ПОИСК РАБОТЫ
Поиск вакансии
Добавить резюме
Изменить резюме
Новые вакансии
РАБОТОДАТЕЛЮ
Поиск резюме
Добавить вакансию
Изменить вакансию
Новые резюме
Войти / Зарегистрироваться
Контакты
jobsdata@mail.ru
Тренинги, Семинары
Тренинги по управлению персоналом
Обучение иностранным языкам
Тренинги по менеджменту
Репетиторство, подготовка к экзаменам
Тренинги MBA
Курсы в сфере искусства
Семинары по рекламе, тренинги по маркетингу
Спорт клубы, спортивные тренеры
Курсы по экономике и праву, финансы
Автошколы, обучение вождению
Тренинги по продажам
Информационные технологии, компьютерные курсы

Добавить Тренинг

Поиск работы

Управление персоналом
Управление персоналом является важнейшей составляющей деятельности любой организации. Для обеспечения эффективной работы организации персонал должен быть компетентен, работоспособен и надежен. Директор, как правило, сам определяет необходимость набора, переподготовки или обучение персонала. Коммерческий директор или руководитель предприятия по производству при этом являются его первыми помощниками и даже инициаторами начала активных действий по работе с персоналом. Проанализировав управление персоналом, осуществляемое опытными директорами, выясняется, что все они используют в своей работе общие правила. Эти обязательные для руководителя методы, во всяком случае, основные из них, будут приведены в этой статье. Надеемся, что она будет полезна для начинающих руководителей компаний и подразделений.

Обучение персонала и безработных граждан
Обучение персонала, как и подбор персонала - это важнейшая составляющая управления персоналом. С каждым годом эта задача становится все сложнее. Подбор кадров встречает такие препятствия, как убывание численности населения рабочих возрастов, экология и нервные стрессы еще более сокращают количество работоспособных людей. Поэтому безработных много, а подбор персонала осуществляется с трудом. В этих условиях работодатели вынуждены выбирать из желающих работать наиболее перспективных и производить обучение персонала за свой счет. О проблемах обучения персонала и переподготовке безработных граждан и незанятого населения пойдет речь в этой статье.

Резюме: Заместитель главного бухгалтера НОВЫЙ ПОИСК

Резюме: Заместитель главного бухгалтера

Добавлено: 06-12-2017 18:39 Id резюме: 1032979
Резюме: ищу работу по специальности Заместитель главного бухгалтера
Пол: Жен
Возраст: 41
Образование: Высшее
Опыт работы: Свыше 5 лет
Город: Москва
График работы: Полный рабочий день
Раздел: Финансы, бухгалтерия, работа в банке
Зарплата от: 1200 $
Образование:
ОБРАЗОВАНИЕ
1997 - 2000
Московский Экономико-Финансовый институт
Факультет: Бухгалтерский учет и аудит
Специальность: Бухгалтерский учет и аудит

2015-2016
Курсы сметчиков, изучила программы "Смета. ру" "Гранд-Смета"
Опыт работы:
ОПЫТ РАБОТЫ 18 лет 7 месяцев
Последнее место работы.
Август 2017 - настоящее время
ООО "Спецреставрация" Москва
Заместитель главного бухгалтера
Контроль и ведение налоговых и бухгалтерских операций. Составление и сдача отчетности. Сотрудничество с аудиторами, прохождение налоговых проверок. . Анализ деятельности компании. Оформление документов по валютному контролю. 1С 8, 2, 1С ЗУП 1С 8, 3 Консультант+ Оформление банковских гарантий.

Июль 2017 - Август 2017
ООО "Архитектподряд" Москва
Главный бухгалтер

10. 2015 - 06. 2017
Работа с фирмами по договору.
Главный бухгалтер.

Сентябрь 2006 - Сентябрь 2015
ОАО "Спецреставрация" Москва
Главный бухгалтер, Финансовый директор

Сентябрь 1997 - Январь 2006
ОАО "Спецреставрация"
Бухгалтер
Профессиональные навыки:
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ НАВЫКИ
Работа в бухгалтерии - 18 лет.
Работа в строительстве, реставрации, услугах.
Внешнеэкономическая деятельность.
Валютные операции.
Бухгалтерская и налоговая отчетность‚ работа с фондами.
Успешное прохождение налоговых и аудиторских проверок‚ восстановление запущенной бухгалтерии‚ постановка бухгалтерского учета.
Ответственность‚ исполнительность.
Опыт руководства персоналом.
Работа в Бух. 1С 8. 3, 8. 2‚ Бух. 1С 7. 7‚ Зарплата и кадры‚ электронная отчетность в ИФНС (Астрал, Такском, 1С).
Большой опыт работы в строительных организациях на должности бухгалтера и главного бухгалтера.
Знание всех участков работ. ОСНО, УСН.
Постоянное обновление знаний на семинарах.
Знание кадрового делопроизводства, сметного дела.
Контактное лицо: Егорова Людмила Николаевна

Чтобы отправить сообщение соискателю, Вам нужно ВОЙТИ НА САЙТ.

