ПОИСК РАБОТЫ
Поиск вакансии
Добавить резюме
Изменить резюме
Новые вакансии
РАБОТОДАТЕЛЮ
Поиск резюме
Добавить вакансию
Изменить вакансию
Новые резюме
Войти / Зарегистрироваться
Контакты
jobsdata@mail.ru
Тренинги, Семинары
Тренинги по управлению персоналом
Обучение иностранным языкам
Тренинги по менеджменту
Репетиторство, подготовка к экзаменам
Тренинги MBA
Курсы в сфере искусства
Семинары по рекламе, тренинги по маркетингу
Спорт клубы, спортивные тренеры
Курсы по экономике и праву, финансы
Автошколы, обучение вождению
Тренинги по продажам
Информационные технологии, компьютерные курсы

Добавить Тренинг

Поиск работы

Какую работу можно найти в сети Интернет?
В предыдущей статье говорилось о вакансиях для 'одиночек' - людей предпочитающих удаленную от коллектива работу. Но такая работа может заинтересовать также студентов, пенсионеров и просто желающих получать дополнительный заработок.

Формирование требований к кандидату и сотруднику
Поиск персонала не должен быть хаотичным. Руководителю приходится думать о стратегии развития своей организации на много лет вперед. Одним из существенных факторов оптимальной стратегии является правильный подбор персонала последующие методы его оценки и обучение персонала с помощью системы тренингов. Нижеследующая статья поможет сформировать требования к кандидату и выработать единую систему критериев оценки персонала.

Резюме: Заместитель директора. Управляющий строительством. НОВЫЙ ПОИСК

Резюме: Заместитель директора. Управляющий строительством.

Добавлено: 21-03-2019 17:36 Id резюме: 1033574
Резюме: ищу работу по специальности Заместитель директора. Управляющий строительством.
Пол: Муж
Возраст: 40
Образование: Высшее
Опыт работы: Свыше 5 лет
Город: Москва
График работы: Полный рабочий день
Раздел: Топ-менеджмент
Зарплата от: 2300 $
Образование:
ОБРАЗОВАНИЕ
1997- 2001
Московский государственный строительный университет, Москва
Водоснабжение и водоотведение, Водоснабжение и водоотведение

1993 - 1997
Московский колледж архитектуры и строительных искусств
"Монтаж и эксплуатация внутренних сантехустройств и вентиляции", "Монтаж и эксплуатация внутренних сантехустройств и вентиляции".
Опыт работы:
ОПЫТ РАБОТЫ
МАЙ 2017 - СЕНТЯБРЬ 2018
ООО "Экспресс Групп Недвижимость"
Операционный директор
1. Проектирование крупного культурного и духовно-нравственного центра:
2. Площадь застройки: 8610 м2
3. Площадь зданий: 21250 м2
4. Получение исходно-разрешительной документации;

ЯНВАРЬ 2017 - МАРТ 2017
ООО"Стройсервискомплект"
Зам. генерального директора

2011 -2016
ООО "Стройкомплекс"
Заместитель Генерального директора

2005 -2011
ООО СГ "Инвестстрой"
Управляющий строительной площадкой


ФЕВРАЛЬ 2005 - АВГУСТ 2005
ООО "КБ Комплектэнерго"
Инженер технического надзора.

ЯНВАРЬ 2004 - ДЕКАБРЬ 2004
ООО "Квант-Строй Монтаж-1"
Исполнительный директор

2002 - 2004
"Инжсетьстрой-10"
Производитель работ
Профессиональные навыки:
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ НАВЫКИ
Высшее строительное образование
Опыт руководства строительством - 13 лет (сферы строительства, реставрации и проектирования).
Навыки управления персоналом (команды до 250 человек).
Высокий уровень эрудиции и профессионализма в вопросах складской логистики, снабжения и закупок.
Навыки взаимодействия с контролирующими органами.
Знание законов, правил и норм безопасности, норм охраны труда и экологии.
Опыт подготовки проектной документации по объекту строительства.
Навык осуществления контроля за строительством в рамках технического надзора
Контактное лицо: Коняев Дмитрий Юрьевич

Чтобы отправить сообщение соискателю, Вам нужно ВОЙТИ НА САЙТ.

