ПОИСК РАБОТЫ
Поиск вакансии
Добавить резюме
Изменить резюме
Новые вакансии
РАБОТОДАТЕЛЮ
Поиск резюме
Добавить вакансию
Изменить вакансию
Новые резюме
Войти / Зарегистрироваться
Контакты
jobsdata@mail.ru
Тренинги, Семинары
Тренинги по управлению персоналом
Обучение иностранным языкам
Тренинги по менеджменту
Репетиторство, подготовка к экзаменам
Тренинги MBA
Курсы в сфере искусства
Семинары по рекламе, тренинги по маркетингу
Спорт клубы, спортивные тренеры
Курсы по экономике и праву, финансы
Автошколы, обучение вождению
Тренинги по продажам
Информационные технологии, компьютерные курсы

Добавить Тренинг

Поиск работы

Вакансии в сети Интернет
Вакансий много. Как найти ту, которая ждет именно Вас? Как правильно оценить себя, чтоб сократить количество собеседований во время поиска вакансии?

Обучение персонала и безработных граждан
Обучение персонала, как и подбор персонала - это важнейшая составляющая управления персоналом. С каждым годом эта задача становится все сложнее. Подбор кадров встречает такие препятствия, как убывание численности населения рабочих возрастов, экология и нервные стрессы еще более сокращают количество работоспособных людей. Поэтому безработных много, а подбор персонала осуществляется с трудом. В этих условиях работодатели вынуждены выбирать из желающих работать наиболее перспективных и производить обучение персонала за свой счет. О проблемах обучения персонала и переподготовке безработных граждан и незанятого населения пойдет речь в этой статье.

Резюме: Водитель персональный. Водитель-охранник. НОВЫЙ ПОИСК

Резюме: Водитель персональный. Водитель-охранник.

Добавлено: 13-09-2017 16:32 Id резюме: 1032777
Резюме: ищу работу по специальности Водитель персональный. Водитель-охранник.
Пол: Муж
Возраст: 49
Образование: Высшее
Опыт работы: Свыше 5 лет
Город: Москва
График работы: Полный рабочий день
Раздел: Транспорт, автобизнес
Зарплата от: 900 $
Образование:
ОБРАЗОВАНИЕ
1985 - 1986
СПТУ № 84 г. Москвы
Электромонтаж.
Электромонтер связи 6 разряда.

Повышение квалификации, курсы:
1996
IBA, International Bodyguard Association, Телохранитель.
Опыт работы:
ОПЫТ РАБОТЫ - 20 лет 5 месяцев
Июнь 2008 - Июнь 2017
ООО УК "ДК ХОЛДИНГ"
Водитель генерального директора.
Выполняемые обязанности: личные поручения директора, встреча и сопровождение директора, членов семьи директора, доставка вещей и продуктов для семьи.

Январь 2003 - Май 2008
ООО "Кашмир"
Персональный водитель генерального директора.

Январь 2002 - Декабрь 2002
ЧОП "Циклоп"
Сотрудник охраны

1996 - 2001
АОЗТ ЧОП "Скат"
Сотрудник охраны (телохранитель).
Обеспечение безопасности, сопровождение VIP-клиентов, в 1996 году прошел подготовку в IBA (Интернациональная ассоциация телохранителей, имеется диплом английского образца), являюсь инструктором по рукопашному бою, прошел подготовку по интуитивной стрельбе, имеется лицензия 6 разряд.
Профессиональные навыки:
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ НАВЫКИ
Безаварийное вождение.
Исполнение личных поручений руководителя
Вождение автомобилей представительского класса
Материальная ответственность.
Работа с VIP клиентами.
Безукоризненное знание правил дорожного движения
Умение оценивать дорожную обстановку и избегать аварийных ситуаций.
Уверенный и безопасный стиль вождения.
Хорошее знание Москвы и Подмосковья.
Знание технической части автомобиля.
Умение оптимизировать маршруты, избегая пробок.
Способность быстро ориентироваться в экстремальных ситуациях.
Умение быстро принимать решения в экстремальных ситуациях, умение предвидеть, просчитать наперед.
Умение избежать конфликтные ситуации, быстро сопроводить клиента в безопасное место.
Контактное лицо: Матвеев Валерий Витальевич

Чтобы отправить сообщение соискателю, Вам нужно ВОЙТИ НА САЙТ.

