ПОИСК РАБОТЫ
Поиск вакансии
Добавить резюме
Изменить резюме
Новые вакансии
РАБОТОДАТЕЛЮ
Поиск резюме
Добавить вакансию
Изменить вакансию
Новые резюме
Войти / Зарегистрироваться
Контакты
jobsdata@mail.ru
Тренинги, Семинары
Тренинги по управлению персоналом
Обучение иностранным языкам
Тренинги по менеджменту
Репетиторство, подготовка к экзаменам
Тренинги MBA
Курсы в сфере искусства
Семинары по рекламе, тренинги по маркетингу
Спорт клубы, спортивные тренеры
Курсы по экономике и праву, финансы
Автошколы, обучение вождению
Тренинги по продажам
Информационные технологии, компьютерные курсы

Добавить Тренинг

Поиск работы

Тренинги - не мода, а необходимость
Подбор персонала только первая стадия работы с новыми сотрудниками. Для получения наибольшей отдачи от сотрудника необходимо, чтоб он видел перспективу развития, стремился работать как можно лучше, чтоб у него была цель в жизни, совпадающая с интересами кампании. Совсем не обязательно сразу обещать ему быстрое продвижение по службе. Тренинги и семинары, обучение персонала, пример роста карьеры у коллег по работе - все это дает достаточную мотивацию для успешного труда. О том, какие тренинги обязательно должен использовать руководитель при обучении персонала и как учитывать результат этих тренингов пойдет речь в нашей статье.

Хочешь эффективно управлять персоналом - научись управлять собой
Управление персоналом одна из основ способствующих процветанию бизнеса. Для обеспечения успешной деятельности организации сотрудники должны быть хорошо организованы, настроены на успешный труд, регулярно повышать квалификацию. Это и есть эффективное управление персоналом. Такая задача по силам только хорошему директору по персоналу (HR директор). Он должен не только в совершенстве владеть искусством и наукой управления персоналом, но и своей деятельностью. Какими же качествами должен обладать такой руководитель и как стать успешным HR директором?

Резюме: Директор коммерческий, директор по развитию НОВЫЙ ПОИСК

Резюме: Директор коммерческий, директор по развитию

Добавлено: 10-08-2018 03:27 Id резюме: 1033500
Резюме: ищу работу по специальности Директор коммерческий, директор по развитию
Пол: Муж
Возраст: 43
Образование: Высшее
Опыт работы: 3 года
Город: Барнаул
График работы: Любой
Раздел: Топ-менеджмент
Зарплата от: 1500 $
Образование:
2017 г. Прошел обучение и получил сертификаты «Контент-менеджер CRM Битрикс24»; «Эксперт 1С-Битрикс 24 управление сайтом.

2016 г. ноябрь участие в Synergy Global Forum (Москва) – это ежегодное событие, объединяющее людей, постоянно совершенствующих свой бизнес и все сферы своей жизни.

2016 г май форум «ПРОФ-IT 2016» (г. Уфа) обсуждение вопросов применения информационных технологий в различных сферах. Презентация web – проектов.

2012г. Прошел обучающий курс «Электронные аукционы. Теория и практика» в «Аналитическом центре электронных торговых площадок» г. Барнаул.

2008- 2010 тренинг «Управление продажами»; «Тайм-менеджмент»; г. Москва, Новосибирск. А так же различные тренинги и семинары технической направленности, связанные непосредственно с продвижением дистрибутируемых брендов.

2003 — 2005 (MBA)
Российско-Великобританская школа Линк
Факультет: 2х годичные курсы – заочная форма обучения
Специальность: Управление персоналом. Маркетинг

1997 — 2002 (высшее экономическое)
Финансово Экономический Институт ВЗФЭИ
Факультет: Финансово- кредитный – заочная форма обучения
Специальность: Экономист по специальности финансовый менеджмент

1992-1997(высшее гуманитарное)
Алтайский гос. университет.
Факультет: Исторический – дневная форма обучения
Специальность: Историк-преподаватель

