ПОИСК РАБОТЫ
Поиск вакансии
Добавить резюме
Изменить резюме
Новые вакансии
РАБОТОДАТЕЛЮ
Поиск резюме
Добавить вакансию
Изменить вакансию
Новые резюме
Войти / Зарегистрироваться
Контакты
jobsdata@mail.ru
Тренинги, Семинары
Тренинги по управлению персоналом
Обучение иностранным языкам
Тренинги по менеджменту
Репетиторство, подготовка к экзаменам
Тренинги MBA
Курсы в сфере искусства
Семинары по рекламе, тренинги по маркетингу
Спорт клубы, спортивные тренеры
Курсы по экономике и праву, финансы
Автошколы, обучение вождению
Тренинги по продажам
Информационные технологии, компьютерные курсы

Добавить Тренинг

Поиск работы

Управление персоналом
Управление персоналом является важнейшей составляющей деятельности любой организации. Для обеспечения эффективной работы организации персонал должен быть компетентен, работоспособен и надежен. Директор, как правило, сам определяет необходимость набора, переподготовки или обучение персонала. Коммерческий директор или руководитель предприятия по производству при этом являются его первыми помощниками и даже инициаторами начала активных действий по работе с персоналом. Проанализировав управление персоналом, осуществляемое опытными директорами, выясняется, что все они используют в своей работе общие правила. Эти обязательные для руководителя методы, во всяком случае, основные из них, будут приведены в этой статье. Надеемся, что она будет полезна для начинающих руководителей компаний и подразделений.

Обучение персонала и безработных граждан
Обучение персонала, как и подбор персонала - это важнейшая составляющая управления персоналом. С каждым годом эта задача становится все сложнее. Подбор кадров встречает такие препятствия, как убывание численности населения рабочих возрастов, экология и нервные стрессы еще более сокращают количество работоспособных людей. Поэтому безработных много, а подбор персонала осуществляется с трудом. В этих условиях работодатели вынуждены выбирать из желающих работать наиболее перспективных и производить обучение персонала за свой счет. О проблемах обучения персонала и переподготовке безработных граждан и незанятого населения пойдет речь в этой статье.

Резюме: Руководитель отдела маркетинга НОВЫЙ ПОИСК

Резюме: Руководитель отдела маркетинга

Добавлено: 13-09-2017 13:31 Id резюме: 1032401
Резюме: ищу работу по специальности Руководитель отдела маркетинга
Пол: Муж
Возраст: 51
Образование: Высшее
Опыт работы: Свыше 5 лет
Город: Москва
График работы: Любой
Раздел: Маркетинг, реклама и PR
Зарплата от: 1500 $
Образование:
Основное.
Май 2010/Октябрь 2011 – Управление маркетингом и продажами – Московская Бизнес Школа (магистратура).
2002/2005- Государственный Университет Управления, Маркетолог.
1986/1992- Московский институт инженеров Гражданской Авиации, факультет радиоэлектронного оборудования и вычислительной техники, Инженер.
Повышение квалификации/курсы.
2015 – Реальный директ (контекстная рекламаЯндексДирект), Бизнес молодость (БМ)
2007- Инструменты эффективного управления отделом продаж (видеокурс), Московская Бизнес Школа (MBS).
2007- Директор по маркетингу (6 дн-ый семинар), Русская Школа Управления (РШУ).
Опыт работы:
Ноябрь 2016/Май 2017 – ООО «ВРП Групп» (проект создание интернет-магазина «ГлавСумка»).
Профиль магазина: продажа товаров кожгалантереи Должностные обязанности:
• создание сайта интернет-магазина,
• выбор названия, регистрация доменного имени,
• регистрация номера ip-телефонии
• выбор платформы,
• информационное наполнение и редактирование сайта,
• анализировал конкурентов,
• разрабатывал рекомендации по товарной и ценовой политике, каналам продвижения,
• заключал договора с подрядчиками рекламных услуг,
• проводил рекламные кампании ЯндексДирект, Гугл Эдвордс, ЯндексМаркет, ГуглМерчант, Price. ru, AlterPrice. ru, тизерная реклама Teasernet, таргетированная реклама ВК, RTB – площадка Sape.
• анализировал рекламные кампании (ЯндексМетрика).
Достижения: создание сайта интернет-магазина с нуля.

