ПОИСК РАБОТЫ
Поиск вакансии
Добавить резюме
Изменить резюме
Новые вакансии
РАБОТОДАТЕЛЮ
Поиск резюме
Добавить вакансию
Изменить вакансию
Новые резюме
Войти / Зарегистрироваться
Контакты
jobsdata@mail.ru
Тренинги, Семинары
Тренинги по управлению персоналом
Обучение иностранным языкам
Тренинги по менеджменту
Репетиторство, подготовка к экзаменам
Тренинги MBA
Курсы в сфере искусства
Семинары по рекламе, тренинги по маркетингу
Спорт клубы, спортивные тренеры
Курсы по экономике и праву, финансы
Автошколы, обучение вождению
Тренинги по продажам
Информационные технологии, компьютерные курсы

Добавить Тренинг

Поиск работы

Управление персоналом
Управление персоналом является важнейшей составляющей деятельности любой организации. Для обеспечения эффективной работы организации персонал должен быть компетентен, работоспособен и надежен. Директор, как правило, сам определяет необходимость набора, переподготовки или обучение персонала. Коммерческий директор или руководитель предприятия по производству при этом являются его первыми помощниками и даже инициаторами начала активных действий по работе с персоналом. Проанализировав управление персоналом, осуществляемое опытными директорами, выясняется, что все они используют в своей работе общие правила. Эти обязательные для руководителя методы, во всяком случае, основные из них, будут приведены в этой статье. Надеемся, что она будет полезна для начинающих руководителей компаний и подразделений.

Хочешь эффективно управлять персоналом - научись управлять собой
Управление персоналом одна из основ способствующих процветанию бизнеса. Для обеспечения успешной деятельности организации сотрудники должны быть хорошо организованы, настроены на успешный труд, регулярно повышать квалификацию. Это и есть эффективное управление персоналом. Такая задача по силам только хорошему директору по персоналу (HR директор). Он должен не только в совершенстве владеть искусством и наукой управления персоналом, но и своей деятельностью. Какими же качествами должен обладать такой руководитель и как стать успешным HR директором?

Резюме: менеджер-инженер НОВЫЙ ПОИСК

Резюме: менеджер-инженер

Добавлено: 11-08-2018 14:14 Id резюме: 1032778
Резюме: ищу работу по специальности менеджер-инженер
Пол: Муж
Возраст: 50
Образование: Высшее
Опыт работы: Свыше 5 лет
Город: Москва
График работы: Полный рабочий день
Раздел: Производство
Зарплата от: 800 $
Образование:
Московский институт инженеров Гражданской авиации, факультет-Механический, инженер механик, диплом-1993г.
Опыт работы:
04. 2017-07. 2017 – ТК ГРУАЗ, менеджер по продажам. Оптовые поставки дизельного топлива и масел. Поиск клиентов, сопровождение контрактов.
07. 2015-12. 2015 - Картон Инвест, менеджер по продажам. Наработка клиентской базы, расчет коммерческих предложений, сопровождение контрактов - поставки гофрокартона и гофроупаковки.
04. 2013-04. 2015 - менеджер оптовых продаж, московское представительство ООО БумТрейд. Поиск потенциальных клиентов, рассылка коммерческих предложений, оформление и сопровождение договоров поставки продукции, прием, оформление заявок, контроль поставки и взаиморасчетов. Оптовая поставка гофрокартона.
07. 2010-05. 2012 - ведущий специалист Представительства в РФ WEBER KunststoffTECHNIK. Создание, развитие клиентской базы, подготовка комм. предложений, сопровождение контрактов, контроль исполнения обязательств.
WEBER KunststoffTECHNIK - производство емкостного оборудования из термопластов (реакторы, мешалки) для переработки химически агрессивных сред .
02. 2007 - 03. 2009, ООО "САБ-91" Ген. директор
Подготовка комм. предложений, организация работ на объекте заказчика, контроль исполнения обязательств и взаиморасчетов, оформление документации.
Дилер ООО "НПО Спецстройсистемы". Торговая строительная компания. Оптовые поставки импортных строительных материалов (кирпич, плитка, черепица и т. д. )из Европы (Vandersanden, Roben, Wienerberger).
Теплоизоляционный материал TC Ceramic-HB (США).
11. 2006 - 12. 2006, ООО "НПО Спецстройсистемы" зам. генерального директора
Организация взаимодействия подразделений компании, подготовка коммерческих предложений, проведение переговоров, оформление договоров. Организация и расширение дилерской сети. Подбор и руководство персоналом.
06. 2005 - 04. 2006, ТМК Инновация вед. специалист отдела поставок
Производство, монтаж и сервисное обслуживание систем контроля вибрации и диагностики роторных машин, систем контроля тепломеханических параметров оборудования и АСУ ТП промышленных объектов. Подготовка документации к тендеру по закупке оборудования, заключение договоров, контроль исполнения
обязательств и оформление документации.
03. 2004 - 01. 2005, "Палдизайн груп" администратор производственного отдела
Обеспечение выполнения производственного плана, готовности производственных объектов к эксплуатации, управление персоналом.
09. 2003 - 01. 2004, "ПКФ-Гармония"начальник отдела поставок
Поиск поставщиков, заключения договоров и организация поставок ГСМ потребителю, контроль и учет договорных обязательств.
10. 2001 - 09. 2003, "Магистраль-Альфа" /АЗС "ТНК" в Москве и обл. /
ведущий специалист Отдела эксплуатации Главного управления эксплуатации
Проведение работ по приему в эксплуатацию и контроль технического состояния АЗС, ведение статистики неисправностей топливозаправочных комплексов, составление заказ-нарядов на ремонт ТЗК и контроль исполнения, разработка инструкций и
документов для персонала, ведение учета и статистики по страховым случаям, подготовка документов для страховых компаний,
руководство автомоечным комплексом, разработка рекламных компаний.
07. 1997 - 10. 2001, "Терминал-АВИА" Коммерческий директор
Разработка бизнес-планов, управление финансовыми средствами компании, организация поставок ГСМ и спец. жидкостей авиапредприятиям, работа с контрагентами.
05. 1993 - 07. 1997, "Фирма Авиагсмсервис" ведущий специалист производственной службы
Ведение договоров, экспортно-импортные операции с авиаГСМ и спец. жидкостями, таможенная очиска грузов, ведение учета поставок и контроль взаиморасчетов, управление персоналом, работа с таможенными службами.
Профессиональные навыки:
Сопровождение контрактов, оформление отчетной документации, учет поставок и контроль взаиморасчетов, поддержание технической исправности производственных объектов, разработка рекламных компаний. MS Word‚ Excel‚ Outlook‚ Internet на уровне пользователя, водительское удостоверение категории В. Порядочный, уравновешенный, обучаемый, исполнительный.
Контактное лицо: Алексей Геннадьевич

