ПОИСК РАБОТЫ
Поиск вакансии
Добавить резюме
Изменить резюме
Новые вакансии
РАБОТОДАТЕЛЮ
Поиск резюме
Добавить вакансию
Изменить вакансию
Новые резюме
Войти / Зарегистрироваться
Контакты
jobsdata@mail.ru
Тренинги, Семинары
Тренинги по управлению персоналом
Обучение иностранным языкам
Тренинги по менеджменту
Репетиторство, подготовка к экзаменам
Тренинги MBA
Курсы в сфере искусства
Семинары по рекламе, тренинги по маркетингу
Спорт клубы, спортивные тренеры
Курсы по экономике и праву, финансы
Автошколы, обучение вождению
Тренинги по продажам
Информационные технологии, компьютерные курсы

Добавить Тренинг

Поиск работы

Работа для 'одиночки'
Мы приступаем к размещению на сайте статей, способствующих поиску работы и персонала. Мы решили начать не со стандартного набора правил написания резюме и поведения на собеседовании. Эти статьи также будут обязательно присутствовать, но позже. Мы публикуем советы по поиску вакансий для самого трудного в плане трудоустройства типа людей - так называемых 'одиночек'. Наша информация будет полезна также тем, кто ищет работу в Москве, Санкт - Петербурге и других крупных городах, не имея возможности постоянного проживания в них.

Отсеивающие и телефонные собеседования
Поиск работы в Москве. Какими могут быть собеседования. Эта информация может быть полезна не только соискателям, но и работодателям или тем, кто проводит собеседование, если они занимаются этим не часто.

Резюме: Специалист(рук. отдела) по закупкам, снабжения, руководитель ОМС производства. НОВЫЙ ПОИСК

Резюме: Специалист(рук. отдела) по закупкам, снабжения, руководитель ОМС производства.

Добавлено: 27-08-2018 13:56 Id резюме: 1033425
Резюме: ищу работу по специальности Специалист(рук. отдела) по закупкам, снабжения, руководитель ОМС производства.
Пол: Муж
Возраст: 55
Образование: Среднее специальное
Опыт работы: Свыше 5 лет
Город: Москва
График работы: Любой
Раздел: Топ-менеджмент
Зарплата от: 1700 $
Образование:
Школа биснеса Аксёнова ( Региональный финансово-экономический институт, Москва)
1998 год
Среднее специальное
Менеджмент
Очно-заочная

Новосибирская государственная Академия водного транспорта
1996 год
Среднее специальное
Механик (СДВС)
Заочная
Опыт работы:
С октября 2012 по май 2018 года (5 лет и 8 месяцев)
Старший специалист (зам. ген. директора) по закупкам и продажам (Полная занятость)
ООО Оптовая компания (мясосырьё), г. Москва
Крупный оптовый трейдер мясное направление
Управление персоналом. Осуществлять контроль над движением ТМЦ по доставке их непосредственно на производственные объекты от склада до получателя (взаимодействие с транспортными компаниями (автомобильный);
. Вести учет, составлять и предоставлять в бухгалтерию в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты.
. Составление необходимой приемочной документации, контроль над правильностью оформления первичных документов (счетов, счетов-фактур, вет. свидетельств, товарных накладных, транспортных). Изучение возможности расширения базы поставщиков. Выезд на предприятия для проверки качества продукции. Инвентаризация товарных остатков на складе, проверка качества груза, экспертиза, отбор проб для лабораторных исследований, определение весовых характеристик путем взвешивания и переписи маркировок. Мониторинг цен, установление и поддержание партнёрских отношений с поставщиками. Взаимодействие с контролирующими и проверяющими органами.


С сентября 2005 по сентябрь 2012 года (7 лет и 1 месяц)
Руководитель (Полная занятость)
ООО "КМЦ", г. Кемерово
Управление, планирование, финансовая отчетность, ведение переговоров, взаимодействие с поставщиками (составление заказов, согласование цен, сроков поставки, контроль оплат, контроль поставки от поставщика до склада, первичная финансовая документация), продвижение товаров на рынке, организация, формирование и увеличение клиентской базы, заключение договоров, взаимодействие с транспортными компаниями (автомобильный, ж/д).
Взаимодействие с контролирующими и проверяющими органами.