1992 — 1993
Алтайская высшая школа бизнеса
Факультет: курс лекций Менеджмент 1 год – вечерняя форма обучения
Специальность: Менеджер.
Опыт работы:
март2016 – август 2017 В частном порядке занимался построением отделов продаж, изучением web- технологий; интернет- маркетинга (SMM, Боты); IP – телефонии; CRM - систем. Разработал тех задания (логику взаимодействия, бизнес- процессы, источники привлечения трафика) и реализовал их в двух интернет проектах: программный продукт sales call system https://www. w-t-g. ru для привлечения покупателей, прозвона «холодной клиентской базы», поиска персонала, работы с дебиторской задолженностью, приемом заявок без участия человека, увеличения трафика на сайт и агрегатор услуг http://usluga22. ru. В основе технологий – синтез речи и распознавание голоса. Незаменимый инструмент для отдела продаж.


август 2014 – апрель 2017 Директор по развитию; руководитель группы развития ООО «Первая объединенная шинная компания». (ОАО «Алтайский шинный комбинат»).
Организация работы CALL- центра компании на базе телефонии Asterisk, и CRM Битрикс24 с нуля (подключение оборудования, выбор программного обеспечения, составление скриптов, подбор, обучение, адаптация персонала ).
Увеличение доли рынка компании в Европейской части РФ. Планирование, организация и запуск филиалов (опт/розница), контроль за их развитием. Подбор персонала, построение отделов продаж. Управление персоналом (анализ; планирование; организация деятельности, постановка SMART-задач, контроль их исполнения, координация работы).
Внедрение в 1С аналитических отчетов, способствующих информированности персонала. Мониторинг потенциальных покупателей (орг. Структура, компетентность сотрудников, ассортимент, цены, ресурсообеспеченность, местоположение и т. д. ). Составление организационного бизнес-плана (ОБП), бюджета (БДДС), товарной матрицы, технико-экономических обоснований (ТЭО) для запуска новых инвестиционных проектов. Запустил производство по ошиповке шин. Проведение переговоров и достижение договоренностей по различным вопросам с партнерами компании. Анализ, вывод, предложения по исправлению существующих бизнес-процессов. Создание и корректировка инструкций и регламентов, характеризующих определенные бизнес-процессы.

май 2013 – май 2014 Директор филиала федеральной транспортной компании «ЖелдорАльянс» (Москва)
Функционал: Набор, адаптация, оценка деятельности персонала. Создание стандартов работы филиала, инструкций и прочих рабочих регламентов. Управление персоналом (организация деятельности, постановка задач, контроль их исполнения, координация работы). Управление продажами. Активное личное привлечение VIP клиентов. Расчет логистических схем. Мониторинг конкурентов (орг. Структура, компетентность сотрудников, ассортимент, цены, местоположение и т. д. ). Решение общехозяйственных, финансовых вопросов. Обеспечение персонала ресурсами в достаточном количестве для выполнения поставленных задач. Отчетность. Достижения: ежемесячный прирост объемов перевозимых грузов составил 12% относительно аналогичного периода прошлого года. Сформирована работоспособная команда филиала. Обновлена клиентская база на 40%.

июнь 2011 — январь 2013 Коммерческий директор - ООО «Алтайский краевой центр охраны труда». ( продажа услуг в области охраны труда, образования; энергоаудит ). Обязанности, функции, достижения: Организация продаж услуг на территории СФО через личное взаимодействие с муниципальными, краевыми, областными органами гос. Управления Сибирского Федерального Округа. Достижение личных договоренностей с первыми лицами коммерческих структур и отраслевых образований. Создание стандартов работы и прочих рабочих регламентов (оптимизация бизнес-процессов). Управление персоналом ( организация работы, постановка задач, контроль, координация деятельности, KPI сотрудников). Развитие агентской сети. Бизнес-планирование ( оценка емкости рынка, планирование продаж, маркетинговый блок, бюджет). Набор персонала, построение отдела продаж. Организация обучения персонала. Выполнения плановых показателей. Организация и проведение семинаров в различных отраслевых образованиях (PR –мероприятия). Разработка и проведение акций для различных каналов сбыта, стимулирующих спрос. Расчет новых инвестиционных проектов с целью диверсификации бизнеса. Развитие нового направления деятельности (энергоаудит). Участие и победа в конкурсе «лучшая услуга 2012». Достижения: Создание высоко рентабельной организации. Занятие доли рынка 56% - Алтайский край и Новосибирская обл.

