ПОИСК РАБОТЫ
Поиск вакансии
Добавить резюме
Изменить резюме
Новые вакансии
РАБОТОДАТЕЛЮ
Поиск резюме
Добавить вакансию
Изменить вакансию
Новые резюме
Войти / Зарегистрироваться
Контакты
jobsdata@mail.ru
Тренинги, Семинары
Тренинги по управлению персоналом
Обучение иностранным языкам
Тренинги по менеджменту
Репетиторство, подготовка к экзаменам
Тренинги MBA
Курсы в сфере искусства
Семинары по рекламе, тренинги по маркетингу
Спорт клубы, спортивные тренеры
Курсы по экономике и праву, финансы
Автошколы, обучение вождению
Тренинги по продажам
Информационные технологии, компьютерные курсы

Добавить Тренинг

Поиск работы

Собеседование
Поиск работы включает несколько этапов, но важнейший - собеседование. Что кроме резюме нужно взять с собой? Как подготовить себя к собеседованию, чтоб этот этап поиска работы не стал последним? Даже самый лучший работник может не получить работу, а фирма остаться без специалиста, если соискатель отнесется к собеседованию несерьезно.

Хочешь эффективно управлять персоналом - научись управлять собой
Управление персоналом одна из основ способствующих процветанию бизнеса. Для обеспечения успешной деятельности организации сотрудники должны быть хорошо организованы, настроены на успешный труд, регулярно повышать квалификацию. Это и есть эффективное управление персоналом. Такая задача по силам только хорошему директору по персоналу (HR директор). Он должен не только в совершенстве владеть искусством и наукой управления персоналом, но и своей деятельностью. Какими же качествами должен обладать такой руководитель и как стать успешным HR директором?

Резюме: БРЕНД МЕНЕДЖЕР, ПРОДАКТ МЕНЕДЖЕР, РУКОВОДИТЕЛЬ НАПРАВЛЕНИЯ НОВЫЙ ПОИСК

Резюме: БРЕНД МЕНЕДЖЕР, ПРОДАКТ МЕНЕДЖЕР, РУКОВОДИТЕЛЬ НАПРАВЛЕНИЯ

Добавлено: 22-02-2018 18:25 Id резюме: 1033076
Резюме: ищу работу по специальности БРЕНД МЕНЕДЖЕР, ПРОДАКТ МЕНЕДЖЕР, РУКОВОДИТЕЛЬ НАПРАВЛЕНИЯ
Пол: Жен
Возраст: 37
Образование: Высшее
Опыт работы: Свыше 5 лет
Город: Москва
График работы: Полный рабочий день
Раздел: Маркетинг, реклама и PR
Зарплата от: 100000 руб $
Образование:
Образование: высшее
1994 - 1999 Московский Государственный Университет Приборостроения и Информатики (МГУПИ)
Специальность: инженер. Факультет биомедицинская техника. Диплом с отличием.

Дополнительное образование:
2011 г. - Институт компьютерных технологий, «Организация управления маркетингом на предприятии»
2002-2003г. - «Московская международная школа переводчиков», последовательный перевод (английский)
Опыт работы:
ДЛЯ ОТДЕЛА ПЕРСОНАЛА – ИЩУ ВАКАНСИЮ: руководитель направления, ведущий бренд-менеджер/продакт-менеджер, маркетолог- аналитик, главный специалист

РЕЗЮМЕ:

Елена

Дата рождения: 27.07.1980 г.
Прописка и местожительство: г. Москва

моб. тел.: 8 929 986 69 70
эл. адрес: Sferoflex87@yandex.ru

Образование: высшее
1994 - 1999 Московский Государственный Университет Приборостроения и Информатики (МГУПИ)
Специальность: инженер. Факультет биомедицинская техника. Диплом с отличием.

Дополнительное образование:
2011 г. - Институт компьютерных технологий, «Организация управления маркетингом на предприятии»
2002-2003г. - «Московская международная школа переводчиков», последовательный перевод (английский)

Опыт работы:

02.2017 - по н. в.

Крупный российский дистрибутор, продвигающий 3D-оборудование (3D-принтеры, 3D-сканеры, программное обеспечение) ведущих мировых производителей на российском рынке. Разрабатывает и внедряет разнообразные решения на промышленных предприятиях, в исследовательских центрах, в проектах среднего и малого бизнеса.

