ПОИСК РАБОТЫ
Поиск вакансии
Добавить резюме
Изменить резюме
Новые вакансии
РАБОТОДАТЕЛЮ
Поиск резюме
Добавить вакансию
Изменить вакансию
Новые резюме
Войти / Зарегистрироваться
Контакты
jobsdata@mail.ru
Тренинги, Семинары
Тренинги по управлению персоналом
Обучение иностранным языкам
Тренинги по менеджменту
Репетиторство, подготовка к экзаменам
Тренинги MBA
Курсы в сфере искусства
Семинары по рекламе, тренинги по маркетингу
Спорт клубы, спортивные тренеры
Курсы по экономике и праву, финансы
Автошколы, обучение вождению
Тренинги по продажам
Информационные технологии, компьютерные курсы

Добавить Тренинг

Поиск работы

Вакансии в сети Интернет
Вакансий много. Как найти ту, которая ждет именно Вас? Как правильно оценить себя, чтоб сократить количество собеседований во время поиска вакансии?

Формирование требований к кандидату и сотруднику
Поиск персонала не должен быть хаотичным. Руководителю приходится думать о стратегии развития своей организации на много лет вперед. Одним из существенных факторов оптимальной стратегии является правильный подбор персонала последующие методы его оценки и обучение персонала с помощью системы тренингов. Нижеследующая статья поможет сформировать требования к кандидату и выработать единую систему критериев оценки персонала.

Резюме: Директор филиала. Коммерческий директор. Представитель компании. НОВЫЙ ПОИСК

Резюме: Директор филиала. Коммерческий директор. Представитель компании.

Добавлено: 16-04-2018 18:54 Id резюме: 1033314
Резюме: ищу работу по специальности Директор филиала. Коммерческий директор. Представитель компании.
Пол: Муж
Возраст: 39
Образование: Высшее
Опыт работы: Свыше 5 лет
Город: Москва
График работы: Полный рабочий день
Раздел: Топ-менеджмент
Зарплата от: 2400 $
Образование:
ОБРАЗОВАНИЕ
1996-2002
Самарский Государственный Аэрокосмический Университет
Факультет: Эксплуатация ЛА и двигателей
Специальность: Инженер Воздушного Транспорта.

Курсы и тренинги:
2010 год, г. Волгоград
Эффективные переговоры
Практические решения для вашего бизнеса("Практик")

2013 года, г. Волгоград
Дорогие продажи
Art Business Consulting ( ABC )
Бизнес тренер : Артем Богач
Опыт работы:
ОПЫТ РАБОТЫ
01. 2012 по наст. вр.
ООО АДМИРАЛЛ (продажа рыбы и морепродуктов по России)
Должность: Директор.
-построение и развитие сети, филиалов (Новосибирск, Самара, Ульяновск, Казань, Уфа, Саратов, Нижний Новгород);
- руководство подразделениями продаж;
- разработка и адаптация средне и долгосрочных планов;
- оперативное руководство службой продаж;
- обеспечение выполнения плана продаж по качественным и количественным показателям и увеличение оборотов - достижение стабильного прироста продаж;
- разработка программы и рекомендации по выбору рынка в соответствии с имеющимися ресурсами;

2008 - 2011
ООО ТД Керамика-Волга
Должность: директор

2004 - 2008
Оптово Розничная сеть ООО Баумаркет
Должность: коммерческий директор Уфимского представительства
Профессиональные навыки:
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ НАВЫКИ
Навыки обучения, подбора, мотивации и адаптации персонала; опыт управления людьми; навыки стратегического планирования; опыт проведения переговоров; умение сплотить коллектив; способность прогнозировать и планировать; умение принимать нешаблонные управленческие решения; умение контролировать; навык делегирования полномочий; умение убеждать.
Контактное лицо: Фильчев Антон Валерьевич

Чтобы отправить сообщение соискателю, Вам нужно ВОЙТИ НА САЙТ.

