ПОИСК РАБОТЫ
Поиск вакансии
Добавить резюме
Изменить резюме
Новые вакансии
РАБОТОДАТЕЛЮ
Поиск резюме
Добавить вакансию
Изменить вакансию
Новые резюме
Войти / Зарегистрироваться
Контакты
jobsdata@mail.ru
Тренинги, Семинары
Тренинги по управлению персоналом
Обучение иностранным языкам
Тренинги по менеджменту
Репетиторство, подготовка к экзаменам
Тренинги MBA
Курсы в сфере искусства
Семинары по рекламе, тренинги по маркетингу
Спорт клубы, спортивные тренеры
Курсы по экономике и праву, финансы
Автошколы, обучение вождению
Тренинги по продажам
Информационные технологии, компьютерные курсы

Добавить Тренинг

Поиск работы

Управление персоналом
Управление персоналом является важнейшей составляющей деятельности любой организации. Для обеспечения эффективной работы организации персонал должен быть компетентен, работоспособен и надежен. Директор, как правило, сам определяет необходимость набора, переподготовки или обучение персонала. Коммерческий директор или руководитель предприятия по производству при этом являются его первыми помощниками и даже инициаторами начала активных действий по работе с персоналом. Проанализировав управление персоналом, осуществляемое опытными директорами, выясняется, что все они используют в своей работе общие правила. Эти обязательные для руководителя методы, во всяком случае, основные из них, будут приведены в этой статье. Надеемся, что она будет полезна для начинающих руководителей компаний и подразделений.

Хочешь эффективно управлять персоналом - научись управлять собой
Управление персоналом одна из основ способствующих процветанию бизнеса. Для обеспечения успешной деятельности организации сотрудники должны быть хорошо организованы, настроены на успешный труд, регулярно повышать квалификацию. Это и есть эффективное управление персоналом. Такая задача по силам только хорошему директору по персоналу (HR директор). Он должен не только в совершенстве владеть искусством и наукой управления персоналом, но и своей деятельностью. Какими же качествами должен обладать такой руководитель и как стать успешным HR директором?

Резюме: Руководитель отдела маркетинга НОВЫЙ ПОИСК

Резюме: Руководитель отдела маркетинга

Добавлено: 17-11-2017 13:25 Id резюме: 1032401
Резюме: ищу работу по специальности Руководитель отдела маркетинга
Пол: Муж
Возраст: 51
Образование: Высшее
Опыт работы: Свыше 5 лет
Город: Москва
График работы: Любой
Раздел: Маркетинг, реклама и PR
Зарплата от: 1500 $
Образование:
Основное.
Май 2010/Октябрь 2011 – Управление маркетингом и продажами – Московская Бизнес Школа (магистратура).
2002/2005- Государственный Университет Управления, Маркетолог.
1986/1992- Московский институт инженеров Гражданской Авиации, факультет радиоэлектронного оборудования и вычислительной техники, Инженер.
Повышение квалификации/курсы.
2015 – Реальный директ (контекстная рекламаЯндексДирект), Бизнес молодость (БМ)
2007- Инструменты эффективного управления отделом продаж (видеокурс), Московская Бизнес Школа (MBS).
2007- Директор по маркетингу (6 дн-ый семинар), Русская Школа Управления (РШУ).
Опыт работы:
Ноябрь 2016/Июнь 2017 – ООО «ВРП Групп» (проект создание интернет-магазина «ГлавСумка»).
Профиль магазина: продажа товаров кожгалантереи Должностные обязанности:
• создание сайта интернет-магазина,
• выбор названия, регистрация доменного имени,
• регистрация номера ip-телефонии
• выбор платформы,
• информационное наполнение и редактирование сайта,
• анализировал конкурентов,
• разрабатывал рекомендации по товарной и ценовой политике, каналам продвижения,
• заключал договора с подрядчиками рекламных услуг,
• проводил рекламные кампании ЯндексДирект, Гугл Эдвордс, ЯндексМаркет, ГуглМерчант, Price. ru, AlterPrice. ru, тизерная реклама Teasernet, таргетированная реклама ВК, RTB – площадка Sape.
• анализировал рекламные кампании (ЯндексМетрика).
Достижения: создание сайта интернет-магазина с нуля.
________________________________________