Если это Ваше резюме, и Вы хотите его удалить или редактировать, перейдите по этой ссылке

Похожие резюме:

Руководитель административного отдела. Заместитель руководителя. Ведущий специалист. Ассистент ру Москва 1200$ обращаться к Найденова Марина Сергеевна

Специалист(рук. отдела) по закупкам, снабжения, руководитель ОМС производства. Москва 1700$ обращаться к Алексей

директор Любой город $ обращаться к Михаил

Директор Москва $ обращаться к Евгений Дякун

Директор Санкт-Петербург $ обращаться к Игорь Геннадьевич

Работа для 'одиночки'
Мы приступаем к размещению на сайте статей, способствующих поиску работы и персонала. Мы решили начать не со стандартного набора правил написания резюме и поведения на собеседовании. Эти статьи также будут обязательно присутствовать, но позже. Мы публикуем советы по поиску вакансий для самого трудного в плане трудоустройства типа людей - так называемых 'одиночек'. Наша информация будет полезна также тем, кто ищет работу в Москве, Санкт - Петербурге и других крупных городах, не имея возможности постоянного проживания в них.

Вакансии в сети Интернет
Вакансий много. Как найти ту, которая ждет именно Вас? Как правильно оценить себя, чтоб сократить количество собеседований во время поиска вакансии?

Формирование требований к кандидату и сотруднику
Поиск персонала не должен быть хаотичным. Руководителю приходится думать о стратегии развития своей организации на много лет вперед. Одним из существенных факторов оптимальной стратегии является правильный подбор персонала последующие методы его оценки и обучение персонала с помощью системы тренингов. Нижеследующая статья поможет сформировать требования к кандидату и выработать единую систему критериев оценки персонала.

Управление персоналом
Управление персоналом является важнейшей составляющей деятельности любой организации. Для обеспечения эффективной работы организации персонал должен быть компетентен, работоспособен и надежен. Директор, как правило, сам определяет необходимость набора, переподготовки или обучение персонала. Коммерческий директор или руководитель предприятия по производству при этом являются его первыми помощниками и даже инициаторами начала активных действий по работе с персоналом. Проанализировав управление персоналом, осуществляемое опытными директорами, выясняется, что все они используют в своей работе общие правила. Эти обязательные для руководителя методы, во всяком случае, основные из них, будут приведены в этой статье. Надеемся, что она будет полезна для начинающих руководителей компаний и подразделений.

Обучение персонала и безработных граждан
Обучение персонала, как и подбор персонала - это важнейшая составляющая управления персоналом. С каждым годом эта задача становится все сложнее. Подбор кадров встречает такие препятствия, как убывание численности населения рабочих возрастов, экология и нервные стрессы еще более сокращают количество работоспособных людей. Поэтому безработных много, а подбор персонала осуществляется с трудом. В этих условиях работодатели вынуждены выбирать из желающих работать наиболее перспективных и производить обучение персонала за свой счет. О проблемах обучения персонала и переподготовке безработных граждан и незанятого населения пойдет речь в этой статье.

Хочешь эффективно управлять персоналом - научись управлять собой
Управление персоналом одна из основ способствующих процветанию бизнеса. Для обеспечения успешной деятельности организации сотрудники должны быть хорошо организованы, настроены на успешный труд, регулярно повышать квалификацию. Это и есть эффективное управление персоналом. Такая задача по силам только хорошему директору по персоналу (HR директор). Он должен не только в совершенстве владеть искусством и наукой управления персоналом, но и своей деятельностью. Какими же качествами должен обладать такой руководитель и как стать успешным HR директором?

О поиске работы

Формирование требований к кандидату и сотруднику
Поиск персонала не должен быть хаотичным. Руководителю приходится думать о стратегии развития своей организации на много лет вперед. Одним из существенных факторов оптимальной стратегии является правильный подбор персонала последующие методы его оценки и обучение персонала с помощью системы тренингов. Нижеследующая статья поможет сформировать требования к кандидату и выработать единую систему критериев оценки персонала.

Управление персоналом
Управление персоналом является важнейшей составляющей деятельности любой организации. Для обеспечения эффективной работы организации персонал должен быть компетентен, работоспособен и надежен. Директор, как правило, сам определяет необходимость набора, переподготовки или обучение персонала. Коммерческий директор или руководитель предприятия по производству при этом являются его первыми помощниками и даже инициаторами начала активных действий по работе с персоналом. Проанализировав управление персоналом, осуществляемое опытными директорами, выясняется, что все они используют в своей работе общие правила. Эти обязательные для руководителя методы, во всяком случае, основные из них, будут приведены в этой статье. Надеемся, что она будет полезна для начинающих руководителей компаний и подразделений.

© 2019 Jobs - DataНа главную | Составить резюме | Все вакансии | Поиск вакансии | Добавить вакансию | Все резюме | Поиск резюме | Войти / Зарегистрироваться | Политика конфиденциальности