ПОИСК РАБОТЫ
Поиск вакансии
Добавить резюме
Изменить резюме
Новые вакансии
РАБОТОДАТЕЛЮ
Поиск резюме
Добавить вакансию
Изменить вакансию
Новые резюме
Войти / Зарегистрироваться
Контакты
jobsdata@mail.ru
Тренинги, Семинары
Тренинги по управлению персоналом
Обучение иностранным языкам
Тренинги по менеджменту
Репетиторство, подготовка к экзаменам
Тренинги MBA
Курсы в сфере искусства
Семинары по рекламе, тренинги по маркетингу
Спорт клубы, спортивные тренеры
Курсы по экономике и праву, финансы
Автошколы, обучение вождению
Тренинги по продажам
Информационные технологии, компьютерные курсы

Добавить Тренинг

Поиск работы

Отсеивающие и телефонные собеседования
Поиск работы в Москве. Какими могут быть собеседования. Эта информация может быть полезна не только соискателям, но и работодателям или тем, кто проводит собеседование, если они занимаются этим не часто.

Тренинги - не мода, а необходимость
Подбор персонала только первая стадия работы с новыми сотрудниками. Для получения наибольшей отдачи от сотрудника необходимо, чтоб он видел перспективу развития, стремился работать как можно лучше, чтоб у него была цель в жизни, совпадающая с интересами кампании. Совсем не обязательно сразу обещать ему быстрое продвижение по службе. Тренинги и семинары, обучение персонала, пример роста карьеры у коллег по работе - все это дает достаточную мотивацию для успешного труда. О том, какие тренинги обязательно должен использовать руководитель при обучении персонала и как учитывать результат этих тренингов пойдет речь в нашей статье.

Резюме: корректор НОВЫЙ ПОИСК

Резюме: корректор

Добавлено: 04-07-2019 09:09 Id резюме: 1033585
Резюме: ищу работу по специальности корректор
Пол: Муж
Возраст: 54
Образование: Среднее специальное
Опыт работы: Свыше 5 лет
Город: Москва
График работы: Любой
Раздел: СМИ, издательство, полиграфия
Зарплата от: 600 $
Опыт работы:
Стаж профессиональной работы корректором – более 18 лет, от газеты «Ведомости» (совместное издание с «The Wall Street Journal» и «Financial Times») и журнала интеллектуальной эссеистики «Пушкин» политтехнолога Глеба Павловского – до журнала «PROспорт». Большой опыт корректуры, редактуры и рерайта новостной ленты сайтов.
Общий стаж работы в полиграфии – более 29 лет.
Подробные РЕЗЮМЕ и ПОРТФОЛИО представлены на личном сайте www. art-ollen. ru (в разделе «Портфолио» – подразделы «Корректура», «Редактура», «Журналистика», «Копирайтинг», «Художества»).
ПРИМЕЧАНИЕ: Жена – высококвалифицированный дизайнер-верстальщик (любая полиграфия + веб).
Цель: Вакансия корректора, корректора-редактора, литературного редактора; участие в любых проектах, включающих создание и обработку текстовой и графической информации (навыки дизайна базируются на художественном образовании).
Опыт работы журналистом – автор около 150 статей и интервью, за последние 9 лет опубликованных в печатных СМИ и на интернет-сайтах. Также с 1991 по 1998 год возглавлял редакцию в частном издательстве и руководил собственным книгоиздательским проектом (лично подготовил и издал более 15 книг).
Занимался и занимаюсь корректурой, редактированием и подготовкой к выпуску множества самых разнообразных по тематике изданий. Диапазон – от фантастики до эссе Марселя Пруста и пособий по психолингвистике, от книг по экзотическим психопрактикам до журнала «Конькобежный спорт», от руководства по комплексу автоматизированного 3D-проектирования StruCad до сборников экономической публицистики и концептуальных экономических отчетов Группы компаний «Регион», от справочников, журналов и книг по птицеводству до учебников по теннису. Читаю всё!!!