Должность: бренд-менеджер (3D-сканеры)

Обязанности:
· Управление несколькими зарубежными брендами (Creaform, Solutionix, Surphaser) на территории РФ и СНГ
· Разработка и реализация единой маркетинговой и рекламной стратегии (долгосрочной, среднесрочной, краткосрочной)
· Анализ рынка (динамика, тренды, конкурентное окружение, новинки, рекламная активность конкурентов)
· Разработка и реализация ассортиментной политики, формирование планов: продаж, закупок, обучения канала продаж, конечных потребителей
· Формирование маркетингового и продуктового бюджетов
· Формирование ценовой политики по данным брендам
· Управление складскими запасами (контроль наполнения, планирование объема закупок, систематизация).
· Планирование работы, управление и совместная работа с кросс-функциональными командами при разработке нового ассортимента и его вывода на рынок
· Обеспечение экономической эффективности закупок, в том числе путем проведения оценки маржинальности, рентабельности и маркетинговых рисков новых проектов
· Техническая разработка нового ассортимента совместно с инженерным отделом, поставщиками
· Проведение обучения по продуктовым линейкам отдела продаж компании, канала продаж, конечных потребителей
· Участие в конференциях, пресейле, выставках
· Подготовка презентаций, рекламных материалов

Достижения:
а) выполнены план закупок перед поставщиками и план продаж на 2017г. по направлению, поставленный руководством компании
б) выстроены отношения с поставщиками с «0»
б) проведена полная оптимизация ассортимента, цен и введены новинки
в) составлен план развития направления на следующий год, сформирован бюджет

05.2014 – 11.2016 Торгово-производственная компания (компрессорное оборудование, аксессуары для смартфонов, планшетов и ноутбуков, светотехника)

Должность: бренд-менеджер

Обязанности:
· Разработка стратегии и тактики развития направления с «0»
· Исследования рынка, деятельности конкурентов, цен, сбытовой сети, анализ тенденций развития
· Поиск и анализ перспективных рынков сбыта и направлений деятельности
· Анализ внутренней статистики и внутренних возможностей компании
· Разработка, управление, реализация и контроль маркетингового плана по продвижению направления на рынке и развитию продаж
· Разработка и управление бюджетом
· Разработка и реализация ATL и BTL (работа с рекламными агентствами, фрилансерами)
·Работа с существующими поставщиками (переговоры, размещение заказов, сверки, баланс, развитие ассортимента, необходимая документация)
·Расширение товарной матрицы, поиск новых поставщиков, создание и развитие новых товарных категорий (российские, иностранные производители)
·Управление товарными запасами в своих товарных категориях
· Управление ассортиментом, ценообразование
· Планирование KPI товаров направления и мониторинг его исполнения
· Разработка, проведение мотивационных программ для отдела продаж, каналов сбыта
· Прогноз и анализ эффективности рекламных кампаний
· Подготовка и проведение презентаций, тренингов
· Подготовка POS - материалов (каталоги, брошюры, листовки и т.п.)
· Опыт взаимодействия с крупными клиентами: Эльдорадо, Медиа Маркт, Техносила, Юлмарт, М.Видео
· Участие в международных выставках и семинарах

Руководство рабочей группой:
· Ведение учета ресурсов
· Контроль, координация и регулирование работы сотрудников проектной группы
· Анализ качества и повышение эффективности работы рабочей группы

Достижения:
Рост продаж по направлению на 26% по сравнению с предыдущим годом (за счет ввода новых линеек товара)
а) проведена полная оптимизация ассортимента (на основании результатов: анализа рынка, конкурентов, внутренней статистики, результатов опроса существующих каналов сбыта)
б) проработаны все составляющие в цепочке ценообразования, что позволило увеличить прибыль по направлению
в) запущен на сайте компании раздел по направлению

01.2011 – 05.2014 Компания «Электросервис» (электроустановка)

Должность: продакт-менеджер

Обязанности:
· Системный маркетинговый анализ рынка по всем вверенным товарным категориям, оценка перспективности тематических, ценовых, территориальных сегментов рынка
· Регулярный анализ продаж и прибыльности отдельных товаров, категории в целом
· Разработка, управление, реализация и контроль маркетингового плана, включающего маркетинговую, креативную и медийную стратегии, по продвижению товарных категорий на рынке (с целью поддержки, стимулирования продаж товаров категории)
· Долгосрочное, средне – и краткосрочное планирование продаж, закупок
· Постоянная работа с поставщиками, оптимизация условий работы с ними, поиск новых поставщиков
· Разработка и управление бюджетом
· Разработка, управление и контроль ассортиментной и ценовой политики
· Ценообразование и расчет ввода новых продуктов
· Формирование прайс-листов (предложений для крупных оптовых клиентов компании, розничных сетей)
· Планирование и оптимизация складских запасов
· Расчет страховых запасов, точек заказа
· Активное взаимодействие с отделом продаж, «внутреннее продвижение» (презентации, тренинги), содействие расширению продаж товарных категорий в регионах