Январь 2016/Октябрь 2016 – ООО «Русские корни» (г. Москва). Профиль компании: продажа товаров медицинского назначения (целебные травы, корни, лечебные грибы, настои и т. п. ). Должность – Руководитель интернет-магазина (5 человек в подчинении). Должностные обязанности:
• организация и контроль работы интернет-магазина,
• изучал мнение потребителей,
• анализировал конкурентов,
• участвовал в разработке нового сайта,
• разрабатывал рекомендации по товарной и ценовой политике, каналам продвижения,
• анализировал показатели продаж,
• заключал договора с подрядчиками рекламных услуг,
• информационное наполнение и редактирование сайта,
• проводил рекламные кампании и оценивал их эффективность ,
• подбор и адаптация менеджеров колл-центра.
• разработал систему материальной мотивации менеджеров колл-центра,
• контролировал выполнение персональных планов.
Достижения: создание рекламных кампаний в Яндекс Директ и Гугл Эдвордс, e-mail маркетинг, продвижение на портале tiu. ru, создание системы стимулирования менеджеров колл-центра.

Май 2015/Июнь 2015 – ООО НПФ «Инкомк» (г. Москва). Профиль компании: производство продукции медико-технического назначения. Должность – Начальник отдела маркетинга. Должностные обязанности:
• разработал маркетинговый план,
• расширил дистрибьюторскую сеть,
• создал рекламную кампанию в Яндекс, Avito, Пульс цен, 200 площадок бесплатных объявлений,
• анализировал конкурентов,
• изучал мнение потребителей.
• разработал план продающего сайта,
• писал статьи в профильные журналы.
Достижения: продвижение продукции в сети интернет, расширение дистрибьюторской сети. Рекомендации: Генеральный директор Бредов Владимир Иванович.

Май 2011/ Декабрь 2014 – ООО «ВироМакс» (г. Москва). Профиль компании: поставка лифтового и эскалаторного оборудования, подъёмников для малоподвижных людей. Должность - руководитель проектов. Должностные обязанности:
• выявлял наиболее перспективные регионы развития;
• разрабатывал планы маркетинговых мероприятий;
• искал потенциальных клиентов;
• вел переговоры с клиентами и заключал сделки;
• расширил дистрибьюторскую сеть;
• создал концепцию и участвовал в разработке продающего сайта;
• проводил рекламные кампании;
• изучал мнения потребителей;
• исследовал деятельность конкурентов.
Достижения: создание фирменного стиля и брендбука компании, создание сайта, продвижение продукции в сети интернет, расширение дистрибьюторской сети.


Сентябрь 2008/ Январь 2011 – ОАО «Завод «Водоприбор».
Профиль компании: производство водозапорного оборудования, приборов учёта воды.
Должность - руководитель отдела маркетинга (4 человека в подчинении).
Должностные обязанности:
• разрабатывал и реализовывал маркетинговую стратегию предприятия;
• выводил на рынок новые продукты;
• выявлял перспективные направления в развитии продуктового портфеля (BCG, АВС; Симкина-Дибба).
• изучал мнения потребителей;
• анализировал работу конкурентов;
• управлял дилерской сетью предприятия;
• разрабатывал рекомендации по ценам, каналам сбыта, ассортиментной политике, методам продвижения;
• анализировал показатели продаж;
• разрабатывал систему стимулирования потребителей и посредников;
• участвовал в выставках, конференциях, семинарах и др. ;
• проводил рекламные кампании и оценивал их эффективность,
• вёл переговоры с ключевыми клиентами;
• писал и готовил статьи для отраслевых изданий и сайта.
Достижения: создал фирменный стиль и брендбук предприятия, начал продвижение в сети интернет, организовал и провел 22 выставки за год, расширил дистрибьюторской сеть, увеличил объёмы продаж, создал рекламный фильм о заводе, обучил 4 специалистов.
Профессиональные навыки:
управление персоналом, управление товарной линией, ценообразование, создание дистрибьюторской сети, персональные продажи, продвижение продукта, управление проектами , 1С – управление торговлей.
Контактное лицо: Сергеев Владимир Валентинович

Чтобы отправить сообщение соискателю, Вам нужно ВОЙТИ НА САЙТ.

