ПОИСК РАБОТЫ
Поиск вакансии
Добавить резюме
Изменить резюме
Новые вакансии
РАБОТОДАТЕЛЮ
Поиск резюме
Добавить вакансию
Изменить вакансию
Новые резюме
Войти / Зарегистрироваться
Контакты
jobsdata@mail.ru
Тренинги, Семинары
Тренинги по управлению персоналом
Обучение иностранным языкам
Тренинги по менеджменту
Репетиторство, подготовка к экзаменам
Тренинги MBA
Курсы в сфере искусства
Семинары по рекламе, тренинги по маркетингу
Спорт клубы, спортивные тренеры
Курсы по экономике и праву, финансы
Автошколы, обучение вождению
Тренинги по продажам
Информационные технологии, компьютерные курсы

Добавить Тренинг

Поиск работы

Собеседование
Поиск работы включает несколько этапов, но важнейший - собеседование. Что кроме резюме нужно взять с собой? Как подготовить себя к собеседованию, чтоб этот этап поиска работы не стал последним? Даже самый лучший работник может не получить работу, а фирма остаться без специалиста, если соискатель отнесется к собеседованию несерьезно.

Вакансии в сети Интернет
Вакансий много. Как найти ту, которая ждет именно Вас? Как правильно оценить себя, чтоб сократить количество собеседований во время поиска вакансии?

Резюме: специалист службы безопасности НОВЫЙ ПОИСК

Резюме: специалист службы безопасности

Добавлено: 16-05-2018 13:38 Id резюме: 1033370
Резюме: ищу работу по специальности специалист службы безопасности
Пол: Муж
Возраст: 40
Образование: Высшее
Опыт работы: Свыше 5 лет
Город: Санкт-Петербург
График работы: Полный рабочий день
Раздел: Охрана. Милиция
Образование:
высшее юридическое
Опыт работы:
Цель резюме: трудоустройство в связи с переездом на ПМЖ из Челябинска.

С 01. 09. 97 по 17. 11. 00г. – оперуполномоченный группы уголовного розыска Городского отдела полиции № 1 г. Костаная, Республики Казахстан.

С 17. 11. 00г. по 19. 02. 01г. – инспектор группы профилактической деятельности службы административной полиции УВД Костанайской области, Республики Казахстан.

С 19. 02. 01г. по 17. 05. 01г. – инспектор организационно инспекторского отдела штаба управления УВД Костанайской области, Республики Казахстан.

17. 05. 01г. уволен из органов МВД РК по собственному желанию.

С 15. 09. 01г. по 30. 10. 01г. – детектив службы безопасности и режима Ирбитского мотоциклетного завода, Свердловской области.

С 15. 11. 01г. по 12. 03. 03г. – оперуполномоченный отделения уголовного розыска Ирбитского ГРОВД Свердловской области, РФ.

С 12. 03. 03г. по 05. 05. 04г. – инспектор по подготовке и выпуску информации отделения оперативно справочной информации и контроля Информационного центра ГУВД Челябинской области.

С 05. 05. 04г. по 27. 10. 04г. – оперуполномоченный оперативно розыскной части по противодействию незаконному обороту наркотиков ГУВД Челябинской области.

С 27. 10. 04г. по 01. 08. 05г. – инспектор отделения по организационной работе специальных учреждений милиции и конвоирования ГУВД по Челябинской области.

С 01. 08. 05г. по 16. 10. 06г. – инспектор по розыску отделения по розыску угнанного и похищенного автотранспорта межрайонного регистрационного экзаменационного отдела безопасности дорожного движения ГУВД по Челябинской области.

С 16. 10. 06г. по 27. 08. 07г. – старший инспектор отделения по воспитательной работе отдела кадров УВД г. Челябинска.

С 27. 08. 07г. по 05. 08. 13г. – участковый уполномоченный полиции отдела полиции № 5 (Центральный) УМВД России по г. Челябинску.

05. 08. 13г. уволен из органов МВД РФ по собственному желанию.

С сентября 2013г. по настоящее время начальник Службы Безопасности в одном из Челябинских предприятий, занимающихся оптовой и розничной торговлей запасных частей к а/м, мебельные фабрики, автосервисы, представительства в других регионах РФ.
Профессиональные навыки:
Требователен к себе и окружающим, коммуникабелен, умею работать в команде, готов к достижению поставленных целей, не конфликтен, обладаю аналитическими способностями, большой опыт оперативной работы, готовность к командировкам.
Контактное лицо: Юрий

Чтобы отправить сообщение соискателю, Вам нужно ВОЙТИ НА САЙТ.

