ПОИСК РАБОТЫ
Поиск вакансии
Добавить резюме
Изменить резюме
Новые вакансии
РАБОТОДАТЕЛЮ
Поиск резюме
Добавить вакансию
Изменить вакансию
Новые резюме
Войти / Зарегистрироваться
Контакты
jobsdata@mail.ru
Тренинги, Семинары
Тренинги по управлению персоналом
Обучение иностранным языкам
Тренинги по менеджменту
Репетиторство, подготовка к экзаменам
Тренинги MBA
Курсы в сфере искусства
Семинары по рекламе, тренинги по маркетингу
Спорт клубы, спортивные тренеры
Курсы по экономике и праву, финансы
Автошколы, обучение вождению
Тренинги по продажам
Информационные технологии, компьютерные курсы

Добавить Тренинг

Поиск работы

Какую работу можно найти в сети Интернет?
В предыдущей статье говорилось о вакансиях для 'одиночек' - людей предпочитающих удаленную от коллектива работу. Но такая работа может заинтересовать также студентов, пенсионеров и просто желающих получать дополнительный заработок.

Управление персоналом
Управление персоналом является важнейшей составляющей деятельности любой организации. Для обеспечения эффективной работы организации персонал должен быть компетентен, работоспособен и надежен. Директор, как правило, сам определяет необходимость набора, переподготовки или обучение персонала. Коммерческий директор или руководитель предприятия по производству при этом являются его первыми помощниками и даже инициаторами начала активных действий по работе с персоналом. Проанализировав управление персоналом, осуществляемое опытными директорами, выясняется, что все они используют в своей работе общие правила. Эти обязательные для руководителя методы, во всяком случае, основные из них, будут приведены в этой статье. Надеемся, что она будет полезна для начинающих руководителей компаний и подразделений.

Резюме: Начальник транспортной службы НОВЫЙ ПОИСК

Резюме: Начальник транспортной службы

Добавлено: 15-11-2018 10:41 Id резюме: 1033491
Резюме: ищу работу по специальности Начальник транспортной службы
Пол: Муж
Образование: Высшее
Опыт работы: Нет
Город: Москва
График работы: Любой
Раздел: Транспорт, автобизнес
Зарплата от: 1000 $
Образование:
НОУ ВПО Институт дизайна и технологий, "Менеджмент организации" 080507. 65 , "Управление проектами", Диплом ВСГ 5332019, "Менеджер по управлению проектами, 2007
Опыт работы:
Ноябрь 2016 — Декабрь 2017 (1 год и 2 месяца)
МАКС, ЗАО, Страховая компания
Начальник транспортного отдела
Контроль за рациональным использованием и техническим состоянием всех видов транспорта, находящегося на балансе компании;
Разработка организационно-технических мероприятий по совершенствованию и более рациональному использованию транспортных средств, повышению производительности труда и снижению транспортных расходов;
Определение потребности в закупке транспортных средств, автогаражного и ремонтного оборудования, а также необходимых запчастей по всем видам транспортных средств;
Организация постановки и снятия с учета транспортных средств в ГИБДД;
Осуществление контроля за ведением путевых листов, маршрутов следования и расходов ГСМ.

Август 2014 — Октябрь 2016 (2 года и 3 месяца)
АСАП Транспортная Компания
Начальник транспортного управления (команда свыше 100 подчиненных)
Оперативное руководство автопарком АСАП - крупнейшим перевозчиком такси в России
Управление персоналом: (отделы по работе с СТО, с БДД, механики, водители, специалисты по работе со страховыми компаниями и ГИБДД, договорной отдел и т. д. – в подчинении более 100 сотрудников), организация безопасных условий труда (безопасность движения, промышленная и пожарная безопасность), оптимизация графика работы диспетчеров и водителей.
Повышение эффективности работы автопарка: выполнение плановых показателей, планирование и организация доставки грузов, оптимизация маршрутов движения, мотивация и личная эффективность сотрудников, профилактика нарушений ПДД , контроль за правильной эксплуатацией автомобилей, регламентация бизнес-процессов.
Решение вопросов материально-технического обеспечения: организация закупок транспортных средств, запчастей, оборудования, ГСМ и услуг, взаимодействие с контрагентами (заключение договоров, контроль исполнения обязательств, претензионная работа), организация ремонтных и технических работ.
Управление финансовыми вопросами: подготовка данных для формирования бюджета, выполнение бюджетных показателей, контроль за начислениями сотрудникам (ЗП, бонусы, премии), работа с дебиторской задолженностью, анализ и оптимизация расходов.
Управление филиалами Компании, в том числе запуск новых филиалов с "нуля" в различных регионах России.
Взаимодействие с контролирующими органами, в том числе выполнение законодательства в сфере перевозок и эксплуатации транспорта: Департамент транспорта г. Москвы, ГИБДД, транспортная инспекция и т. д.
Согласование взаимодействия отдела с подразделениями Компании (склад, отдел координации отгрузки, служба продаж, маркетинг, производство).
Мониторинг и анализ показателей деятельности, оптимизация процессов. Предоставление отчетности.

