ПОИСК РАБОТЫ
Поиск вакансии
Добавить резюме
Изменить резюме
Новые вакансии
РАБОТОДАТЕЛЮ
Поиск резюме
Добавить вакансию
Изменить вакансию
Новые резюме
Войти / Зарегистрироваться
Контакты
jobsdata@mail.ru
Тренинги, Семинары
Тренинги по управлению персоналом
Обучение иностранным языкам
Тренинги по менеджменту
Репетиторство, подготовка к экзаменам
Тренинги MBA
Курсы в сфере искусства
Семинары по рекламе, тренинги по маркетингу
Спорт клубы, спортивные тренеры
Курсы по экономике и праву, финансы
Автошколы, обучение вождению
Тренинги по продажам
Информационные технологии, компьютерные курсы

Добавить Тренинг

Поиск работы

Вакансии в сети Интернет
Вакансий много. Как найти ту, которая ждет именно Вас? Как правильно оценить себя, чтоб сократить количество собеседований во время поиска вакансии?

Управление персоналом
Управление персоналом является важнейшей составляющей деятельности любой организации. Для обеспечения эффективной работы организации персонал должен быть компетентен, работоспособен и надежен. Директор, как правило, сам определяет необходимость набора, переподготовки или обучение персонала. Коммерческий директор или руководитель предприятия по производству при этом являются его первыми помощниками и даже инициаторами начала активных действий по работе с персоналом. Проанализировав управление персоналом, осуществляемое опытными директорами, выясняется, что все они используют в своей работе общие правила. Эти обязательные для руководителя методы, во всяком случае, основные из них, будут приведены в этой статье. Надеемся, что она будет полезна для начинающих руководителей компаний и подразделений.

Резюме: переводчик, ассистент НОВЫЙ ПОИСК

Резюме: переводчик, ассистент

Добавлено: 17-05-2018 01:56 Id резюме: 1033342
Резюме: ищу работу по специальности переводчик, ассистент
Пол: Жен
Образование: Высшее
Опыт работы: Свыше 5 лет
Город: Москва
График работы: Любой
Раздел: СМИ, издательство, полиграфия
Образование:
МГУ им. Ломоносова, экономический факультет
Квалификация: экономист; преподаватель
Московский Педагогический Университет ф-т иностранных языков
Квалификация: преподаватель английского язык
Дополнительное
МГУ им. Ломоносова курсы референтов-переводчиков
Специальность: референт-переводчик
Опыт работы:
07. 2011 - 03. 2017
СРО НП «Российская Коллегия аудиторов»
специалист по международным связям и поддержке информации
- взаимодействие с международными партнерами;
- устный и письменный переводы (переговоры, конференции, письма,
документация);
- деловая переписка;
- поиск, анализ и редактирование материалов;
- написание писем, новостей, пресс-релизов;
- размещение материалов на сайте

02. 2010 – 06. 2011 ГУК г. Москвы МГАКХ
ст. администратор, редактор сайта
- организация концертов: переговоры с контрагентами, договоры,
концертные залы, размещение рекламы, travel-поддержка;
- PR;
- перевод устный и письменный;
- составление и редактирование концертных программ;
- наполнение рубрик сайта (в том числе англоязычная версия);
- размещение материалов на сайте;
- пресс-релизы, письма

02. 2008 –31. 12. 2008 ООО «Сноб»
редактор выпуска, менеджер проекта
- анализ СМИ;
- интервью;
- редактирование;
- написание новостей, статей и обзоров;
- размещение материалов на сайте;
- контроль содержания разделов, рубрик сайта;
- перевод

08. 2006-02. 2008 ИД «Экономическая Газета»
ассистент-переводчик главного редактора
- обзор российской и иностранной прессы;
- поиск информации, новостей, докладов;
- составление официальных писем и пресс-релизов;
- перевод переговоров и корреспонденции;
- переговоры с авторами;
- перевод, редактирование, подготовка материалов для статей;
- взаимодействие со СМИ и пресс-службами
Профессиональные навыки:
более 15 лет переводческой деятельности, английский язык, французский язык, последовательный перевод, технические переводы, деловая переписка, переговоры, работа на конференциях, мониторинг и анализ, написание пресс-релизов и новостей, организация деловых и личных поездок
Контактное лицо: Алина

Чтобы отправить сообщение соискателю, Вам нужно ВОЙТИ НА САЙТ.