Чтобы отправить сообщение соискателю, Вам нужно ВОЙТИ НА САЙТ.

Если это Ваше резюме, и Вы хотите его удалить или редактировать, перейдите по этой ссылке

Похожие резюме:

Начальник тебхбюро Москва 0,00$ обращаться к Сергей

специалист Санкт-Петербург 1000$ обращаться к Александр

инженер по охране труда и промышленной безопасности Челябинск 20000руб$ обращаться к Ольга Сергеевна

Столяр -краснодеревщик Москва От 50 000$ обращаться к Владимир

Гл.металлург, эксперт(специалист) в металлургии, инженер-металлург Москва 1300-3000$ обращаться к Александр Коротков

Работа для 'одиночки'
Мы приступаем к размещению на сайте статей, способствующих поиску работы и персонала. Мы решили начать не со стандартного набора правил написания резюме и поведения на собеседовании. Эти статьи также будут обязательно присутствовать, но позже. Мы публикуем советы по поиску вакансий для самого трудного в плане трудоустройства типа людей - так называемых 'одиночек'. Наша информация будет полезна также тем, кто ищет работу в Москве, Санкт - Петербурге и других крупных городах, не имея возможности постоянного проживания в них.

Какую работу можно найти в сети Интернет?
В предыдущей статье говорилось о вакансиях для 'одиночек' - людей предпочитающих удаленную от коллектива работу. Но такая работа может заинтересовать также студентов, пенсионеров и просто желающих получать дополнительный заработок.

Собеседование
Поиск работы включает несколько этапов, но важнейший - собеседование. Что кроме резюме нужно взять с собой? Как подготовить себя к собеседованию, чтоб этот этап поиска работы не стал последним? Даже самый лучший работник может не получить работу, а фирма остаться без специалиста, если соискатель отнесется к собеседованию несерьезно.

Отсеивающие и телефонные собеседования
Поиск работы в Москве. Какими могут быть собеседования. Эта информация может быть полезна не только соискателям, но и работодателям или тем, кто проводит собеседование, если они занимаются этим не часто.

Управление персоналом
Управление персоналом является важнейшей составляющей деятельности любой организации. Для обеспечения эффективной работы организации персонал должен быть компетентен, работоспособен и надежен. Директор, как правило, сам определяет необходимость набора, переподготовки или обучение персонала. Коммерческий директор или руководитель предприятия по производству при этом являются его первыми помощниками и даже инициаторами начала активных действий по работе с персоналом. Проанализировав управление персоналом, осуществляемое опытными директорами, выясняется, что все они используют в своей работе общие правила. Эти обязательные для руководителя методы, во всяком случае, основные из них, будут приведены в этой статье. Надеемся, что она будет полезна для начинающих руководителей компаний и подразделений.

Хочешь эффективно управлять персоналом - научись управлять собой
Управление персоналом одна из основ способствующих процветанию бизнеса. Для обеспечения успешной деятельности организации сотрудники должны быть хорошо организованы, настроены на успешный труд, регулярно повышать квалификацию. Это и есть эффективное управление персоналом. Такая задача по силам только хорошему директору по персоналу (HR директор). Он должен не только в совершенстве владеть искусством и наукой управления персоналом, но и своей деятельностью. Какими же качествами должен обладать такой руководитель и как стать успешным HR директором?

О поиске работы

Собеседование
Поиск работы включает несколько этапов, но важнейший - собеседование. Что кроме резюме нужно взять с собой? Как подготовить себя к собеседованию, чтоб этот этап поиска работы не стал последним? Даже самый лучший работник может не получить работу, а фирма остаться без специалиста, если соискатель отнесется к собеседованию несерьезно.

Формирование требований к кандидату и сотруднику
Поиск персонала не должен быть хаотичным. Руководителю приходится думать о стратегии развития своей организации на много лет вперед. Одним из существенных факторов оптимальной стратегии является правильный подбор персонала последующие методы его оценки и обучение персонала с помощью системы тренингов. Нижеследующая статья поможет сформировать требования к кандидату и выработать единую систему критериев оценки персонала.

© 2018 Jobs - DataНа главную | Составить резюме | Все вакансии | Поиск вакансии | Добавить вакансию | Все резюме | Поиск резюме | Войти / Зарегистрироваться | Политика конфиденциальности