ПОИСК РАБОТЫ
Поиск вакансии
Добавить резюме
Изменить резюме
Новые вакансии
РАБОТОДАТЕЛЮ
Поиск резюме
Добавить вакансию
Изменить вакансию
Новые резюме
Войти / Зарегистрироваться
Контакты
jobsdata@mail.ru
Тренинги, Семинары
Тренинги по управлению персоналом
Обучение иностранным языкам
Тренинги по менеджменту
Репетиторство, подготовка к экзаменам
Тренинги MBA
Курсы в сфере искусства
Семинары по рекламе, тренинги по маркетингу
Спорт клубы, спортивные тренеры
Курсы по экономике и праву, финансы
Автошколы, обучение вождению
Тренинги по продажам
Информационные технологии, компьютерные курсы

Добавить Тренинг

Поиск работы

Вакансии в сети Интернет
Вакансий много. Как найти ту, которая ждет именно Вас? Как правильно оценить себя, чтоб сократить количество собеседований во время поиска вакансии?

Управление персоналом
Управление персоналом является важнейшей составляющей деятельности любой организации. Для обеспечения эффективной работы организации персонал должен быть компетентен, работоспособен и надежен. Директор, как правило, сам определяет необходимость набора, переподготовки или обучение персонала. Коммерческий директор или руководитель предприятия по производству при этом являются его первыми помощниками и даже инициаторами начала активных действий по работе с персоналом. Проанализировав управление персоналом, осуществляемое опытными директорами, выясняется, что все они используют в своей работе общие правила. Эти обязательные для руководителя методы, во всяком случае, основные из них, будут приведены в этой статье. Надеемся, что она будет полезна для начинающих руководителей компаний и подразделений.

Резюме: Заместитель директора. Управляющий строительством. НОВЫЙ ПОИСК

Резюме: Заместитель директора. Управляющий строительством.

Добавлено: 02-08-2019 08:17 Id резюме: 1033574
Резюме: ищу работу по специальности Заместитель директора. Управляющий строительством.
Пол: Муж
Возраст: 40
Образование: Высшее
Опыт работы: Свыше 5 лет
Город: Москва
График работы: Полный рабочий день
Раздел: Топ-менеджмент
Зарплата от: 2300 $
Образование:
ОБРАЗОВАНИЕ
1997- 2001
Московский государственный строительный университет, Москва
Водоснабжение и водоотведение, Водоснабжение и водоотведение

1993 - 1997
Московский колледж архитектуры и строительных искусств
"Монтаж и эксплуатация внутренних сантехустройств и вентиляции", "Монтаж и эксплуатация внутренних сантехустройств и вентиляции".
Опыт работы:
ОПЫТ РАБОТЫ
МАЙ 2017 - СЕНТЯБРЬ 2018
ООО "Экспресс Групп Недвижимость"
Операционный директор
1. Проектирование крупного культурного и духовно-нравственного центра:
2. Площадь застройки: 8610 м2
3. Площадь зданий: 21250 м2
4. Получение исходно-разрешительной документации;

ЯНВАРЬ 2017 - МАРТ 2017
ООО"Стройсервискомплект"
Зам. генерального директора

2011 -2016
ООО "Стройкомплекс"
Заместитель Генерального директора

2005 -2011
ООО СГ "Инвестстрой"
Управляющий строительной площадкой


ФЕВРАЛЬ 2005 - АВГУСТ 2005
ООО "КБ Комплектэнерго"
Инженер технического надзора.

ЯНВАРЬ 2004 - ДЕКАБРЬ 2004
ООО "Квант-Строй Монтаж-1"
Исполнительный директор

2002 - 2004
"Инжсетьстрой-10"
Производитель работ
Профессиональные навыки:
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ НАВЫКИ
Высшее строительное образование
Опыт руководства строительством - 13 лет (сферы строительства, реставрации и проектирования).
Навыки управления персоналом (команды до 250 человек).
Высокий уровень эрудиции и профессионализма в вопросах складской логистики, снабжения и закупок.
Навыки взаимодействия с контролирующими органами.
Знание законов, правил и норм безопасности, норм охраны труда и экологии.
Опыт подготовки проектной документации по объекту строительства.
Навык осуществления контроля за строительством в рамках технического надзора
Контактное лицо: Коняев Дмитрий Юрьевич

Чтобы отправить сообщение соискателю, Вам нужно ВОЙТИ НА САЙТ.