С сентября 2004 по август 2005 года (1 год)
Исп. директор (Полная занятость)
ООО "Крестьянское хозяйство", г. Кемерово
Пуск предприятия с 0 (модуль по убою скота, производство мясных полуфабрикатов и колбасных изд. ). Организация и контроль соблюдения технологического процесса производства. Управление персоналом свыше 60 человек. Осуществление руководством финансово-хозяйственной деятельностью предприятия в области материально- технического обеспечения. Решение хозяйственных вопросов, формирование бюджета и плана закупок, контроль над финансовыми и экономическими показателями деятельности предприятия, расходованием финансовых средств. Взаимодействие с контролирующими и проверяющими органами.


С ноября 2002 по сентябрь 2004 года (1 год и 11 месяцев)
Сотрудник финотдела (Полная занятость)
ООО Корпорация Кузбассагропром. , г. Кемерово
Разработка бизнес-плана проекта;
Определение ресурсов (материальных, технических), необходимых для выполнения проекта;
Определение сроков проекта;
Организация реализации проекта;
Контроль исполнения сроков проекта;
Координация участников проекта;
Корректировка хода проекта.


С июля 1998 по ноябрь 2002 года (4 года и 5 месяцев)
Начальник отдела снабжения, начальник отдела по закупке сырья, испол. директор (Полная занятость)
ОАО Кемеровский мясокомбинат, г. Кемерово
• Обеспечивать Общество всеми необходимыми для его производственной деятельности материальными ресурсами требуемого качества по эффективно-рыночным ценам и их рациональное использование с целью сокращения издержек производства и получения максимальной прибыли.
• Разработкой проектов перспективных и текущих планов материально-технического обеспечения производственной программы, а также создания необходимых производственных запасов.
• Решать оперативные вопросы структурных подразделений, являясь ответственным за их деятельность: автобаза, отдел закупок вспомогательных материалов, отдел общих закупок, отдел закупок мясосырья (закупки отечественного и импортного мясосырья ).
. Осуществлять контроль над движением ТМЦ по доставке их непосредственно на производственные объекты от склада до получателя (взаимодействие с транспортными компаниями (автомобильный, ж/д, авиаперевозки);
. Вести учет, составлять и предоставлять в бухгалтерию в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты.
. Составление необходимой приемочной документации, контроль над правильностью оформления первичных документов (счетов, счетов-фактур, товарных накладных, транспортных ж/д накладных, доставка и монтаж оборудования). Управление персоналом, изучение возможности расширения базы поставщиков. Мониторинг цен, установление и поддержание партнёрских отношений с поставщиками.
Профессиональные навыки:
Успешное ведение переговоров с партнерами. Заказ, закупка и доставка оборудования, контроль за исполнением доставки оборудования и расходных материалов. Решение хозяйственных вопросов, формирование бюджета и плана закупок, отслеживание дебиторской и кредиторской задолженности, логистика. Прошёл карьерный путь от нач. снабжения до исп. директора.
Аналитический склад ума, креативное мышление, умение работать оперативно и профессионально, коммуникабельность, инициативность, уверенность в себе и своих знаниях, ответственность, готовность и желание учиться новому, умение работать в команде, быстрая адаптация к новым условиям и готовность к радикальным изменениям.
Контактное лицо: Алексей

Чтобы отправить сообщение соискателю, Вам нужно ВОЙТИ НА САЙТ.

Если это Ваше резюме, и Вы хотите его удалить или редактировать, перейдите по этой ссылке

Похожие резюме:

Генеральный директор. Исполнительный директор.Зам.генерального директора. Москва 2500$ обращаться к Константинов Владимир Викторович

Руководитель Москва $ обращаться к Жанна

административный директор Москва от 1000$ обращаться к Андрей Тихонов

менеджер Москва 1000$ обращаться к Наталья

директор, управляющий санаторием, гостиницей, пансионатом, базой отдыха Любой город $ обращаться к Александр

Работа для 'одиночки'
Мы приступаем к размещению на сайте статей, способствующих поиску работы и персонала. Мы решили начать не со стандартного набора правил написания резюме и поведения на собеседовании. Эти статьи также будут обязательно присутствовать, но позже. Мы публикуем советы по поиску вакансий для самого трудного в плане трудоустройства типа людей - так называемых 'одиночек'. Наша информация будет полезна также тем, кто ищет работу в Москве, Санкт - Петербурге и других крупных городах, не имея возможности постоянного проживания в них.

