеседование
Поиск работы включает несколько этапов, но важнейший - собеседование. Что кроме резюме нужно взять с собой? Как подготовить себя к собеседованию, чтоб этот этап поиска работы не стал последним? Даже самый лучший работник может не получить работу, а фирма остаться без специалиста, если соискатель отнесется к собеседованию несерьезно.

Хочешь эффективно управлять персоналом - научись управлять собой
Управление персоналом одна из основ способствующих процветанию бизнеса. Для обеспечения успешной деятельности организации сотрудники должны быть хорошо организованы, настроены на успешный труд, регулярно повышать квалификацию. Это и есть эффективное управление персоналом. Такая задача по силам только хорошему директору по персоналу (HR директор). Он должен не только в совершенстве владеть искусством и наукой управления персоналом, но и своей деятельностью. Какими же качествами должен обладать такой руководитель и как стать успешным HR директором?

Резюме: Начальник службы безопасности НОВЫЙ ПОИСК

Резюме: Начальник службы безопасности

Добавлено: 12-04-2017 07:04 Id резюме: 1032201
Резюме: ищу работу по специальности Начальник службы безопасности
Пол: Муж
Возраст: 48
Образование: Высшее
Опыт работы: Свыше 5 лет
Город: Краснодар
График работы: Любой
Раздел: Охрана. Милиция
Зарплата от: 1000 $
Образование:
Кемеровское высшее военное командное училище связи 1990 год. Воронежский институт МВД РФ 2007 год
Опыт работы:
01. 08. 1986 г. – 27. 021993 г. - служба в ВС РФ.
Трудовые функции: курсант КВВКУС, командир взвода, командир роты связи. (г. Новосибирск)

23. 12. 1993 г. – 15. 06. 2001 г. – служба в органах внутренних дел РФ.
Трудовые функции: оперуполномоченный БЭП (г. Шахты Ростовской области), старший оперуполномоченный МРО БЭП ГУВД Воронежской области, оперуполномоченный по ОВД Центрально-Черноземного РУБОП (отдел по борьбе с коррупцией в органах власти и самоуправления). Уволился в связи с сокращением. ,
ООО «Посейдон» (Придонской консервный завод) - коммерческий директор с 18. 06. 2001 г. по 28. 06. 2002 г.

Трудовые функции: производство овощных консервов, работа с контрагентами, планирование финансирования, реализация готовой продукции.
В период с 04. 07. 2002г. по 17. 12. 2007г. Проходил службу в ОВД РФ.
Трудовые функции: старший оперуполномоченный БЭП Центрального РОВД г. Воронежа ГУВД Воронежской области.
В период с января 2003 г. по январь 2004 г. проходил службу по контракту в МВД Чеченской Республики в должности начальника отделения анализа и организации работы УБЭП МВД ЧР. Службу окончил в должности начальника отделения УБЭП ГУВД ВО. Специальное звание — подполковник милиции. Ветеран боевых действий.

18. 12. 2007 г. - 12. 02. 2008 г. ООО «Промметалл» в должности заместителя директора по общим вопросам.
Трудовые функции: обеспечение экономической безопасности предприятия при заготовке лома цветных металлов. Работа с физическими и юридическими лицами на предмет соблюдения правил и норм по заготовке лома цветных металлов. Работа с дебиторской задолженностью. Взаимодействие с органами власти и самоуправления и другими фискальными органами по обеспечению деятельности предприятия и соблюдения норм Российского законодательства. Выявление нарушений среди сотрудников предприятия при заготовке и реализации лома цветных металлов.

12. 02. 2008 г. - 06. 02. 2011 г. Генеральный директор ООО «Промметалл»
Трудовые функции: Планирование, организация заготовки и реализации лома цветных металлов. Контроль работы всех структурных подразделений предприятия. Взаимодействие с контрагентами. Составление отчетной документации для головного предприятия ( Подольский завод цветных металлов). Анализ ценовой политики при заготовке и реализации лома.

08. 02. 2011 г. - 01. 10. 2012 г. директор ООО «Алегро»
Трудовые функции: Организация работы при хранении и реализации нефтепродуктов. Работа с контрагентами. Взаиморасчеты с юридическими лицами. Мониторинг рынка нефтепродуктов. Контроль за работой подразделений предприятия. Уволен по собственному желанию.

15. 10. 2012 г. по декабрь 2013 г. ООО «ДонВолгаНефтепродукт» - коммерческий директор.

Трудовые функции: работа с контрагентами. Планирование закупки и реализации нефтепродуктов. Расчеты с поставщиками и покупателями. Мониторинг рынка нефтепродуктов.

Декабрь 2013 г. по январь 2015 г. ООО «УМК-Воронеж» - заместитель генерального директора по безопасности.

Трудовые функции: Организация работы предприятия по сохранности ТМЦ. Обеспечение охраны предприятия и его подразделений. Проверка контрагентов. Проверка принимаемых на работу лиц по базам учета МВД и других правоохранительных органов. Работа с дебиторской задолженностью. Участие в проведении инвинтаризаций на предприятии. Разработка предложений по совершенствованию средств технической и внутриобъектовой укрепленности на предприятии и его подразделениях. . Подготовка отчетов по работе СБ предприятия. Проведение служебных проверок и подготовка материалов для привлечения виновных лиц к уголовной и административной ответственности. Взаимодействие с ОВД и другими правоохранительными органами.

Июнь 2015 года по настоящее время ООО «Кубаньнефтедобыча» - заместитель директора по общим вопросам.

