ПОИСК РАБОТЫ
Поиск вакансии
Добавить резюме
Изменить резюме
Новые вакансии
РАБОТОДАТЕЛЮ
Поиск резюме
Добавить вакансию
Изменить вакансию
Новые резюме
Войти / Зарегистрироваться
Контакты
jobsdata@mail.ru
Тренинги, Семинары
Тренинги по управлению персоналом
Обучение иностранным языкам
Тренинги по менеджменту
Репетиторство, подготовка к экзаменам
Тренинги MBA
Курсы в сфере искусства
Семинары по рекламе, тренинги по маркетингу
Спорт клубы, спортивные тренеры
Курсы по экономике и праву, финансы
Автошколы, обучение вождению
Тренинги по продажам
Информационные технологии, компьютерные курсы

Добавить Тренинг

Поиск работы

Собеседование
Поиск работы включает несколько этапов, но важнейший - собеседование. Что кроме резюме нужно взять с собой? Как подготовить себя к собеседованию, чтоб этот этап поиска работы не стал последним? Даже самый лучший работник может не получить работу, а фирма остаться без специалиста, если соискатель отнесется к собеседованию несерьезно.

Обучение персонала и безработных граждан
Обучение персонала, как и подбор персонала - это важнейшая составляющая управления персоналом. С каждым годом эта задача становится все сложнее. Подбор кадров встречает такие препятствия, как убывание численности населения рабочих возрастов, экология и нервные стрессы еще более сокращают количество работоспособных людей. Поэтому безработных много, а подбор персонала осуществляется с трудом. В этих условиях работодатели вынуждены выбирать из желающих работать наиболее перспективных и производить обучение персонала за свой счет. О проблемах обучения персонала и переподготовке безработных граждан и незанятого населения пойдет речь в этой статье.

Резюме: Библиотекарь I категории НОВЫЙ ПОИСК

Резюме: Библиотекарь I категории

Добавлено: 16-05-2018 02:19 Id резюме: 1033291
Резюме: ищу работу по специальности Библиотекарь I категории
Пол: Муж
Возраст: 47
Образование: Высшее
Опыт работы: Свыше 5 лет
Город: Москва
График работы: Полный рабочий день
Раздел: Образование и культура
Образование:
Высшее : 1990 - 1994
Московский государственный институт культуры
Специальность: Библиотековедение и библиография
Квалификация : Библиотекарь - библиограф

Повышение квалификации
2010 :
НОУУ ДПО " Центр профессионального образования " Интеллект - XXI " по программе:
"Компьютерные технологии и информационные ресурсы.
Базовые информационные технологии как основа автоматизации библиотечной деятельности".

1999 :
"Компьютерная подготовка
с изучением Windows 95, Word 97, Excel 97"
Центр компьютерного обучения УНЦ НПФ " Мастак "
при МГТУ им. Н. Э. Баумана
с присвоением квалификации "Пользователь ЭВМ ".
Опыт работы:
08. 2000 - н. в. 17 лет 9 мес.

Библиотекарь I категории отдела национальных литератур России и зарубежных стран ГБУК Центральной Универсальной Научной Библиотеки им. Н. А. Некрасова, г. Москва.

Основные должностные обязанности :

Производилось библиотечно - информационное обслуживание читателей и пользователей библиотеки, согласно должностным обязанностям, и в соответствии с планами работы библиотеки и отдела.
Осуществлялось консультирование читателей различных профессиональных и социальных групп по поиску и подбору необходимой информации с использованием новых библиотечно - информационных технологий и компьютерной техники.

08. 1988 - 07. 2000 12 лет 1 мес.

Библиотекарь абонемента. Детская библиотека №3, филиал №8 Химкинской ЦБС, г. Химки.

Основные должностные обязанности :

Библиотечно - информационное обслуживание читателей и пользователей библиотеки согласно должностным обязанностям библиотекаря абонемента. Производилось обслуживание различных категорий населения: школьников младшего, среднего и старшего возраста, юношества и их родителей, как руководителей детского чтения на закреплённой территории обслуживания ( ГБОУ " Гимназия №6 ", ГБОУ " Гуманитарный лицей № 16 " г. Химки, студенты, преподаватели МГИК и взрослое население микрорайона).
Профессиональные навыки:
В должности Главного библиотекаря
проработал с декабря 2002 г. по февраль 2010 г.
Работа с читателями и фондами библиотеки.
Участие в подготовке массовых мероприятий и выставок
(подбор литературы на русском и иностранных языках).
Организация и проведение работы с фондом и каталогами. (Таблицы ББК) .
Систематически создавались библиографические записи документов для последующего их внесения в «Сводный каталог библиотек России (СКБР)» (OPAC - GLOBAL), также проводилось штрихкодирование документов и их противокражная обработка.
- Автоматизированное Рабочее Место библиотекаря: MARC 3. 72, Opac Global, Bibliotheca SmartStation Manager TagScanner. - оборудование для работы с RFID - метками (кодирование - декодирование).
Автоматизированная станция выдачи книг Bibliotheca.
Навыки работы в Linux.
Офисная техника : принтер, факс, сканер, АТС. Пакет MSOffice (Word, Excel).
Иностранные языки : английский - базовые знания.
Справка об отсутствии судимости : Декабрь 2017г.
Контактное лицо: Андрей Иванович Балашов