Какую работу можно найти в сети Интернет?
В предыдущей статье говорилось о вакансиях для 'одиночек' - людей предпочитающих удаленную от коллектива работу. Но такая работа может заинтересовать также студентов, пенсионеров и просто желающих получать дополнительный заработок.

Собеседование
Поиск работы включает несколько этапов, но важнейший - собеседование. Что кроме резюме нужно взять с собой? Как подготовить себя к собеседованию, чтоб этот этап поиска работы не стал последним? Даже самый лучший работник может не получить работу, а фирма остаться без специалиста, если соискатель отнесется к собеседованию несерьезно.

Отсеивающие и телефонные собеседования
Поиск работы в Москве. Какими могут быть собеседования. Эта информация может быть полезна не только соискателям, но и работодателям или тем, кто проводит собеседование, если они занимаются этим не часто.

Тренинги - не мода, а необходимость
Подбор персонала только первая стадия работы с новыми сотрудниками. Для получения наибольшей отдачи от сотрудника необходимо, чтоб он видел перспективу развития, стремился работать как можно лучше, чтоб у него была цель в жизни, совпадающая с интересами кампании. Совсем не обязательно сразу обещать ему быстрое продвижение по службе. Тренинги и семинары, обучение персонала, пример роста карьеры у коллег по работе - все это дает достаточную мотивацию для успешного труда. О том, какие тренинги обязательно должен использовать руководитель при обучении персонала и как учитывать результат этих тренингов пойдет речь в нашей статье.

Обучение персонала и безработных граждан
Обучение персонала, как и подбор персонала - это важнейшая составляющая управления персоналом. С каждым годом эта задача становится все сложнее. Подбор кадров встречает такие препятствия, как убывание численности населения рабочих возрастов, экология и нервные стрессы еще более сокращают количество работоспособных людей. Поэтому безработных много, а подбор персонала осуществляется с трудом. В этих условиях работодатели вынуждены выбирать из желающих работать наиболее перспективных и производить обучение персонала за свой счет. О проблемах обучения персонала и переподготовке безработных граждан и незанятого населения пойдет речь в этой статье.

О поиске работы

Тренинги - не мода, а необходимость
Подбор персонала только первая стадия работы с новыми сотрудниками. Для получения наибольшей отдачи от сотрудника необходимо, чтоб он видел перспективу развития, стремился работать как можно лучше, чтоб у него была цель в жизни, совпадающая с интересами кампании. Совсем не обязательно сразу обещать ему быстрое продвижение по службе. Тренинги и семинары, обучение персонала, пример роста карьеры у коллег по работе - все это дает достаточную мотивацию для успешного труда. О том, какие тренинги обязательно должен использовать руководитель при обучении персонала и как учитывать результат этих тренингов пойдет речь в нашей статье.

Обучение персонала и безработных граждан
Обучение персонала, как и подбор персонала - это важнейшая составляющая управления персоналом. С каждым годом эта задача становится все сложнее. Подбор кадров встречает такие препятствия, как убывание численности населения рабочих возрастов, экология и нервные стрессы еще более сокращают количество работоспособных людей. Поэтому безработных много, а подбор персонала осуществляется с трудом. В этих условиях работодатели вынуждены выбирать из желающих работать наиболее перспективных и производить обучение персонала за свой счет. О проблемах обучения персонала и переподготовке безработных граждан и незанятого населения пойдет речь в этой статье.

© 2018 Jobs - DataНа главную | Составить резюме | Все вакансии | Поиск вакансии | Добавить вакансию | Все резюме | Поиск резюме | Войти / Зарегистрироваться | Политика конфиденциальности