сентябрь 2008 — июнь 2011
Директор по маркетингу и развитию. Группа компаний «Автоопт» – Фирма-дистрибьютор корпорации ExxonMobil (FMCG. Оптово-розничная торговля дистрибутируемыми брендами Mobil ESSO) http://em22. ru; http://ExxonMobil. ru
Обязанности, функции, достижения:
Проект Start —UP. Организации сбытовой деятельности предприятия. Развитие количественной; качественной; территориальной; сегментальной дистрибуции. Развитие продаж в собственной рознице. Создание KPI сотрудников (внедрение программы «Управление по целям»), внедрение CRM- системы, набор компетентной команды. Создание стандартов работы и прочих рабочих регламентов и инструкций (бизнес-процессы). Организация обучения персонала (тренинги, семинары). Внедрение в 1С аналитических отчетов, способствующих информированности персонала. Логистика: (планирование поставок, ассортиментной матрицы, расчет логистических схем, ВЭД, ценообразование, нормирование товарных запасов). Стратегическое и оперативное планирование продаж. Создание дилерской сети. Управление персоналом (организация работы, постановка задач, контроль и координация деятельности). Выполнение плановых показателей. Разработка и наполнение сайта. Активное привлечение VIP клиентов, поддержание деловых отношений с партнерами. Разработка и контроль реализации маркетинговых мероприятий. Участие в выставках. Организация и проведение семинаров для различных каналов сбыта. Отчетность перед корпорацией ExxonMobil и инвестором. Достижения: положительная динамика и высокие показатели по всем заданным критериям развития. Занятие доли рынка на вверенной территории 24%(монополия).

июнь 2007 — июль 2008
Менеджер по снабжению – Розничная торговая сеть по продаже цифровой техники (Оптово-розничная торговля GSM, цифровой техникой и аксессуарами) FMCG
Обязанности, функции, достижения:
Планирование закупок. Управление товарными запасами. Мониторинг предложений от поставщиков. Мониторинг конкурентов (компетентность сотрудников, ассортимент, цены, выкладка, местоположение и т. д. ). Участие в бюджетировании. Переговоры с поставщиками и получение наилучших условий поставки. Логистика (схемы доставки, оптимальный ассортимент товаров, нормирование запасов, ценообразование, планограммы). Информирование продавцов (подготовка релизов) розничной сети о потребительских свойствах товара, который им предстоит продавать. Участие в разработке маркетинговой стратегии при выведении новинок на рынок. Различная аналитическая отчетность по итогам периода. Достижения: Прирост товарооборота на 80% за счет снижения закупочных цен ( соответственно и отпускных цен) и оптимизации товарной матрицы.

июнь 2006 — сентябрь 2006
Управляющий магазином – Федеральная сетевая ритейл —компания (Розничная торговля продуктами питания) http://pyaterochka. ru/ FMCG
Обязанности, функции, достижения:
Управление персоналом — контроль исполнения стандартов. Обучение персонала. Работа с поставщиками (заказ товара, приемка, возвраты), административными органами. Отчетность перед центральным офисом. Достижения: Ликвидация регулярных недостач в магазине, набор компетентного персонала.

декабрь 2002 — февраль 2006
Менеджер проекта – Производственная компания (Красноярский край). Лесная промышленность. (Производство и экспорт продукции деревообработки в Европу. )
Обязанности, функции, достижения:
Проект Start-up. Стратегическое планирование. Изучение рынка/спроса (товар, технология производства, сырье, схема логистики, ценообразование, порядок расчетов, ассортиментная политика и т. д. ), бизнес-планирование, расчет инвестиционного проекта и его исполнение. Посещение выставок и подбор оборудования. Участие в разработке производственной программы (продуктовой линейки и технологии ее производства). Организация поставок сырья; запуск производства и открытие склада в Калининграде. Планирование поставок сырья, производства, отгрузок. Освоение технологии сушки древесины из сибирской лиственницы. Активный поиск ключевых покупателей в Европе. Выстраивание долгосрочных отношений с партнерами. Разработка сайта. Регулярные командировки (ближнее, дальнее зарубежье). Работа с персоналом (организация работ, постановка задач, контроль, координация деятельности, мотивация ). Формирование отчетности перед инвестором, анализ деятельности (работа с цифрами, статистической информацией), ценообразование, различные аналитические отчеты. Достижения: Добился выхода доски радиального распила из сибирской лиственницы 56%. Создание ликвидной, платежеспособной, финансово устойчивой компании-экспортера.

