ПОИСК РАБОТЫ
Поиск вакансии
Добавить резюме
Изменить резюме
Новые вакансии
РАБОТОДАТЕЛЮ
Поиск резюме
Добавить вакансию
Изменить вакансию
Новые резюме
Войти / Зарегистрироваться
Контакты
jobsdata@mail.ru
Тренинги, Семинары
Тренинги по управлению персоналом
Обучение иностранным языкам
Тренинги по менеджменту
Репетиторство, подготовка к экзаменам
Тренинги MBA
Курсы в сфере искусства
Семинары по рекламе, тренинги по маркетингу
Спорт клубы, спортивные тренеры
Курсы по экономике и праву, финансы
Автошколы, обучение вождению
Тренинги по продажам
Информационные технологии, компьютерные курсы

Добавить Тренинг

Поиск работы

Формирование требований к кандидату и сотруднику
Поиск персонала не должен быть хаотичным. Руководителю приходится думать о стратегии развития своей организации на много лет вперед. Одним из существенных факторов оптимальной стратегии является правильный подбор персонала последующие методы его оценки и обучение персонала с помощью системы тренингов. Нижеследующая статья поможет сформировать требования к кандидату и выработать единую систему критериев оценки персонала.

Управление персоналом
Управление персоналом является важнейшей составляющей деятельности любой организации. Для обеспечения эффективной работы организации персонал должен быть компетентен, работоспособен и надежен. Директор, как правило, сам определяет необходимость набора, переподготовки или обучение персонала. Коммерческий директор или руководитель предприятия по производству при этом являются его первыми помощниками и даже инициаторами начала активных действий по работе с персоналом. Проанализировав управление персоналом, осуществляемое опытными директорами, выясняется, что все они используют в своей работе общие правила. Эти обязательные для руководителя методы, во всяком случае, основные из них, будут приведены в этой статье. Надеемся, что она будет полезна для начинающих руководителей компаний и подразделений.

Резюме: машинист бульдозера НОВЫЙ ПОИСК

Резюме: машинист бульдозера

Добавлено: 16-05-2018 18:45 Id резюме: 1033372
Резюме: ищу работу по специальности машинист бульдозера
Пол: Муж
Возраст: 38
Образование: Среднее специальное
Опыт работы: Свыше 5 лет
Город: Любой город
График работы: Любой
Раздел: Производство
Зарплата от: 1000 $
Образование:
Ищу работу вахтой, или постоянную: Машинист-бульдозера широкого профиля, слесарь ремонтник.
 Удостоверение тракториста-машиниста категории: А3 (Внедорожные автомобили свыше 3500 кг) + ВСDEF .
 Водительское удостоверение категории: ВС
 На бульдозере стаж 9 лет.
 Опыт есть на:Отечественной технике и иномарках KAMATSU-D-155, D-375, D-65, Caterpillar CAT-D6R, Сат-D7R, Cat-D9R,
 Cat-D10R, Liebherr PR 744 Litronic, Liebherr PR 751, Shantui SD 16 / SD 32
Опыт работы:
Ищу работу вахтой, или постоянную: Машинист-бульдозера широкого профиля, слесарь ремонтник.
 Удостоверение тракториста-машиниста категории: А3 (Внедорожные автомобили свыше 3500 кг) + ВСDEF .
 Водительское удостоверение категории: ВС
 На бульдозере стаж 9 лет.
 Опыт есть на:Отечественной технике и иномарках KAMATSU-D-155, D-375, D-65, Caterpillar CAT-D6R, Сат-D7R, Cat-D9R,
 Cat-D10R, Liebherr PR 744 Litronic, Liebherr PR 751, Shantui SD 16 / SD 32
Профессиональные навыки:
Ищу работу вахтой, или постоянную: Машинист-бульдозера широкого профиля, слесарь ремонтник.
 Удостоверение тракториста-машиниста категории: А3 (Внедорожные автомобили свыше 3500 кг) + ВСDEF .
 Водительское удостоверение категории: ВС
 На бульдозере стаж 9 лет.
 Опыт есть на:Отечественной технике и иномарках KAMATSU-D-155, D-375, D-65, Caterpillar CAT-D6R, Сат-D7R, Cat-D9R,
 Cat-D10R, Liebherr PR 744 Litronic, Liebherr PR 751, Shantui SD 16 / SD 32
Контактное лицо: Титов Максим Валерьевич

Чтобы отправить сообщение соискателю, Вам нужно ВОЙТИ НА САЙТ.

