ПОИСК РАБОТЫ
Поиск вакансии
Добавить резюме
Изменить резюме
Новые вакансии
РАБОТОДАТЕЛЮ
Поиск резюме
Добавить вакансию
Изменить вакансию
Новые резюме
Войти / Зарегистрироваться
Контакты
jobsdata@mail.ru
Тренинги, Семинары
Тренинги по управлению персоналом
Обучение иностранным языкам
Тренинги по менеджменту
Репетиторство, подготовка к экзаменам
Тренинги MBA
Курсы в сфере искусства
Семинары по рекламе, тренинги по маркетингу
Спорт клубы, спортивные тренеры
Курсы по экономике и праву, финансы
Автошколы, обучение вождению
Тренинги по продажам
Информационные технологии, компьютерные курсы

Добавить Тренинг

Поиск работы

Отсеивающие и телефонные собеседования
Поиск работы в Москве. Какими могут быть собеседования. Эта информация может быть полезна не только соискателям, но и работодателям или тем, кто проводит собеседование, если они занимаются этим не часто.

Тренинги - не мода, а необходимость
Подбор персонала только первая стадия работы с новыми сотрудниками. Для получения наибольшей отдачи от сотрудника необходимо, чтоб он видел перспективу развития, стремился работать как можно лучше, чтоб у него была цель в жизни, совпадающая с интересами кампании. Совсем не обязательно сразу обещать ему быстрое продвижение по службе. Тренинги и семинары, обучение персонала, пример роста карьеры у коллег по работе - все это дает достаточную мотивацию для успешного труда. О том, какие тренинги обязательно должен использовать руководитель при обучении персонала и как учитывать результат этих тренингов пойдет речь в нашей статье.