Если это Ваше резюме, и Вы хотите его удалить или редактировать, перейдите по этой ссылке

Похожие резюме:

аудитор Москва 2000$ обращаться к Виктор

начальник финансового, планово-экономического отдела Москва 2000$ обращаться к Светлана

Финансовый директор / финансовый контролер Москва $ обращаться к Борисова Елена

Главный бухгалтер Москва 550$ обращаться к Мария Альбертовна

Главный бухгалтер Москва 2000$ обращаться к Черемушкина Елена Васильевна

Собеседование
Поиск работы включает несколько этапов, но важнейший - собеседование. Что кроме резюме нужно взять с собой? Как подготовить себя к собеседованию, чтоб этот этап поиска работы не стал последним? Даже самый лучший работник может не получить работу, а фирма остаться без специалиста, если соискатель отнесется к собеседованию несерьезно.

Отсеивающие и телефонные собеседования
Поиск работы в Москве. Какими могут быть собеседования. Эта информация может быть полезна не только соискателям, но и работодателям или тем, кто проводит собеседование, если они занимаются этим не часто.

Формирование требований к кандидату и сотруднику
Поиск персонала не должен быть хаотичным. Руководителю приходится думать о стратегии развития своей организации на много лет вперед. Одним из существенных факторов оптимальной стратегии является правильный подбор персонала последующие методы его оценки и обучение персонала с помощью системы тренингов. Нижеследующая статья поможет сформировать требования к кандидату и выработать единую систему критериев оценки персонала.

Тренинги - не мода, а необходимость
Подбор персонала только первая стадия работы с новыми сотрудниками. Для получения наибольшей отдачи от сотрудника необходимо, чтоб он видел перспективу развития, стремился работать как можно лучше, чтоб у него была цель в жизни, совпадающая с интересами кампании. Совсем не обязательно сразу обещать ему быстрое продвижение по службе. Тренинги и семинары, обучение персонала, пример роста карьеры у коллег по работе - все это дает достаточную мотивацию для успешного труда. О том, какие тренинги обязательно должен использовать руководитель при обучении персонала и как учитывать результат этих тренингов пойдет речь в нашей статье.

Обучение персонала и безработных граждан
Обучение персонала, как и подбор персонала - это важнейшая составляющая управления персоналом. С каждым годом эта задача становится все сложнее. Подбор кадров встречает такие препятствия, как убывание численности населения рабочих возрастов, экология и нервные стрессы еще более сокращают количество работоспособных людей. Поэтому безработных много, а подбор персонала осуществляется с трудом. В этих условиях работодатели вынуждены выбирать из желающих работать наиболее перспективных и производить обучение персонала за свой счет. О проблемах обучения персонала и переподготовке безработных граждан и незанятого населения пойдет речь в этой статье.

Хочешь эффективно управлять персоналом - научись управлять собой
Управление персоналом одна из основ способствующих процветанию бизнеса. Для обеспечения успешной деятельности организации сотрудники должны быть хорошо организованы, настроены на успешный труд, регулярно повышать квалификацию. Это и есть эффективное управление персоналом. Такая задача по силам только хорошему директору по персоналу (HR директор). Он должен не только в совершенстве владеть искусством и наукой управления персоналом, но и своей деятельностью. Какими же качествами должен обладать такой руководитель и как стать успешным HR директором?

О поиске работы

Тренинги - не мода, а необходимость
Подбор персонала только первая стадия работы с новыми сотрудниками. Для получения наибольшей отдачи от сотрудника необходимо, чтоб он видел перспективу развития, стремился работать как можно лучше, чтоб у него была цель в жизни, совпадающая с интересами кампании. Совсем не обязательно сразу обещать ему быстрое продвижение по службе. Тренинги и семинары, обучение персонала, пример роста карьеры у коллег по работе - все это дает достаточную мотивацию для успешного труда. О том, какие тренинги обязательно должен использовать руководитель при обучении персонала и как учитывать результат этих тренингов пойдет речь в нашей статье.

Хочешь эффективно управлять персоналом - научись управлять собой
Управление персоналом одна из основ способствующих процветанию бизнеса. Для обеспечения успешной деятельности организации сотрудники должны быть хорошо организованы, настроены на успешный труд, регулярно повышать квалификацию. Это и есть эффективное управление персоналом. Такая задача по силам только хорошему директору по персоналу (HR директор). Он должен не только в совершенстве владеть искусством и наукой управления персоналом, но и своей деятельностью. Какими же качествами должен обладать такой руководитель и как стать успешным HR директором?

© 2018 Jobs - DataНа главную | Составить резюме | Все вакансии | Поиск вакансии | Добавить вакансию | Все резюме | Поиск резюме | Войти / Зарегистрироваться | Политика конфиденциальности