Достижения:
- рост продаж на 23% в 2012 по сравнению с 2011
- разработан формат отчетности по товарному направлению
- разработана система прогнозирования продаж и закупок

07.2008 -12.2010 Банк Русский Стандарт

Должность: Главный специалист (аналитик) программы лояльности

Обязанности:
· Организация и управление процессом проведения измерений удовлетворенности и лояльности клиентов программы лояльности
· Организация отдельных (нерегулярные, специальные, по отдельным запросам от руководства компании) опросов (исследований) удовлетворенности клиентов банка, в т.ч. организация и контроль количественных исследований
· Разработка базы данных (выборки) для проведения опросов в рамках вышеперечисленных исследований
· Участие в совершенствовании методологии проведения исследований удовлетворенности и лояльности клиентов Банка
· Инициализация и контроль проектов по внедрению в Банке средств автоматизации процессов подсчета бонусных баллов после проведении разных видов рекламных кампаний

· Организация и управление процессом повышения удовлетворенности и лояльности клиентов программы за счет инициализации необходимости выполнения обратных звонков неудовлетворенным клиентам с целью устранения выявленных в ходе опросов проблем и причин неудовлетворенности
· Проведение анализа результативности маркетингового плана (план/факт анализ степени выполнения поставленных целей (KPIs), анализ трендов). Формирование заключения о результативности этого плана для руководства Банка и American Express
· Формирование предложения для руководства Компании по корректирующим и предупреждающим действиям (действиям по улучшению), необходимым для обеспечения результативности маркетингового плана - выполнения поставленных целей (KPIs).
· Работа с регулярной отчетностью

Достижения:
- разработаны ТЗ по доработке банковских систем для подсчета бонусных баллов для разных маркетинговых кампаний,
- созданы с 0 форматы отчетности и презентаций перед American Express и руководством банка по данной программе,
- грамотно выбраны целевые сегменты для рекламных кампаний, благодарю чему в 2010г. количество привлеченных клиентов American Express выросло на 89% по сравнению в 2009г., а кол-во клиентов, постоянно обменивших бонусные баллы на вознаграждения, на 75% (принимая во внимание, что, начиная со 2года, участие в программе платное).
Профессиональные навыки:
Профессиональные навыки:

Составление бизнес-плана, бюджета
Разработка долгосрочной, средне- и краткосрочной стратегии, тактики развития направлений, планов продаж, закупок, маркетинговых планов, контроль за их реализацией
Работа с рекламными агентствами, фрилансерами
Организация и проведение тендеров
Опыт вывода новых направлений с «0» на российский рынок с положительным результатом
Опыт планирования продаж/закупок широкого ассортимента
Опыт работы с поставщиками из ЮВА, Европы, США
Опыт в разработке, проведении регулярных (разных форматов) акций, розыгрышей для оптовых клиентов и розничных покупателей, прогноз и анализ эффективности кампаний/акций, составлении выводов в помощь следующим акциям
Опыт в медиапланировании, интернет-продвижении (SEO, выставление товаров на торговые площадки, контекстная реклама на Yandex Direct, Google AdWords, Begun, SMM (ведение групп и таргетированной рекламы), тематические рассылки, подготовка, публикация или рассылка мультимедийного контента)
Опыт в составлении и проведении тестирований внутри компании (для отдела продаж), презентаций, тренингов
Опыт проектной работы
Опыт работы с персоналом
Английский язык - свободное владение.
Компьютерные навыки: MS Office, 1С, MS Project

Личные качества: ориентированность на конечный результат, умение осуществлять управленческие функции, коммуникабельность, высокий уровень ответственности, пунктуальность, творческий подход к своей работе, готовность к обучению в процессе работы, способность анализировать и оперировать большим количеством информации.
Контактное лицо: ЕЛЕНА

Чтобы отправить сообщение соискателю, Вам нужно ВОЙТИ НА САЙТ.