Резюме: Начальник, инженер, мастер КИПиА НОВЫЙ ПОИСК

Резюме: Начальник, инженер, мастер КИПиА

Добавлено: 16-01-2018 08:13 Id резюме: 1032799
Резюме: ищу работу по специальности Начальник, инженер, мастер КИПиА
Пол: Муж
Возраст: 54
Образование: Высшее
Опыт работы: Свыше 5 лет
Город: Любой город
График работы: Любой
Раздел: Производство
Зарплата от: 60000 рублей $
Образование:
Высшее, окончил радиотехнический факультет Ульяновского политехнического института по специальности “Радиотехника” в 1985 году (дневное отделение). Квалификация: радиоинженер.
Опыт работы:
° 03. 2011г. – 04. 2017г. Начальник цеха АСУТП ЗАО “ТГК Уруссинская ГРЭС”,
пгт. Уруссу Республики Татарстан.
Сфера деятельности предприятия: Производство и распределение тепловой и электрической энергии.
Функциональные обязанности: Руководство производственно-хозяйственной деятельностью цеха автоматизированных систем управления технологическими процессами (20 человек, в т. ч. 6 ИТР). Организация оперативного обслуживания, ремонтов, технического обслуживания, наладки, испытаний и других работ по поддержанию в эксплуатационной готовности средств тепловой автоматики, КИП, технологических защит и сигнализации, систем коммерческого учета газа, тепловой энергии, теплоносителей и электроэнергии . Организация метрологического обеспечения производства. Заместитель главного метролога - по должности. Работа с персоналом (обучение, проверка знаний, стажировки, тренировки, инструктажи). Организация и контроль работ подрядных организаций. Предоставление отчетности экономическим и финансовым службам. Планирование и составление заявок на материалы и оборудование. Участие в комиссиях по расследованию аварий и несчастных случаев на производстве. Пересмотр действующих и разработка новых производственных и должностных инструкций.
° 09. 2003г. - 03. 2011г. Инженер-электроник 1 категории цеха АСУТП ЗАО “ТГК Уруссинская ГРЭС”,
пгт. Уруссу Республики Татарстан.
Функциональные обязанности: Эксплуатация, ремонт и развитие систем коммерческого учета электрической и тепловой энергии, газа, воды от первичных датчиков (VegaBar, VegaDif, Метран, КЭР-АИП, ЭРИС-ВЛТ, Зонд, Сапфир, и др. ) до программного обеспечения; системы вибромониторинга турбогенераторов на базе оборудования КАСКАД; системы контроля уровня и температуры мазута в резервуарах на базе радарных уровнемеров VegaPuls;
автоматики безопасного розжига горелок энергетических котлов на базе газовых блоков АМАКС; автоматики процесса горения. Разработка инструкций по эксплуатации указанных систем.
° 11. 2000г. - 09. 2003г. Инженер по наладке и испытаниям ООО “Уралнефтегазпромсервис”
АНК “Башнефть”, г. Октябрьский Республики Башкортостан.
Функциональные обязанности: Монтажные и наладочные работы на объектах энергетики нефтедобычи АНК “Башнефть”. АСКУЭ и телемеханика подстанций 6, 10, 35, 110 кВ на базе контроллеров “Телескоп”.
° 07. 1998г. – 07. 2000г. Начальник Ютазинского районного узла электросвязи, филиала ГУП УЭС “Таттелеком”,
пгт. Уруссу Республики Татарстан. Руководство коллективом РУЭС (74 человека).
° 01. 1991г. – 07. 1997г. Инженер-электроник 2 и 1 категории Уруссинской ГРЭС, филиала “Татэнерго”,
пгт. Уруссу Республики Татарстан.
Функциональные обязанности: Организация отдела АСУ на предприятии “с нуля”. Сопровождение экономических задач, затем с 1995 года – организация коммерческого учета теплоносителей и газа на предприятии, их дальнейшее развитие и сопровождение.
Профессиональные навыки:
Курсы повышения квалификации:
° 11. 04. 2014г. Повышение квалификации по курсу “Профессиональная подготовка на право работы с опасными отходами”. НОУ ДПО “Башкирский межотраслевой институт охраны труда, экологии и безопасности производства”, г. Уфа, 104 часа. Свидетельство рег. №14-0854-05
° 22. 03. 2013г. Повышение квалификации по курсу “Метрологическое обеспечение производства”. ФГАОУ ДПО “Академия стандартизации, метрологии и сертификации”, г. Казань, 74 часа. Свидетельство рег. №08769
° 25. 09. 2009г. Стажировка по теме “Настройка систем автоматического регулирования теплоэнергетических процессов”. Учебно-тренировочный центр “КЭР-Автоматика”, г. Набережные Челны.
° 19. 03. 2004г. Обучение по курсу ”Администрирование и поддержка Windows XP Professional”. Учебный центр компании ТИССА-УЦ, г. Казань.
° 19. 12. 2003г. Обучение по курсу “TRASE MODE v. 5”. Авторизированный учебный центр AdAstra Research Group, Ltd, г. Москва.
° 21. 01. 2002г. Обучение по курсу ”Методы и аппаратура сбора и передачи данных в АСКУЭ”. Петербургский энергетический институт повышения квалификации руководящих работников и специалистов, г. Санкт-Петербург.
° 16. 03. 2001г. Обучение по курсу “”Эксплуатация автоматизированной системы коммерческого учета электроэнергии “Телескоп+”. Кустовой информационно-вычислительный центр АНК “БАШНЕФТЬ”, г. Уфа.
Другие сведения:
° Аттестация : Б8. Оборудование, работающее под давлением (2016г. ); Б7. Объекты газораспределения и газопотребления (2014г. ); Б1. Химическая, нефтехимическая и нефтеперерабатывающая промышленность (2011г. ); А. Общие требования промышленной безопасности (2014г. ).
° Группа допуска по электробезопасности IV до 1000В.
° Английский базовый; уверенный пользователь ПК; в бумагах аккуратен.
Лучше разбираюсь в КИП нижнего уровня, системах учета расхода и их метрологическом обеспечении.
К любому обучению готов. В коллективе проблем нет. Готов на переезд и работу вахтовым методом.
Контактное лицо: Андрей

Чтобы отправить сообщение соискателю, Вам нужно ВОЙТИ НА САЙТ.

