ПОИСК РАБОТЫ
Поиск вакансии
Добавить резюме
Изменить резюме
Новые вакансии
РАБОТОДАТЕЛЮ
Поиск резюме
Добавить вакансию
Изменить вакансию
Новые резюме
Войти / Зарегистрироваться
Контакты
jobsdata@mail.ru
Тренинги, Семинары
Тренинги по управлению персоналом
Обучение иностранным языкам
Тренинги по менеджменту
Репетиторство, подготовка к экзаменам
Тренинги MBA
Курсы в сфере искусства
Семинары по рекламе, тренинги по маркетингу
Спорт клубы, спортивные тренеры
Курсы по экономике и праву, финансы
Автошколы, обучение вождению
Тренинги по продажам
Информационные технологии, компьютерные курсы

Добавить Тренинг

Поиск работы

Собеседование
Поиск работы включает несколько этапов, но важнейший - собеседование. Что кроме резюме нужно взять с собой? Как подготовить себя к собеседованию, чтоб этот этап поиска работы не стал последним? Даже самый лучший работник может не получить работу, а фирма остаться без специалиста, если соискатель отнесется к собеседованию несерьезно.

Формирование требований к кандидату и сотруднику
Поиск персонала не должен быть хаотичным. Руководителю приходится думать о стратегии развития своей организации на много лет вперед. Одним из существенных факторов оптимальной стратегии является правильный подбор персонала последующие методы его оценки и обучение персонала с помощью системы тренингов. Нижеследующая статья поможет сформировать требования к кандидату и выработать единую систему критериев оценки персонала.

Резюме: Библиотекарь I категории НОВЫЙ ПОИСК

Резюме: Библиотекарь I категории

Добавлено: 16-05-2018 02:19 Id резюме: 1033291
Резюме: ищу работу по специальности Библиотекарь I категории
Пол: Муж
Возраст: 47
Образование: Высшее
Опыт работы: Свыше 5 лет
Город: Москва
График работы: Полный рабочий день
Раздел: Образование и культура
Образование:
Высшее : 1990 - 1994
Московский государственный институт культуры
Специальность: Библиотековедение и библиография
Квалификация : Библиотекарь - библиограф

Повышение квалификации
2010 :
НОУУ ДПО " Центр профессионального образования " Интеллект - XXI " по программе:
"Компьютерные технологии и информационные ресурсы.
Базовые информационные технологии как основа автоматизации библиотечной деятельности".

1999 :
"Компьютерная подготовка
с изучением Windows 95, Word 97, Excel 97"
Центр компьютерного обучения УНЦ НПФ " Мастак "
при МГТУ им. Н. Э. Баумана
с присвоением квалификации "Пользователь ЭВМ ".
Опыт работы:
08. 2000 - н. в. 17 лет 9 мес.

Библиотекарь I категории отдела национальных литератур России и зарубежных стран ГБУК Центральной Универсальной Научной Библиотеки им. Н. А. Некрасова, г. Москва.

Основные должностные обязанности :

Производилось библиотечно - информационное обслуживание читателей и пользователей библиотеки, согласно должностным обязанностям, и в соответствии с планами работы библиотеки и отдела.
Осуществлялось консультирование читателей различных профессиональных и социальных групп по поиску и подбору необходимой информации с использованием новых библиотечно - информационных технологий и компьютерной техники.

08. 1988 - 07. 2000 12 лет 1 мес.

Библиотекарь абонемента. Детская библиотека №3, филиал №8 Химкинской ЦБС, г. Химки.

Основные должностные обязанности :

Библиотечно - информационное обслуживание читателей и пользователей библиотеки согласно должностным обязанностям библиотекаря абонемента. Производилось обслуживание различных категорий населения: школьников младшего, среднего и старшего возраста, юношества и их родителей, как руководителей детского чтения на закреплённой территории обслуживания ( ГБОУ " Гимназия №6 ", ГБОУ " Гуманитарный лицей № 16 " г. Химки, студенты, преподаватели МГИК и взрослое население микрорайона).
Профессиональные навыки:
В должности Главного библиотекаря
проработал с декабря 2002 г. по февраль 2010 г.
Работа с читателями и фондами библиотеки.
Участие в подготовке массовых мероприятий и выставок
(подбор литературы на русском и иностранных языках).
Организация и проведение работы с фондом и каталогами. (Таблицы ББК) .
Систематически создавались библиографические записи документов для последующего их внесения в «Сводный каталог библиотек России (СКБР)» (OPAC - GLOBAL), также проводилось штрихкодирование документов и их противокражная обработка.
- Автоматизированное Рабочее Место библиотекаря: MARC 3. 72, Opac Global, Bibliotheca SmartStation Manager TagScanner. - оборудование для работы с RFID - метками (кодирование - декодирование).
Автоматизированная станция выдачи книг Bibliotheca.
Навыки работы в Linux.
Офисная техника : принтер, факс, сканер, АТС. Пакет MSOffice (Word, Excel).
Иностранные языки : английский - базовые знания.
Справка об отсутствии судимости : Декабрь 2017г.
Контактное лицо: Андрей Иванович Балашов

Чтобы отправить сообщение соискателю, Вам нужно ВОЙТИ НА САЙТ.