Если это Ваше резюме, и Вы хотите его удалить или редактировать, перейдите по этой ссылке

Похожие резюме:

охрана москва 50$ обращаться к николай

Начальник службы безопасности Любой город 400$ обращаться к Афанасьев Алексей Алексеевич

кинолог Москва $ обращаться к Сергей

Охранник 6-й разряд, вахтёр ( ПОДРАБОТКА ) Москва 18000 руб$ обращаться к Сергей

охраник Московская область 450$ обращаться к Елена

Собеседование
Поиск работы включает несколько этапов, но важнейший - собеседование. Что кроме резюме нужно взять с собой? Как подготовить себя к собеседованию, чтоб этот этап поиска работы не стал последним? Даже самый лучший работник может не получить работу, а фирма остаться без специалиста, если соискатель отнесется к собеседованию несерьезно.

Вакансии в сети Интернет
Вакансий много. Как найти ту, которая ждет именно Вас? Как правильно оценить себя, чтоб сократить количество собеседований во время поиска вакансии?

Формирование требований к кандидату и сотруднику
Поиск персонала не должен быть хаотичным. Руководителю приходится думать о стратегии развития своей организации на много лет вперед. Одним из существенных факторов оптимальной стратегии является правильный подбор персонала последующие методы его оценки и обучение персонала с помощью системы тренингов. Нижеследующая статья поможет сформировать требования к кандидату и выработать единую систему критериев оценки персонала.

Тренинги - не мода, а необходимость
Подбор персонала только первая стадия работы с новыми сотрудниками. Для получения наибольшей отдачи от сотрудника необходимо, чтоб он видел перспективу развития, стремился работать как можно лучше, чтоб у него была цель в жизни, совпадающая с интересами кампании. Совсем не обязательно сразу обещать ему быстрое продвижение по службе. Тренинги и семинары, обучение персонала, пример роста карьеры у коллег по работе - все это дает достаточную мотивацию для успешного труда. О том, какие тренинги обязательно должен использовать руководитель при обучении персонала и как учитывать результат этих тренингов пойдет речь в нашей статье.

Управление персоналом
Управление персоналом является важнейшей составляющей деятельности любой организации. Для обеспечения эффективной работы организации персонал должен быть компетентен, работоспособен и надежен. Директор, как правило, сам определяет необходимость набора, переподготовки или обучение персонала. Коммерческий директор или руководитель предприятия по производству при этом являются его первыми помощниками и даже инициаторами начала активных действий по работе с персоналом. Проанализировав управление персоналом, осуществляемое опытными директорами, выясняется, что все они используют в своей работе общие правила. Эти обязательные для руководителя методы, во всяком случае, основные из них, будут приведены в этой статье. Надеемся, что она будет полезна для начинающих руководителей компаний и подразделений.

Обучение персонала и безработных граждан
Обучение персонала, как и подбор персонала - это важнейшая составляющая управления персоналом. С каждым годом эта задача становится все сложнее. Подбор кадров встречает такие препятствия, как убывание численности населения рабочих возрастов, экология и нервные стрессы еще более сокращают количество работоспособных людей. Поэтому безработных много, а подбор персонала осуществляется с трудом. В этих условиях работодатели вынуждены выбирать из желающих работать наиболее перспективных и производить обучение персонала за свой счет. О проблемах обучения персонала и переподготовке безработных граждан и незанятого населения пойдет речь в этой статье.

О поиске работы

Собеседование
Поиск работы включает несколько этапов, но важнейший - собеседование. Что кроме резюме нужно взять с собой? Как подготовить себя к собеседованию, чтоб этот этап поиска работы не стал последним? Даже самый лучший работник может не получить работу, а фирма остаться без специалиста, если соискатель отнесется к собеседованию несерьезно.

Формирование требований к кандидату и сотруднику
Поиск персонала не должен быть хаотичным. Руководителю приходится думать о стратегии развития своей организации на много лет вперед. Одним из существенных факторов оптимальной стратегии является правильный подбор персонала последующие методы его оценки и обучение персонала с помощью системы тренингов. Нижеследующая статья поможет сформировать требования к кандидату и выработать единую систему критериев оценки персонала.

© 2018 Jobs - DataНа главную | Составить резюме | Все вакансии | Поиск вакансии | Добавить вакансию | Все резюме | Поиск резюме | Войти / Зарегистрироваться | Политика конфиденциальности