Если это Ваше резюме, и Вы хотите его удалить или редактировать, перейдите по этой ссылке

Похожие резюме:

Офисный водитель Москва 700$ обращаться к Гольдберг Константин Вадимович

водитель Москва $ обращаться к олег

водитель-экспедитор Москва 35000$ обращаться к сергей

водитель-экспедитор межгород Москва $ обращаться к Алексей

Начальник/Руководитель транспортного отдела Московская область 1000$ обращаться к Игорь

Работа для 'одиночки'
Мы приступаем к размещению на сайте статей, способствующих поиску работы и персонала. Мы решили начать не со стандартного набора правил написания резюме и поведения на собеседовании. Эти статьи также будут обязательно присутствовать, но позже. Мы публикуем советы по поиску вакансий для самого трудного в плане трудоустройства типа людей - так называемых 'одиночек'. Наша информация будет полезна также тем, кто ищет работу в Москве, Санкт - Петербурге и других крупных городах, не имея возможности постоянного проживания в них.

Собеседование
Поиск работы включает несколько этапов, но важнейший - собеседование. Что кроме резюме нужно взять с собой? Как подготовить себя к собеседованию, чтоб этот этап поиска работы не стал последним? Даже самый лучший работник может не получить работу, а фирма остаться без специалиста, если соискатель отнесется к собеседованию несерьезно.

Вакансии в сети Интернет
Вакансий много. Как найти ту, которая ждет именно Вас? Как правильно оценить себя, чтоб сократить количество собеседований во время поиска вакансии?

Формирование требований к кандидату и сотруднику
Поиск персонала не должен быть хаотичным. Руководителю приходится думать о стратегии развития своей организации на много лет вперед. Одним из существенных факторов оптимальной стратегии является правильный подбор персонала последующие методы его оценки и обучение персонала с помощью системы тренингов. Нижеследующая статья поможет сформировать требования к кандидату и выработать единую систему критериев оценки персонала.

Управление персоналом
Управление персоналом является важнейшей составляющей деятельности любой организации. Для обеспечения эффективной работы организации персонал должен быть компетентен, работоспособен и надежен. Директор, как правило, сам определяет необходимость набора, переподготовки или обучение персонала. Коммерческий директор или руководитель предприятия по производству при этом являются его первыми помощниками и даже инициаторами начала активных действий по работе с персоналом. Проанализировав управление персоналом, осуществляемое опытными директорами, выясняется, что все они используют в своей работе общие правила. Эти обязательные для руководителя методы, во всяком случае, основные из них, будут приведены в этой статье. Надеемся, что она будет полезна для начинающих руководителей компаний и подразделений.

Обучение персонала и безработных граждан
Обучение персонала, как и подбор персонала - это важнейшая составляющая управления персоналом. С каждым годом эта задача становится все сложнее. Подбор кадров встречает такие препятствия, как убывание численности населения рабочих возрастов, экология и нервные стрессы еще более сокращают количество работоспособных людей. Поэтому безработных много, а подбор персонала осуществляется с трудом. В этих условиях работодатели вынуждены выбирать из желающих работать наиболее перспективных и производить обучение персонала за свой счет. О проблемах обучения персонала и переподготовке безработных граждан и незанятого населения пойдет речь в этой статье.

О поиске работы

Какую работу можно найти в сети Интернет?
В предыдущей статье говорилось о вакансиях для 'одиночек' - людей предпочитающих удаленную от коллектива работу. Но такая работа может заинтересовать также студентов, пенсионеров и просто желающих получать дополнительный заработок.

Управление персоналом
Управление персоналом является важнейшей составляющей деятельности любой организации. Для обеспечения эффективной работы организации персонал должен быть компетентен, работоспособен и надежен. Директор, как правило, сам определяет необходимость набора, переподготовки или обучение персонала. Коммерческий директор или руководитель предприятия по производству при этом являются его первыми помощниками и даже инициаторами начала активных действий по работе с персоналом. Проанализировав управление персоналом, осуществляемое опытными директорами, выясняется, что все они используют в своей работе общие правила. Эти обязательные для руководителя методы, во всяком случае, основные из них, будут приведены в этой статье. Надеемся, что она будет полезна для начинающих руководителей компаний и подразделений.

© 2018 Jobs - DataНа главную | Составить резюме | Все вакансии | Поиск вакансии | Добавить вакансию | Все резюме | Поиск резюме | Войти / Зарегистрироваться | Политика конфиденциальности