ПОИСК РАБОТЫ
Поиск вакансии
Добавить резюме
Изменить резюме
Новые вакансии
РАБОТОДАТЕЛЮ
Поиск резюме
Добавить вакансию
Изменить вакансию
Новые резюме
Войти / Зарегистрироваться
Контакты
jobsdata@mail.ru
Тренинги, Семинары
Тренинги по управлению персоналом
Обучение иностранным языкам
Тренинги по менеджменту
Репетиторство, подготовка к экзаменам
Тренинги MBA
Курсы в сфере искусства
Семинары по рекламе, тренинги по маркетингу
Спорт клубы, спортивные тренеры
Курсы по экономике и праву, финансы
Автошколы, обучение вождению
Тренинги по продажам
Информационные технологии, компьютерные курсы

Добавить Тренинг

Поиск работы

Какую работу можно найти в сети Интернет?
В предыдущей статье говорилось о вакансиях для 'одиночек' - людей предпочитающих удаленную от коллектива работу. Но такая работа может заинтересовать также студентов, пенсионеров и просто желающих получать дополнительный заработок.

Отсеивающие и телефонные собеседования
Поиск работы в Москве. Какими могут быть собеседования. Эта информация может быть полезна не только соискателям, но и работодателям или тем, кто проводит собеседование, если они занимаются этим не часто.

Резюме: Руководитель отдела маркетинга НОВЫЙ ПОИСК

Резюме: Руководитель отдела маркетинга

Добавлено: 27-12-2017 22:17 Id резюме: 1032401
Резюме: ищу работу по специальности Руководитель отдела маркетинга
Пол: Муж
Возраст: 51
Образование: Высшее
Опыт работы: Свыше 5 лет
Город: Москва
График работы: Любой
Раздел: Маркетинг, реклама и PR
Зарплата от: 1500 $
Образование:
Основное.
Май 2010/Октябрь 2011 – Управление маркетингом и продажами – Московская Бизнес Школа (магистратура).
2002/2005- Государственный Университет Управления, Маркетолог.
1986/1992- Московский институт инженеров Гражданской Авиации, факультет радиоэлектронного оборудования и вычислительной техники, Инженер.
Повышение квалификации/курсы.
2015 – Реальный директ (контекстная рекламаЯндексДирект), Бизнес молодость (БМ)
2007- Инструменты эффективного управления отделом продаж (видеокурс), Московская Бизнес Школа (MBS).
2007- Директор по маркетингу (6 дн-ый семинар), Русская Школа Управления (РШУ).
Опыт работы:
Ноябрь 2016/Июнь 2017 – ООО «ВРП Групп» (проект создание интернет-магазина «ГлавСумка»).
Профиль магазина: продажа товаров кожгалантереи Должностные обязанности:
• создание сайта интернет-магазина,
• выбор названия, регистрация доменного имени,
• регистрация номера ip-телефонии
• выбор платформы,
• информационное наполнение и редактирование сайта,
• анализировал конкурентов,
• разрабатывал рекомендации по товарной и ценовой политике, каналам продвижения,
• заключал договора с подрядчиками рекламных услуг,
• проводил рекламные кампании ЯндексДирект, Гугл Эдвордс, ЯндексМаркет, ГуглМерчант, Price. ru, AlterPrice. ru, тизерная реклама Teasernet, таргетированная реклама ВК, RTB – площадка Sape.
• анализировал рекламные кампании (ЯндексМетрика).
Достижения: создание сайта интернет-магазина с нуля.
________________________________________

