ПОИСК РАБОТЫ
Поиск вакансии
Добавить резюме
Изменить резюме
Новые вакансии
РАБОТОДАТЕЛЮ
Поиск резюме
Добавить вакансию
Изменить вакансию
Новые резюме
Войти / Зарегистрироваться
Контакты
jobsdata@mail.ru
Тренинги, Семинары
Тренинги по управлению персоналом
Обучение иностранным языкам
Тренинги по менеджменту
Репетиторство, подготовка к экзаменам
Тренинги MBA
Курсы в сфере искусства
Семинары по рекламе, тренинги по маркетингу
Спорт клубы, спортивные тренеры
Курсы по экономике и праву, финансы
Автошколы, обучение вождению
Тренинги по продажам
Информационные технологии, компьютерные курсы

Добавить Тренинг

Поиск работы

Формирование требований к кандидату и сотруднику
Поиск персонала не должен быть хаотичным. Руководителю приходится думать о стратегии развития своей организации на много лет вперед. Одним из существенных факторов оптимальной стратегии является правильный подбор персонала последующие методы его оценки и обучение персонала с помощью системы тренингов. Нижеследующая статья поможет сформировать требования к кандидату и выработать единую систему критериев оценки персонала.

Обучение персонала и безработных граждан
Обучение персонала, как и подбор персонала - это важнейшая составляющая управления персоналом. С каждым годом эта задача становится все сложнее. Подбор кадров встречает такие препятствия, как убывание численности населения рабочих возрастов, экология и нервные стрессы еще более сокращают количество работоспособных людей. Поэтому безработных много, а подбор персонала осуществляется с трудом. В этих условиях работодатели вынуждены выбирать из желающих работать наиболее перспективных и производить обучение персонала за свой счет. О проблемах обучения персонала и переподготовке безработных граждан и незанятого населения пойдет речь в этой статье.

Резюме: специалист, руководитеь НОВЫЙ ПОИСК

Резюме: специалист, руководитеь

Добавлено: 09-10-2017 08:40 Id резюме: 1032845
Резюме: ищу работу по специальности специалист, руководитеь
Пол: Муж
Возраст: 38
Образование: Высшее
Опыт работы: Свыше 5 лет
Город: Балаково
График работы: Любой
Раздел: Юриспруденция
Зарплата от: 480 $
Образование:
• Ульяновский государственный университет, квалификация: юрист, специальность: юриспруденция, 2001 г.
• Институт бизнеса и делового администрирования Саратовского государственного технического университета, специальность: менеджмент организации, 2006 г
Опыт работы:
• 07. 2001-07. 2003 – Прокуратура Засвияжского района г. Ульяновска, следователь;
• 09. 2003 – 07. 2011 Администрация Балаковского муниципального района, Комитет по управлению имуществом Балаковского муниципального образования, главный специалист юридического отдела, начальник отдела землеустройства по землям города, заместитель начальника управления земельных отношений, начальник юридического отдела, начальник отдела правового обеспечения деятельности администрации правового управления начальник правового управления, начальник отдела по противодействию коррупции управления муниципальной службы и кадров;
• 08. 2011 – 12. 2014 - Администрация Натальинского муниципального образования Балаковского муниципального района: главный специалист-консультант; главный специалист; заведующий сектором по правовым, социальным, организационным, кадровым вопросам и делопроизводству; заместитель главы администрации по общим вопросам;
• 01. 2015 – 12. 2015 – Администрация Балаковского муниципального района, заведующий сектором мониторинга и анализа изменений законодательства правового управления;
• 01. 2016 – 05. 2017 – Администрация Быково-Отрогского муниципального образования начальник отдела по правовому и организационному обеспечению; начальник отдела ЖКХ, ГО и ЧС, муниципальной собственности
Профессиональные навыки:
• Юридическое сопровождение организации;
• Кадровое делопроизводство;
• Претензионно-исковая работа, представительство в судах общей юрисдикции и арбитражных судах
• Договорная работа;
• Создание, реорганизация и ликвидация юридических лиц, внесение изменений в ЕГРЮЛ;
• Подготовка и проверка проектов нормативных правовых актов органов местного самоуправления в различных областях, в том числе локальных правовых актов;
• Оформление прав на недвижимое имущество и сделок с ним, в том числе на земельные участки
Контактное лицо: Сергей

Чтобы отправить сообщение соискателю, Вам нужно ВОЙТИ НА САЙТ.

