ПОИСК РАБОТЫ
Поиск вакансии
Добавить резюме
Изменить резюме
Новые вакансии
РАБОТОДАТЕЛЮ
Поиск резюме
Добавить вакансию
Изменить вакансию
Новые резюме
Войти / Зарегистрироваться
Контакты
jobsdata@mail.ru
Тренинги, Семинары
Тренинги по управлению персоналом
Обучение иностранным языкам
Тренинги по менеджменту
Репетиторство, подготовка к экзаменам
Тренинги MBA
Курсы в сфере искусства
Семинары по рекламе, тренинги по маркетингу
Спорт клубы, спортивные тренеры
Курсы по экономике и праву, финансы
Автошколы, обучение вождению
Тренинги по продажам
Информационные технологии, компьютерные курсы

Добавить Тренинг

Поиск работы

Какую работу можно найти в сети Интернет?
В предыдущей статье говорилось о вакансиях для 'одиночек' - людей предпочитающих удаленную от коллектива работу. Но такая работа может заинтересовать также студентов, пенсионеров и просто желающих получать дополнительный заработок.

Управление персоналом
Управление персоналом является важнейшей составляющей деятельности любой организации. Для обеспечения эффективной работы организации персонал должен быть компетентен, работоспособен и надежен. Директор, как правило, сам определяет необходимость набора, переподготовки или обучение персонала. Коммерческий директор или руководитель предприятия по производству при этом являются его первыми помощниками и даже инициаторами начала активных действий по работе с персоналом. Проанализировав управление персоналом, осуществляемое опытными директорами, выясняется, что все они используют в своей работе общие правила. Эти обязательные для руководителя методы, во всяком случае, основные из них, будут приведены в этой статье. Надеемся, что она будет полезна для начинающих руководителей компаний и подразделений.

Резюме: Руководитель тендерного отдела НОВЫЙ ПОИСК

Резюме: Руководитель тендерного отдела

Добавлено: 09-01-2018 14:28 Id резюме: 1032856
Резюме: ищу работу по специальности Руководитель тендерного отдела
Пол: Муж
Возраст: 59
Образование: Высшее
Опыт работы: Свыше 5 лет
Город: Москва
График работы: Любой
Раздел: Топ-менеджмент
Образование:
1980-1985 гг.
Российский государственный торгово-экономический университет (РГТЭУ)
г. Москва
Опыт работы:
С удовольствием приму предложение встретиться с Вами и рассказать более подробно о своем профессиональном опыте
работы и возможном потенциале.

Проведение тендеров в качестве поставщика на 5-ти электронных торговых площадках с 2010 года по (94-ФЗ), 44-ФЗ и 223-ФЗ. Организация закупочных процедур в компании с "0". Наличие ЭЦП и СРО.
Заключены и успешно выполнены взятые обязательства по контрактам включающим организацию безопасной эксплуатации, технического обслуживания, периодического обследования, текущего и капитального ремонта МКД, коммерческой недвижимости; открытие объектов и организация производственного процесса по Клинингу, выстраивание и поддержание партнерских взаимоотношений с клиентом, урегулирование претензий, конфликтных ситуаций в следующих учреждениях, указан не полный перечень объектов:
- Управление Роспотребнадзора по Московской области (16 Территориальных отделов, включающих: 43 адреса, около 120000 м.кв. нежилой площади, ИТР более 10 чел., обслуживающего персонала более 50 чел.)
- ГОУ СОШ № 707.
- ФКУ ЦОД ФПС ГПС МЧС России.
- ГБУК Города Москвы "Московское Кино".
- ФГБУ "ЛРКЦ" Минобороны России.
- ФГБОУ ВО "НИУ "МЭИ".
- ГБОУ Школа № 1298.
- Администрация Поселения Вороновское г. Москва.
- ГБУЗ "ГКБ № 13 ДЗМ".
- ГБОУ Школа № 830.
- ГКУ ДЗ СЗАО.
- ГБУЗ "ПКБ № 1 ДЗМ".
- ГБУК Г. Москвы "ЦГДБ".
- "Наркологический Диспансер №8".
- ГБУ "Спортивная Школа Олимпийского Резерва "Москвич"
Москомспорта.
- МБОУ СОШ №10 с УИОП ЩМР МО.
- ГКУЗ ПТД №2 ДЗМ.
- Раменская Средняя Школа №1 МО.
- УСАИГ МО-Пушкино.
- Никитская Средняя Школа МО.
- ФГБУ "Транспортный Комбинат "Россия"
Управления делами Президента РФ.
- ГБУК Г. Москвы "ЦКИ "Меридиан".

- Руководство отделом, постановка задач сотрудникам, контроль и анализ их деятельности, полная проверка заявок у сотрудников, методическая и практическая помощь сотрудникам по вопросам подготовки и участия в тендерах и государственных поставках.
- Ведение и контроль нескольких торгов одновременно, по разным направлениям закупки.
- Взаимодействие с заказчиками / площадками.
- Текущее и перспективное планирование деятельности с учетом целей, задач и направлений, для реализации.
- Анализ целесообразности участия в тендерах.
- Оценка экономической и технической составляющей тендера.
- Контроль за движением денежных средств на электронных
площадках.
- Своевременное составление установленной отчетной документации.
- Представление интересов организации при осуществлении
конкурсных процедур.
- Представление интересов организации при отстаивании интересов в ФАС
- Разработка положений, регламентов и методических указаний по электронным тендерам и государственным поставкам.
- Ведение переговоров и переписки с организаторами конкурсов.
- Заключение Государственных контрактов по результатам проведения торгов.
Профессиональные навыки:
- Активная жизненная позиция.
- Самостоятельно находить решения проблем, анализировать их.
- Ставить задачи и добиваться идеального результата.
- Сочетание практики и теории, поиск идеальных действий,
которые увеличивают прибыль.
- Готовность к интенсивной работе с большим объемом
информации.
- Исполнительность, ответственность, обязательность,
высокий уровень самоорганизации.
- Умение работать в режиме многозадачности с чувством
вкуса и свежим взглядом во всем.
- Умение работать в коллективе и вызывать эмоции у
подчиненных на прорыв.
- Делегировать и распределять, желание учиться.
- Уверенный пользователь ПК
- Отсутствие вредных привычек, хорошая физическая форма.