Мои достижения за время управления автопарком АСАП:
- введено в эксплуатацию более 4000 новых автомашин;
- открыто 6 филиалов на территории России;
- ревизия действующих договоров с контрагентами, в результате которой затраты
автопарка были оптимизированы более чем на 20%;
- разработаны и утверждены регламенты и должностные инструкции для всех работников транспортной службы (свыше 100 сотрудников).

Январь 2013 — Июль 2014 (1 год и 7 месяцев)
Сочи 2014, Оргкомитет, АНО "Агентство по проведению Церемоний" (Открытия и закрытия XXII Олимпийских и XI Паралимпийских Игр в Сочи 2014 г. )
Руководитель транспортного отдела (команда свыше 150 подчиненных)
Оперативное руководство транспортными подразделениями Компании во время подготовки и проведения Игр Сочи 2014 (автопарк свыше 200 автомобилей).
Управление транспортной логистикой.
Решение вопросов материально-технического обеспечения.
Управление финансовыми вопросами.
Работа с контролирующими и проверяющими организациями.
Управление персоналом.
Риск-менеджмент.
Мои достижения:
- организация транспортно-логистического обеспечения в период Олимпийских Паралимпийских Игр в Сочи.
- организован и введен в действие Логистический транспортный центр.
- полностью обеспечено безопасное, своевременное и комфортное транспортное обслуживание как участников Церемоний Открытия и Закрытия Олимпийских и Паралимпийских Игр (более 5 000 чел. ), так и жителей города Сочи

Сентябрь 2009 — Ноябрь 2012 (3 года и 3 месяца)
ОАО "Пивоваренная Компания "Балтика"
Начальник Транспортного участка г. Москвы (команда свыше 150 подчиненных)
Оперативное руководство транспортно-складскими подразделениями компании (500ед. легковой, грузовой и спецтехники).
Оптимизация транспортной и складской логистики: организация доставки груза с минимальными временными затратами, комплектование ассортимента, складирование и хранение товара, оптимизация расходов
. Мои достижения:
- подготовлена и введена в действие Транспортная политика Компании;
- разработаны должностные инструкции для всех работников транспортной службы;
- оптимизирована работа с контрагентами, что сократило затраты более чем на 20%;
- разработаны внутренние стандарты по эксплуатации автопарка.

Июнь 2007 — Август 2009 (2 года и 3 месяца)
ОАО "ВИММ-БИЛЛЬ-ДАНН Напитки"
Руководитель транспортной службы (команда свыше 100 подчиненных)
Оперативное управление автопарком из 600 автомобилей (легковые, грузовые, спецтехника)
Оптимизация транспортной и складской логистики: организация доставки груза с минимальными временными затратами, комплектование ассортимента, складирование и хранение товара, оптимизация расходов.
Мои достижения:
- подготовлена и введена в действие Транспортная политика Компании;
- оптимизирована работа с контрагентами, что сократило затраты более чем на 50%;
- разработана схема документооборота и форм отчетности;
- бюджетирование по всем Транспортным расходам Компании (включая регионы);
- существенно снижено количества ДТП среди водителей автопарка

Январь 1999 — Май 2007 (8 лет и 5 месяцев)
ООО "Бош-Сименс Бытовая техника"
Заведующий транспортной службой
Зксплуатация парка из 80 автомобилей (Москва и региональные представительства).
Профессиональные навыки:
Профессионал в области управления крупного транспортного отдела компании.
Действующий менеджер с ориентацией на результат, целеустремленный, ответственный, не боюсь трудностей, люблю достигать поставленных целей.
Умею:
- организовать работу транспортного отдела Компании с "нуля" в любой точке России;
- управлять и формировать успешную команду отдела (свыше 100 сотрудников);
- управлять логистическим потоком компании в рамках утвержденного бюджета;
- оптимизировать все процессы транспортного отдела;
- проводить переговоры с контрагентами и контролирующими органами на уровне руководства.
Уверенный пользователь ПК: 1С Документооборот, MS Office
Контактное лицо: Максим

Чтобы отправить сообщение соискателю, Вам нужно ВОЙТИ НА САЙТ.