Если это Ваше резюме, и Вы хотите его удалить или редактировать, перейдите по этой ссылке

Похожие резюме:

Сценарист Москва $ обращаться к Валерий Голавский/Сценарист

организатор Москва 1000$ обращаться к Олег

менеджер Москва 700$ обращаться к Светлана

Руководитель подразделения маркетинга, рекламы и PR МОСКВА По договоренности$ обращаться к Наталия Клушина

руководитель Москва 1000$ обращаться к Марина

Работа для 'одиночки'
Мы приступаем к размещению на сайте статей, способствующих поиску работы и персонала. Мы решили начать не со стандартного набора правил написания резюме и поведения на собеседовании. Эти статьи также будут обязательно присутствовать, но позже. Мы публикуем советы по поиску вакансий для самого трудного в плане трудоустройства типа людей - так называемых 'одиночек'. Наша информация будет полезна также тем, кто ищет работу в Москве, Санкт - Петербурге и других крупных городах, не имея возможности постоянного проживания в них.

Собеседование
Поиск работы включает несколько этапов, но важнейший - собеседование. Что кроме резюме нужно взять с собой? Как подготовить себя к собеседованию, чтоб этот этап поиска работы не стал последним? Даже самый лучший работник может не получить работу, а фирма остаться без специалиста, если соискатель отнесется к собеседованию несерьезно.

Отсеивающие и телефонные собеседования
Поиск работы в Москве. Какими могут быть собеседования. Эта информация может быть полезна не только соискателям, но и работодателям или тем, кто проводит собеседование, если они занимаются этим не часто.

Тренинги - не мода, а необходимость
Подбор персонала только первая стадия работы с новыми сотрудниками. Для получения наибольшей отдачи от сотрудника необходимо, чтоб он видел перспективу развития, стремился работать как можно лучше, чтоб у него была цель в жизни, совпадающая с интересами кампании. Совсем не обязательно сразу обещать ему быстрое продвижение по службе. Тренинги и семинары, обучение персонала, пример роста карьеры у коллег по работе - все это дает достаточную мотивацию для успешного труда. О том, какие тренинги обязательно должен использовать руководитель при обучении персонала и как учитывать результат этих тренингов пойдет речь в нашей статье.

Управление персоналом
Управление персоналом является важнейшей составляющей деятельности любой организации. Для обеспечения эффективной работы организации персонал должен быть компетентен, работоспособен и надежен. Директор, как правило, сам определяет необходимость набора, переподготовки или обучение персонала. Коммерческий директор или руководитель предприятия по производству при этом являются его первыми помощниками и даже инициаторами начала активных действий по работе с персоналом. Проанализировав управление персоналом, осуществляемое опытными директорами, выясняется, что все они используют в своей работе общие правила. Эти обязательные для руководителя методы, во всяком случае, основные из них, будут приведены в этой статье. Надеемся, что она будет полезна для начинающих руководителей компаний и подразделений.

Обучение персонала и безработных граждан
Обучение персонала, как и подбор персонала - это важнейшая составляющая управления персоналом. С каждым годом эта задача становится все сложнее. Подбор кадров встречает такие препятствия, как убывание численности населения рабочих возрастов, экология и нервные стрессы еще более сокращают количество работоспособных людей. Поэтому безработных много, а подбор персонала осуществляется с трудом. В этих условиях работодатели вынуждены выбирать из желающих работать наиболее перспективных и производить обучение персонала за свой счет. О проблемах обучения персонала и переподготовке безработных граждан и незанятого населения пойдет речь в этой статье.

О поиске работы

Вакансии в сети Интернет
Вакансий много. Как найти ту, которая ждет именно Вас? Как правильно оценить себя, чтоб сократить количество собеседований во время поиска вакансии?

Обучение персонала и безработных граждан
Обучение персонала, как и подбор персонала - это важнейшая составляющая управления персоналом. С каждым годом эта задача становится все сложнее. Подбор кадров встречает такие препятствия, как убывание численности населения рабочих возрастов, экология и нервные стрессы еще более сокращают количество работоспособных людей. Поэтому безработных много, а подбор персонала осуществляется с трудом. В этих условиях работодатели вынуждены выбирать из желающих работать наиболее перспективных и производить обучение персонала за свой счет. О проблемах обучения персонала и переподготовке безработных граждан и незанятого населения пойдет речь в этой статье.

© 2017 Jobs - DataНа главную | Составить резюме | Все вакансии | Поиск вакансии | Добавить вакансию | Все резюме | Поиск резюме | Войти / Зарегистрироваться