Если это Ваше резюме, и Вы хотите его удалить или редактировать, перейдите по этой ссылке

Похожие резюме:

арт-директор, главный художник, дизайнер Москва $ обращаться к Николай

печатник - шелкограф Москва по договоренности$ обращаться к елена

постпечатник Москва 700$ обращаться к юрий

корреспондент, редактор Санкт-Петербург 900$ обращаться к Андрей Борисович Бурыгин

корреспондент, редактор Москва 1000$ обращаться к Андрей Борисович Бурыгин

Работа для 'одиночки'
Мы приступаем к размещению на сайте статей, способствующих поиску работы и персонала. Мы решили начать не со стандартного набора правил написания резюме и поведения на собеседовании. Эти статьи также будут обязательно присутствовать, но позже. Мы публикуем советы по поиску вакансий для самого трудного в плане трудоустройства типа людей - так называемых 'одиночек'. Наша информация будет полезна также тем, кто ищет работу в Москве, Санкт - Петербурге и других крупных городах, не имея возможности постоянного проживания в них.

Собеседование
Поиск работы включает несколько этапов, но важнейший - собеседование. Что кроме резюме нужно взять с собой? Как подготовить себя к собеседованию, чтоб этот этап поиска работы не стал последним? Даже самый лучший работник может не получить работу, а фирма остаться без специалиста, если соискатель отнесется к собеседованию несерьезно.

Отсеивающие и телефонные собеседования
Поиск работы в Москве. Какими могут быть собеседования. Эта информация может быть полезна не только соискателям, но и работодателям или тем, кто проводит собеседование, если они занимаются этим не часто.

Вакансии в сети Интернет
Вакансий много. Как найти ту, которая ждет именно Вас? Как правильно оценить себя, чтоб сократить количество собеседований во время поиска вакансии?

Управление персоналом
Управление персоналом является важнейшей составляющей деятельности любой организации. Для обеспечения эффективной работы организации персонал должен быть компетентен, работоспособен и надежен. Директор, как правило, сам определяет необходимость набора, переподготовки или обучение персонала. Коммерческий директор или руководитель предприятия по производству при этом являются его первыми помощниками и даже инициаторами начала активных действий по работе с персоналом. Проанализировав управление персоналом, осуществляемое опытными директорами, выясняется, что все они используют в своей работе общие правила. Эти обязательные для руководителя методы, во всяком случае, основные из них, будут приведены в этой статье. Надеемся, что она будет полезна для начинающих руководителей компаний и подразделений.

Обучение персонала и безработных граждан
Обучение персонала, как и подбор персонала - это важнейшая составляющая управления персоналом. С каждым годом эта задача становится все сложнее. Подбор кадров встречает такие препятствия, как убывание численности населения рабочих возрастов, экология и нервные стрессы еще более сокращают количество работоспособных людей. Поэтому безработных много, а подбор персонала осуществляется с трудом. В этих условиях работодатели вынуждены выбирать из желающих работать наиболее перспективных и производить обучение персонала за свой счет. О проблемах обучения персонала и переподготовке безработных граждан и незанятого населения пойдет речь в этой статье.

О поиске работы

Работа для 'одиночки'
Мы приступаем к размещению на сайте статей, способствующих поиску работы и персонала. Мы решили начать не со стандартного набора правил написания резюме и поведения на собеседовании. Эти статьи также будут обязательно присутствовать, но позже. Мы публикуем советы по поиску вакансий для самого трудного в плане трудоустройства типа людей - так называемых 'одиночек'. Наша информация будет полезна также тем, кто ищет работу в Москве, Санкт - Петербурге и других крупных городах, не имея возможности постоянного проживания в них.

Хочешь эффективно управлять персоналом - научись управлять собой
Управление персоналом одна из основ способствующих процветанию бизнеса. Для обеспечения успешной деятельности организации сотрудники должны быть хорошо организованы, настроены на успешный труд, регулярно повышать квалификацию. Это и есть эффективное управление персоналом. Такая задача по силам только хорошему директору по персоналу (HR директор). Он должен не только в совершенстве владеть искусством и наукой управления персоналом, но и своей деятельностью. Какими же качествами должен обладать такой руководитель и как стать успешным HR директором?

© 2019 Jobs - DataНа главную | Составить резюме | Все вакансии | Поиск вакансии | Добавить вакансию | Все резюме | Поиск резюме | Войти / Зарегистрироваться | Политика конфиденциальности