ПОИСК РАБОТЫ
Поиск вакансии
Добавить резюме
Изменить резюме
Новые вакансии
РАБОТОДАТЕЛЮ
Поиск резюме
Добавить вакансию
Изменить вакансию
Новые резюме
Войти / Зарегистрироваться
Контакты
jobsdata@mail.ru
Тренинги, Семинары
Тренинги по управлению персоналом
Обучение иностранным языкам
Тренинги по менеджменту
Репетиторство, подготовка к экзаменам
Тренинги MBA
Курсы в сфере искусства
Семинары по рекламе, тренинги по маркетингу
Спорт клубы, спортивные тренеры
Курсы по экономике и праву, финансы
Автошколы, обучение вождению
Тренинги по продажам
Информационные технологии, компьютерные курсы

Добавить Тренинг

Поиск работы

Работа для 'одиночки'
Мы приступаем к размещению на сайте статей, способствующих поиску работы и персонала. Мы решили начать не со стандартного набора правил написания резюме и поведения на собеседовании. Эти статьи также будут обязательно присутствовать, но позже. Мы публикуем советы по поиску вакансий для самого трудного в плане трудоустройства типа людей - так называемых 'одиночек'. Наша информация будет полезна также тем, кто ищет работу в Москве, Санкт - Петербурге и других крупных городах, не имея возможности постоянного проживания в них.

Какую работу можно найти в сети Интернет?
В предыдущей статье говорилось о вакансиях для 'одиночек' - людей предпочитающих удаленную от коллектива работу. Но такая работа может заинтересовать также студентов, пенсионеров и просто желающих получать дополнительный заработок.

Резюме: специалист службы безопасности НОВЫЙ ПОИСК

Резюме: специалист службы безопасности

Добавлено: 16-05-2018 13:38 Id резюме: 1033370
Резюме: ищу работу по специальности специалист службы безопасности
Пол: Муж
Возраст: 40
Образование: Высшее
Опыт работы: Свыше 5 лет
Город: Санкт-Петербург
График работы: Полный рабочий день
Раздел: Охрана. Милиция
Образование:
высшее юридическое
Опыт работы:
Цель резюме: трудоустройство в связи с переездом на ПМЖ из Челябинска.

С 01. 09. 97 по 17. 11. 00г. – оперуполномоченный группы уголовного розыска Городского отдела полиции № 1 г. Костаная, Республики Казахстан.

С 17. 11. 00г. по 19. 02. 01г. – инспектор группы профилактической деятельности службы административной полиции УВД Костанайской области, Республики Казахстан.

С 19. 02. 01г. по 17. 05. 01г. – инспектор организационно инспекторского отдела штаба управления УВД Костанайской области, Республики Казахстан.

17. 05. 01г. уволен из органов МВД РК по собственному желанию.

С 15. 09. 01г. по 30. 10. 01г. – детектив службы безопасности и режима Ирбитского мотоциклетного завода, Свердловской области.

С 15. 11. 01г. по 12. 03. 03г. – оперуполномоченный отделения уголовного розыска Ирбитского ГРОВД Свердловской области, РФ.

С 12. 03. 03г. по 05. 05. 04г. – инспектор по подготовке и выпуску информации отделения оперативно справочной информации и контроля Информационного центра ГУВД Челябинской области.

С 05. 05. 04г. по 27. 10. 04г. – оперуполномоченный оперативно розыскной части по противодействию незаконному обороту наркотиков ГУВД Челябинской области.

С 27. 10. 04г. по 01. 08. 05г. – инспектор отделения по организационной работе специальных учреждений милиции и конвоирования ГУВД по Челябинской области.

С 01. 08. 05г. по 16. 10. 06г. – инспектор по розыску отделения по розыску угнанного и похищенного автотранспорта межрайонного регистрационного экзаменационного отдела безопасности дорожного движения ГУВД по Челябинской области.

С 16. 10. 06г. по 27. 08. 07г. – старший инспектор отделения по воспитательной работе отдела кадров УВД г. Челябинска.

С 27. 08. 07г. по 05. 08. 13г. – участковый уполномоченный полиции отдела полиции № 5 (Центральный) УМВД России по г. Челябинску.

05. 08. 13г. уволен из органов МВД РФ по собственному желанию.

С сентября 2013г. по настоящее время начальник Службы Безопасности в одном из Челябинских предприятий, занимающихся оптовой и розничной торговлей запасных частей к а/м, мебельные фабрики, автосервисы, представительства в других регионах РФ.
Профессиональные навыки:
Требователен к себе и окружающим, коммуникабелен, умею работать в команде, готов к достижению поставленных целей, не конфликтен, обладаю аналитическими способностями, большой опыт оперативной работы, готовность к командировкам.
Контактное лицо: Юрий

Чтобы отправить сообщение соискателю, Вам нужно ВОЙТИ НА САЙТ.