Если это Ваше резюме, и Вы хотите его удалить или редактировать, перейдите по этой ссылке

Похожие резюме:

багетчик, мастер-багетчик Москва, Санкт Петербург 550$ обращаться к Елена Романова

ведущий инженер конструктор Москва 1000$ обращаться к Сейфатдин

электрогазосварщик Москва 40000$ обращаться к Денис

Директор с/х предприятия, заведующий свиноводческим комплексом. Любой город $ обращаться к Евгений

Директор, технический директор, заместитель директора, помощник руководителя Брянск 1000$ обращаться к Игорь

Собеседование
Поиск работы включает несколько этапов, но важнейший - собеседование. Что кроме резюме нужно взять с собой? Как подготовить себя к собеседованию, чтоб этот этап поиска работы не стал последним? Даже самый лучший работник может не получить работу, а фирма остаться без специалиста, если соискатель отнесется к собеседованию несерьезно.

Отсеивающие и телефонные собеседования
Поиск работы в Москве. Какими могут быть собеседования. Эта информация может быть полезна не только соискателям, но и работодателям или тем, кто проводит собеседование, если они занимаются этим не часто.

Вакансии в сети Интернет
Вакансий много. Как найти ту, которая ждет именно Вас? Как правильно оценить себя, чтоб сократить количество собеседований во время поиска вакансии?

Формирование требований к кандидату и сотруднику
Поиск персонала не должен быть хаотичным. Руководителю приходится думать о стратегии развития своей организации на много лет вперед. Одним из существенных факторов оптимальной стратегии является правильный подбор персонала последующие методы его оценки и обучение персонала с помощью системы тренингов. Нижеследующая статья поможет сформировать требования к кандидату и выработать единую систему критериев оценки персонала.

Управление персоналом
Управление персоналом является важнейшей составляющей деятельности любой организации. Для обеспечения эффективной работы организации персонал должен быть компетентен, работоспособен и надежен. Директор, как правило, сам определяет необходимость набора, переподготовки или обучение персонала. Коммерческий директор или руководитель предприятия по производству при этом являются его первыми помощниками и даже инициаторами начала активных действий по работе с персоналом. Проанализировав управление персоналом, осуществляемое опытными директорами, выясняется, что все они используют в своей работе общие правила. Эти обязательные для руководителя методы, во всяком случае, основные из них, будут приведены в этой статье. Надеемся, что она будет полезна для начинающих руководителей компаний и подразделений.

Обучение персонала и безработных граждан
Обучение персонала, как и подбор персонала - это важнейшая составляющая управления персоналом. С каждым годом эта задача становится все сложнее. Подбор кадров встречает такие препятствия, как убывание численности населения рабочих возрастов, экология и нервные стрессы еще более сокращают количество работоспособных людей. Поэтому безработных много, а подбор персонала осуществляется с трудом. В этих условиях работодатели вынуждены выбирать из желающих работать наиболее перспективных и производить обучение персонала за свой счет. О проблемах обучения персонала и переподготовке безработных граждан и незанятого населения пойдет речь в этой статье.

О поиске работы

Работа для 'одиночки'
Мы приступаем к размещению на сайте статей, способствующих поиску работы и персонала. Мы решили начать не со стандартного набора правил написания резюме и поведения на собеседовании. Эти статьи также будут обязательно присутствовать, но позже. Мы публикуем советы по поиску вакансий для самого трудного в плане трудоустройства типа людей - так называемых 'одиночек'. Наша информация будет полезна также тем, кто ищет работу в Москве, Санкт - Петербурге и других крупных городах, не имея возможности постоянного проживания в них.

Отсеивающие и телефонные собеседования
Поиск работы в Москве. Какими могут быть собеседования. Эта информация может быть полезна не только соискателям, но и работодателям или тем, кто проводит собеседование, если они занимаются этим не часто.

© 2018 Jobs - DataНа главную | Составить резюме | Все вакансии | Поиск вакансии | Добавить вакансию | Все резюме | Поиск резюме | Войти / Зарегистрироваться | Политика конфиденциальности