Январь 2016/Октябрь 2016 – ООО «Русские корни» (г. Москва). Профиль компании: продажа товаров медицинского назначения (целебные травы, корни, лечебные грибы, настои и т. п. ). Должность – Руководитель интернет-магазина (5 человек в подчинении). Должностные обязанности:
• организация и контроль работы интернет-магазина,
• изучал мнение потребителей,
• анализировал конкурентов,
• участвовал в разработке нового сайта,
• разрабатывал рекомендации по товарной и ценовой политике, каналам продвижения,
• анализировал показатели продаж,
• заключал договора с подрядчиками рекламных услуг,
• информационное наполнение и редактирование сайта,
• проводил рекламные кампании и оценивал их эффективность ,
• подбор и адаптация менеджеров колл-центра.
• разработал систему материальной мотивации менеджеров колл-центра,
• контролировал выполнение персональных планов.
Достижения: создание рекламных кампаний в Яндекс Директ и Гугл Эдвордс, e-mail маркетинг, продвижение на портале tiu. ru, создание системы стимулирования менеджеров колл-центра.
________________________________________
Май 2011/ Декабрь 2014 – ООО «ВироМакс» (г. Москва). Профиль компании: поставка лифтового и эскалаторного оборудования, подъёмников для малоподвижных людей. Должность - руководитель проектов. Должностные обязанности:
• выявлял наиболее перспективные регионы развития;
• разрабатывал планы маркетинговых мероприятий;
• искал потенциальных клиентов;
• вел переговоры с клиентами и заключал сделки;
• расширил дистрибьюторскую сеть;
• создал концепцию и участвовал в разработке продающего сайта;
• проводил рекламные кампании;
• изучал мнения потребителей;
• исследовал деятельность конкурентов.
Достижения: создание фирменного стиля и брендбука компании, создание сайта, продвижение продукции в сети интернет, расширение дистрибьюторской сети.

________________________________________


Сентябрь 2008/ Январь 2011 – ОАО «Завод «Водоприбор».
Профиль компании: производство водозапорного оборудования, приборов учёта воды.
Должность - руководитель отдела маркетинга (4 человека в подчинении).
Должностные обязанности:
• разрабатывал и реализовывал маркетинговую стратегию предприятия;
• выводил на рынок новые продукты;
• выявлял перспективные направления в развитии продуктового портфеля (BCG, АВС; Симкина-Дибба).
• изучал мнения потребителей;
• анализировал работу конкурентов;
• управлял дилерской сетью предприятия;
• разрабатывал рекомендации по ценам, каналам сбыта, ассортиментной политике, методам продвижения;
• анализировал показатели продаж;
• разрабатывал систему стимулирования потребителей и посредников;
• участвовал в выставках, конференциях, семинарах и др. ;
• проводил рекламные кампании и оценивал их эффективность,
• вёл переговоры с ключевыми клиентами;
• писал и готовил статьи для отраслевых изданий и сайта.
Достижения: создал фирменный стиль и брендбук предприятия, начал продвижение в сети интернет, организовал и провел 22 выставки за год, расширил дистрибьюторской сеть, увеличил объёмы продаж, создал рекламный фильм о заводе, обучил 4 специалистов.
________________________________________

Январь 1996/Июнь 2007 – ИП «Зункова Е.Б.» (г.Москва).
Профиль компании: розничная торговля
Должность - Управляющий сетью магазинов (12 человек в подчинении).
Должностные обязанности:
• создание магазинов с нуля;
• стратегический анализ (PEST, SWOT);
• организация работы магазинов;
• исследование деятельности конкурентов;
• управление товарной линией (АВС-анализ, анализ - Симкина-Дибба);
• разработка стратегии ценообразования;
• исследование поведения потребителей;
• поиск поставщиков и анализ работы поставщиков;
• подбор и адаптация персонала; обучение и создание системы мотивации;
• контроль выполнения персональных планов;
• создание системы «тайный покупатель»;
• стимулирование и создание программ лояльности потребителей;
Достижения: расширение сети магазинов, увеличение объёма продаж, увеличение прибыли компании
Профессиональные навыки:
- SEO – базовые знания,
- Яндекс Директ – практические навыки,
- Гугл Эдвордс – практические навыки,
- e-mail –маркетинг - практические навыки,
- таргетированная реклама в ВК – практические навыки,
- Яндекс Метрика и Гугл Аналитикс – практические навыки,
- создание прототипа сайта – практические навыки,
- написание статей и пресс-релизов – практические навыки,
- создание бренд-бука – практические навыки,
- создание печатной рекламной и сувенирной продукции – практические навыки,
- организация и участие в выставках – практические навыки,
- маркетинговые исследования – практические навыки.
Контактное лицо: Сергеев Владимир Валентинович

Чтобы отправить сообщение соискателю, Вам нужно ВОЙТИ НА САЙТ.