Водительские права:
Категории B;В1; C;С1; D;D1
Наличие легкового автомобиля.
Контактное лицо: Александр

Чтобы отправить сообщение соискателю, Вам нужно ВОЙТИ НА САЙТ.

Если это Ваше резюме, и Вы хотите его удалить или редактировать, перейдите по этой ссылке

Похожие резюме:

Исполнительный директор. Заместитель генерального директора. Руководитель подразделения, филиала Москва 1000$ обращаться к Игнатов Михаил Викторович

Заместитель генерального директора. Коммерческий директор. Заместитель Коммерческого директора. З Москва 1000$ обращаться к Смирнов Сергей Викторович

Заместитель директора по строительству Москва 2000$ обращаться к Бортников Евгений Юрьевич

Директор филиала. Коммерческий директор. Представитель компании. Москва 2400$ обращаться к Фильчев Антон Валерьевич

Руководитель отдела по работе с клиентами. Руководитель проекта, направления. Москва 800$ обращаться к Соловьева Татьяна Викторовна

Работа для 'одиночки'
Мы приступаем к размещению на сайте статей, способствующих поиску работы и персонала. Мы решили начать не со стандартного набора правил написания резюме и поведения на собеседовании. Эти статьи также будут обязательно присутствовать, но позже. Мы публикуем советы по поиску вакансий для самого трудного в плане трудоустройства типа людей - так называемых 'одиночек'. Наша информация будет полезна также тем, кто ищет работу в Москве, Санкт - Петербурге и других крупных городах, не имея возможности постоянного проживания в них.

Отсеивающие и телефонные собеседования
Поиск работы в Москве. Какими могут быть собеседования. Эта информация может быть полезна не только соискателям, но и работодателям или тем, кто проводит собеседование, если они занимаются этим не часто.

Вакансии в сети Интернет
Вакансий много. Как найти ту, которая ждет именно Вас? Как правильно оценить себя, чтоб сократить количество собеседований во время поиска вакансии?

Формирование требований к кандидату и сотруднику
Поиск персонала не должен быть хаотичным. Руководителю приходится думать о стратегии развития своей организации на много лет вперед. Одним из существенных факторов оптимальной стратегии является правильный подбор персонала последующие методы его оценки и обучение персонала с помощью системы тренингов. Нижеследующая статья поможет сформировать требования к кандидату и выработать единую систему критериев оценки персонала.

Тренинги - не мода, а необходимость
Подбор персонала только первая стадия работы с новыми сотрудниками. Для получения наибольшей отдачи от сотрудника необходимо, чтоб он видел перспективу развития, стремился работать как можно лучше, чтоб у него была цель в жизни, совпадающая с интересами кампании. Совсем не обязательно сразу обещать ему быстрое продвижение по службе. Тренинги и семинары, обучение персонала, пример роста карьеры у коллег по работе - все это дает достаточную мотивацию для успешного труда. О том, какие тренинги обязательно должен использовать руководитель при обучении персонала и как учитывать результат этих тренингов пойдет речь в нашей статье.

Управление персоналом
Управление персоналом является важнейшей составляющей деятельности любой организации. Для обеспечения эффективной работы организации персонал должен быть компетентен, работоспособен и надежен. Директор, как правило, сам определяет необходимость набора, переподготовки или обучение персонала. Коммерческий директор или руководитель предприятия по производству при этом являются его первыми помощниками и даже инициаторами начала активных действий по работе с персоналом. Проанализировав управление персоналом, осуществляемое опытными директорами, выясняется, что все они используют в своей работе общие правила. Эти обязательные для руководителя методы, во всяком случае, основные из них, будут приведены в этой статье. Надеемся, что она будет полезна для начинающих руководителей компаний и подразделений.

О поиске работы

Отсеивающие и телефонные собеседования
Поиск работы в Москве. Какими могут быть собеседования. Эта информация может быть полезна не только соискателям, но и работодателям или тем, кто проводит собеседование, если они занимаются этим не часто.

Управление персоналом
Управление персоналом является важнейшей составляющей деятельности любой организации. Для обеспечения эффективной работы организации персонал должен быть компетентен, работоспособен и надежен. Директор, как правило, сам определяет необходимость набора, переподготовки или обучение персонала. Коммерческий директор или руководитель предприятия по производству при этом являются его первыми помощниками и даже инициаторами начала активных действий по работе с персоналом. Проанализировав управление персоналом, осуществляемое опытными директорами, выясняется, что все они используют в своей работе общие правила. Эти обязательные для руководителя методы, во всяком случае, основные из них, будут приведены в этой статье. Надеемся, что она будет полезна для начинающих руководителей компаний и подразделений.

© 2018 Jobs - DataНа главную | Составить резюме | Все вакансии | Поиск вакансии | Добавить вакансию | Все резюме | Поиск резюме | Войти / Зарегистрироваться | Политика конфиденциальности