Если это Ваше резюме, и Вы хотите его удалить или редактировать, перейдите по этой ссылке

Похожие резюме:

преподаватель немецкого языка Москва $ обращаться к Елена Беккман

Няня. Гувернантка. Москва 850$ обращаться к Омельченко Нина Александровна

Артист балета Москва $ обращаться к София

учитель русского языка и литературы Москва от 50 000 -рублей$ обращаться к Марина Геннадьевна

психолог, детский психолог Москва $ обращаться к Галина Геннадьевна Педич

Какую работу можно найти в сети Интернет?
В предыдущей статье говорилось о вакансиях для 'одиночек' - людей предпочитающих удаленную от коллектива работу. Но такая работа может заинтересовать также студентов, пенсионеров и просто желающих получать дополнительный заработок.

Отсеивающие и телефонные собеседования
Поиск работы в Москве. Какими могут быть собеседования. Эта информация может быть полезна не только соискателям, но и работодателям или тем, кто проводит собеседование, если они занимаются этим не часто.

Формирование требований к кандидату и сотруднику
Поиск персонала не должен быть хаотичным. Руководителю приходится думать о стратегии развития своей организации на много лет вперед. Одним из существенных факторов оптимальной стратегии является правильный подбор персонала последующие методы его оценки и обучение персонала с помощью системы тренингов. Нижеследующая статья поможет сформировать требования к кандидату и выработать единую систему критериев оценки персонала.

Тренинги - не мода, а необходимость
Подбор персонала только первая стадия работы с новыми сотрудниками. Для получения наибольшей отдачи от сотрудника необходимо, чтоб он видел перспективу развития, стремился работать как можно лучше, чтоб у него была цель в жизни, совпадающая с интересами кампании. Совсем не обязательно сразу обещать ему быстрое продвижение по службе. Тренинги и семинары, обучение персонала, пример роста карьеры у коллег по работе - все это дает достаточную мотивацию для успешного труда. О том, какие тренинги обязательно должен использовать руководитель при обучении персонала и как учитывать результат этих тренингов пойдет речь в нашей статье.

Управление персоналом
Управление персоналом является важнейшей составляющей деятельности любой организации. Для обеспечения эффективной работы организации персонал должен быть компетентен, работоспособен и надежен. Директор, как правило, сам определяет необходимость набора, переподготовки или обучение персонала. Коммерческий директор или руководитель предприятия по производству при этом являются его первыми помощниками и даже инициаторами начала активных действий по работе с персоналом. Проанализировав управление персоналом, осуществляемое опытными директорами, выясняется, что все они используют в своей работе общие правила. Эти обязательные для руководителя методы, во всяком случае, основные из них, будут приведены в этой статье. Надеемся, что она будет полезна для начинающих руководителей компаний и подразделений.

Обучение персонала и безработных граждан
Обучение персонала, как и подбор персонала - это важнейшая составляющая управления персоналом. С каждым годом эта задача становится все сложнее. Подбор кадров встречает такие препятствия, как убывание численности населения рабочих возрастов, экология и нервные стрессы еще более сокращают количество работоспособных людей. Поэтому безработных много, а подбор персонала осуществляется с трудом. В этих условиях работодатели вынуждены выбирать из желающих работать наиболее перспективных и производить обучение персонала за свой счет. О проблемах обучения персонала и переподготовке безработных граждан и незанятого населения пойдет речь в этой статье.

О поиске работы

Отсеивающие и телефонные собеседования
Поиск работы в Москве. Какими могут быть собеседования. Эта информация может быть полезна не только соискателям, но и работодателям или тем, кто проводит собеседование, если они занимаются этим не часто.

Хочешь эффективно управлять персоналом - научись управлять собой
Управление персоналом одна из основ способствующих процветанию бизнеса. Для обеспечения успешной деятельности организации сотрудники должны быть хорошо организованы, настроены на успешный труд, регулярно повышать квалификацию. Это и есть эффективное управление персоналом. Такая задача по силам только хорошему директору по персоналу (HR директор). Он должен не только в совершенстве владеть искусством и наукой управления персоналом, но и своей деятельностью. Какими же качествами должен обладать такой руководитель и как стать успешным HR директором?

© 2018 Jobs - DataНа главную | Составить резюме | Все вакансии | Поиск вакансии | Добавить вакансию | Все резюме | Поиск резюме | Войти / Зарегистрироваться | Политика конфиденциальности