Если это Ваше резюме, и Вы хотите его удалить или редактировать, перейдите по этой ссылке

Похожие резюме:

3D дизайнер, моделлер, графический дизайнер Москва 40$ обращаться к Регина

Распространитель листовок Москва $ обращаться к Александр

помощник маркетолога, продакт- менеджера, боенд- менеджера, трейд- маркетолога Москва 500$ обращаться к Артур

дизайнер-верстальщик Москва 780$ обращаться к Илья

Промоутер, промоутер на дегустации, продавец-консультант Москва $ обращаться к Сабина

Работа для 'одиночки'
Мы приступаем к размещению на сайте статей, способствующих поиску работы и персонала. Мы решили начать не со стандартного набора правил написания резюме и поведения на собеседовании. Эти статьи также будут обязательно присутствовать, но позже. Мы публикуем советы по поиску вакансий для самого трудного в плане трудоустройства типа людей - так называемых 'одиночек'. Наша информация будет полезна также тем, кто ищет работу в Москве, Санкт - Петербурге и других крупных городах, не имея возможности постоянного проживания в них.

Какую работу можно найти в сети Интернет?
В предыдущей статье говорилось о вакансиях для 'одиночек' - людей предпочитающих удаленную от коллектива работу. Но такая работа может заинтересовать также студентов, пенсионеров и просто желающих получать дополнительный заработок.

Отсеивающие и телефонные собеседования
Поиск работы в Москве. Какими могут быть собеседования. Эта информация может быть полезна не только соискателям, но и работодателям или тем, кто проводит собеседование, если они занимаются этим не часто.

Вакансии в сети Интернет
Вакансий много. Как найти ту, которая ждет именно Вас? Как правильно оценить себя, чтоб сократить количество собеседований во время поиска вакансии?

Тренинги - не мода, а необходимость
Подбор персонала только первая стадия работы с новыми сотрудниками. Для получения наибольшей отдачи от сотрудника необходимо, чтоб он видел перспективу развития, стремился работать как можно лучше, чтоб у него была цель в жизни, совпадающая с интересами кампании. Совсем не обязательно сразу обещать ему быстрое продвижение по службе. Тренинги и семинары, обучение персонала, пример роста карьеры у коллег по работе - все это дает достаточную мотивацию для успешного труда. О том, какие тренинги обязательно должен использовать руководитель при обучении персонала и как учитывать результат этих тренингов пойдет речь в нашей статье.

Управление персоналом
Управление персоналом является важнейшей составляющей деятельности любой организации. Для обеспечения эффективной работы организации персонал должен быть компетентен, работоспособен и надежен. Директор, как правило, сам определяет необходимость набора, переподготовки или обучение персонала. Коммерческий директор или руководитель предприятия по производству при этом являются его первыми помощниками и даже инициаторами начала активных действий по работе с персоналом. Проанализировав управление персоналом, осуществляемое опытными директорами, выясняется, что все они используют в своей работе общие правила. Эти обязательные для руководителя методы, во всяком случае, основные из них, будут приведены в этой статье. Надеемся, что она будет полезна для начинающих руководителей компаний и подразделений.

О поиске работы

Вакансии в сети Интернет
Вакансий много. Как найти ту, которая ждет именно Вас? Как правильно оценить себя, чтоб сократить количество собеседований во время поиска вакансии?

Формирование требований к кандидату и сотруднику
Поиск персонала не должен быть хаотичным. Руководителю приходится думать о стратегии развития своей организации на много лет вперед. Одним из существенных факторов оптимальной стратегии является правильный подбор персонала последующие методы его оценки и обучение персонала с помощью системы тренингов. Нижеследующая статья поможет сформировать требования к кандидату и выработать единую систему критериев оценки персонала.

© 2018 Jobs - DataНа главную | Составить резюме | Все вакансии | Поиск вакансии | Добавить вакансию | Все резюме | Поиск резюме | Войти / Зарегистрироваться | Политика конфиденциальности