Если это Ваше резюме, и Вы хотите его удалить или редактировать, перейдите по этой ссылке

Похожие резюме:

юрист Москва $ обращаться к Ольга

руководитель, заместитель руководителя юридического подразделения Любой город 1 500$ обращаться к Андрей

юрисконсульт Москва 850$ обращаться к Наталья

Адвокат, юрист Москва 1700$ обращаться к Сергей

Следователь Москва 300$ обращаться к Татьяна

Собеседование
Поиск работы включает несколько этапов, но важнейший - собеседование. Что кроме резюме нужно взять с собой? Как подготовить себя к собеседованию, чтоб этот этап поиска работы не стал последним? Даже самый лучший работник может не получить работу, а фирма остаться без специалиста, если соискатель отнесется к собеседованию несерьезно.

Отсеивающие и телефонные собеседования
Поиск работы в Москве. Какими могут быть собеседования. Эта информация может быть полезна не только соискателям, но и работодателям или тем, кто проводит собеседование, если они занимаются этим не часто.

Вакансии в сети Интернет
Вакансий много. Как найти ту, которая ждет именно Вас? Как правильно оценить себя, чтоб сократить количество собеседований во время поиска вакансии?

Управление персоналом
Управление персоналом является важнейшей составляющей деятельности любой организации. Для обеспечения эффективной работы организации персонал должен быть компетентен, работоспособен и надежен. Директор, как правило, сам определяет необходимость набора, переподготовки или обучение персонала. Коммерческий директор или руководитель предприятия по производству при этом являются его первыми помощниками и даже инициаторами начала активных действий по работе с персоналом. Проанализировав управление персоналом, осуществляемое опытными директорами, выясняется, что все они используют в своей работе общие правила. Эти обязательные для руководителя методы, во всяком случае, основные из них, будут приведены в этой статье. Надеемся, что она будет полезна для начинающих руководителей компаний и подразделений.

Обучение персонала и безработных граждан
Обучение персонала, как и подбор персонала - это важнейшая составляющая управления персоналом. С каждым годом эта задача становится все сложнее. Подбор кадров встречает такие препятствия, как убывание численности населения рабочих возрастов, экология и нервные стрессы еще более сокращают количество работоспособных людей. Поэтому безработных много, а подбор персонала осуществляется с трудом. В этих условиях работодатели вынуждены выбирать из желающих работать наиболее перспективных и производить обучение персонала за свой счет. О проблемах обучения персонала и переподготовке безработных граждан и незанятого населения пойдет речь в этой статье.

Хочешь эффективно управлять персоналом - научись управлять собой
Управление персоналом одна из основ способствующих процветанию бизнеса. Для обеспечения успешной деятельности организации сотрудники должны быть хорошо организованы, настроены на успешный труд, регулярно повышать квалификацию. Это и есть эффективное управление персоналом. Такая задача по силам только хорошему директору по персоналу (HR директор). Он должен не только в совершенстве владеть искусством и наукой управления персоналом, но и своей деятельностью. Какими же качествами должен обладать такой руководитель и как стать успешным HR директором?

О поиске работы

Отсеивающие и телефонные собеседования
Поиск работы в Москве. Какими могут быть собеседования. Эта информация может быть полезна не только соискателям, но и работодателям или тем, кто проводит собеседование, если они занимаются этим не часто.

Тренинги - не мода, а необходимость
Подбор персонала только первая стадия работы с новыми сотрудниками. Для получения наибольшей отдачи от сотрудника необходимо, чтоб он видел перспективу развития, стремился работать как можно лучше, чтоб у него была цель в жизни, совпадающая с интересами кампании. Совсем не обязательно сразу обещать ему быстрое продвижение по службе. Тренинги и семинары, обучение персонала, пример роста карьеры у коллег по работе - все это дает достаточную мотивацию для успешного труда. О том, какие тренинги обязательно должен использовать руководитель при обучении персонала и как учитывать результат этих тренингов пойдет речь в нашей статье.

© 2018 Jobs - DataНа главную | Составить резюме | Все вакансии | Поиск вакансии | Добавить вакансию | Все резюме | Поиск резюме | Войти / Зарегистрироваться | Политика конфиденциальности