сентябрь 2001 — июль 2002
Финансовый директор – Компания по продаже, установке и сервисному обслуживанию электронного оборудования (Торговля электронным оборудованием, сервисное обслуживание + монтажные работы)
Обязанности, функции, достижения:
Реанимировал бух. учет. Через анализ финансового состояния фирмы разработал и внедрил антикризисные меры по сокращению дебиторской задолженности и неликвидов на складах. Пронормировал товарные запасы. Разработал систему управления фирмой: Прописал функционал каждого сотрудника, мотивацию, ответственность. В схемах и письменно прописал взаимоотношения между отделами и упорядочил внутренний документооборот, ввел недостающие внутренние документы. Достижения: Высвободил оборотные средства из неликвидов, погасил просроченную дебиторскую задолженность. Упорядочил бизнес-процессы.

май 1998 — март 2001
Менеджер, директор магазина – Промышленный холдинг. (Оптово/розничная торговля строительными материалами, продуктами, работа с иностранными гражданами. )
Обязанности, функции, достижения:
Развитие вверенных направлений: розничная торговля продуктами питания, стройматериалами (работодатель — дистрибьютор завода АКСИ), открытие «Китайского» рынка, открытие кафе, производство и оптовая продажа удобрений. Управление магазинами, мониторинг рынка, ценообразование, участие в выставках. Работа с иностранными гражданами. Организация взаимодействия с административными и фискальными органами, логистика, сбор различных разрешительных документов. Достижения: успешное развитие вверенных направлений.
Профессиональные навыки:
Постоянно совершенствую свои знания в области автоматизации бизнеса, администрирования; web –технологий; инфо-маркетинге. Внедряю новые современные каналы коммуникаций и привлечения трафика покупателей. Строю отделы продаж и сбытовую систему предприятия за счет подбора профессиональных кадров в совокупности с новыми информационными системами.
Имею положительный опыт административной работы и создания Start —up проектов. Отлично работаю в условиях многозадачности. Имею опыт организации сбытовой деятельности на производственных предприятиях, предприятиях торговли (опт/розница), общественного питания, сферы услуг. Обладаю опытом бизнес-планирования, бюджетирования, финансового анализа, ведения финансово-хозяйственной деятельности, публичных выступлений, а так же навыком разработки, внедрения и контроля проведения маркетинговых мероприятий. Опыт планирования, контроля и координации действий персонала, разработки KPI сотрудников, внедрения CRM-системы и запуска интернет-проектов, комплексного многоуровневого решения задач.
Уверенный пользователь программ: MS Office; 1С; AC Goal (управление по целям); корпоративная программа "Документооборот". На уровне пользователя: Camtasia studio, Photoshop; Corel Draw.
Личные качества: Целеустремленный, последовательный, ответственный, порядочный, самообучаемый.
Хобби: Автотуризм. Фото-видео съемка. Зарубежный фондовый рынок. Периодически анализирую активность различных отраслей и понимаю тенденции их развития.
Водительские права категории "Б"
Контактное лицо: Денис

Чтобы отправить сообщение соискателю, Вам нужно ВОЙТИ НА САЙТ.