Если это Ваше резюме, и Вы хотите его удалить или редактировать, перейдите по этой ссылке

Похожие резюме:

Заместитель директора по безопасности Москва 150000$ обращаться к Сергей Николаевич

специалист службы безопасности Москва $ обращаться к Игорь

Заместитель руководителя по безопасности. Инженер по гражданской обороне и мобилизационной работе. П Москва 630$ обращаться к Матвеев Александр Александрович

Руководитель/начальник службы безопасности Москва 1000$ обращаться к Вячеслав Иванович

Инженер ГО и ЧС Московская область 800$ обращаться к АЛЕКСЕЙ

Работа для 'одиночки'
Мы приступаем к размещению на сайте статей, способствующих поиску работы и персонала. Мы решили начать не со стандартного набора правил написания резюме и поведения на собеседовании. Эти статьи также будут обязательно присутствовать, но позже. Мы публикуем советы по поиску вакансий для самого трудного в плане трудоустройства типа людей - так называемых 'одиночек'. Наша информация будет полезна также тем, кто ищет работу в Москве, Санкт - Петербурге и других крупных городах, не имея возможности постоянного проживания в них.

Собеседование
Поиск работы включает несколько этапов, но важнейший - собеседование. Что кроме резюме нужно взять с собой? Как подготовить себя к собеседованию, чтоб этот этап поиска работы не стал последним? Даже самый лучший работник может не получить работу, а фирма остаться без специалиста, если соискатель отнесется к собеседованию несерьезно.

Вакансии в сети Интернет
Вакансий много. Как найти ту, которая ждет именно Вас? Как правильно оценить себя, чтоб сократить количество собеседований во время поиска вакансии?

Формирование требований к кандидату и сотруднику
Поиск персонала не должен быть хаотичным. Руководителю приходится думать о стратегии развития своей организации на много лет вперед. Одним из существенных факторов оптимальной стратегии является правильный подбор персонала последующие методы его оценки и обучение персонала с помощью системы тренингов. Нижеследующая статья поможет сформировать требования к кандидату и выработать единую систему критериев оценки персонала.

Управление персоналом
Управление персоналом является важнейшей составляющей деятельности любой организации. Для обеспечения эффективной работы организации персонал должен быть компетентен, работоспособен и надежен. Директор, как правило, сам определяет необходимость набора, переподготовки или обучение персонала. Коммерческий директор или руководитель предприятия по производству при этом являются его первыми помощниками и даже инициаторами начала активных действий по работе с персоналом. Проанализировав управление персоналом, осуществляемое опытными директорами, выясняется, что все они используют в своей работе общие правила. Эти обязательные для руководителя методы, во всяком случае, основные из них, будут приведены в этой статье. Надеемся, что она будет полезна для начинающих руководителей компаний и подразделений.

Хочешь эффективно управлять персоналом - научись управлять собой
Управление персоналом одна из основ способствующих процветанию бизнеса. Для обеспечения успешной деятельности организации сотрудники должны быть хорошо организованы, настроены на успешный труд, регулярно повышать квалификацию. Это и есть эффективное управление персоналом. Такая задача по силам только хорошему директору по персоналу (HR директор). Он должен не только в совершенстве владеть искусством и наукой управления персоналом, но и своей деятельностью. Какими же качествами должен обладать такой руководитель и как стать успешным HR директором?

О поиске работы

Формирование требований к кандидату и сотруднику
Поиск персонала не должен быть хаотичным. Руководителю приходится думать о стратегии развития своей организации на много лет вперед. Одним из существенных факторов оптимальной стратегии является правильный подбор персонала последующие методы его оценки и обучение персонала с помощью системы тренингов. Нижеследующая статья поможет сформировать требования к кандидату и выработать единую систему критериев оценки персонала.

Тренинги - не мода, а необходимость
Подбор персонала только первая стадия работы с новыми сотрудниками. Для получения наибольшей отдачи от сотрудника необходимо, чтоб он видел перспективу развития, стремился работать как можно лучше, чтоб у него была цель в жизни, совпадающая с интересами кампании. Совсем не обязательно сразу обещать ему быстрое продвижение по службе. Тренинги и семинары, обучение персонала, пример роста карьеры у коллег по работе - все это дает достаточную мотивацию для успешного труда. О том, какие тренинги обязательно должен использовать руководитель при обучении персонала и как учитывать результат этих тренингов пойдет речь в нашей статье.

© 2018 Jobs - DataНа главную | Составить резюме | Все вакансии | Поиск вакансии | Добавить вакансию | Все резюме | Поиск резюме | Войти / Зарегистрироваться | Политика конфиденциальности