ПОИСК РАБОТЫ
Поиск вакансии
Добавить резюме
Изменить резюме
Новые вакансии
РАБОТОДАТЕЛЮ
Поиск резюме
Добавить вакансию
Изменить вакансию
Новые резюме
Войти / Зарегистрироваться
Контакты
jobsdata@mail.ru
Тренинги, Семинары
Тренинги по управлению персоналом
Обучение иностранным языкам
Тренинги по менеджменту
Репетиторство, подготовка к экзаменам
Тренинги MBA
Курсы в сфере искусства
Семинары по рекламе, тренинги по маркетингу
Спорт клубы, спортивные тренеры
Курсы по экономике и праву, финансы
Автошколы, обучение вождению
Тренинги по продажам
Информационные технологии, компьютерные курсы

Добавить Тренинг

Поиск работы

Вакансии в сети Интернет
Вакансий много. Как найти ту, которая ждет именно Вас? Как правильно оценить себя, чтоб сократить количество собеседований во время поиска вакансии?

Формирование требований к кандидату и сотруднику
Поиск персонала не должен быть хаотичным. Руководителю приходится думать о стратегии развития своей организации на много лет вперед. Одним из существенных факторов оптимальной стратегии является правильный подбор персонала последующие методы его оценки и обучение персонала с помощью системы тренингов. Нижеследующая статья поможет сформировать требования к кандидату и выработать единую систему критериев оценки персонала.

Резюме: инженер теплоэнергетик НОВЫЙ ПОИСК

Резюме: инженер теплоэнергетик

Добавлено: 16-10-2017 13:57 Id резюме: 1032771
Резюме: ищу работу по специальности инженер теплоэнергетик
Пол: Муж
Возраст: 47
Образование: Высшее
Опыт работы: Свыше 5 лет
Город: Москва
График работы: Полный рабочий день
Раздел: Нефтяной бизнес и ТЭК
Образование:
Братский технический университет.
Кафедра промышленной теплоэнергетики
Опыт работы:
2011-2017. Ведущий эксперт дирекции энергетических обследований и нормирования Департамента энергетических обследований.
Проведение энергетических обследований, разработка мероприятий и программ энергосбережения и повышения энергетической эффективности и энергетических паспортов промышленных предприятий, в том числе ТЭЦ, ГРЭС и других объектов. Проведение тепловизионных и инструментальных обследований. Разработка ТЗ к договорам энергообследований. Организация работы с заказчиками и подрядными организациями.
Проведение энергетических обследования ТГК-11, ОГК-3, АО "НТЭК", ГУП "Мосгортранс" и многих других объектов.

2007-2011. Ведущий эксперт отдела экспертизы нормативов
• Расчет и экспертиза расчетов нормативов расходов топлива, потерь тепловой энергии в тепловых сетях, запасов топлива на ТЭЦ и котельных
• Разработка НТД теплоэлектростанций и энергетических характеристик тепловых сетей
• Участие в проведении энергоаудита котельных, теплосетей.

2006-2007. Ведущий инженер проекта. Проектно- аналитический отдел
Координация работы различных специалистов отдела и смежных проектных организаций при разработке проекта энергетического комплекса, разработка раздела ТМ.

1995-2006. Ведущий инженер по наладке и испытаниям энергетического и энерготехнологического оборудования
• Планирование работы всей группы
• Проведение наладочных работ оборудования (3 категории), теплотехнических и приемно-сдаточных испытаний (1, 2 категории)
• Составление технологических инструкций всего производства ТЭС и временных режимных карт оборудования
• Разработка и выполнение теплотехнических и других необходимых расчетов
• Разработка программ проведения испытаний, самостоятельная разработка методик расчетов и составление схем и чертежей, режимная наладка работы оборудования и котлоагрегатов
• Проведения работ по реконструкции
• Составление отчетов по результатам испытаний и исследований
• Выполнение расчетов по определению удельных расходов топлива на выработку тепловой и электрической энергии в пересчете на условное топливо
Профессиональные навыки:
Умение работать с теплотехническими и другими расчетами любой сложности. Имеется опыт работы инженером ПТО ТЭС, руководства группой сотрудников и курирования работ по реконструкции. Чтение чертежей и умение работать с технической документацией. Свободное владение персональным компьютером как пользователь: пакет Microsoft Office, умение работать в графических программах Компас и AutoCAD.
Контактное лицо: Павлов Эдуард

Чтобы отправить сообщение соискателю, Вам нужно ВОЙТИ НА САЙТ.