Если это Ваше резюме, и Вы хотите его удалить или редактировать, перейдите по этой ссылке

Похожие резюме:

маркетолог Иркутск 500$ обращаться к Тамара Геннадьевна

Стендистка-переводчик Москва 50$ обращаться к Ирада

директор по маркетингу Nizhniy Novgorod 3000$ обращаться к Николай

Руководитель отдела продаж Москва $ обращаться к Дмитрий

Менеджер-помощник. Уфа 34000$ обращаться к Елена

Работа для 'одиночки'
Мы приступаем к размещению на сайте статей, способствующих поиску работы и персонала. Мы решили начать не со стандартного набора правил написания резюме и поведения на собеседовании. Эти статьи также будут обязательно присутствовать, но позже. Мы публикуем советы по поиску вакансий для самого трудного в плане трудоустройства типа людей - так называемых 'одиночек'. Наша информация будет полезна также тем, кто ищет работу в Москве, Санкт - Петербурге и других крупных городах, не имея возможности постоянного проживания в них.

Собеседование
Поиск работы включает несколько этапов, но важнейший - собеседование. Что кроме резюме нужно взять с собой? Как подготовить себя к собеседованию, чтоб этот этап поиска работы не стал последним? Даже самый лучший работник может не получить работу, а фирма остаться без специалиста, если соискатель отнесется к собеседованию несерьезно.

Отсеивающие и телефонные собеседования
Поиск работы в Москве. Какими могут быть собеседования. Эта информация может быть полезна не только соискателям, но и работодателям или тем, кто проводит собеседование, если они занимаются этим не часто.

Тренинги - не мода, а необходимость
Подбор персонала только первая стадия работы с новыми сотрудниками. Для получения наибольшей отдачи от сотрудника необходимо, чтоб он видел перспективу развития, стремился работать как можно лучше, чтоб у него была цель в жизни, совпадающая с интересами кампании. Совсем не обязательно сразу обещать ему быстрое продвижение по службе. Тренинги и семинары, обучение персонала, пример роста карьеры у коллег по работе - все это дает достаточную мотивацию для успешного труда. О том, какие тренинги обязательно должен использовать руководитель при обучении персонала и как учитывать результат этих тренингов пойдет речь в нашей статье.

Управление персоналом
Управление персоналом является важнейшей составляющей деятельности любой организации. Для обеспечения эффективной работы организации персонал должен быть компетентен, работоспособен и надежен. Директор, как правило, сам определяет необходимость набора, переподготовки или обучение персонала. Коммерческий директор или руководитель предприятия по производству при этом являются его первыми помощниками и даже инициаторами начала активных действий по работе с персоналом. Проанализировав управление персоналом, осуществляемое опытными директорами, выясняется, что все они используют в своей работе общие правила. Эти обязательные для руководителя методы, во всяком случае, основные из них, будут приведены в этой статье. Надеемся, что она будет полезна для начинающих руководителей компаний и подразделений.

Обучение персонала и безработных граждан
Обучение персонала, как и подбор персонала - это важнейшая составляющая управления персоналом. С каждым годом эта задача становится все сложнее. Подбор кадров встречает такие препятствия, как убывание численности населения рабочих возрастов, экология и нервные стрессы еще более сокращают количество работоспособных людей. Поэтому безработных много, а подбор персонала осуществляется с трудом. В этих условиях работодатели вынуждены выбирать из желающих работать наиболее перспективных и производить обучение персонала за свой счет. О проблемах обучения персонала и переподготовке безработных граждан и незанятого населения пойдет речь в этой статье.

О поиске работы

Собеседование
Поиск работы включает несколько этапов, но важнейший - собеседование. Что кроме резюме нужно взять с собой? Как подготовить себя к собеседованию, чтоб этот этап поиска работы не стал последним? Даже самый лучший работник может не получить работу, а фирма остаться без специалиста, если соискатель отнесется к собеседованию несерьезно.

Формирование требований к кандидату и сотруднику
Поиск персонала не должен быть хаотичным. Руководителю приходится думать о стратегии развития своей организации на много лет вперед. Одним из существенных факторов оптимальной стратегии является правильный подбор персонала последующие методы его оценки и обучение персонала с помощью системы тренингов. Нижеследующая статья поможет сформировать требования к кандидату и выработать единую систему критериев оценки персонала.

© 2018 Jobs - DataНа главную | Составить резюме | Все вакансии | Поиск вакансии | Добавить вакансию | Все резюме | Поиск резюме | Войти / Зарегистрироваться | Политика конфиденциальности