Трудовые функции: Проверка контрагентов на предмет благонадежности. Взаимодействие с правоохранительными органами и органами власти и самоуправления. Реализация продуктов нефтепереработки. Работа с дебиторской задолженностью.
Профессиональные навыки:
Обеспечение безопасности предприятий,
Обеспечение внутри объектового и пропускного режимов, проведение инвентаризаций и ревизий.
Организация работы по контролю за исполнением технологических процессов специалистами предприятия.
Проведение аудита безопасности коммерческих предприятий.
Проведение служебных проверок/расследований в коммерческих предприятиях.
Контроль за работой транспортных средств, контроль за движением ТМЦ, контроль учета рабочего времени, контрольные мероприятия по обеспечению сохранности и движения с/х продукции с полей до мест хранения.
Проверка контрагентов при заключении договоров купли-продажи и проведения тендеров. Другие мероприятия необходимые для обеспечения безопасности предприятия.
Контактное лицо: Андрей

Чтобы отправить сообщение соискателю, Вам нужно ВОЙТИ НА САЙТ.

Если это Ваше резюме, и Вы хотите его удалить или редактировать, перейдите по этой ссылке

Похожие резюме:

руководитель Московская область 1000$$ обращаться к Владимир

Ведущий специалист службы безопасности Москва 1000$ обращаться к Александр

оперативный дежурный, инспектор службы безопасности Москва от 800$ обращаться к Елена

охранник вахтер Москва от10000$ обращаться к валерий

охранник лицензируемый Москва 300$ обращаться к Михаил

Работа для 'одиночки'
Мы приступаем к размещению на сайте статей, способствующих поиску работы и персонала. Мы решили начать не со стандартного набора правил написания резюме и поведения на собеседовании. Эти статьи также будут обязательно присутствовать, но позже. Мы публикуем советы по поиску вакансий для самого трудного в плане трудоустройства типа людей - так называемых 'одиночек'. Наша информация будет полезна также тем, кто ищет работу в Москве, Санкт - Петербурге и других крупных городах, не имея возможности постоянного проживания в них.

Какую работу можно найти в сети Интернет?
В предыдущей статье говорилось о вакансиях для 'одиночек' - людей предпочитающих удаленную от коллектива работу. Но такая работа может заинтересовать также студентов, пенсионеров и просто желающих получать дополнительный заработок.

Собеседование
Поиск работы включает несколько этапов, но важнейший - собеседование. Что кроме резюме нужно взять с собой? Как подготовить себя к собеседованию, чтоб этот этап поиска работы не стал последним? Даже самый лучший работник может не получить работу, а фирма остаться без специалиста, если соискатель отнесется к собеседованию несерьезно.

Отсеивающие и телефонные собеседования
Поиск работы в Москве. Какими могут быть собеседования. Эта информация может быть полезна не только соискателям, но и работодателям или тем, кто проводит собеседование, если они занимаются этим не часто.

Управление персоналом
Управление персоналом является важнейшей составляющей деятельности любой организации. Для обеспечения эффективной работы организации персонал должен быть компетентен, работоспособен и надежен. Директор, как правило, сам определяет необходимость набора, переподготовки или обучение персонала. Коммерческий директор или руководитель предприятия по производству при этом являются его первыми помощниками и даже инициаторами начала активных действий по работе с персоналом. Проанализировав управление персоналом, осуществляемое опытными директорами, выясняется, что все они используют в своей работе общие правила. Эти обязательные для руководителя методы, во всяком случае, основные из них, будут приведены в этой статье. Надеемся, что она будет полезна для начинающих руководителей компаний и подразделений.

Хочешь эффективно управлять персоналом - научись управлять собой
Управление персоналом одна из основ способствующих процветанию бизнеса. Для обеспечения успешной деятельности организации сотрудники должны быть хорошо организованы, настроены на успешный труд, регулярно повышать квалификацию. Это и есть эффективное управление персоналом. Такая задача по силам только хорошему директору по персоналу (HR директор). Он должен не только в совершенстве владеть искусством и наукой управления персоналом, но и своей деятельностью. Какими же качествами должен обладать такой руководитель и как стать успешным HR директором?

О поиске работы

Тренинги - не мода, а необходимость
Подбор персонала только первая стадия работы с новыми сотрудниками. Для получения наибольшей отдачи от сотрудника необходимо, чтоб он видел перспективу развития, стремился работать как можно лучше, чтоб у него была цель в жизни, совпадающая с интересами кампании. Совсем не обязательно сразу обещать ему быстрое продвижение по службе. Тренинги и семинары, обучение персонала, пример роста карьеры у коллег по работе - все это дает достаточную мотивацию для успешного труда. О том, какие тренинги обязательно должен использовать руководитель при обучении персонала и как учитывать результат этих тренингов пойдет речь в нашей статье.

Управление персоналом
Управление персоналом является важнейшей составляющей деятельности любой организации. Для обеспечения эффективной работы организации персонал должен быть компетентен, работоспособен и надежен. Директор, как правило, сам определяет необходимость набора, переподготовки или обучение персонала. Коммерческий директор или руководитель предприятия по производству при этом являются его первыми помощниками и даже инициаторами начала активных действий по работе с персоналом. Проанализировав управление персоналом, осуществляемое опытными директорами, выясняется, что все они используют в своей работе общие правила. Эти обязательные для руководителя методы, во всяком случае, основные из них, будут приведены в этой статье. Надеемся, что она будет полезна для начинающих руководителей компаний и подразделений.

© 2018 Jobs - DataНа главную | Составить резюме | Все вакансии | Поиск вакансии | Добавить вакансию | Все резюме | Поиск резюме | Войти / Зарегистрироваться | Политика конфиденциальности