Чтобы отправить сообщение соискателю, Вам нужно ВОЙТИ НА САЙТ.

Если это Ваше резюме, и Вы хотите его удалить или редактировать, перейдите по этой ссылке

Похожие резюме:

художник-декоратор Москва 1000$ обращаться к Ирина

Дирижер, композитор, музыкант, учитель музыки Москва 900$ обращаться к Алексей Гореликов

учитель физкультуры Москва $ обращаться к Иван

учитель физкультуры Москва $ обращаться к Людмила

учитель музыки Москва 30 000$ обращаться к Лариса

Работа для 'одиночки'
Мы приступаем к размещению на сайте статей, способствующих поиску работы и персонала. Мы решили начать не со стандартного набора правил написания резюме и поведения на собеседовании. Эти статьи также будут обязательно присутствовать, но позже. Мы публикуем советы по поиску вакансий для самого трудного в плане трудоустройства типа людей - так называемых 'одиночек'. Наша информация будет полезна также тем, кто ищет работу в Москве, Санкт - Петербурге и других крупных городах, не имея возможности постоянного проживания в них.

Какую работу можно найти в сети Интернет?
В предыдущей статье говорилось о вакансиях для 'одиночек' - людей предпочитающих удаленную от коллектива работу. Но такая работа может заинтересовать также студентов, пенсионеров и просто желающих получать дополнительный заработок.

Собеседование
Поиск работы включает несколько этапов, но важнейший - собеседование. Что кроме резюме нужно взять с собой? Как подготовить себя к собеседованию, чтоб этот этап поиска работы не стал последним? Даже самый лучший работник может не получить работу, а фирма остаться без специалиста, если соискатель отнесется к собеседованию несерьезно.

Отсеивающие и телефонные собеседования
Поиск работы в Москве. Какими могут быть собеседования. Эта информация может быть полезна не только соискателям, но и работодателям или тем, кто проводит собеседование, если они занимаются этим не часто.

Вакансии в сети Интернет
Вакансий много. Как найти ту, которая ждет именно Вас? Как правильно оценить себя, чтоб сократить количество собеседований во время поиска вакансии?

Тренинги - не мода, а необходимость
Подбор персонала только первая стадия работы с новыми сотрудниками. Для получения наибольшей отдачи от сотрудника необходимо, чтоб он видел перспективу развития, стремился работать как можно лучше, чтоб у него была цель в жизни, совпадающая с интересами кампании. Совсем не обязательно сразу обещать ему быстрое продвижение по службе. Тренинги и семинары, обучение персонала, пример роста карьеры у коллег по работе - все это дает достаточную мотивацию для успешного труда. О том, какие тренинги обязательно должен использовать руководитель при обучении персонала и как учитывать результат этих тренингов пойдет речь в нашей статье.

О поиске работы

Вакансии в сети Интернет
Вакансий много. Как найти ту, которая ждет именно Вас? Как правильно оценить себя, чтоб сократить количество собеседований во время поиска вакансии?

Управление персоналом
Управление персоналом является важнейшей составляющей деятельности любой организации. Для обеспечения эффективной работы организации персонал должен быть компетентен, работоспособен и надежен. Директор, как правило, сам определяет необходимость набора, переподготовки или обучение персонала. Коммерческий директор или руководитель предприятия по производству при этом являются его первыми помощниками и даже инициаторами начала активных действий по работе с персоналом. Проанализировав управление персоналом, осуществляемое опытными директорами, выясняется, что все они используют в своей работе общие правила. Эти обязательные для руководителя методы, во всяком случае, основные из них, будут приведены в этой статье. Надеемся, что она будет полезна для начинающих руководителей компаний и подразделений.

© 2019 Jobs - DataНа главную | Составить резюме | Все вакансии | Поиск вакансии | Добавить вакансию | Все резюме | Поиск резюме | Войти / Зарегистрироваться | Политика конфиденциальности