Если это Ваше резюме, и Вы хотите его удалить или редактировать, перейдите по этой ссылке

Похожие резюме:

инженер СМК, метролог Москва 2000$ обращаться к Рустэм Хайдарович

инженер по ОТ Москва 70000$ обращаться к Светлана

радиотехник Москва 30.000$ обращаться к Сергей

инженер Москва $ обращаться к Сергей

Инженер КИПиА, Монтажник КИПиА Любой город 800$ обращаться к Яковлев Александр Николаевич

Отсеивающие и телефонные собеседования
Поиск работы в Москве. Какими могут быть собеседования. Эта информация может быть полезна не только соискателям, но и работодателям или тем, кто проводит собеседование, если они занимаются этим не часто.

Вакансии в сети Интернет
Вакансий много. Как найти ту, которая ждет именно Вас? Как правильно оценить себя, чтоб сократить количество собеседований во время поиска вакансии?

Формирование требований к кандидату и сотруднику
Поиск персонала не должен быть хаотичным. Руководителю приходится думать о стратегии развития своей организации на много лет вперед. Одним из существенных факторов оптимальной стратегии является правильный подбор персонала последующие методы его оценки и обучение персонала с помощью системы тренингов. Нижеследующая статья поможет сформировать требования к кандидату и выработать единую систему критериев оценки персонала.

Тренинги - не мода, а необходимость
Подбор персонала только первая стадия работы с новыми сотрудниками. Для получения наибольшей отдачи от сотрудника необходимо, чтоб он видел перспективу развития, стремился работать как можно лучше, чтоб у него была цель в жизни, совпадающая с интересами кампании. Совсем не обязательно сразу обещать ему быстрое продвижение по службе. Тренинги и семинары, обучение персонала, пример роста карьеры у коллег по работе - все это дает достаточную мотивацию для успешного труда. О том, какие тренинги обязательно должен использовать руководитель при обучении персонала и как учитывать результат этих тренингов пойдет речь в нашей статье.

Управление персоналом
Управление персоналом является важнейшей составляющей деятельности любой организации. Для обеспечения эффективной работы организации персонал должен быть компетентен, работоспособен и надежен. Директор, как правило, сам определяет необходимость набора, переподготовки или обучение персонала. Коммерческий директор или руководитель предприятия по производству при этом являются его первыми помощниками и даже инициаторами начала активных действий по работе с персоналом. Проанализировав управление персоналом, осуществляемое опытными директорами, выясняется, что все они используют в своей работе общие правила. Эти обязательные для руководителя методы, во всяком случае, основные из них, будут приведены в этой статье. Надеемся, что она будет полезна для начинающих руководителей компаний и подразделений.

Обучение персонала и безработных граждан
Обучение персонала, как и подбор персонала - это важнейшая составляющая управления персоналом. С каждым годом эта задача становится все сложнее. Подбор кадров встречает такие препятствия, как убывание численности населения рабочих возрастов, экология и нервные стрессы еще более сокращают количество работоспособных людей. Поэтому безработных много, а подбор персонала осуществляется с трудом. В этих условиях работодатели вынуждены выбирать из желающих работать наиболее перспективных и производить обучение персонала за свой счет. О проблемах обучения персонала и переподготовке безработных граждан и незанятого населения пойдет речь в этой статье.

О поиске работы

Отсеивающие и телефонные собеседования
Поиск работы в Москве. Какими могут быть собеседования. Эта информация может быть полезна не только соискателям, но и работодателям или тем, кто проводит собеседование, если они занимаются этим не часто.

Формирование требований к кандидату и сотруднику
Поиск персонала не должен быть хаотичным. Руководителю приходится думать о стратегии развития своей организации на много лет вперед. Одним из существенных факторов оптимальной стратегии является правильный подбор персонала последующие методы его оценки и обучение персонала с помощью системы тренингов. Нижеследующая статья поможет сформировать требования к кандидату и выработать единую систему критериев оценки персонала.

© 2018 Jobs - DataНа главную | Составить резюме | Все вакансии | Поиск вакансии | Добавить вакансию | Все резюме | Поиск резюме | Войти / Зарегистрироваться