НАИБОЛЕЕ ИНТЕРЕСНЫЕ ПРОЕКТЫ
Декабрь 2012 – декабрь 2015: 24-страничная (формат А3), разработанная с нуля газета «STMEGI. com за месяц» – редактор-корректор, журналист (статьи по 6000–13. 000 знаков в каждом номере). Также на протяжении нескольких месяцев – корректура и рерайт новостной ленты сайта газеты. Корректор, литературный и редактор, художественный редактор ряда книг, выпущенных благотворительным фондом.
Август 2004 – март 2013: журнал «PROспорт», выходивший раз в две недели, – корректор.
Март 2009 – декабрь 2010: журнал «Энергетика сегодня» – корректор, журналист (статьи по 12. 000–15. 000 знаков в каждом номере).
Январь 2013 – август 2014: журналы «Молочная река» и «Мясной ряд» – редактор-корректор.
С сентября 2011 по настоящее время: копирайтинг для самых разнообразных сайтов: автор десятков литературных текстов в диапазоне от жанров живописи до всемирной истории окон и от православного туризма до всемирной истории архитектурной лепнины.
Август 2011: работа над перекидным настенным календарем для компании «Русская пиротехника» – автор стихов и юмористических текстов (поводов для тостов) на каждый из 365 дней года.
Сентябрь 2010: корпоративный журнал компании «И. Т. И. » «Как продавать» – корректор.
Июнь 2010: работа над грандиозным подарочным фолиантом «Великие инфраструктурные проекты России», выпущенным консалтинговой группой «Гражданский альянс». Как журналист написал три из четырех больших очерков раздела «Единая глубоководная система»: «Беломорско-Балтийский канал», «Волго-Балтийский канал» и «Канал имени Москвы». Плюс рерайт-редактирование еще трех статей из раздела «Электростанции» – о Бурейской и Волховской ГЭС и Волжском гидроэнергетическом каскаде.
Сентябрь – декабрь 2009: журнал «Совершенные АгроТехнологии» – литературный редактор, корректор (внештатно).
Май 2008 – август 2009: журнал «Аграрный эксперт» – литературный редактор, корректор, журналист-обозреватель (автор 14 статей по 10. 000–15. 000 знаков).
Март 2007 – февраль 2008, июль 2011: журнал «Мир строительства» – журналист – автор 69 статей и интервью.
Октябрь 2005 – февраль 2009: журналы «Россия – Китай. XXI век», «Высшая лига», «МТС-Xpress», «Новый век», «Top Hotels», «Интурист», «Мир регби», «Чемпион», «PROфутбол», «Office Life», «Будь здоров», корпоративные газеты «Мир Аэрофлота» и «Виктория» – корректор.
Апрель 2005, март 2006, декабрь 2007: журнал «Художник» Союза художников России – корректор.
Октябрь 2004: журнал «Long drink» (путеводитель по ресторанам и кафе) – корректор.
Ноябрь 2003 – сентябрь 2004: журнал «Техногид» (электроника и бытовая техника) – корректор.
Июль 2003 – март 2007: журнал «Вертикальный Мир» (экстремальные виды спорта) – корректор.
Март 2001 – сентябрь 2004: журнал «Русский фокус» (экономический еженедельник) – редактор-корректор.
Август 1999 – август 2001: газета «Ведомости» (совместное издание с «The Wall Street Journal» и «Financial Times») – корректор-редактор.
Январь 1999 – июнь 1999: издательство «ЧеРо» – литературный редактор.
Октябрь 1997 – декабрь 1998: журнал интеллектуальной эссеистики «Пушкин» (главный редактор – политтехнолог Глеб Павловский) – литературный редактор. С июля 1998 – начальник редакторско-корректорского отдела.
Май 1991 – октябрь 1997: издательство «Аргус» – заведующий редакцией «Хронос» и менеджер одноименной серии. Руководство собственным проектом – выпуском Библиотеки фантастики «Хронос» (в частности, первые московские издания С. Лукьяненко и др. ), разработка ее литературной и художественной концепций. Одновременно – работа составителем, литературным редактором и художественным редактором. Номинирован на премию «Странник-95» как составитель серии «Хронос» и входящей в нее антологии французской фантастики «Планета Семи Масок» (1993). В серии «Хронос» мной подготовлено и выпущено 18 сборников и авторских книг западных и отечественных авторов общим тиражом более 700. 000 экз. – не считая левых допечаток типографий и тиражей других издательств (ряд макетов и подготовленных к печати текстов выкуплен издательствами «АСТ» и «ЭКСМО» и выпущен коммерческими тиражами). Разработка проекта серии «Американский военный роман». Разработка рекламной поддержки изданий (плакаты, буклеты, рекламные полосы).
Контактное лицо: Олег

Чтобы отправить сообщение соискателю, Вам нужно ВОЙТИ НА САЙТ.