Если это Ваше резюме, и Вы хотите его удалить или редактировать, перейдите по этой ссылке

Похожие резюме:

Помощник бурильщика ЭиРБС Любой город договорная$ обращаться к Николай

геодезист Любой город 2000$ обращаться к алексей

геолог, геофизик, интерпретатор Москва 1500$ обращаться к Валерий

Специалист / Инженер в нефтегазовой отрасли Краснодар 860$ обращаться к Юрий

инженер теплоэнергетик Москва $ обращаться к Павлов Эдуард

Какую работу можно найти в сети Интернет?
В предыдущей статье говорилось о вакансиях для 'одиночек' - людей предпочитающих удаленную от коллектива работу. Но такая работа может заинтересовать также студентов, пенсионеров и просто желающих получать дополнительный заработок.

Собеседование
Поиск работы включает несколько этапов, но важнейший - собеседование. Что кроме резюме нужно взять с собой? Как подготовить себя к собеседованию, чтоб этот этап поиска работы не стал последним? Даже самый лучший работник может не получить работу, а фирма остаться без специалиста, если соискатель отнесется к собеседованию несерьезно.

Отсеивающие и телефонные собеседования
Поиск работы в Москве. Какими могут быть собеседования. Эта информация может быть полезна не только соискателям, но и работодателям или тем, кто проводит собеседование, если они занимаются этим не часто.

Вакансии в сети Интернет
Вакансий много. Как найти ту, которая ждет именно Вас? Как правильно оценить себя, чтоб сократить количество собеседований во время поиска вакансии?

Формирование требований к кандидату и сотруднику
Поиск персонала не должен быть хаотичным. Руководителю приходится думать о стратегии развития своей организации на много лет вперед. Одним из существенных факторов оптимальной стратегии является правильный подбор персонала последующие методы его оценки и обучение персонала с помощью системы тренингов. Нижеследующая статья поможет сформировать требования к кандидату и выработать единую систему критериев оценки персонала.

Обучение персонала и безработных граждан
Обучение персонала, как и подбор персонала - это важнейшая составляющая управления персоналом. С каждым годом эта задача становится все сложнее. Подбор кадров встречает такие препятствия, как убывание численности населения рабочих возрастов, экология и нервные стрессы еще более сокращают количество работоспособных людей. Поэтому безработных много, а подбор персонала осуществляется с трудом. В этих условиях работодатели вынуждены выбирать из желающих работать наиболее перспективных и производить обучение персонала за свой счет. О проблемах обучения персонала и переподготовке безработных граждан и незанятого населения пойдет речь в этой статье.

О поиске работы

Собеседование
Поиск работы включает несколько этапов, но важнейший - собеседование. Что кроме резюме нужно взять с собой? Как подготовить себя к собеседованию, чтоб этот этап поиска работы не стал последним? Даже самый лучший работник может не получить работу, а фирма остаться без специалиста, если соискатель отнесется к собеседованию несерьезно.

Тренинги - не мода, а необходимость
Подбор персонала только первая стадия работы с новыми сотрудниками. Для получения наибольшей отдачи от сотрудника необходимо, чтоб он видел перспективу развития, стремился работать как можно лучше, чтоб у него была цель в жизни, совпадающая с интересами кампании. Совсем не обязательно сразу обещать ему быстрое продвижение по службе. Тренинги и семинары, обучение персонала, пример роста карьеры у коллег по работе - все это дает достаточную мотивацию для успешного труда. О том, какие тренинги обязательно должен использовать руководитель при обучении персонала и как учитывать результат этих тренингов пойдет речь в нашей статье.

© 2017 Jobs - DataНа главную | Составить резюме | Все вакансии | Поиск вакансии | Добавить вакансию | Все резюме | Поиск резюме | Войти / Зарегистрироваться