Если это Ваше резюме, и Вы хотите его удалить или редактировать, перейдите по этой ссылке

Похожие резюме:

Директор гостиницы, пансионата, дома отдыха. Москва 1600$ обращаться к Русанов Александр Владимирович

Директор по персоналу Любой город $ обращаться к Алишер Саидмурадов

Генеральный директор Ярославль 1500$ обращаться к Олег

Руководитель проекта. Главный инженер. Директор по строительству. Руководитель строительства. Москва 2000$ обращаться к Сорока Евгений Романович

Начальник договорного отдела Москва 2000$ обращаться к Васюкович Константин Александрович

Собеседование
Поиск работы включает несколько этапов, но важнейший - собеседование. Что кроме резюме нужно взять с собой? Как подготовить себя к собеседованию, чтоб этот этап поиска работы не стал последним? Даже самый лучший работник может не получить работу, а фирма остаться без специалиста, если соискатель отнесется к собеседованию несерьезно.

Отсеивающие и телефонные собеседования
Поиск работы в Москве. Какими могут быть собеседования. Эта информация может быть полезна не только соискателям, но и работодателям или тем, кто проводит собеседование, если они занимаются этим не часто.

Вакансии в сети Интернет
Вакансий много. Как найти ту, которая ждет именно Вас? Как правильно оценить себя, чтоб сократить количество собеседований во время поиска вакансии?

Управление персоналом
Управление персоналом является важнейшей составляющей деятельности любой организации. Для обеспечения эффективной работы организации персонал должен быть компетентен, работоспособен и надежен. Директор, как правило, сам определяет необходимость набора, переподготовки или обучение персонала. Коммерческий директор или руководитель предприятия по производству при этом являются его первыми помощниками и даже инициаторами начала активных действий по работе с персоналом. Проанализировав управление персоналом, осуществляемое опытными директорами, выясняется, что все они используют в своей работе общие правила. Эти обязательные для руководителя методы, во всяком случае, основные из них, будут приведены в этой статье. Надеемся, что она будет полезна для начинающих руководителей компаний и подразделений.

Обучение персонала и безработных граждан
Обучение персонала, как и подбор персонала - это важнейшая составляющая управления персоналом. С каждым годом эта задача становится все сложнее. Подбор кадров встречает такие препятствия, как убывание численности населения рабочих возрастов, экология и нервные стрессы еще более сокращают количество работоспособных людей. Поэтому безработных много, а подбор персонала осуществляется с трудом. В этих условиях работодатели вынуждены выбирать из желающих работать наиболее перспективных и производить обучение персонала за свой счет. О проблемах обучения персонала и переподготовке безработных граждан и незанятого населения пойдет речь в этой статье.

Хочешь эффективно управлять персоналом - научись управлять собой
Управление персоналом одна из основ способствующих процветанию бизнеса. Для обеспечения успешной деятельности организации сотрудники должны быть хорошо организованы, настроены на успешный труд, регулярно повышать квалификацию. Это и есть эффективное управление персоналом. Такая задача по силам только хорошему директору по персоналу (HR директор). Он должен не только в совершенстве владеть искусством и наукой управления персоналом, но и своей деятельностью. Какими же качествами должен обладать такой руководитель и как стать успешным HR директором?

О поиске работы

Отсеивающие и телефонные собеседования
Поиск работы в Москве. Какими могут быть собеседования. Эта информация может быть полезна не только соискателям, но и работодателям или тем, кто проводит собеседование, если они занимаются этим не часто.

Тренинги - не мода, а необходимость
Подбор персонала только первая стадия работы с новыми сотрудниками. Для получения наибольшей отдачи от сотрудника необходимо, чтоб он видел перспективу развития, стремился работать как можно лучше, чтоб у него была цель в жизни, совпадающая с интересами кампании. Совсем не обязательно сразу обещать ему быстрое продвижение по службе. Тренинги и семинары, обучение персонала, пример роста карьеры у коллег по работе - все это дает достаточную мотивацию для успешного труда. О том, какие тренинги обязательно должен использовать руководитель при обучении персонала и как учитывать результат этих тренингов пойдет речь в нашей статье.

© 2018 Jobs - DataНа главную | Составить резюме | Все вакансии | Поиск вакансии | Добавить вакансию | Все резюме | Поиск резюме | Войти / Зарегистрироваться | Политика конфиденциальности