Если это Ваше резюме, и Вы хотите его удалить или редактировать, перейдите по этой ссылке

Похожие резюме:

редактор Москва от 500$ обращаться к Татьяна Анатольевна

директор/руководитель распространения/дистрибуция/продажи/маркетинг Москва $ обращаться к Роман

Дизайнер. Москва 300$ обращаться к Лиманова Елена Николаевна

Технический директор телекомпании Москва $ обращаться к Владимир

арт-директор, главный художник, дизайнер Москва $ обращаться к Николай

Собеседование
Поиск работы включает несколько этапов, но важнейший - собеседование. Что кроме резюме нужно взять с собой? Как подготовить себя к собеседованию, чтоб этот этап поиска работы не стал последним? Даже самый лучший работник может не получить работу, а фирма остаться без специалиста, если соискатель отнесется к собеседованию несерьезно.

Отсеивающие и телефонные собеседования
Поиск работы в Москве. Какими могут быть собеседования. Эта информация может быть полезна не только соискателям, но и работодателям или тем, кто проводит собеседование, если они занимаются этим не часто.

Формирование требований к кандидату и сотруднику
Поиск персонала не должен быть хаотичным. Руководителю приходится думать о стратегии развития своей организации на много лет вперед. Одним из существенных факторов оптимальной стратегии является правильный подбор персонала последующие методы его оценки и обучение персонала с помощью системы тренингов. Нижеследующая статья поможет сформировать требования к кандидату и выработать единую систему критериев оценки персонала.

Тренинги - не мода, а необходимость
Подбор персонала только первая стадия работы с новыми сотрудниками. Для получения наибольшей отдачи от сотрудника необходимо, чтоб он видел перспективу развития, стремился работать как можно лучше, чтоб у него была цель в жизни, совпадающая с интересами кампании. Совсем не обязательно сразу обещать ему быстрое продвижение по службе. Тренинги и семинары, обучение персонала, пример роста карьеры у коллег по работе - все это дает достаточную мотивацию для успешного труда. О том, какие тренинги обязательно должен использовать руководитель при обучении персонала и как учитывать результат этих тренингов пойдет речь в нашей статье.

Управление персоналом
Управление персоналом является важнейшей составляющей деятельности любой организации. Для обеспечения эффективной работы организации персонал должен быть компетентен, работоспособен и надежен. Директор, как правило, сам определяет необходимость набора, переподготовки или обучение персонала. Коммерческий директор или руководитель предприятия по производству при этом являются его первыми помощниками и даже инициаторами начала активных действий по работе с персоналом. Проанализировав управление персоналом, осуществляемое опытными директорами, выясняется, что все они используют в своей работе общие правила. Эти обязательные для руководителя методы, во всяком случае, основные из них, будут приведены в этой статье. Надеемся, что она будет полезна для начинающих руководителей компаний и подразделений.

Хочешь эффективно управлять персоналом - научись управлять собой
Управление персоналом одна из основ способствующих процветанию бизнеса. Для обеспечения успешной деятельности организации сотрудники должны быть хорошо организованы, настроены на успешный труд, регулярно повышать квалификацию. Это и есть эффективное управление персоналом. Такая задача по силам только хорошему директору по персоналу (HR директор). Он должен не только в совершенстве владеть искусством и наукой управления персоналом, но и своей деятельностью. Какими же качествами должен обладать такой руководитель и как стать успешным HR директором?

О поиске работы

Тренинги - не мода, а необходимость
Подбор персонала только первая стадия работы с новыми сотрудниками. Для получения наибольшей отдачи от сотрудника необходимо, чтоб он видел перспективу развития, стремился работать как можно лучше, чтоб у него была цель в жизни, совпадающая с интересами кампании. Совсем не обязательно сразу обещать ему быстрое продвижение по службе. Тренинги и семинары, обучение персонала, пример роста карьеры у коллег по работе - все это дает достаточную мотивацию для успешного труда. О том, какие тренинги обязательно должен использовать руководитель при обучении персонала и как учитывать результат этих тренингов пойдет речь в нашей статье.

Управление персоналом
Управление персоналом является важнейшей составляющей деятельности любой организации. Для обеспечения эффективной работы организации персонал должен быть компетентен, работоспособен и надежен. Директор, как правило, сам определяет необходимость набора, переподготовки или обучение персонала. Коммерческий директор или руководитель предприятия по производству при этом являются его первыми помощниками и даже инициаторами начала активных действий по работе с персоналом. Проанализировав управление персоналом, осуществляемое опытными директорами, выясняется, что все они используют в своей работе общие правила. Эти обязательные для руководителя методы, во всяком случае, основные из них, будут приведены в этой статье. Надеемся, что она будет полезна для начинающих руководителей компаний и подразделений.

© 2019 Jobs - DataНа главную | Составить резюме | Все вакансии | Поиск вакансии | Добавить вакансию | Все резюме | Поиск резюме | Войти / Зарегистрироваться | Политика конфиденциальности