Январь 2016/Октябрь 2016 – ООО «Русские корни» (г. Москва). Профиль компании: продажа товаров медицинского назначения (целебные травы, корни, лечебные грибы, настои и т. п. ). Должность – Руководитель интернет-магазина (5 человек в подчинении). Должностные обязанности:
• организация и контроль работы интернет-магазина,
• изучал мнение потребителей,
• анализировал конкурентов,
• участвовал в разработке нового сайта,
• разрабатывал рекомендации по товарной и ценовой политике, каналам продвижения,
• анализировал показатели продаж,
• заключал договора с подрядчиками рекламных услуг,
• информационное наполнение и редактирование сайта,
• проводил рекламные кампании и оценивал их эффективность ,
• подбор и адаптация менеджеров колл-центра.
• разработал систему материальной мотивации менеджеров колл-центра,
• контролировал выполнение персональных планов.
Достижения: создание рекламных кампаний в Яндекс Директ и Гугл Эдвордс, e-mail маркетинг, продвижение на портале tiu. ru, создание системы стимулирования менеджеров колл-центра.
________________________________________
Май 2011/ Декабрь 2014 – ООО «ВироМакс» (г. Москва). Профиль компании: поставка лифтового и эскалаторного оборудования, подъёмников для малоподвижных людей. Должность - руководитель проектов. Должностные обязанности:
• выявлял наиболее перспективные регионы развития;
• разрабатывал планы маркетинговых мероприятий;
• искал потенциальных клиентов;
• вел переговоры с клиентами и заключал сделки;
• расширил дистрибьюторскую сеть;
• создал концепцию и участвовал в разработке продающего сайта;
• проводил рекламные кампании;
• изучал мнения потребителей;
• исследовал деятельность конкурентов.
Достижения: создание фирменного стиля и брендбука компании, создание сайта, продвижение продукции в сети интернет, расширение дистрибьюторской сети.

________________________________________


Сентябрь 2008/ Январь 2011 – ОАО «Завод «Водоприбор».
Профиль компании: производство водозапорного оборудования, приборов учёта воды.
Должность - руководитель отдела маркетинга (4 человека в подчинении).
Должностные обязанности:
• разрабатывал и реализовывал маркетинговую стратегию предприятия;
• выводил на рынок новые продукты;
• выявлял перспективные направления в развитии продуктового портфеля (BCG, АВС; Симкина-Дибба).
• изучал мнения потребителей;
• анализировал работу конкурентов;
• управлял дилерской сетью предприятия;
• разрабатывал рекомендации по ценам, каналам сбыта, ассортиментной политике, методам продвижения;
• анализировал показатели продаж;
• разрабатывал систему стимулирования потребителей и посредников;
• участвовал в выставках, конференциях, семинарах и др. ;
• проводил рекламные кампании и оценивал их эффективность,
• вёл переговоры с ключевыми клиентами;
• писал и готовил статьи для отраслевых изданий и сайта.
Достижения: создал фирменный стиль и брендбук предприятия, начал продвижение в сети интернет, организовал и провел 22 выставки за год, расширил дистрибьюторской сеть, увеличил объёмы продаж, создал рекламный фильм о заводе, обучил 4 специалистов.
________________________________________

Январь 1996/Июнь 2007 – ИП «Зункова Е.Б.» (г.Москва).
Профиль компании: розничная торговля
Должность - Управляющий сетью магазинов (12 человек в подчинении).
Должностные обязанности:
• создание магазинов с нуля;
• стратегический анализ (PEST, SWOT);
• организация работы магазинов;
• исследование деятельности конкурентов;
• управление товарной линией (АВС-анализ, анализ - Симкина-Дибба);
• разработка стратегии ценообразования;
• исследование поведения потребителей;
• поиск поставщиков и анализ работы поставщиков;
• подбор и адаптация персонала; обучение и создание системы мотивации;
• контроль выполнения персональных планов;
• создание системы «тайный покупатель»;
• стимулирование и создание программ лояльности потребителей;
Достижения: расширение сети магазинов, увеличение объёма продаж, увеличение прибыли компании
Профессиональные навыки:
- SEO – базовые знания,
- Яндекс Директ – практические навыки,
- Гугл Эдвордс – практические навыки,
- e-mail –маркетинг - практические навыки,
- таргетированная реклама в ВК – практические навыки,
- Яндекс Метрика и Гугл Аналитикс – практические навыки,
- создание прототипа сайта – практические навыки,
- написание статей и пресс-релизов – практические навыки,
- создание бренд-бука – практические навыки,
- создание печатной рекламной и сувенирной продукции – практические навыки,
- организация и участие в выставках – практические навыки,
- маркетинговые исследования – практические навыки.
Контактное лицо: Сергеев Владимир Валентинович

Чтобы отправить сообщение соискателю, Вам нужно ВОЙТИ НА САЙТ.