Если это Ваше резюме, и Вы хотите его удалить или редактировать, перейдите по этой ссылке

Похожие резюме:

Директор по закупкам. Коммерческий директор. Директор по продажам. Москва 3600$ обращаться к Ярошевер Дмитрий Аркадьевич

Заместитель генерального директора. Коммерческий директор. Специалист по рекламе Москва 2800$ обращаться к Новославский Виталий Генрихович

Административный директор. Исполнительный директор. Руководитель департамента административно-хозяйс Москва 2300$ обращаться к Исупов Михаил Витальевич

Директор. Зам. Директора. Начальник управления (отдела) службы технического заказчика Москва 4300$ обращаться к Лобачев Олег Вячеславович

Зам. Ген. директора по строительству. Директор по строительству. Руководитель проектов. Москва 4800$ обращаться к Шилин Владимир Иванович

Работа для 'одиночки'
Мы приступаем к размещению на сайте статей, способствующих поиску работы и персонала. Мы решили начать не со стандартного набора правил написания резюме и поведения на собеседовании. Эти статьи также будут обязательно присутствовать, но позже. Мы публикуем советы по поиску вакансий для самого трудного в плане трудоустройства типа людей - так называемых 'одиночек'. Наша информация будет полезна также тем, кто ищет работу в Москве, Санкт - Петербурге и других крупных городах, не имея возможности постоянного проживания в них.

Какую работу можно найти в сети Интернет?
В предыдущей статье говорилось о вакансиях для 'одиночек' - людей предпочитающих удаленную от коллектива работу. Но такая работа может заинтересовать также студентов, пенсионеров и просто желающих получать дополнительный заработок.

Отсеивающие и телефонные собеседования
Поиск работы в Москве. Какими могут быть собеседования. Эта информация может быть полезна не только соискателям, но и работодателям или тем, кто проводит собеседование, если они занимаются этим не часто.

Формирование требований к кандидату и сотруднику
Поиск персонала не должен быть хаотичным. Руководителю приходится думать о стратегии развития своей организации на много лет вперед. Одним из существенных факторов оптимальной стратегии является правильный подбор персонала последующие методы его оценки и обучение персонала с помощью системы тренингов. Нижеследующая статья поможет сформировать требования к кандидату и выработать единую систему критериев оценки персонала.

Управление персоналом
Управление персоналом является важнейшей составляющей деятельности любой организации. Для обеспечения эффективной работы организации персонал должен быть компетентен, работоспособен и надежен. Директор, как правило, сам определяет необходимость набора, переподготовки или обучение персонала. Коммерческий директор или руководитель предприятия по производству при этом являются его первыми помощниками и даже инициаторами начала активных действий по работе с персоналом. Проанализировав управление персоналом, осуществляемое опытными директорами, выясняется, что все они используют в своей работе общие правила. Эти обязательные для руководителя методы, во всяком случае, основные из них, будут приведены в этой статье. Надеемся, что она будет полезна для начинающих руководителей компаний и подразделений.

Хочешь эффективно управлять персоналом - научись управлять собой
Управление персоналом одна из основ способствующих процветанию бизнеса. Для обеспечения успешной деятельности организации сотрудники должны быть хорошо организованы, настроены на успешный труд, регулярно повышать квалификацию. Это и есть эффективное управление персоналом. Такая задача по силам только хорошему директору по персоналу (HR директор). Он должен не только в совершенстве владеть искусством и наукой управления персоналом, но и своей деятельностью. Какими же качествами должен обладать такой руководитель и как стать успешным HR директором?

О поиске работы

Обучение персонала и безработных граждан
Обучение персонала, как и подбор персонала - это важнейшая составляющая управления персоналом. С каждым годом эта задача становится все сложнее. Подбор кадров встречает такие препятствия, как убывание численности населения рабочих возрастов, экология и нервные стрессы еще более сокращают количество работоспособных людей. Поэтому безработных много, а подбор персонала осуществляется с трудом. В этих условиях работодатели вынуждены выбирать из желающих работать наиболее перспективных и производить обучение персонала за свой счет. О проблемах обучения персонала и переподготовке безработных граждан и незанятого населения пойдет речь в этой статье.

Хочешь эффективно управлять персоналом - научись управлять собой
Управление персоналом одна из основ способствующих процветанию бизнеса. Для обеспечения успешной деятельности организации сотрудники должны быть хорошо организованы, настроены на успешный труд, регулярно повышать квалификацию. Это и есть эффективное управление персоналом. Такая задача по силам только хорошему директору по персоналу (HR директор). Он должен не только в совершенстве владеть искусством и наукой управления персоналом, но и своей деятельностью. Какими же качествами должен обладать такой руководитель и как стать успешным HR директором?

© 2019 Jobs - DataНа главную | Составить резюме | Все вакансии | Поиск вакансии | Добавить вакансию | Все резюме | Поиск резюме | Войти / Зарегистрироваться | Политика конфиденциальности