Если это Ваше резюме, и Вы хотите его удалить или редактировать, перейдите по этой ссылке

Похожие резюме:

ревизор Москва $ обращаться к Николай Петрович

Зам. Генерального директора. Руководитель. Менеджер. (Английский – свободно). Москва 3300$ обращаться к Крапивин Дмитрий Валерьевич

Персональный помощник руководителя (собственника).Генеральный директор. Заместитель генерального дир Москва 2400$ обращаться к Столяров Сергей Александрович

Заместитель генерального директора. Исполнительный директор. Директор филиала. Директор производства Москва 1500$ обращаться к Лабок Дмитрий Владимирович

Концертный директор. Арт-директор. Организатор мероприятий. Евент-менеджер. Москва 1700$ обращаться к Сидгияев Эльман Зарахиевич

Работа для 'одиночки'
Мы приступаем к размещению на сайте статей, способствующих поиску работы и персонала. Мы решили начать не со стандартного набора правил написания резюме и поведения на собеседовании. Эти статьи также будут обязательно присутствовать, но позже. Мы публикуем советы по поиску вакансий для самого трудного в плане трудоустройства типа людей - так называемых 'одиночек'. Наша информация будет полезна также тем, кто ищет работу в Москве, Санкт - Петербурге и других крупных городах, не имея возможности постоянного проживания в них.

Какую работу можно найти в сети Интернет?
В предыдущей статье говорилось о вакансиях для 'одиночек' - людей предпочитающих удаленную от коллектива работу. Но такая работа может заинтересовать также студентов, пенсионеров и просто желающих получать дополнительный заработок.

Собеседование
Поиск работы включает несколько этапов, но важнейший - собеседование. Что кроме резюме нужно взять с собой? Как подготовить себя к собеседованию, чтоб этот этап поиска работы не стал последним? Даже самый лучший работник может не получить работу, а фирма остаться без специалиста, если соискатель отнесется к собеседованию несерьезно.

Отсеивающие и телефонные собеседования
Поиск работы в Москве. Какими могут быть собеседования. Эта информация может быть полезна не только соискателям, но и работодателям или тем, кто проводит собеседование, если они занимаются этим не часто.

Управление персоналом
Управление персоналом является важнейшей составляющей деятельности любой организации. Для обеспечения эффективной работы организации персонал должен быть компетентен, работоспособен и надежен. Директор, как правило, сам определяет необходимость набора, переподготовки или обучение персонала. Коммерческий директор или руководитель предприятия по производству при этом являются его первыми помощниками и даже инициаторами начала активных действий по работе с персоналом. Проанализировав управление персоналом, осуществляемое опытными директорами, выясняется, что все они используют в своей работе общие правила. Эти обязательные для руководителя методы, во всяком случае, основные из них, будут приведены в этой статье. Надеемся, что она будет полезна для начинающих руководителей компаний и подразделений.

Хочешь эффективно управлять персоналом - научись управлять собой
Управление персоналом одна из основ способствующих процветанию бизнеса. Для обеспечения успешной деятельности организации сотрудники должны быть хорошо организованы, настроены на успешный труд, регулярно повышать квалификацию. Это и есть эффективное управление персоналом. Такая задача по силам только хорошему директору по персоналу (HR директор). Он должен не только в совершенстве владеть искусством и наукой управления персоналом, но и своей деятельностью. Какими же качествами должен обладать такой руководитель и как стать успешным HR директором?

О поиске работы

Вакансии в сети Интернет
Вакансий много. Как найти ту, которая ждет именно Вас? Как правильно оценить себя, чтоб сократить количество собеседований во время поиска вакансии?

Управление персоналом
Управление персоналом является важнейшей составляющей деятельности любой организации. Для обеспечения эффективной работы организации персонал должен быть компетентен, работоспособен и надежен. Директор, как правило, сам определяет необходимость набора, переподготовки или обучение персонала. Коммерческий директор или руководитель предприятия по производству при этом являются его первыми помощниками и даже инициаторами начала активных действий по работе с персоналом. Проанализировав управление персоналом, осуществляемое опытными директорами, выясняется, что все они используют в своей работе общие правила. Эти обязательные для руководителя методы, во всяком случае, основные из них, будут приведены в этой статье. Надеемся, что она будет полезна для начинающих руководителей компаний и подразделений.

© 2018 Jobs - DataНа главную | Составить резюме | Все вакансии | Поиск вакансии | Добавить вакансию | Все резюме | Поиск резюме | Войти / Зарегистрироваться | Политика конфиденциальности