Если это Ваше резюме, и Вы хотите его удалить или редактировать, перейдите по этой ссылке

Похожие резюме:

Менеджер поддержки продаж/персональный водитель/офисный водитель Москва 45000$ обращаться к Евгений

Бортпроводник Новосибирск 600$ обращаться к Дарья

Ученик автослесаря/ученик шиномонтажника Железнодорожный 30$ обращаться к Григорий

начальник транспортного отдела Санкт-Петербург $ обращаться к Александр Мухин

Водитель дальнобойщик Любой город От1000$$ обращаться к Абдубакир

Работа для 'одиночки'
Мы приступаем к размещению на сайте статей, способствующих поиску работы и персонала. Мы решили начать не со стандартного набора правил написания резюме и поведения на собеседовании. Эти статьи также будут обязательно присутствовать, но позже. Мы публикуем советы по поиску вакансий для самого трудного в плане трудоустройства типа людей - так называемых 'одиночек'. Наша информация будет полезна также тем, кто ищет работу в Москве, Санкт - Петербурге и других крупных городах, не имея возможности постоянного проживания в них.

Собеседование
Поиск работы включает несколько этапов, но важнейший - собеседование. Что кроме резюме нужно взять с собой? Как подготовить себя к собеседованию, чтоб этот этап поиска работы не стал последним? Даже самый лучший работник может не получить работу, а фирма остаться без специалиста, если соискатель отнесется к собеседованию несерьезно.

Вакансии в сети Интернет
Вакансий много. Как найти ту, которая ждет именно Вас? Как правильно оценить себя, чтоб сократить количество собеседований во время поиска вакансии?

Формирование требований к кандидату и сотруднику
Поиск персонала не должен быть хаотичным. Руководителю приходится думать о стратегии развития своей организации на много лет вперед. Одним из существенных факторов оптимальной стратегии является правильный подбор персонала последующие методы его оценки и обучение персонала с помощью системы тренингов. Нижеследующая статья поможет сформировать требования к кандидату и выработать единую систему критериев оценки персонала.

Обучение персонала и безработных граждан
Обучение персонала, как и подбор персонала - это важнейшая составляющая управления персоналом. С каждым годом эта задача становится все сложнее. Подбор кадров встречает такие препятствия, как убывание численности населения рабочих возрастов, экология и нервные стрессы еще более сокращают количество работоспособных людей. Поэтому безработных много, а подбор персонала осуществляется с трудом. В этих условиях работодатели вынуждены выбирать из желающих работать наиболее перспективных и производить обучение персонала за свой счет. О проблемах обучения персонала и переподготовке безработных граждан и незанятого населения пойдет речь в этой статье.

Хочешь эффективно управлять персоналом - научись управлять собой
Управление персоналом одна из основ способствующих процветанию бизнеса. Для обеспечения успешной деятельности организации сотрудники должны быть хорошо организованы, настроены на успешный труд, регулярно повышать квалификацию. Это и есть эффективное управление персоналом. Такая задача по силам только хорошему директору по персоналу (HR директор). Он должен не только в совершенстве владеть искусством и наукой управления персоналом, но и своей деятельностью. Какими же качествами должен обладать такой руководитель и как стать успешным HR директором?

О поиске работы

Какую работу можно найти в сети Интернет?
В предыдущей статье говорилось о вакансиях для 'одиночек' - людей предпочитающих удаленную от коллектива работу. Но такая работа может заинтересовать также студентов, пенсионеров и просто желающих получать дополнительный заработок.

Тренинги - не мода, а необходимость
Подбор персонала только первая стадия работы с новыми сотрудниками. Для получения наибольшей отдачи от сотрудника необходимо, чтоб он видел перспективу развития, стремился работать как можно лучше, чтоб у него была цель в жизни, совпадающая с интересами кампании. Совсем не обязательно сразу обещать ему быстрое продвижение по службе. Тренинги и семинары, обучение персонала, пример роста карьеры у коллег по работе - все это дает достаточную мотивацию для успешного труда. О том, какие тренинги обязательно должен использовать руководитель при обучении персонала и как учитывать результат этих тренингов пойдет речь в нашей статье.

© 2018 Jobs - DataНа главную | Составить резюме | Все вакансии | Поиск вакансии | Добавить вакансию | Все резюме | Поиск резюме | Войти / Зарегистрироваться | Политика конфиденциальности