Если это Ваше резюме, и Вы хотите его удалить или редактировать, перейдите по этой ссылке

Похожие резюме:

менеджер Худжанд 1500$$ обращаться к Саидакмал

менеджер по продажам, склад Москва 700$ обращаться к Наталья

специалист по рекламе и PR Москва 1700$ обращаться к Чижикова Инна

бренд / продакт менеджер, руководитель направления Москва 2000$ обращаться к Елена

Менеджер по организации мероприятий. Event-менеджер. Москва 850$ обращаться к Емельянов Сергей Игоревич

Работа для 'одиночки'
Мы приступаем к размещению на сайте статей, способствующих поиску работы и персонала. Мы решили начать не со стандартного набора правил написания резюме и поведения на собеседовании. Эти статьи также будут обязательно присутствовать, но позже. Мы публикуем советы по поиску вакансий для самого трудного в плане трудоустройства типа людей - так называемых 'одиночек'. Наша информация будет полезна также тем, кто ищет работу в Москве, Санкт - Петербурге и других крупных городах, не имея возможности постоянного проживания в них.

Вакансии в сети Интернет
Вакансий много. Как найти ту, которая ждет именно Вас? Как правильно оценить себя, чтоб сократить количество собеседований во время поиска вакансии?

Формирование требований к кандидату и сотруднику
Поиск персонала не должен быть хаотичным. Руководителю приходится думать о стратегии развития своей организации на много лет вперед. Одним из существенных факторов оптимальной стратегии является правильный подбор персонала последующие методы его оценки и обучение персонала с помощью системы тренингов. Нижеследующая статья поможет сформировать требования к кандидату и выработать единую систему критериев оценки персонала.

Тренинги - не мода, а необходимость
Подбор персонала только первая стадия работы с новыми сотрудниками. Для получения наибольшей отдачи от сотрудника необходимо, чтоб он видел перспективу развития, стремился работать как можно лучше, чтоб у него была цель в жизни, совпадающая с интересами кампании. Совсем не обязательно сразу обещать ему быстрое продвижение по службе. Тренинги и семинары, обучение персонала, пример роста карьеры у коллег по работе - все это дает достаточную мотивацию для успешного труда. О том, какие тренинги обязательно должен использовать руководитель при обучении персонала и как учитывать результат этих тренингов пойдет речь в нашей статье.

Управление персоналом
Управление персоналом является важнейшей составляющей деятельности любой организации. Для обеспечения эффективной работы организации персонал должен быть компетентен, работоспособен и надежен. Директор, как правило, сам определяет необходимость набора, переподготовки или обучение персонала. Коммерческий директор или руководитель предприятия по производству при этом являются его первыми помощниками и даже инициаторами начала активных действий по работе с персоналом. Проанализировав управление персоналом, осуществляемое опытными директорами, выясняется, что все они используют в своей работе общие правила. Эти обязательные для руководителя методы, во всяком случае, основные из них, будут приведены в этой статье. Надеемся, что она будет полезна для начинающих руководителей компаний и подразделений.

Хочешь эффективно управлять персоналом - научись управлять собой
Управление персоналом одна из основ способствующих процветанию бизнеса. Для обеспечения успешной деятельности организации сотрудники должны быть хорошо организованы, настроены на успешный труд, регулярно повышать квалификацию. Это и есть эффективное управление персоналом. Такая задача по силам только хорошему директору по персоналу (HR директор). Он должен не только в совершенстве владеть искусством и наукой управления персоналом, но и своей деятельностью. Какими же качествами должен обладать такой руководитель и как стать успешным HR директором?

О поиске работы

Собеседование
Поиск работы включает несколько этапов, но важнейший - собеседование. Что кроме резюме нужно взять с собой? Как подготовить себя к собеседованию, чтоб этот этап поиска работы не стал последним? Даже самый лучший работник может не получить работу, а фирма остаться без специалиста, если соискатель отнесется к собеседованию несерьезно.

Обучение персонала и безработных граждан
Обучение персонала, как и подбор персонала - это важнейшая составляющая управления персоналом. С каждым годом эта задача становится все сложнее. Подбор кадров встречает такие препятствия, как убывание численности населения рабочих возрастов, экология и нервные стрессы еще более сокращают количество работоспособных людей. Поэтому безработных много, а подбор персонала осуществляется с трудом. В этих условиях работодатели вынуждены выбирать из желающих работать наиболее перспективных и производить обучение персонала за свой счет. О проблемах обучения персонала и переподготовке безработных граждан и незанятого населения пойдет речь в этой статье.

© 2017 Jobs - DataНа главную | Составить резюме | Все вакансии | Поиск вакансии | Добавить вакансию | Все резюме | Поиск резюме | Войти / Зарегистрироваться